《公益性岗位工资》

一、总则为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

三、岗位职责1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。

2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。

3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。

四、工作纪律1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。

五、考勤制度1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：一年内累计请假不得超过30天。

- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。

- 产假：按照国家相关规定执行。

- 丧假：按照国家相关规定执行。

4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。

六、工资待遇1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。

七、培训与考核1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。

2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、具体规定1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。

3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。

4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。

通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。

公益性岗位管理规定第一章总则第一条为加强公益性岗位开发、使用和管理，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。

第三条本办法所称公益性岗位，是指以实现社会公共利益为目的，优先安置就业困难人员，由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公共服务岗位。

公益性岗位的具体范围，由市人民政府确定和调整，并向社会公布。

第四条公益性岗位应当优先安置下列人员：(一)城镇零就业家庭的成员;(二)距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;(三)享受城市最低生活保障待遇且登记失业一年以上的失业人员;(四)家庭经济困难且登记失业的高校毕业生;(五)就业困难的被征地农民;(六)登记失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员;(七)县级以上人民政府规定的其他人员。

前款所列家庭经济困难和就业困难人员的标准，由市人力资源和社会保障部门制定并公布。

第五条市、县(市、区)人民政府应当加强对公益性岗位管理工作的领导，将其纳入政府就业工作目标管理和绩效考核。

第六条市、县(市、区)人力资源和社会保障部门是本行政区域内公益性岗位管理的主管部门，具体工作由其所属的劳动就业服务管理机构承担。

街道办事处、乡(镇)人民政府按照本办法规定负责本辖区内公益性岗位管理的有关工作。

财政、审计等部门在各自职责范围内，共同做好公益性岗位管理工作。

第七条政府全额出资的公益性岗位就业人员工资、社会保险、劳动保护等费用，由财政支付。

政府补贴的公益性岗位，市、县(市、区)人民政府按照规定给予岗位补贴和社会保险补贴。

公益性岗位管理所需经费纳入市、县(市、区)财政年度预算。

第二章岗位设定与人员招用第八条公益性岗位的设定应当符合下列条件：(一)就业形势需要;(二)社会公共管理延伸的需要;(三)政府阶段性重大任务需要。

第一章总则第一条为了规范学校公益性岗位工资管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位人员的工作积极性，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校设置的公益性岗位，包括但不限于保洁、安保、后勤服务等岗位。

第三条本制度的宗旨是：公平、公正、公开，保障公益性岗位人员的合理待遇，激励公益性岗位人员的工作热情，促进学校公益事业的健康发展。

第二章工资标准第四条学校公益性岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分。

第五条基本工资：1. 根据公益性岗位的性质、工作强度、工作时间等因素，参照当地最低工资标准，结合学校实际情况，确定基本工资标准。

2. 基本工资标准应定期进行评估和调整，确保与物价水平和市场薪酬水平相匹配。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据公益性岗位人员的实际工作表现、服务质量等因素确定。

2. 绩效工资的发放比例根据岗位特点和工作性质，由学校制定具体考核办法。

第七条临时性工作补贴：1. 对于承担学校临时性、突击性工作任务的公益性岗位人员，学校可根据工作量和难度给予临时性工作补贴。

2. 临时性工作补贴的发放标准由学校根据实际情况制定。

第三章工资发放第八条学校公益性岗位工资按月发放，具体发放日期由学校财务部门根据国家法定节假日和学校实际情况确定。

第九条工资发放应当通过银行转账、现金支付等方式，确保公益性岗位人员及时、足额领取工资。

第十条学校公益性岗位人员的工资发放情况应当公开透明，接受监督。

第四章工资调整第十一条学校公益性岗位工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十二条定期调整：1. 学校公益性岗位工资应每年进行一次定期调整，调整幅度根据国家相关政策、物价水平、市场薪酬水平等因素确定。

2. 定期调整的具体方案由学校制定，并报上级主管部门备案。

第十三条特殊调整：1. 因国家政策调整、学校发展需要等原因，学校公益性岗位工资可进行特殊调整。

2. 特殊调整方案由学校制定，并报上级主管部门备案。

财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2015.12.30•【文号】财社〔2015〕290号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】社会保险基金监督正文财政部人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理暂行办法》的通知财社〔2015〕290号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局：为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《就业补助资金管理暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：《就业补助资金管理暂行办法》财政部人力资源社会保障部2015年12月30日附件就业补助资金管理暂行办法第一章总则第一条为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条就业补助资金是由县级以上人民政府设立，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金，由财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理。

