车间员工技能等级评定方案

车间员工技能等级评定方案

一、拟定方案的目的

为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<< 职业技能评定标准>>并结合企业实际情况，特制定本方案。

二、适用范围

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定。

三、具体实施方案

按照公司的实际生产情况和经营情况来讲，目前制定技能等级评定的方案，

通过技能等级的评定提高生产效率，突出优秀员工的技能水平，合理分配工时工资，提高各级别员工的专业技术能力，为日后的目标考核提供真实可靠的依据。

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，工人技能等级类型共分为四

级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工。

等级一级二级三级四级

名称学徒工初级工中级工高级工

四、技能等级评定组织

1、技能评定委员会

组长：总经理

副组长：生产部长、副总经理

成员：生产部、市场部、综合办公室

2、生产部负责人从技能评定委员会中抽取专人（班组长或专项技术能手）组成

评定小组，负责现场实操的评定工作。

3、相关部门职责

3.1 生产部负责等级评定的受理及组织工作；（办公室配合）

3.2 生产部参与考核评分工作，负责笔试设计理论考核试题库的建立；（办公室配合）

3.3 生产部参与评分标准的制定及考核评分工作；（办公室负责分数核算）

3.4 生产部准备考核工器具、物品材料。

五、岗位等级评定时间、方式

名称等级评定周期负责部门评定方式审批权

高级工四级

技能等级技能评定委员1、技术业务理论

占30%；2、实际

操作技能考核

（现场操作）占

50%；

3 、日常表现占

20%

总经理

六、技能评定项目及方法

1、主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相

关理论知识、操作规程、安全常识等。由生产部拟定考试题库，综合办公室组织

闭卷考试。

2、操作技能考核的内容，由生产部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核

项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

3、日常工作表现，由生产部负责考核。

3、理论知识考试、实际操作考核合计为100 分，达到60 分以上（含60 分）者

为合格，低于60 分者为不合格。

4、对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能评定委员

会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：

5、技能等级考评指标和权重（参考样表）

名称等级指标及权重分配

高级

四级工实操、技能测试：对实际技能

进行测试，有非常熟练的专业

操作技能水平，主要针对发现

问题和解决问题的能力。

（75%）

工作态度：劳

动纪律、责任

心、主动性、

敬业与奉献精

神（10%）

传帮

带、协

作精神

（10%）

技术革新数量

及质量（5%）

中级

三级工实操、技能测试：1、有熟练

的专业操作技能水平，且相比

本车间的二级工技能水平较

高一筹的，2、可熟练操作生

产设备工具，能完成的成品数

工作态度：劳

动纪律、责任

心、主动性、

敬业与奉献精

神（10%）

传帮带、协作精神（10%）

中级工三级

初级工二级评级工作

每年一次

会和综合办公

室

学徒工一级

初级

二级工量和合格率相比本车间的二

级工高，3、会简单处理设备

故障，在工作时间内能灵活协

调衔接相关生产工序和人员。

未发生过违反劳动安全操作

规程。（80%）

实操、技能测试：1、有较为

熟练的专业操作技能水平，可

操作生产设备工具，能完成的

成品数量和合格率相比本车

间的学徒工要高；2、在工作

时间内能灵活协调衔接相关

生产工序和人员。（80%）

实操、技能测试： 1 、对实际

技能进行测试。有基本的专业

工作态度：（劳动纪律、责任心、主动性、

服从性）（20%）

工作态度：（劳动纪律、责任心、主动性、

服从性）（20%）

学徒一级工操作技能水平，能完成的成品数量和合格率达到车间最低

要求；2、在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工

序和人员。（80%）

6、等级考核晋升标准：( 参考意见)

综合得分评定结果

大于等于91 分优秀（升）

大于等于86 分，小于90 分良好（略升）

大于等于60 分，小于85 分合格（不变）

小于60 分不合格（降）

七、技术等级设定

1、参与评定的条件

（1））通过试用期的员工。

（2））未发生过严重违反安全操作规程，且未发生200 元以上的设备操作和人为事故。

（3））能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（4））热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极

进取。

（5））在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架