陈秀兰与芦风香劳务合同纠纷一审民事判决书.doc

劳动纠纷判决书范文在写劳动纠纷判决书的时候呢，首先要明确一些基本的东西。

你得先把双方当事人的情况搞清楚，就像讲故事要先知道主角是谁一样。

比如说，原告是某公司的一名员工，被告就是他所在的那个公司。

这里面啊，要把双方的名字、身份信息这些基本的东西写明白。

我觉得这就像是盖房子打地基，基础要是没打好，后面肯定不稳当！然后呢，就要开始说这个纠纷到底是怎么回事啦。

这部分可不能含糊，要把事情的来龙去脉讲清楚。

是因为工资没发全呢？还是工作环境有问题？又或者是其他什么原因。

你可以这么写：“原告声称，在工作期间，公司未按照劳动合同约定支付足额的加班工资，多次与公司沟通无果，遂引发此次纠纷。

”你看，这样简单几句话，事情的大概就出来了。

不过呢，这里也别写得太啰嗦，抓住重点就行。

从我的经验来看，简洁明了的表达往往能让读者更快地理解事情的关键所在。

接下来就是法院审理查明的部分啦。

这时候呢，你要根据证据来说话。

比如说有考勤记录、工资条这些东西作为依据。

法院经过调查核实，发现确实存在某些事实情况。

这部分你可以写得稍微详细一点，但也别长篇大论的。

像“经审查双方提供的证据，法院查明原告的加班时长与公司记录存在差异，且公司未能给出合理的解释。

”这样写，是不是就很清楚呢？这是不是让你有种豁然开朗的感觉呢？最后就是判决结果啦。

这部分要干脆利落，明确地告诉双方最后的裁定。

比如“判决被告公司向原告支付所欠加班工资共计[X]元，并承担本案诉讼费。

”这就完事儿了。

写劳动纠纷判决书其实还蛮有讲究的，但也没有想象中的那么难！只要把这些关键的部分都处理好，再加上自己的一些思考和判断，就能写出一份合格的判决书啦。

你也可以尝试这样写，这样可能会更有吸引力！。

劳动纠纷判决书范文# 劳动纠纷判决书。

原告：[原告姓名]被告：[被告公司名称]一、案件事实。

原告[原告姓名]于[入职时间]开始在被告[被告公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。

在工作期间呢，双方就像一对不太合拍的舞伴，开始出现了各种各样的矛盾。

原告声称，被告经常让他加班，就像个“加班狂魔”一样，但是却没有按照法律规定支付相应的加班工资。

而且，原告还觉得自己在公司里受到了不公平的对待，就好比是被老师区别对待的学生，心里很是委屈。

比如说，在一些晋升机会上，明明自己能力也不差，但是却总是被忽略，公司总是把机会给了那些和领导关系看起来比较好的同事。

被告这边呢，则表示原告的工作表现其实并没有原告自己认为的那么好，加班也是因为原告自己工作效率低造成的，而且公司在晋升等方面都是有一套合理的考核制度的，并不是像原告说的那样不公平。

二、证据审查。

1. 关于加班问题。

原告提供了工作打卡记录，这打卡记录就像是原告加班的“小账本”，清楚地显示了他在很多工作日的下班时间都远远超过了正常的下班点。

被告虽然对这些打卡记录提出了一些质疑，但是又拿不出有力的反驳证据。

那这个打卡记录在本法官看来，就像一个诚实的证人，可信度还是比较高的。

2. 关于不公平对待问题。

三、法律分析。

1. 加班工资方面。

2. 不公平对待方面。

虽然公司有自己的考核制度，但是如果在实际执行过程中存在不合理或者不公正的情况，损害了员工的权益，也是不符合法律要求的。

企业对待员工应该像对待自己的家人一样公平公正，而不是搞一些“小动作”。

四、判决结果。

1. 被告[被告公司名称]应向原告[原告姓名]支付拖欠的加班工资共计[X]元。

这个钱就像是被告之前借了原告的，现在是到了该还的时候了。

2. 关于原告提出的因为不公平对待而造成的精神损害赔偿等要求，由于证据不是特别充分，本法官不予支持。

就像一个人说自己被冤枉了，但是又没有足够的证据来证明到底被冤枉得多严重，那这个时候也不能乱判啊。

韩某与李某、王某等劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院（原乌兰察布盟中级人民法院）【审理法院】内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院（原乌兰察布盟中级人民法院）【审结日期】2020.06.01【案件字号】(2020)内09民终214号【审理程序】二审【审理法官】吴志国王凤兰强婷【审理法官】吴志国王凤兰强婷【文书类型】判决书【当事人】韩某;李某;王某;张某【当事人】韩某李某王某张某【当事人-个人】韩某李某王某张某【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【本院观点】本案是基于被上诉人李某、王某、张某为上诉人韩某提供劳务进行施工过程中，由其雇佣的小工不慎将施工使用的脚手架碰倒，致案外第三人受伤。