第三条就业补助资金管理应遵循的原则：——公平公正。

落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进不同群体间、地区间公平就业。

——激励相容。

优化机制设计，奖补结合，先缴（垫）后补，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。

——精准效能。

提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业资金管理。

第二章资金支出范围第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。

对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。

山东省人民政府办公厅关于印发《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2021.12.11•【字号】鲁政办字〔2021〕137号•【施行日期】2021.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山东省人民政府办公厅关于印发《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》的通知鲁政办字〔2021〕137号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

山东省人民政府办公厅2021年12月11日山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案为深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全力打造乡村振兴齐鲁样板，探索共同富裕的有效路径，经研究，确定组织实施山东省城乡公益性岗位扩容提质行动，现制定如下行动方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“走在前列、全面开创”“三个走在前”总目标，聚焦“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法、“十二个着力”重点任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以人民为中心，扎实推进共同富裕，强化就业优先政策，落实政府兜底安置就业的职责，重点面向城乡困难群体、大龄人员，大幅提升公益性岗位规模，促进充分就业、有效增收，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）工作原则。

1.坚持城乡统筹、系统谋划。

树立全局意识和系统理念，立足乡村振兴、社会治理等现实需求，抓好顶层设计和统筹整合，改变公益性岗位开发条块分割、多头管理的局面，形成城乡“一盘棋”的工作格局。

贵州省公益性岗位权益保护规定1. 引言近年来，贵州省公益性岗位的建设和发展取得了长足的进步，对于推动地方经济社会发展、促进就业稳定起到了积极的作用。

为了保护公益性岗位工作人员的权益，进一步规范公益性岗位的管理，特制定了本规定。

2. 规定范围本规定适用于贵州省范围内的公益性岗位工作人员和相关单位。

3. 公益性岗位权益保护3.1 工资福利保障公益性岗位工作人员的工资福利应按照国家和地方相关规定执行，不得低于最低工资标准。

公益性岗位的单位应及时足额支付工资，核定工资的标准应公示，并按时向工作人员发放工资。

3.2 工作时间和休息休假公益性岗位工作人员的工作时间应按照国家劳动法规定执行，不得超过法定工作时限。

公益性岗位的单位应保证员工每周至少连续休息一天，员工有权享受由国家规定的法定节假日并按法定标准支付相应工资。

3.3 社会保险和福利待遇公益性岗位工作人员应依法参加社会保险，单位应按规定足额缴纳各项社会保险费用。

公益性岗位的单位应根据国家有关规定，为工作人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。

单位还应为工作人员提供必要的工作条件，保障工作人员的基本生活待遇，如提供住房、饮食、交通等方面的相应福利。

3.4 岗位培训和职业发展公益性岗位的单位应为工作人员提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高岗位工作人员的整体素质水平。

单位应根据员工的工作表现和职业规划制定合理的晋升、调整等职业发展方案。

公益性岗位的单位还应加强对工作人员的职业道德教育，强调岗位工作人员的职业操守和责任心。

4. 管理和监督4.1 相关单位的责任公益性岗位的单位应严格履行法律法规和有关规定，保障公益性岗位工作人员的合法权益。

单位应建立健全工资发放、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇的管理制度，确保规定的落实和执行。

4.2 监督和投诉渠道公益性岗位的单位应设立监督和投诉渠道，接受工作人员的监督和投诉。

单位应及时处理工作人员的合理诉求和投诉，并保护工作人员的合法权益。

关于印发《新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行）》的通知（新兵办发〔2010〕56号）作者：佚名文章来源：本站原创点击数：259 更新时间：2011-9-9关于印发《新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行）》的通知新兵办发…2010‟56号各师、院（校），兵团机关各部门，各直属机构：•新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行）‣已经兵团同意，现印发你们，请遵照执行。

二0一0年八月十三日新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范公益性岗位的开发管理工作，根据•中华人民共和国就业促进法‣、自治区有关规定和新疆生产建设兵团•关于贯彻落实†国务院关于做好促进就业工作的通知‡的实施意见‣(新兵发…2009‟10号)等文件精神，制定本办法。

