领导干部“庸、懒、散、浮、拖”问题个人整改清单

庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单(通用3篇)庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单1当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。

在具体工作中表现为1、不作为、慢作为2、弱作为、假作为3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事，不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。

6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水 .这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。

其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。

如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石。

庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单2一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。

2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。

具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。

3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。

庸懒散浮拖问题个人整改清单在日常生活和工作中，我们时常会遇到庸懒散浮拖的问题，这些问题不仅影响个人的效率和成果，还可能对整个团队或组织造成负面影响。

为了提升个人素质和工作效率，我制定了以下个人整改清单，旨在解决这些问题并持续改进。

一、思想认识提升庸懒散浮拖的根源往往在于思想认识的不足。

因此，我首先需要提升对工作的认识和态度。

我将不断强调工作的重要性和价值，明确个人职责和目标，激发工作热情和动力。

同时，我会积极学习先进的工作理念和方法，不断提升自己的思想觉悟，确保始终以饱满的精神状态投入到工作中。

二、工作态度改进改进工作态度是解决庸懒散浮拖问题的关键。

我将以积极主动的态度面对工作，不再拖延或敷衍了事。

在遇到困难时，我会主动寻求解决方案，而不是逃避或放弃。

同时，我会加强与同事的沟通与合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。

三、能力技能提高为了更好地应对工作挑战，我将不断提高自己的能力和技能。

我会主动学习新知识、新技能，尤其是与工作密切相关的领域。

通过参加培训、阅读专业书籍、参与实践项目等方式，不断提升自己的专业能力。

此外，我还会培养自己的学习能力，以便更好地适应不断变化的工作环境。

四、时间管理优化时间管理对于提高工作效率至关重要。

我将制定合理的工作计划和时间表，确保工作有条不紊地进行。

同时，我会学习拒绝不必要的请求和任务，避免时间被碎片化。

在工作中，我会尽量做到一心一意，专注于当前任务，避免分心或拖延。

五、行为规范强化良好的行为规范是个人素质和职业形象的重要体现。

我将严格遵守工作纪律和规定，不迟到、不早退、不旷工。

在工作中，我会注重仪态仪表，保持整洁和专业的形象。

此外，我还会加强自己的职业素养和道德意识，确保在任何情况下都能坚守原则，不做损害团队或组织利益的事情。

六、目标设定与跟踪明确的目标和持续的跟踪是克服庸懒散浮拖问题的重要手段。

我会设定清晰、具体的工作目标，并制定实现这些目标的详细计划。

在实施过程中，我会定期跟踪进度，确保按计划进行。

庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单一、引言庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式，严重影响工作效率和服务质量。

为了加强整改工作，提高工作质量，特制定本清单。

二、问题整改清单1. 建立健全工作责任制度- 制定明确的工作目标和责任界定，明确各级领导和个人的工作职责。

- 设立工作考核和绩效评估机制，对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚，倡导诚信、奋斗的工作风气。

2. 提高领导干部的工作能力和素质- 加强领导干部的培训和学习，提高其工作技能和管理水平。

- 增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的工作态度和价值观。

3. 完善工作流程和制度- 优化工作流程，合理规划任务和时间，提高工作效率。

- 设立监督机制，对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。

4. 加强内部协作和沟通- 建立畅通的内部沟通渠道，加强团队合作和信息共享。

- 组织定期的工作例会和座谈会，听取意见和建议，并及时解决问题。

5. 加强对外交流和合作- 加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同解决庸懒散浮拖问题。

- 学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式，不断提升工作水平和质量。

6. 建立激励机制，提高工作积极性和主动性- 增加工作奖励和激励措施，鼓励员工投入更多的时间和精力。

- 举办岗位竞赛和表彰活动，激发员工的工作积极性和主动性。

7. 加大工作督导和问题整改力度- 设立专门的督导机构，对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。

- 及时发现问题，追踪整改情况，确保问题得到有效解决。

三、问题整改措施示例1. 建立工作目标责任制度- 设立明确的工作指标和考核办法，将责任明确分配到每个工作岗位。

- 每个人都有明确的绩效目标和工作任务，进行定期考核和评估。

- 对不按时完成工作或质量不达标的情况，进行批评教育和问责处理。

2. 培训提高领导干部素质- 开展各类培训课程，提高领导干部的理论知识和专业技能。

- 鼓励干部主动学习，参加培训班、学术研讨会等活动，拓宽视野。

党员干部慵懒散漫问题清单“慵懒散漫”背离党的宗旨，对党的为民服务形象造成严重玷污，像挡在党和人民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系，最终误党误国又害己。

下面是小编小编提供的党员干部慵懒散漫问题清单,欢迎阅读。

党员干部慵懒散漫问题清单一我们党历来高度重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。

我们党执政67年以来，世情、国情和党情都发生了深刻变化，党的作风方面也随着这些变化出现了一些亟待解决的问题，发生在一些地方一些部门的“慵懒散漫”现象，就是其中的一个问题。

