医院护士请假制度

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。

2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。

4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。

因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。

5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。

6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。

7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。

8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。

国家法定节、假日不计人年体假的假期。

护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。

9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。

（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。

（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。

10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。

11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。

12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。

13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。

14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。

15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。

16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。

一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。

2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。

三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。

2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。

护理部根据请假类型和请假时间进行审批。

3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。

四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。

2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。

五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。

2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。

六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。

2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。

七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。

2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。

3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。

护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。

护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。

本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。

2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。

3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。

4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。

5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。

6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。

7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。

8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。

9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。

一、总则
为规范临床护理人员假期管理，保障临床护理工作的正常运行，提高护理质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。

二、假期种类
1. 常规假期：包括法定节假日、休息日、年假、探亲假等。

2. 特殊假期：包括婚假、丧假、产假、护理假等。

3. 事假：因个人原因需请假的情况。

三、假期申请与批准
1. 临床护理人员需提前向护士长提出请假申请，并说明请假原因、时间。

2. 护士长根据病区工作情况，对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。

3. 护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

四、假期安排与调整
1. 假期安排应遵循公平、公正、公开的原则，优先安排工作年限长、表现优秀的护理人员。

2. 特殊假期，如产假、护理假等，按照国家规定执行。

3. 事假原则上不超过一个月，特殊情况需经护理部批准。

4. 如遇特殊情况，需调整假期安排，护理人员应主动与护士长沟通，协商解决方案。

五、假期待遇
1. 在规定的假期内，护理人员享受国家规定的工资待遇。

2. 假期结束后，护理人员需及时返岗，参加工作。

六、假期管理
1. 护士长负责临床护理人员假期管理工作，定期向上级汇报。

2. 护理部负责监督、检查临床护理人员假期管理工作。

3. 临床护理人员应自觉遵守假期管理制度，如有违反，按医院相关规定处理。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院护士请假制度模板范文一、目的为规范医院护士请假行为，确保护理工作正常、安全进行，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全院护士。

三、请假类型1. 病假：因病需要休息的护士。

2. 事假：因家庭、个人原因需要请假的护士。

3. 产假：符合国家生育政策的护士。

4. 婚假：结婚的护士。

5. 丧假：直系亲属去世的护士。

四、请假流程1. 病假：（1）护士因病需要请假，应向护士长提出申请，并提供病历、检查结果和病情证明。

病情证明由科主任或主诊医生开具。

（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

（3）急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。

（4）择期手术者要在下一轮排班前至少提前3天提出请假申请。

2. 事假：（1）护士因事需要请假，应向护士长提出申请，并说明事由。

（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

（3）事假期间，如有紧急情况，护士应立即返回工作岗位。

3. 产假、婚假、丧假：（1）护士符合产假、婚假、丧假条件，应向护士长提出申请，并提供相关证明材料。

（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

（3）产假、婚假、丧假期间，护士应遵守国家相关法律法规，如有紧急情况，应立即联系医院。

五、请假时间1. 病假：根据医生建议休息时间确定。

2. 事假：根据实际需要请假时间确定。

3. 产假：根据国家生育政策确定。

4. 婚假：根据国家相关规定确定。

5. 丧假：根据实际情况确定。

六、请假期间待遇1. 病假：按医院规定享受病假待遇。

2. 事假：事假期间，工资待遇根据医院规定执行。

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目的：确保医院有足够的护士人员轮班。

保障护士的合法权益，促进其身心健康。

护士夜班病人请假制度范本一、总则为了保障医疗工作的正常进行，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

本制度适用于全院夜班护士的病人请假管理。

二、夜班护士职责1. 夜班护士应严格遵守医院作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

2. 夜班护士应认真执行医嘱，确保病人治疗安全。

3. 夜班护士应定时巡视病房，观察病人病情变化，发现异常情况及时处理并报告医生。

4. 夜班护士应做好病人的生活护理，确保病人舒适。

5. 夜班护士应保持病房环境整洁，确保病人休息。

6. 夜班护士应参加交接班，认真交接病人病情和各项治疗情况。

三、病人请假规定1. 病人在住院期间，因特殊情况需要请假离院的，应向护士提出请假申请，并经医生同意签字。

2. 病人请假时间超过24小时的，应向护士长提出申请，并经科室主任同意签字。

3. 病人在请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士应立即通知医生，并协助处理。

4. 病人请假期间，如有住院费用问题，应向财务部门咨询，遵守相关规定。

5. 护士应严格审核病人请假申请，确保病人请假符合规定，不得擅自准许病人离院。

四、请假流程1. 病人向护士提出请假申请，说明请假原因和时间。

2. 护士对病人进行评估，确认病人病情稳定，符合请假条件。

3. 护士告知病人请假期间的注意事项，如按时返回医院、保持通讯畅通等。

4. 病人填写请假申请单，护士长签字确认。

5. 若病人请假时间超过24小时，护士长将请假申请提交给科室主任签字。

6. 财务部门根据病人请假时间计算住院费用，病人按相关规定缴纳费用。

7. 病人按照请假时间返回医院，向护士报道，护士进行核对。

五、违规处理1. 护士未严格审核病人请假申请，导致病人擅自离院的，一经发现，按医院相关规定处理。

2. 病人未按规定时间返回医院，一经发现，按医院相关规定处理。

3. 病人请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士未及时通知医生或协助处理的，一经发现，按医院相关规定处理。

护理人员请假与调班制度第一章总则为规范医院护理人员的请假与调班行为，保障医院护理工作的正常进行，提高护理质量，特订立本制度。

第二章请假制度第一条请假条件1.护理人员享有带薪年休假，每年基本应休假5天以上。

2.护理人员可以因病请假，但需供应医院认可的医疗证明。

3.护理人员可以因私事请假，但需提前3个工作日向上级汇报并获得批准。

第二条请假手续1.护理人员请假需提前一天向所在科室的护理主管提出书面申请，注明请假事由、请假时间、请假期间工作布置等内容，并请假期间布置好代班人员。

2.请假期间超出3天的，需经过所在科室主任审核并报医务部备案。

第三条请假批准1.护理主管收到请假申请后，应及时审核并报告所在科室主任。

2.所在科室主任应在24小时内对请假申请进行审批，并及时通知护理人员是否批准。

3.如因特殊情况无法及时批准，请假申请自动转至医务部审批。

第四条请假期限1.护理人员的请假期限一般不得超出7天，特殊情况下可酌情延长，但需获得医务部批准。

2.每位护理人员原则上每年只能累计2次请假，超出2次需要医务部特批。

第五条请假不得干涉工作布置1.护理人员的请假不得影响医院的正常运行和科室的正常工作秩序。

2.请假期间，护理人员应做好交接班工作，并布置好代班人员。

第三章调班制度第一条调班条件1.护理人员可以因个人原因申请调班，但需提前一周向所在科室的护理主管提出书面申请，并与调班对象协商全都。

2.调班不得影响科室正常的工作秩序和护理质量。

第二条调班审批1.护理主管收到调班申请后，应及时审核并报告所在科室主任。

2.所在科室主任应在24小时内对调班申请进行审批，并及时通知申请人和调班对象是否批准。

3.如因特殊情况无法及时批准，调班申请自动转至医务部审批。

第三条调班记录1.科室主任应在调班申请通过后，将调班情况记录在科室的调班表中，包含调班人员姓名、原班次、调班后班次等信息。

2.科室主任应定期将调班表报送医务部备案，并及时通知人事部门进行调班人员信息更改。