第二条公益性岗位是指由兵团、师劳动保障部门开发或认定，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

不同于正规就业的岗位，人员能进能出，具有流动性强的特点。

第三条公益性岗位主要有两类：一是社会公益性岗位。

包括：劳动保障协管员、公安协警员、环保协管员、计生协管员、基层工会协管员、城管协管员、卫生清洁员，以及各师确定开发的其他社会管理和公共服务的公益性岗位，其中劳动保障协管员可作为特定公益性岗位；二是社区公益性岗位。

包括：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公共设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老、“双语”幼儿园保育员以及各师允许在社区内开发的其他公益性岗位。

第四条公益性岗位的安置对象为兵团管辖区域内具有城镇户籍关系、有劳动能力和就业愿望，持有•就业失业登记证‣或•再就业优惠证‣且符合下列条件之一者：(一)零就业家庭、夫妻双方失业家庭、享受城镇居民最低生活保障待遇家庭中的失业人员。

(二)女满40周岁、男满50周岁的城镇登记失业人员。

(三)连续失业一年以上的城镇登记失业人员。

公益性岗位管理办法公益性岗位管理办法一、总则为加强公益性岗位的管理，制定本办法。

二、应用范围本办法适用于各级政府及所属机关、事业单位、企事业单位、社会团体、民间组织等各类单位开展公益性岗位工作。

三、公益性岗位的定义公益性岗位是指依据国家、省、市政府的有关规定，通过公开招聘、自愿报名的方式，对符合条件的人员提供一定期限的免费或低报酬的劳动岗位。

四、公益性岗位的类型公益性岗位分为以下两类：1、社区服务类岗位：主要涉及社区管理、社会公益服务、文化体育等方面的工作；2、企业服务类岗位：主要涉及优质企业的生产及后勤保障等方面的工作。

五、公益性岗位的开展方式公益性岗位的开展方式主要有以下两种：1、政府组织开展：各级政府及下属机关、事业单位等通过官方渠道公开招聘，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作；2、社会组织开展：社会团体、民间组织等通过网络或宣传方式自愿报名，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作。

六、公益性岗位的申报条件1、社区服务类岗位申报条件：（1）具有良好的职业道德和操守，无不良行为和犯罪记录；（2）年龄在16周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够适应公益性岗位工作的要求；（4）有志于服务社区，具有一定的团队合作意识和较强的沟通表达能力。

2、企业服务类岗位申报条件：（1）具有一定的职业技能及相关工作经验；（2）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够胜任所申报的具体岗位工作；（4）愿意通过公益性岗位工作来提升自我价值。

七、公益性岗位的管理要求1、招聘对象工资：符合条件的人员均为免费或低报酬。

2、招聘广告：各机构应严格按照招聘岗位性质，要求，权利等情况制定公告，在单位主页、社交媒体等上发布，公开招聘公益性岗位人员。

3、计划制定：各机构应根据实际岗位需要合理设计岗位任务及数量，并按照国家有关规定，上级下达公益性岗位计划。

4、岗位分配：各机构应根据招聘人员的基本情况，如具体岗位工作能力，自愿申请意愿和相关经验等因素上岗。

劳动合同法实施条例第12条解读劳动合同法实施条例第12条解读发布时间：2020-03-05劳动法关乎劳动者的切身利益，下面我为大家搜集的一篇“劳动合同法实施条例第12条解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!【公益性岗位特别规定】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

【条文说明】本条是对公益性岗位就业人员的劳动合同问题所作出的规定。

一、公益性岗位的含义和范围“公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，国家“十五”期间已明确提出要建立大龄就业困难人员的再就业援助制度，创设和开发各种公益性岗位。

所谓公益性就业岗位，指面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位，以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等就业岗位。

但从目前来说，还难以从政策上对其范围作一明确规定。

因此，中央号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。

劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发号)对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

凡由政府投资兴办的公益性岗位，要优先安置大龄就业困难人员，街道、社区要对大龄就业困难人员给予重点帮助。

从各省市的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。

因此，我们可以结合实际进一步明确公益性岗位的范围：公益性岗位是指直接涉及社会公共利益领域的岗位。

这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。

目前我国各级政府和城镇社区开发的公益性岗位，是为一些就业、再就业困难的失业人员提供临时性的公《中华人民共和国劳动合同法实施条益服务工作，并使他们获得相应的服务报酬。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位管理办法的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2020.04.03•【字号】豫人社办〔2020〕23号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位管理办法的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：为进一步做好全省公益性岗位开发管理工作，结合我省实际，制定了《河南省公益性岗位管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2020年4月3日河南省公益性岗位管理办法第一章总则第一条为加强公益性岗位开发管理，托底安置就业困难人员，打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴，兜牢民生底线，根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）和有关法规、文件规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内公益性岗位的设置、使用、监督和管理工作，适用本办法。