问题的产生，归根到底都是脱离实际、脱离群众的原因，其消极影响和后果不可低估。

总书记在《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》一文中指出：“保持党的作风纯洁，必须及时整治党风建设中存在的突出问题，其中要十分注意治理庸懒散和好人主义等不良风气。

好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。

”历史和现实一再告诉我们，执政党不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。

强化作风建设，破除“慵懒散漫”提振精气神势在必行。

一、“慵懒散漫”的表现“慵”，就是不学习、不思考、不研究，对政策、法律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高、履行职责能力不强、群众工作方法不多。

“懒”，就是精神懈怠，缺乏责任心和事业感，没有啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神;墨守成规，不思进取，工作拖沓，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有船到码头车到站的思想。

“散”、“漫”，就是作风松弛，纪律涣散，上班不守纪律，迟到早退，打游戏、逛淘宝、聊QQ;说话信口开河、口无遮拦，随意传播小道消息，损害党的形象;有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是;执行上级要求和政策阳奉阴违，打折扣、搞变通，有选择地执行;作风漂浮，说得多、做得少，布置多、落实少;工作中底数不清、情况不明，乱决策、瞎指挥。

庸懒散浮拖整治工作将按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标，把中央、省委和市委从严管党治吏部署落到实处。

下面是关于庸懒散浮拖问题整改清单，欢迎参考。

庸懒散浮拖问题清单(一）根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办,对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的；3、纪律松弛,上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗,工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。

6、有其他庸懒散浮拖软表现的。

7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件,以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的；9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾,对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。

10、奉行好人主义,不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞”小圈子"的;11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的；12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作；走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的；13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的；14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的；15、责任心缺失,工作低标准、低要求,不深入基层”双联”对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的；16、不能正常召开民主生活会,开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的；17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。

庸懒散浮拖整改清单“庸懒散浮拖”是指：“庸”指马虎草率，缺乏责任心；“懒”指懒散松懈，缺乏积极性；“散”指不团结不协作，缺乏集体意识；“浮”指浮躁急躁，缺乏耐心与细心；“拖”指拖延敷衍，缺乏执行力和执行力度。

这些负面行为已经成为我国现阶段工作中常见的问题，严重影响了工作的效率和质量，给人民群众带来极大的不便和损失。

为了更好地解决“庸懒散浮拖”问题，下面是我列出的“庸懒散浮拖”整改清单。

一、对工作负责，切实履职尽责1.自觉对工作负责，不允许出现不履职的现象。

2.严格遵守各项制度和规定，认真履行工作职责。

3.对工作安排有建设性的意见和建议，自觉采纳领导的指示和意见。

二、高效执行工作任务1.制定工作计划时，要切实考虑实际情况，合理安排时间和任务。

2.严格执行工作计划，按时提交各种报告和申请。

3.对于工作中出现的问题及时汇报和解决。

三、树立集体意识，加强协作1.营造良好的团队合作氛围，坚持“一起进、一起退”的原则。

2.有团队协作意识，能主动承担和完成组织分配的任务。

3.建立健全的沟通机制，成员间互相学习、互相借鉴，共同提高工作水平。

四、认真细致，不出现马虎错误1.在工作中做到认真仔细，不轻易放过任何一个细节。

2.有责任心，能够自觉排除自己的马虎错误，不影响工作质量。

3.从小事做起，不断培养自己的观察能力和审美能力，做到见微知著。

五、坚持不懈，不拖延敷衍1.要做到工作不拖延，及时向上级汇报工作进展和问题解决的情况。

2.有执行力，不因工作不顺利或其他原因放弃工作，能够坚持执着。

3.对工作成就和结果有充分的自信，不抱怨、不敷衍，积极探索问题的解决方案。

六、抵制急躁情绪，让清晰思路引领工作1.在工作中避免急躁情绪，做好立足长远的规划。

2.以冷静、理性的思考方式对待工作，制定周密的具体工作计划。

3.具有较强的思维复杂性、系统性和创新性，能够在复杂情况下保持科学精神。

综上所述，通过以上整改清单，可以有效帮助我们解决一些工作中的常见问题，达到提高工作效率和质量的目的。

治理庸懒散浮拖个人自查报告〔共5篇〕第1篇：治理庸懒散浮拖个人自查报告治理庸懒散浮拖个人自查报告治理庸懒散浮拖自查报告范文(一)自从学校开展治理“庸懒散浮拖活动”以来，本人能认真学习有关文件，深化领会“治庸、治懒、治散、治贪”的相关精神，并结合自身的工作实际，深化细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了实在可行的整改措施，现剖析如下：一、存在的主要问题1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深化的学习，系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的考虑，只是浮在外表;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔;四是学习不够认真，考虑问题也不深，不可以创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

2、业务知识不够，理论根底不够夯实。

一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不可以游刃有余，得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为如今自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度，知识缺乏，光靠经历工作，创造才能不强。

3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。

一是效劳意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析^p 理顺思路，想方法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵敏机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

二、存在问题的原因：1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心缺乏。

2、自身学习不够。

3、自我要求不够严格。

无论是思想意识还是工作上，有时考虑问题、处理问题显得不够严谨，有“完成任务”的观念，对精益求精还做得不够好。