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(完整版)员工应聘登记表姓名：________ 性别：________ 年龄：________联系电话：________ 邮箱：________ 通讯地址：________求职部门：________ 薪资要求：________ 期望工作时间：________教育背景：（请根据自己的情况填写）工作经历：（请根据自己的情况填写）专业技能：（请根据自己的情况填写）自我评价：（请根据自己的情况填写）推荐人联系方式：（请根据需要填写，可留空）其他附件：（如简历、证书或其他相关文件，请将文件名称及其内容列出）个人陈述：尊敬的招聘主管：我非常荣幸有机会向贵公司投出求职申请，并填写此员工应聘登记表，以便向您展示我的能力和背景。
我极具热情和动力，希望能够为贵公司做出贡献，并不断提升自己的职业素养。
教育背景方面，我在________（学校名）取得了________（学位/证书），主修专业为________。
期间，我通过参加各类课程和实习，积累了丰富的专业知识，也提升了自己的团队合作和领导能力。
在工作经历方面，我曾在________（公司名）担任________（职位），负责________（工作内容）。
这段经历让我学会了如何处理复杂的工作情况，并与团队成员密切合作，达成共同目标。
我还学会了与客户建立良好的合作关系，并提供卓越的客户服务。
除了专业技能外，我还具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
我能够熟练运用________（相关软件/工具），并积极学习新的技能，以适应不断发展变化的工作环境。
在自我评价方面，我是一个具备责任心和执行力的人。
我注重细节，能够高效地完成任务，并在紧迫的工作环境下保持良好的工作状态。
我还具备良好的时间管理能力和团队合作精神，能够与不同背景和文化的人合作，实现共同的目标。
最后，我希望给出推荐人的联系方式：________（姓名、职位、联系电话、电子邮箱）。
如需要，我还附上了我的简历、证书和其他相关文件，供您参考。
应聘登记表范本应聘登记表是招聘单位在面试过程中收集应聘者信息的重要工具。
通过这份表格，招聘单位可以了解应聘者的基本情况、教育背景、工作经历、专业技能和其它相关信息。
本文将为大家提供一份应聘登记表的范本，帮助大家更好地理解如何填写这份表格。
一、审阅应聘者信息在收集应聘者信息之前，您需要仔细审阅应聘者提供的个人信息。
这包括姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱等基本信息。
确保这些信息准确无误，以便后续联系和跟踪。
二、整理个人资料将所有应聘者信息整理到一个文档中，方便查阅和筛选。
您可以按照以下顺序整理个人信息：1、个人简介：包括姓名、性别、年龄等基本信息。
2、教育背景：列出学历、专业、毕业时间等。
3、工作经历：详细记录每份工作的公司名称、职位、任职时间和主要职责。
4、专业技能：列出您掌握的技能和特长，如语言能力、计算机技能等。
5、荣誉奖项：列举您曾经获得的荣誉和奖项。
6、附加信息：包括兴趣爱好、自我评价等。
三、编辑及打印登记表在整理好应聘者信息后，您需要编辑和排版表格，使其易于阅读和理解。
建议采用简洁的表格格式，如宋体、小四号字等。
最后，打印出登记表格，并为每位应聘者预留足够的位置填写信息。
四、考虑细节，完善登记表格为了提高面试效率和管理方便性，您需要考虑以下细节：1、在表格上方注明应聘单位、应聘职位和应聘登记表。
2、在表格中设置明确的标题和列指示，确保信息归类正确。
3、为每个栏目设置合理的行数和列数，确保表格排版美观。
4、使用颜色和字体等格式标记重要信息，如加粗、斜体等。
5、在表格下方添加空白区域，用于备注特殊说明或补充信息。
此外，为了保护应聘者隐私和提高信息安全性，您还需要采取以下措施：1、在表格中设置隐藏个人敏感信息的功能，如身份证号、家庭住址等。
2、对表格进行加密处理，防止信息泄露。
3、确保打印出的表格清晰度高，以便后续查阅和评估。
总之，一份完整的应聘登记表不仅需要包含全面、准确的信息，还需要具备良好的排版和易读性。
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。
应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。
通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。
二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。
性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。
出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。
民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。
照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。
通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。
教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。