第三条本办法所称公益性岗位，是指由相关用人单位开发，并经县级以上人力资源社会保障部门认定，用于安置有劳动能力和就业意愿的就业困难人员就业的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。

主要包括：（一）各级人民政府及其工作部门、事业单位行使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（二）各级人民政府及其工作部门、事业单位的工勤服务和后勤保障等辅助性岗位，具体包括文印、收发、保洁、保绿等岗位；（三）街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫生、养老托幼服务、社会救助、群团组织、社区矫正、残疾人服务等基层非营利性社会管理和公共服务岗位；（四）各级人民政府及其工作部门、事业单位开发的其他适合就业困难人员就业的岗位。

公益岗位工资偏高问题整改措施根据县《关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核反馈扶贫公益岗问题整改工作方案》精神，结合我乡实际，决定于4月下旬至5月上旬开展扶贫公益岗问题整改工作，为此，特制定如下方案：一、整改范围全乡个行政村各级各部门开发的就业扶贫公益岗，其中包括乡、村开发的就业扶贫公益岗。

二、整改任务（一）开展全面排查，列出问题清单，形成整改台账（4月22日-4月30日）1、扶贫公益岗位设置是否符合实际和贫困户脱贫需求。

公益岗位设置应体现为村务、村民服务等公益性质，履职内容和时段具有长期性和延续性，非临时性的村务（如临时性的村容整治等）。

2、乡、村公益岗位开发数量是否存在泛福利化，是否坚持按需设岗，以岗定人，总量控制；县级主管部门开发的公益岗位是否分解落实到位。

3、上岗人员是否符合政策要求，选聘工作是否按照岗位设置、贫困户申请、村级评议、乡审核、县备案等程序，是否符合规定公示期限10天，是否签订劳务协议、上岗人员信息是否上墙。

就业扶贫公益岗安置对象为本辖区户籍、有劳动能力和就业意愿，年龄在16-65岁的建档立卡贫困家庭贫困劳动力，重点向未脱贫户、已脱贫尚不稳定户倾斜。

4、上岗人员是否履职尽责，出勤有无记录，有无长期不在岗、顶岗、超龄、丧失劳动力和变相发钱现象。

5、公益岗位补贴是否做到村委研究按时申报、公示，统一打卡发放至个人账户。

（二）立即整改（5月1日-5月10日）1、重新核定扶贫公益岗位设置及岗位数量。

全乡保留县级主管部门开发的就业扶贫公益岗282个，乡级不在统一设置公益岗，村可根据实际情况规范设置公益岗和公益岗数。

2、重新选聘补充公益岗人员。

对因超龄等情况整改清退后现在岗位空岗的，各村要核实缺岗数，报乡政府审核，按选聘程序重新选聘公益岗人员，并签订协议上岗。

3、做好公益岗人员清退善后处理工作，对整改过程中超龄等情况清退的人员，原履职期间按协议发放劳务报酬，发放月份截止2020年4月，同时做好清退人员的政策宣传解释工作。

财政部、人力资源和社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.10.13•【文号】财社〔2017〕164号•【施行日期】2017.10.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发《就业补助资金管理办法》的通知财社〔2017〕164号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局：为充分发挥就业补助资金作用，切实落实各项就业创业扶持政策，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，我们制定了《就业补助资金管理办法》。

现予印发，请遵照执行。

财政部人力资源社会保障部2017年10月13日就业补助资金管理办法第一章总则第一条为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

第三条就业补助资金管理应遵循以下原则：（一）注重普惠，重点倾斜。

落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。

优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。

（三）易于操作，精准效能。

提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。

第二章资金支出范围第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。

对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。

湖北省人力资源和社会保障厅省财政厅关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省财政厅•【公布日期】2020.12.03•【字号】•【施行日期】2020.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公益捐赠正文湖北省人力资源和社会保障厅省财政厅关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知各市、州、县人力资源和社会保障局、财政局：为加强公益性岗位开发管理，稳定和扩大就业，扶持就业困难人员，打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，兜牢民生底线，促进社会和谐，根据《中华人民共和国就业促进法》《湖北省就业促进条例》等法律法规，按照《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）、《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（人社部发〔2020〕38号）和就业补助资金管理有关文件精神，现就有关事项通知如下：一、凸显岗位属性本通知所称公益性岗位是指由有公益性岗位需求的用人单位开发，并经县级以上人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）认定，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性基层公共管理和社会服务岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