【权责关键词】撤销代理合同过错第三人新证据诉讼请求开庭审理发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案是基于被上诉人李某、王某、张某为上诉人韩某提供劳务进行施工过程中，由其雇佣的小工不慎将施工使用的脚手架碰倒，致案外第三人受伤。

被上诉人李某、王某、张某是合伙关系，李某以其自己的名义与上诉人韩某签订农村危房改造轻包工程。

被上诉人施工使用的脚手架是由上诉人提供，由三被上诉人进行的安装。

经查明，因施工使用的脚手架连动杆松动，在移动使用过程中，由于三被上诉人对所雇小工疏于现场管理，未尽到相应的安全防范注意义务，碰倒后致案外第三人受伤，对此，应承担相应的过错责任。

同时上诉人对其提供的使用工具也未尽到必要的安全保障义务，作为接受劳务的上诉人应当承担侵权责任。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可向其雇员追偿。

本案上诉人韩某已连带赔付案外的第三人各项费用106244.03元，按照法律规定，上诉人韩某应向三被上诉人进行追偿。

李某与郭某等劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2022.07.31【案件字号】(2022)京02民终7680号【审理程序】二审【审理法官】李蔚林【审理法官】李蔚林【文书类型】判决书【当事人】李某;马某2;郭某【当事人】李某马某2郭某【当事人-个人】李某马某2郭某【法院级别】中级人民法院【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

【权责关键词】显失公平合同证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。

本院补充查明：二审中，李某提交转账截图3张，欲证明马某2、郭某欠付劳务费。

【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案中，李某主张在马某2的施工工地从事管理工作，其劳务费标准为每月10000元，另加车辆使用费，但其既未能提供充分有效的证据证实其主张，也未能提供明确的已付或已借支劳务费的证据佐证其主张，现马某2不认可与李某有过每月10000元劳务费的约定，而根据李某提供的现有证据，亦不足以证明其每月有10000元劳务费收入的主张，故李某要求马某2、郭某给付尚欠40000元劳务费及支付利息的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持并无不当。

李某虽然在二审中提交了微信转账截图三张，但该证据不能证明其主张，本院对李某的上诉请求难以支持。

综上所述，李某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

上诉人柴朋琪与被上诉人李克甲劳务合同纠纷一案二审判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】甘肃省白银市中级人民法院【审理法院】甘肃省白银市中级人民法院【审结日期】2020.05.26【案件字号】(2020)甘04民终614号【审理程序】二审【审理法官】魏茹刘红雅张霞明【审理法官】魏茹刘红雅张霞明【文书类型】判决书【当事人】柴朋琪;李克甲【当事人】柴朋琪李克甲【当事人-个人】柴朋琪李克甲【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】柴朋琪【被告】李克甲【本院观点】本案中当事人对于双方之间存在劳务合同关系并无异议，本院予以确认。

【权责关键词】实际履行证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本案二审期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据。

对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与原审查明的一致。

【本院认为】本院认为，本案中当事人对于双方之间存在劳务合同关系并无异议，本院予以确认。

劳务合同为平等主体之间的民事合同，双方主要权利义务为一方提供劳务，另一方支付报酬，提供劳务与支付报酬之间构成对等给付关系。

提供劳务的一方未按照约定履行劳务时，接受劳务一方可依照同时履行抗辩权拒绝支付相应的劳务报酬。

本案中柴朋琪向李克甲主张劳务报酬，应当举证证明实际履行了劳务，包括提供劳务的量。

本案柴朋琪所提供的证据仅能证明双方之间存在劳务合同关系，不能证明其实际的工作量，应承担举证不能的不利后果。

综上所述，柴朋琪向李克甲主张劳务费38805元，没有提交有效证据证明其主张。

因此，柴朋琪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费770元，由柴朋琪负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-22 00:53:48【一审法院查明】一审法院认定事实：2018年被告将其在东升乡红湾村猪舍料库的劳务部分承包给原告。

劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院（原宁夏回族自治区银南地区中级人民法院）【审理法院】宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院（原宁夏回族自治区银南地区中级人民法院）【审结日期】2020.05.06【案件字号】(2020)宁03民终349号【审理程序】二审【审理法官】陈秀霞王平刘磊【审理法官】陈秀霞王平刘磊【文书类型】判决书【当事人】樊维仓;宁夏万和利煤炭有限公司【当事人】樊维仓宁夏万和利煤炭有限公司【当事人-个人】樊维仓【当事人-公司】宁夏万和利煤炭有限公司【代理律师/律所】张玲玲宁夏平瑞律师事务所【代理律师/律所】张玲玲宁夏平瑞律师事务所【代理律师】张玲玲【代理律所】宁夏平瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】樊维仓【被告】宁夏万和利煤炭有限公司【权责关键词】撤销代理合同特别授权自认新证据质证罚款诉讼请求变更诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致，有各方当事人一审提交并经质证确认的证据及一、二审庭审陈述在卷证实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案二审争议焦点为：一、一审确定的上诉人樊维仓的生活费、交通费、住宿费是否正确？二、一审对于上诉人樊维仓主张的后续治疗费未予支持是否正确？三、一审确定上诉人樊维仓的停工留薪期工资标准及数额是否正确？关于第一个争议焦点。

1.关于生活费，经一审查实，上诉人樊维仓自受伤至今达5年之久，2017年5月24日经吴忠市劳动人事仲裁委员会仲裁调解作出吴劳人仲字（2017）第40号仲裁调解书经调解达成协议，双方保留劳动关系，但被上诉人万和利公司一直未安排上诉人樊维仓工作，也未支付工资，故上诉人樊维仓要求被上诉人万和利公司支付自吴劳人仲字〔2017〕第40号仲裁调解书生效之日（2017年5月20日）至本案起诉之日的生活费，符合法律规定。

多某与钱某、李某1等劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】青海省海东地区中级人民法院【审理法院】青海省海东地区中级人民法院【审结日期】2021.04.19【案件字号】(2021)青02民终139号【审理程序】二审【审理法官】李延萍马秀英林海【审理法官】李延萍马秀英林海【文书类型】判决书【当事人】多某;钱某;李某1;李某2【当事人】多某钱某李某1李某2【当事人-个人】多某钱某李某1李某2【代理律师/律所】黄某青海观若律师事务所【代理律师/律所】黄某青海观若律师事务所【代理律师】黄某【代理律所】青海观若律师事务所【法院级别】中级人民法院【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，本案中上诉人多某提出由被上诉人李某1、钱某、李某2返还其垫付的工程款253314元的诉求是基于李某1、钱某、李某2三人合伙共同承包了上诉人所承包工程中修建房屋主体结构、粉刷的劳务，但经一、二审庭审查证，钱某、李某2在多某与李某1签订《劳务协议合同书》时并未参与，多某诉称自己与李某1签订《劳务协议合同书》时，钱某、李某轩在场，认为其二人应共同参与了签订《劳务协议合同书》事宜，但并无相关证据予以印证，且在《劳务协议合同书》中乙方只有李某1的签字，无钱某及李某2二人的签字，故上诉人多某要求钱某、李某2返还垫付款的证据不足。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定证据不足新证据质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经当事人举证、质证，对上述证据本院认定如下：该两份证据仅能证明钱某与砖工、木工之间的工资给付情况，不能证明本案待证事实，故不予采信。

【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，本案中上诉人多某提出由被上诉人李某1、钱某、李某2返还其垫付的工程款253314元的诉求是基于李某1、钱某、李某2三人合伙共同承包了上诉人所承包工程中修建房屋主体结构、粉刷的劳务，但经一、二审庭审查证，钱某、李某2在多某与李某1签订《劳务协议合同书》时并未参与，多某诉称自己与李某1签订《劳务协议合同书》时，钱某、李某轩在场，认为其二人应共同参与了签订《劳务协议合同书》事宜，但并无相关证据予以印证，且在《劳务协议合同书》中乙方只有李某1的签字，无钱某及李某2二人的签字，故上诉人多某要求钱某、李某2返还垫付款的证据不足。

郭某与卢某劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院（原乌兰察布盟中级人民法院）【审理法院】内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院（原乌兰察布盟中级人民法院）【审结日期】2020.12.29【案件字号】(2020)内09民终1253号【审理程序】二审【审理法官】吴志国王凤兰强婷【审理法官】吴志国王凤兰强婷【文书类型】判决书【当事人】郭某;卢某【当事人】郭某卢某【当事人-个人】郭某卢某【代理律师/律所】张某内蒙古云浩律师事务所【代理律师/律所】张某内蒙古云浩律师事务所【代理律师】张某【代理律所】内蒙古云浩律师事务所【法院级别】中级人民法院【本院观点】无论郭某、卢某之间系劳务关系亦或合伙关系，当事人之间均应通过签订书面合同或达成口头协议的方式作出明确的意思表示。