主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。
学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。
求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。
工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。
工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。
个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。
个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。
应聘登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘登记表137.docx使用说明一、文件概述《应聘登记表137.docx》是一份用于应聘者填写个人基本信息、教育背景、工作经历及其他相关资料的标准化文档。
该文件旨在帮助招聘单位全面了解应聘者的个人背景、专业技能及职业期望，以便做出更加合理、全面的评估。
本说明将详细介绍该登记表的使用方法及注意事项，以确保应聘者能够准确、完整地填写信息。
二、文件结构解析基本信息区姓名：填写真实姓名，确保与身份证等证件信息一致。
性别：根据实际情况选择男或女。
出生年月：填写具体的出生年月日，格式如“XXXX年XX月”。
籍贯：填写祖籍所在地。
民族：填写所属民族。
政治面貌：如党员、团员、群众等。
身份证号码：填写准确的18位身份证号码。
家庭详细住址：填写现居住地的详细地址。
联系电话：填写常用的手机号码或固定电话。
应聘信息来源：如网络招聘、人才市场、朋友推荐等。
期望薪资：填写对岗位的期望薪资范围。
教育经历区教育时间：填写每段教育经历的开始和结束时间。
毕业学校：填写毕业院校的全称。
专业：填写所学专业名称。
学历/学位：填写获得的最高学历及学位，如本科/学士、硕士/硕士等。
是否全日制学历：根据实际情况勾选是或否。
工作经历区工作时间：填写每段工作经历的开始和结束时间。
工作单位：填写工作单位的全称。
岗位及职务：填写在职期间的具体岗位及担任的职务。
证明人及电话：填写能够证明工作经历的同事或上级的姓名及联系电话。
离职原因：简述离职的主要原因，注意保持客观、真实。
奖励与培训区受过何种奖励或接受专业培训经历：填写获得的奖项、荣誉或参加的专业培训经历。
有何职称或技能等级证书：列举持有的职称证书、技能等级证书等。
个人兴趣爱好及特长简要描述个人的兴趣爱好及特长，这有助于招聘单位了解应聘者的综合素质。
自我评价区优点：列举个人在工作、学习中的优点和长处。
缺点：诚实地描述自己认为需要改进的地方，体现自我反思能力。
公司应聘人员（内部）登记表1. 个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•籍贯：
•民族：
•政治面貌：
•联系方式：
•邮箱：
•紧急联系人及电话：
2. 教育背景
•最高学历：
•毕业院校：
•所学专业：
•毕业时间：
•学位证书编号：
3. 工作经历
3.1 现工作情况
•公司名称：
•入职时间：
•职务：
•工作内容：
3.2 曾工作情况（最近的一家起）
•公司名称：
•入职时间：
•离职时间：
•职务：
•工作内容：
4. 岗位应聘信息
•应聘部门：
•应聘岗位：
•期望薪资：
•是否已内部推荐：
5. 其他信息
•是否有亲戚在公司工作：
•是否参加过公司其他部门活动：
•是否有违法犯罪记录：
•其他需要说明的情况：
以上所填信息属实，本人愿意承担相关法律责任。
签字：
日期：。
应聘人员登记表应聘岗位：填表时间：年月日校园招聘应聘人员登记表使用说明一、登记表目的与重要性目的概述：校园招聘应聘人员登记表旨在全面、系统地收集应聘者的基本信息、教育背景、能力特长及自我评价等关键数据，以便企业快速了解应聘者，为后续的面试、筛选及录用决策提供有力支持。
二、登记表内容详解基本信息：姓名、性别、出生年月：记录应聘者的基本身份信息，确保信息的准确无误。
民族、政治面貌、健康状况：反映应聘者的基本属性及身体条件，评估其是否符合岗位需求。
户口所在地、身高、体重：为企业了解应聘者的地域分布及身体状况提供参考。
照片：直观展示应聘者形象，增加企业对应聘者的初步印象。
教育背景：毕业学校、学历、专业：明确应聘者的学历层次及所学专业，评估其专业背景与岗位需求的匹配度。
毕业时间：了解应聘者的学习周期，判断其是否具备相应的知识储备。
专业技术资格：展示应聘者的专业技能水平，为岗位技术需求提供依据。
语言能力与计算机水平：外语语种及水平：评估应聘者的外语能力，特别是国际化企业对英语等外语能力的要求。
计算机水平：反映应聘者的信息化技能，对于涉及计算机应用的岗位尤为重要。
联系方式与紧急联系人：确保企业在必要时能够迅速联系到应聘者，同时提供紧急联系人的信息，以便在紧急情况下进行联系。
个人爱好与经历：爱好：展示应聘者的兴趣与特长，有助于了解其性格特征及潜在能力。
教育及在校担任职务情况：从高中起记录，展现应聘者的学习历程及组织协调能力。
大学期间参加社会活动情况：评估应聘者的社会实践能力及团队协作能力。
奖惩情况：客观反映应聘者的过往表现，为企业评价其综合素质提供依据。