公益性岗位开发应凸显“托底线、救急难、临时性”属性，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制。

二、按需设置岗位公益性岗位范围包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。

各地要依据本地区就业困难人员状况、现有公益性岗位数量、就业补助资金规模等具体情况，科学控制公益性岗位开发规模。

做好乡村公益性岗位开发管理，各地在遵循公益性岗位政策总体要求的前提下，对乡村公益性岗位实施更符合乡村特点和工作实际的管理模式。

杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《杭州市区社区公益性服务岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2009.08.10•【字号】杭劳社就[2009]215号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《杭州市区社区公益性服务岗位管理办法》的通知（杭劳社就［2009］215号）各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局：《杭州市区社区公益性服务岗位管理办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇九年八月十日杭州市区社区公益性服务岗位管理办法为了贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委〔2009〕10号）精神，大力开发社区公益性服务岗位，规范社区公益性服务岗位管理，促进就业困难人员实现就业，制定本办法。

一、社区公益性服务岗位的性质与范围社区公益性服务岗位是指社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残、社区就业援助员、社区卫生协理员等社区服务性劳动岗位；是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。

社区公益性服务岗位遵循自愿申请上岗的原则。

（一）社区保安是指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。

（二）社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

（三）社区保洁是指维护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

（四）社区助老助残是指为60周岁以上生活不能自理的“三无”老人；80周岁以上生活不能自理且子女不在市区的老人；持有《杭州市困难家庭救助证》家庭中60周岁以上、生活不能自理且家庭无人照顾的老人；优抚对象中60周岁以上生活不能自理且家庭无人照顾的老人；持有《中华人民共和国残疾军人证》、《中华人民共和国伤残人民警察证》、《中华人民共和国伤残国家机关工作人员证》、《中华人民共和国伤残民兵民工证》，生活不能自理且家庭无人照顾的人员；持有《中华人民共和国残疾人证》，生活不能自理且家庭无人照顾的残疾人等提供探视慰问、代办服务、居室清洁卫生等简单家务劳动和其他服务以及由社区管理的星光老年室、爱心食堂等为老服务岗位。

财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.12.20•【文号】•【施行日期】2023.12.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文财政部人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们对《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）进行了修订。

现予印发，请遵照执行。

附件：就业补助资金管理办法财政部人力资源社会保障部2023年12月20日附件就业补助资金管理办法第一章总则第一条为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国预算法实施条例》、《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》、《国务院办公厅关于印发基本公共服务领域中央与地方共同财政事权和支出责任划分改革方案的通知》（国办发〔2018〕6号）等相关法律法规和规定，制定本办法。

第二条本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

第三条就业补助资金管理应遵循以下原则：（一）注重普惠，重点倾斜。

落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体就业创业，中央财政就业补助资金分配适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。

优化机制设计，奖补结合，充分调动各级政策执行部门、政策对象等积极性。

（三）科学合理，提升质效。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发《重庆市公益性岗位开发和管理办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2016.11.03•【字号】渝人社发〔2016〕239号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公益捐赠,人力资源其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发《重庆市公益性岗位开发和管理办法》的通知渝人社发〔2016〕239号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局:为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理暂行办法〉的通知》(财社〔2015〕290号)和《重庆市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》(渝府发〔2015〕52号)精神，进一步加强公益性岗位开发和管理，过渡性安置就业困难人员就业，我们制订了《重庆市公益性岗位开发和管理办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局2016年11月3日目录第一章总则第二章岗位开发和管理第三章岗位扶持政策第四章补贴申报、审核和拨付第五章监督检查第六章附则重庆市公益性岗位开发和管理办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发和管理，促进就业困难人员就业，有效发挥政府社会管理和公共服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》、《重庆市就业促进条例》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内公益性岗位开发管理工作。

第三条本办法所称公益性岗位是指地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发(以下简称开发主体)，符合社会公共利益需要，用以过渡性安置就业困难人员的协助管理和公共服务类的非营利性岗位。