【权责关键词】撤销代理实际履行过错当事人的陈述书证证人证言新证据关联性合法性诉讼请求反诉维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，无论郭某、卢某之间系劳务关系亦或合伙关系，当事人之间均应通过签订书面合同或达成口头协议的方式作出明确的意思表示。

本案中，郭某提供的收据、调解书、购买材料清单以及其本人列的工资等证据，均不能证明其与卢某之间曾作出明确意思表示并形成雇佣的合意。

卢某提供的其本人所列费用明细、朋友圈照片、购买餐车收据、工人工资证明、材料费收据、证人证言等，均不能证明其与郭某之间曾作出明确意思表示并形成合伙的合意。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案审理过程中郭某、卢某均未提供有力证据支持其诉讼请求及主张，一审判决驳回双方诉讼请求并无不当。

综上所述，上诉人郭某、卢某的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

王德彬、陈富兰等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】云南省临沧地区中级人民法院【审理法院】云南省临沧地区中级人民法院【审结日期】2021.11.24【案件字号】(2021)云09民终930号【审理程序】二审【审理法官】李世兰周付翠张丽【审理法官】李世兰周付翠张丽【文书类型】判决书【当事人】王德彬;陈富兰;云南宏发建筑有限责任公司【当事人】王德彬陈富兰云南宏发建筑有限责任公司【当事人-个人】王德彬陈富兰【当事人-公司】云南宏发建筑有限责任公司【代理律师/律所】杨绍达云南临疆律师事务所;董庆忠云南任通律师事务所;耿凯云南大格(普洱)律师事务所【代理律师/律所】杨绍达云南临疆律师事务所董庆忠云南任通律师事务所耿凯云南大格(普洱)律师事务所【代理律师】杨绍达董庆忠耿凯【代理律所】云南临疆律师事务所云南任通律师事务所云南大格(普洱)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王德彬【被告】陈富兰;云南宏发建筑有限责任公司【本院观点】对王德彬提交的工人进场安全教育无法证明王德彬不应承担赔偿责任的事实，对其证明目的本院不予采信。

提供劳务者受害责任纠纷是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方与接受劳务一方，在劳务提供者因劳务活动自身受到损害时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任所引发的纠纷。

1.残疾赔偿金。

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

【权责关键词】完全民事行为能力显失公平撤销代理民事权利合同过错合同约定特别授权鉴定意见证据不足自认新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求变更诉讼请求强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】综上，本院确认陈富兰各项损失共计180057.99元，其中：医疗费19092.99元，住院伙食补助费1300元(100元/天×13天)，营养费4500元，残疾赔偿金75000元，护理费10140元(169元/天60天)，误工费50400元，鉴定费及邮寄费1825元，精神损害抚慰金2000元，交通费3560元，住宿费240元，后续治疗费12000元。

刘玉香与兰会会劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院【审结日期】2021.08.26【案件字号】(2021)新23民终1522号【审理程序】二审【审理法官】张华孙青莲毛春艳【文书类型】判决书【当事人】刘玉香;兰会会【当事人】刘玉香兰会会【当事人-个人】刘玉香兰会会【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】刘玉香【被告】兰会会【本院观点】本案的争议焦点为兰会会应否向刘玉香承担赔偿责任。

【权责关键词】代理合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-09 22:32:47刘玉香与兰会会劳务合同纠纷二审民事判决书新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书(2021)新23民终1522号当事人上诉人(原审原告)：刘玉香。

被上诉人(原审被告)：兰会会。

委托诉讼代理人：韩玲，呼图壁县春城法律服务所法律工作者。

审理经过上诉人刘玉香因与被上诉人兰会会劳务合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院(2021)新2323民初1377号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2021年8月1日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人均未提出新的事实、证据或理由，不开庭进行了审理。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称刘玉香上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。

事实和理由：一审认定事实不清。

1.2019年9月11日，被上诉人在上诉人服装店工作，于2019年9月20日双方对店内的服装总数进行了清点和确认。

因上诉人的服装店是在商场，被上诉人在此工作期间，就要遵守商场的工作职责：1．准时上班……10．做好销售明细表及库存明细表、盘点库存等。

因上诉人信任被上诉人，将上述全部工作交给被上诉人完成，但被上诉人的工作职责还包括防止服装丢失、污损等。