面对当前大学生就业压力

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1.面对当前大学生就业压力,谈谈如何提高自己的求职技能?
一、求职前做详细的策划。

求职者在求职前应作全面详细的策划,它包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解,你的竞争对手主要地是哪一类的人,他们和你相比,有哪些优势,又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道。

通过网络求职,传统的面对面求职,还是熟人介绍或者自荐。

二、对要应聘的职位应有相应的了解。

求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解,才能围绕该职位,写出有针对性的简历,在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解,这样才能大大地提高求职的成功率。

三、面试时应把握好分寸和技巧,不能过于被动,在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权,一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题,而不给他思考时间来问你他想问的问题,而这些问题的答案当然你早就准备好了,只有这样,求职者才能牵着主考官的鼻子走,让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

2. 根据《就业指导课》知识,谈谈你想从事什么职业?你选择职业的依据是什么?
建筑工程专业
一个是自己认为哪个等级的职业最适合自己的能力;另一个是自己能够进入哪个等级的职业。

在回答这两个问题时,需充分考察自己以往在学业中取得的成绩、自己在过去的工作中所获得的成果、自己在其它领域中获得的成功、自己的一般生活以历,以及对自身能力的诚实估价。

另外需要注意,刚刚从学校中走出来的人,其能进入的职业等级低些,而具有一定工作经历的人则更接近些。

3.谈谈你对人职匹配理论的理解。

(10分
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。

[1]
如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高。

反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。

因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。

所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

4.如何培养自己的职业兴趣?
①探索。

即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。

②成形。

就是在上述基础上进行具体的定向。

主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

③选择。

就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

④澄清。

就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。

⑤就职。

即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。

⑥坚定或矫正。

这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。

⑦总结提高。

对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

根据《就业指导课》知识,写一份未来一年内的求职计划
一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。

科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要.1)要面对现实,客观地评价自己。

就我自己来说,我是港口工程的专科学生,在下半年我要认真利用好时间学习实用的知识和技能;由于我工作经验不足,可以在课余时间做各种兼职,这样学到的还是不少的;另外,我做事不
够果断又过于自信等问题,一定要改正(2)了解用人单位。

在大学时间也有很努力地提高自己的专业知识技能跟其他能力为以后做准备。

另外,求职时一定要对用人单位进行全面的了解,如果面试时问到这个
问题而不能很好的回答就很不应该了。

在找到相应的工作后1)不怕吃苦,必要时从基本做起。

从基本做
起虽然会吃苦花费时间,但是确实一种厚积薄发的策略,是做长远打算的。

另外,我们在学校学习的只是
毕竟是有限的,步入社会后可能会遇到很多我们在校园遇到过的困难,本就实践知识少,还怕吃苦受累的话,人家又为了什么给你提供工作饭碗?从基本做起,逐渐学会本行业相关的东西,使自己变得有价值。

(2)思想上做好求职失败的准备,但要正确应对失败。

失败不可怕,可怕的是被失败打败之后不敢勇敢站起来!每个人在成长工作当中都会不可避免的犯错误,而成功的人犯错,并且会因势利导、吸取经验,从而不断
完善自己。

在这个方面来看,失败才是进步的关键。

(3)被用人单位录用后要全心全意地为其服务,贡献自己的力量。

诚信对个人来说也很重要,选择了就要做到最好。

“跳槽”现象在当今社会很普遍,当然
适当的话促进正常的人才流动,但是频繁的跳槽则对本人跟用人单位都不利。

只有抱有端正的态度才能踏
实地工作,厚积薄发,掌握真真正正的知识跟技能,同时给企业做贡献实现自身价值。

(4)脚踏实地,不能眼高手低。

作为一个刚刚毕业走入社会的年轻人,应该带着学习的态度去对待工作,从小事做起,脚
踏实地。

谦虚务实的人会赢得人们的喜爱,所以,在工作过程中与人相处中,都要表现出谦逊好学、务实
行动的态度来,培养自己的执行力。