违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）

违纪解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于乙方在甲方的劳动合同期间，违反了甲方制定的规章制度，甲乙双方经协商一致，决定解除双方的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因乙方违反了甲方制定的以下规章制度：1.乙方在工作时间多次迟到、早退，且未经甲方批准擅自离岗；2.乙方在办公区域进行大声喧哗，影响他人工作；3.乙方未经授权，私自使用公司内部网络资源与工作无关的资料；4.乙方在岗位上存在严重的失职行为，给甲方造成经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的日期双方协商一致，自通知书送达乙方之日起解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，交回工作证、办公设备、公司财产等；2.乙方应按照甲方要求，办理社会保险关系转移手续；3.甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，具体金额双方协商确定；4.乙方应承诺在离职后不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等；5.双方同意解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议。

四、其他约定1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本通知书的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________1.乙方违反的规章制度的相关条款2.相关法律法规关于劳动合同解除的规定3.甲方制定的离职手续办理指南（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。

员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知...................................... 1…1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知2- 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知..... 3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知............................. 5…5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知7…6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，.......................... 8…仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，.................... 9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 (10)严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................... 13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知................................ 14 - 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知.........................155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散.......................... 16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力...................... 17 终止劳动合同的通知. (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX有限公司于______ 年 ____ 月_____ 日与___________ 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_______ ，至 _____ 年_____ 月_____ 日止。

员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知。

签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。

在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。

您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。

”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。

请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。

解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。

希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。

祝您将来的工作顺利。

此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。

现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。

违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。

经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。

根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。

2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。

3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。

经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。

您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。

解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。

遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。

合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。

您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。

根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。

请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。

在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。

请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。

请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。

后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。

我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。

员工违纪解除劳动合同范文尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定与您解除劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司规章制度，员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。

您因严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正，公司决定与您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。

根据公司规章制度，公司决定自2022年6月1日起与您解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应在接到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。

2. 公司在您离职后一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或注销手续。

3. 公司在您离职后一次性支付您本月工资及法定赔偿。

4. 您应承诺在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，不得泄露公司商业秘密。

四、法律后果1. 双方解除劳动合同后，互不承担法律责任。

2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 本通知自发出之日起生效。

敬请予以遵守。

特此通知！公司名称：公司印章：日期：2022年6月1日员工签名：员工日期：二〇二二年六月一日。

2024年违纪解除劳动合同范本尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我公司制定的纪律管理条例，我公司决定解除与您之间的劳动合同，具体原因是您在____年期间多次违反了公司的行为规范和纪律要求。

为了确保程序的合法性和规范性，特向您发出解除劳动合同的通知。

一、违纪事实及处罚情况：1. 日期：XX年XX月XX日，原因：您在工作期间偷窃公司财物，经公司调查核实属实。

根据公司《员工行为管理规定》第XX条第XX款，公司决定给予您行政警告处罚，并扣发当月工资作为违纪处罚。

2. 日期：XX年XX月XX日，原因：您未按照公司规定的工作时间出勤，多次迟到早退。

根据公司《员工考勤制度》第XX条第XX 款，公司决定给予您记过处分，并扣发当月绩效工资作为违纪处罚。

3. 日期：XX年XX月XX日，原因：您对上级的工作安排态度消极，拒不执行，严重影响了工作进度和团队合作。

根据公司《员工纪律管理条例》第XX条第XX款，公司决定给予您降职处理，并扣发当月薪酬作为违纪处罚。

二、解除劳动合同处理：根据公司制定的纪律管理条例第XX条和劳动法相关规定，如果员工在公司规定的时间内多次违反行为规范和纪律要求，公司有权解除其劳动合同。

由于您在____年期间多次违纪，违反了公司的行为规范和纪律要求，我们决定解除与您的劳动合同，具体如下：1. 解除劳动合同的有效日期为本通知送达之日起XX日。

2. 解除劳动合同后，我公司将支付您应当享受的法定权益，包括但不限于已出勤的工资、年假等。

3. 解除劳动合同后，您应当立即离开公司，并将公司所有财务、资料、设备等归还完毕。

4. 您有权向劳动争议仲裁委员会申请处理劳动争议，或者向法院提起诉讼。

5. 解除劳动合同后的期间内，我们将不再与您继续保持劳动关系。

三、最后总结：解除劳动合同对您个人发展和职业前途都会产生不利影响，希望您能认真反思并改进。

同时，我们也希望您能够端正态度，以更严谨的作风和高尚的职业道德投入到今后的工作中。

违纪解除合同通知书尊敬的员工：您好！首先，我代表公司对您在过去的工作中所付出的努力和汗水表示衷心的感谢。

然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，经公司领导层慎重决定，现通知您我司与您的劳动合同将予以解除。

在此之前，您与我司签订的劳动合同明确规定了双方的权利和义务，其中包括您应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保持职业操守等。

然而，近期您在工作中出现了严重的违纪行为，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了极其恶劣的影响。

为了维护公司的正常运营，保障其他员工的合法权益，公司领导层经过认真调查和审议，决定与您解除劳动合同。

首先，您在工作中存在严重的迟到、早退现象。

根据公司考勤制度，员工每月迟到、早退累计超过一定次数，将视为严重违纪。

您在过去的几个月中，迟到、早退现象严重，且多次未能在规定时间内完成工作任务，给公司带来了不必要的损失。

尽管公司曾对您进行过多次提醒和警告，但您的行为仍未得到有效改善。

其次，您在团队合作中表现出了极度的不负责任态度。

您未能按照公司规定的要求完成工作任务，给团队带来了极大的困扰。

在多次沟通无果的情况下，公司认为您已不再适合继续在当前岗位上工作。

此外，您在职业道德方面也存在严重问题。

您泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失。

公司对此高度重视，经过调查确认您的行为属实。

根据公司相关规定，您的行为已构成严重违纪。

在此，公司再次对您在过去的工作中所作出的贡献表示感谢。

然而，由于您的严重违纪行为，公司不得不与您解除劳动合同。

公司将在扣除您应得的工资和福利后，向您支付经济补偿。

请您在收到此通知后，尽快办理相关离职手续，包括归还公司财物、离职证明等。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

我们将竭诚为您提供必要的帮助。

最后，公司衷心希望您在未来的工作和生活中能够珍惜教训，遵守规章制度，充分发挥自己的才能，为自己的职业生涯创造更好的发展空间。

再次感谢您在过去的工作中所付出的努力，祝愿您前程似锦！此致敬礼！公司名称日期。

旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

违纪解除劳动合同违纪解除劳动合同1____：因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国____网络通信有限公司______市分公司20xx年xx月xx日违纪解除劳动合同2XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同3甲方：_________________(公司)乙方：_________________(员工)乙方身份证号：_________________，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系，就甲方根据乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于公平、自愿的立场上，双方协商全都，达成协议如下：_________________一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于____年____月____日前，支付乙方因甲、乙双方协商全都，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥ ____元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的.经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的全部工资及加班费。