天津大学图书馆多媒体资源管理与服务平台使用指南
一、多媒体管理与服务平台简介
本平台主要用于为读者提供非书资源服务，目前提供的非书资料数据，包括
音频资源（ mp3 小说、中外文学名著欣赏、流行歌曲、经典名家名曲等）、视
频资源（学术讲座、文化历史记录资料片、音乐演唱会、经典 MTV 等）、外语
学习（外语学习资料如 CD 、VCD 、磁带等）、 随书资源（馆藏随书附赠的光
盘和磁带等）、课件资源（教学科研方面的一些课件）、电子图书和网络课堂等各
种非纸质资源。
另外，本平台还提供一些图书馆正式购买的和正在试用的多媒体数据库及相
关网站导航。
二、计算机配置要求
计算机配置需Windows 2000以上系统，需安装媒体播放器，最好安装Real
Player 10.0、Media Player 9.0、部分课件需要安装 csf 阅读器，浏览器类型只支
持IE（不支持 Moxilla FireFox 等浏览器）。
三、检索与使用
进入图书馆主页点击“多媒体资源”，进入“天津大学图书馆多媒体资源”，
点击“天津大学图书馆多媒体资源管理与服务平台”即可。首次使用，需要先下
载并安装 cxsetup 插件（安装时请关闭所有应用程序）。见下图。点击“确定”，
按照提示下载并完成安装。
1、 浏览
进入“天津大学图书馆多媒体资源管理与服务平台”页面后，可以看到本
平台上的资料栏目。
点击自己需要的资料栏目（如“随书资源”等），下方会出现“类别层次”，
类别前有“+”表示该类别下还有子类别，类别前有“－”则表示该类别下无子
类别，点击某个类别变为蓝色则可在右面窗口内列出该类别下的相关内容，此时
就可以对所需内容进行阅读、收听（看）、下载等操作。见下图。
2、 检索 提供三种检索方式：
● “一站式检索”：读者在使用图书馆的书目检索进行查询时搜索到的“畅
想之星非书资源”就是该系统下的资源。点击运行即可。见下图。
●直接查询：进入“天津大学图书馆多媒体资源管理与服务平台”页面后，可以
企业人力资源管理师三级考试指南答案
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
参考答案
二、简答题
1. 答：
（1） 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
（2） 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
（3） 岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。
（4） 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。
（5） 岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。
因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。
2. 答：
工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更；而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟的机会，充实工作内容，促进岗位工作任务的完成，促进员工的综合素质逐步提高、全面发展。
3. 答：
在工作岗位分析的准备阶段，主要解决以下几方面的问题：
（1） 根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
（2） 设计岗位的调查方案。明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单位；确定调查项目；确定调查表格和填写说明；确定调查的时间、地点和方法。 （3） 做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
（4） 根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐渐完成。
（5） 组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。
4． 答：
（1） 合理的劳动定员是企业用人的科学标准；
（2） 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；
（3） 科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；
（4） 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
国土资源管理所办事指南
一、农村村民申请宅基地的程序、条件和审批原则
（一）审批程序
村民向村委提出申请→村委张榜公布并签署意见→镇政府签署意见→国土资源所上报资料→镇政府审查意见→国土资源所实地审核、填表→区国土资源局审查→县人民政府审批→公告
（二）申请修建农房的条件
根据《中华人民共和国土地管理法》、《云南省土地管理实施条例》、《城镇建设规划》等法律、法规，符合下列条件之一，方能申请修建农房。1、本村集体土地使用者、无房居住，可在本村申请修建农房；2、原住房面积小，无法居住，可申请扩建农房；3、房屋年久失修，无法居住，需在原址上拆建的，可以申请拆建农房；4、户籍必须是建房所在地村民组的村民。
（三）审批原则
1、符合乡镇土地利用总体规划和村庄、集镇规划；
2、遵循一户一宅的原则；
3、符合《云南省土地管理条例》规定的用地标准；
4、尽量利用村内空闲地或老宅基地；
5、将原有住房出卖、出租或赠与他人后再申请宅基地的不予批准；
6、符合申请宅基地的其他条件。
二、土地登记颁证办理程序及资料
（一）程序
申请→地籍调查→权属初审→颁发或者更换土地证书→注册登记→区国土资源局审核
（二）所需资料
1、土地登记申请书；
2、单位、法定代表人证明；
3、土地权属来源证明；
4、地上附着物权属证明；
5、规定必须提交的其它文件及资料。
三、国土资源违法案件行政处罚程序、时限
（一）处罚程序
动态巡查或信访举报登记、初审→县级以上国土资源部门立案→调查、提出处理意见→案件审理（依法需要组织听证的应组织听证）→结案→执行→送达→县级以上国土资源部门作出处罚决定。
（二）时限
查处国土资源（土地、矿产、测绘等）违法案件，一般案件自立案之日起60个工作日内作出行政处罚决定。案情复杂，不能在规定期限内作出处罚决定的，经本级国土资源管理部门主要领导批准，可适当延长时限，但最长不得超过30个工作日。依法需要组织听证、检测、鉴定和专家评审的案件，其时限不计入在内。
1、 公共部门人力资源管理的范式是由环境、价值、制度三个不同层面的因素构建起来的。价值是构架的核心、环境是外制度产生的生变量、制度是共同知识的秩序，是公共人事行政一系列规则的总称。
2、 人力资源也称劳动力资源或劳动资源，是指一个国家或地区在一定时期内能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们总称。人力资源的三层含义：①能推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的总和；②是指劳动力资源，是劳动能力的人口的总和；③包含数量和质量两个方面。
3、 人力资源的主要特征（1）自然性和社会性的双重属性（与自然生理特征相联系，又与一定社会环境相联系）。（2）具有能动性（能根据自己的价值判断做出选择，产生态度变化）。（3）发展性（表现在学习扩展，经验累积上）。（4）稀缺性（显性稀缺，表现为供给不足，隐性稀缺，开发使用不充人造成）。（5）创新性（人力资源具有资本性，可以通过整合具他资源创新价值）。
4、 人力资源的开发与管理
人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力，激发其活力。人力贡献=人的智力×人的活力。
人力资源开发的内容：①提高其智力；②激发其活力；二者相互相存，只有智力没有活力，人的贡献可能很小，甚至为零或负数，只有活力，智力差可能没有能力做出贡献。人力资源开发忽视任何一个方面都是失之片面的。
广义的人力资源开发包含数量和质量：数量：宏观数量：人口政策调整，人力布局配置。
微观数量：招聘保持等。
质量：人的素质和才能的培训和提高，包括自我开发，培养性开发，使用性开发，政策性开发。
人力资源管理是指对一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力物力经济保持最佳比例，同时对其思想，心理和行为进行恰当诱导，控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
从内容上看有两个方面理解：量和质。
从职能上包括五个方面，人力资源规划，人力资源获取，人力资源整合（团队建设），人力资源激励，人力资源调控（绩效考评与素质考评及由此产生的动态管理如晋升，解雇）
