篇章节知识点题型难度分数题目内容可选项答案111人力资源管理单选题中2外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：强有力地维持企业特有的文化和工作作风##补充组织中所需要的初级岗位##获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工##A
111人力资源管理单选题中2组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：实施提前退休计划##辞退绩效差的员工##加班加点##鼓励员工辞职C
111人力资源管理单选题中2“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：纸笔测试##投射法个性测试##仪器测量法##实验法B
111人力资源管理单选题中2人力资源管理理论的经济学基础是：管理学 ##人力资本理论##激励理论##社会学A
111人力资源管理单选题中2在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：它们产生的时代背景不同；##它们适用的组织所有制形式不同；##它们对人的认识不同；##它们基本的职能不同；B
111人力资源管理单选题中2下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：排序法##因素比较法##点数法##面谈法D
111人力资源管理单选题中2“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：卓越型培训师##专业型培训师##讲师型培训师##敏感型培训师C111人力资源管理单选题中2在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；##上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；##上司掌握A
111人力资源管理单选题中2在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：发挥最大的主观能动性；##培养全面发展的人##将人视为“一种机器”，以严格控制##取得最大的使用价值C
111人力资源管理单选题中2企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：由负责人力资源管理活动的经理说了算；##由企业一把手说了算##由员工自己说了算##根据工作本身的内容和性质并结合企业D
111人力资源管理单选题中2企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：由负责人力资源管理活动的经理说了算；##由企业一把手说了算##由员工自己说了算##根据工作本身的内容和性质并结合企业D
111人力资源管理单选题中2下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：少而精原则##宁缺毋滥原则##公平竞争原则##任人唯亲原则D
111人力资源管理单选题中2招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：信度##效度##信度和效度##两者都不是A
111人力资源管理单选题中2根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：工作准备阶段##进入组织阶段##职业早期阶段##职业中期阶段##职业晚期阶段D111人力资源管理单选题中2下列哪一项不是企业提供的福利项目：建议奖##心理咨询##托儿所##内部优惠商品A
111人力资源管理单选题中2下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：工资##奖金##佣金##福利D
111人力资源管理单选题中2绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：晕轮效应##近因误差##感情效应##暗示效应##偏见误差B
111人力资源管理单选题中2培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：前期准备阶段##培训实施阶段##评估培训阶段##反馈阶段A
111人力资源管理单选题中2下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：职业计划是就个人而非组织而言的；##职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；##职业计划中的职业目标也就是个人的C
111人力资源管理单选题中2企业员工工资的主要形式不包括：佣金##计时工资##计件工资##固定工资A
111人力资源管理判断题中1人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；对111人力资源管理判断题中1企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；错
111人力资源管理判断题中1人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；错
111人力资源管理判断题中1积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；错
111人力资源管理判断题中1员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；错
111人力资源管理判断题中1外部招聘比内部选拔好；错
111人力资源管理判断题中1工作分析的对象是工作而不是人；错
111人力资源管理判断题中1新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；错111人力资源管理判断题中1高报酬就意味着高满意度；错
111人力资源管理判断题中1企业的绩效评估越频繁越好；错
111人力资源管理判断题中1报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；对
111人力资源管理判断题中1工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；错
111人力资源管理判断题中1任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；错
111人力资源管理判断题中1马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；错
111人力资源管理判断题中1工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；错111人力资源管理判断题中1流行什么就培训什么；错
111人力资源管理判断题中1职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；错
111人力资源管理判断题中1职业目标与工作目标一样；错
111人力资源管理判断题中1企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；对
111人力资源管理判断题中1企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；对
111人力资源管理判断题中1选人和用人都要考虑最好的错
111人力资源管理判断题中1人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；错111人力资源管理判断题中1“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；对
111人力资源管理判断题中1只要报酬高，就能留住人；错
111人力资源管理判断题中1员工就好比“机器上的齿轮”；错
111人力资源管理判断题中1人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；对
111人力资源管理判断题中1企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；错
111人力资源管理判断题中1人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；对
111人力资源管理判断题中1制定人力资源计划是企业人力资源部的事；错111人力资源管理判断题中1在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；错
111招聘评价指标单选题中2招聘成本评估中的录用比是：录用人数与计划招聘人数之比##录用人数与应聘人数之比##应聘人数与计划招聘人数之比##以上均不是B
111工作分析基本概念单选题中2工作中不能再继续分解的最小动作单位是工作要素##任务##责任##职位A111工作分析方法单选题中2在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：问卷法##观察法##实验法##参与法A111招聘程序单选题中2下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 ##发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试##招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试##招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策D
111招聘方法比较单选题中2下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：一旦聘用，离职率较低##费用较低##对应聘者情况不够了解##没有正确答案B111测试指标单选题中2同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是再次信度##副本信度##内容效度##效表关联效度A111培训效果评价单选题中2“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：反应层次##学习层次##行为层次##结果层次B111职业生涯发展阶段单选题中2“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：职业早期阶段##职业中期阶段##职业晚期阶段##工作准备阶段D111职业生涯发展阶段单选题中2“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：职业早期阶段##职业中期阶段##职业晚期阶段##工作准备阶段A111职业生涯锚单选题中2自由职业者的“职业锚”多是：技术/职能型##管理型##安全/稳定型##创造型##自主/独立型E111绩效评估方法单选题中2下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：两两比较法##等级分配法##量表平等法##目标评估法##指数评估法A111薪酬的公平单选题中2员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：改变自己的投入##改变比较对象##改变自己的收入##改变他人的观念##无正确答案D111人力资源需求预测技术单选题高4A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：200人##180人##170人##230人C
111薪酬基本概念单选题中2企业员工工资的主要形式不包括：佣金##计时工资##计件工资##固定工资A111工作分析程序单选题中2工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段##准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段##准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段##调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段B
111招聘方法比较单选题中2在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵熟人介绍##职业介绍机构##职业招聘人员##求职者登记C111招聘指标计算单选题高4A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：0.75##0.25## 4##0.1875D111职业生涯规划单选题中2员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正##反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现##自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正##自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C
111薪酬的公平单选题中2按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比##自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比##自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比##无正确答案D
111招聘测评判断题高2信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数x111人力资源管理判断题中1人才留不住是企业的人力资源部门的失职x111人力资源管理判断题中1狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作对111招聘测评判断题中1“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员对111招聘测评判断题中1招聘完成比越大，说明录用人员素质越高x111招聘测评判断题中1在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面x111薪酬福利判断题中1福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇对111职业生涯管理判断题中1“职业锚”可以依靠测试来预测错111工作分析判断题中1工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动x111职业生涯管理判断题中1刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向x111招聘测评判断题中1一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓错111人力资源管理判断题中1企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作错