自我评价与家庭情况：自我评价：应聘者自我展示的机会，可从中了解其职业规划、工作态度及自我认知。
家庭成员及主要社会关系：了解应聘者的家庭背景及社会关系，评估其稳定性及潜在风险。
其它说明：强调高考相关信息的重要性，包括时间、地点、文理科、成绩及录取批次等，作为应聘者学术背景的重要参考。
应聘人员登记表（附求职应聘注意事项）应聘人员登记表应聘职位：填表日期: 年月日姓名性别民族籍贯出生年月身高身份证号学历婚姻状况微信QQ健康状况电话号码血型户籍所在地现住址应聘信息来源□58同城，□前程无忧，□智联招聘，□赶集，□其它：教育背景学习起止日期学校名称专业就学形式学历至至至工作经历工作起止日期单位名称岗位薪资证明人及电话至至至主要家庭成员关系单位名称年龄岗位文化程度联系电话紧急联络人个人特长电脑: ；英语: ；驾驶: ；其他: 。
兴趣爱好希望待遇最快到岗日期注意1.应聘者入职时请携带身份证、学历证书、执业资格证等相关证件原件，以便公司查验；2.应聘者必须保证以上填写内容真实,如有虚假愿承担任何责任。
3.应聘者保证未隐瞒任何病史。
应聘人签名： .意见用人部门评估意见求职应聘的前期准备一、心理准备（一）自信什么是自信？心理学对自信的解释是：“一个认为自己是优秀的的人，必然会有优秀的表现。
”充分的自信，这是对求职应聘者心理的最基本要求。
对于一个求职者来说，如果相信自己能胜任某项工作，就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标，这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。
善于推销自己的人，他的表现是自信而不骄傲，谦虚而不自卑。
对于招聘者来说，你的自信能使他不知不觉对你产生信任，因为你的自信打动了他。
大学生在求职过程中要取得主动，首先要自信，失去了自信，成功便无从谈起。
“你们要几个”这种问法显得信心不足。
对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打折扣，是一种缺乏自信心的表现。
“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。
“外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。
有位小有名气的作家到海南一家杂志社求职。
主编问他：“你有什么优点，擅长什么？”“没什么，没什么，我只打算来这里学点东西。
”他小心翼翼地回答道。
“既然你没有什么专长与优点，到我这儿混饭吃吗？”结局自然可想而知。
后来经别人指点，他决定再试一次。
这次，他把已经发表的几十篇大大小小的文章打印成册，附上目录，在主编面前潇洒地一摊，主编看完目录，惊讶地注视着这位曾是战战兢兢的求职者，含笑地点了点头。
应聘时应时刻告戒自己“天生我才必有用”“是金子总会发光的”。
如果能够在招聘者面前表现得信心十足，又落落大方，那么你就在心理上获得了比他人更大的优势。
吉尼斯世界纪录创造者美国的乔伊·吉拉德曾在一年中创造了零售推销汽车平均每天四天部的纪录。
当年，他去应聘汽车推销员时，经理问他：“你推销过汽车吗？”吉拉德回答说：“我没有推销过汽车，但我推销过日用品、家用电器，我能成功地推销它们，说明我能成功地推销自己，我能够自己推销出去，自然它们，说明我能成功地推销自己，我能够将自己推销出去，自然也能将汽车推销出去。
”吉拉德的自信征服了经理，他将自己推销了出去。
推销产品，首先要学会推销自己，推销自己要有自信。
自信的作用，现在已为越来越多的有识之士所注目。
目光远大的企业家已将它列入挑选人才的重要标准中。
日本东京帝国大学有一高裁生，毕业后报考某公司，结果落选了，他不能接受这样的打击，痛不欲生，自杀未遂，住进了医院。
后来，经过查询，由于计算机的错误，将他漏掉了，他是该公司考分的第一名。
这下，他喜出望外。
就在他正准备请亲朋好友摆酒庆贺时，又传来了消息，他还未聘用就被解雇了。
公司经理这样评价他：这个人知识和能力也许是第一流的，但这样一点生活的打击都受不了，怎么能期望他将来在公司里有大的作为呢？如果公司濒临危险，他肯定第一个就会当逃兵。
（二）正视现实1、认清就业现实大学生毕业分配已由“包办”变为“双向选择、自主择业”，大学生走向市场、参与自由择业竞争是在势所趋。
市场经济有这样一个准则：企业的商品是否具有生命力，取决于消费者对该商品的满意度，商品命运全在于这对消费者的适用程度。
大学生毕业生这种“商品”是否畅销，应看其能否满足社会需要，其去向、用途自然就要由社会这个“消费者”的选择来决定。
用人单位在人才时，一方面对人才的学历要求越来越高，另一方面开始注意考察学生的综合素质。
他们特别重视动手能力、爱岗敬业和健康状况。
而大学生一向青睐的外企则看重全面发展，除了对专业、语言能力和电脑能力有较高要求外，应变能力、人际协调能力、心理随能力和创造能力也都很重要。
2、正视自己作为“商品” 的价值“商品”是以需求、以质量论价的。
作为“商品”的大学生们首先了解当前社会急需什么样的人才，缺乏什么的人才。
社会渴求的人才其相对不高。
其次，对自己要有正确的估计，从知识、兴趣、爱好、特长以及智力、能力、性格待方面发掘自己的长处，也找找自己的短处。
有此特点和长处可能成为你求职的依托，有些微不足道的短处可能成为遭受挫折的重要的原因。
而一些大学生就业期望偏高，只要进入大城市，留大机关、大公司、大企业，不愿到偏远落后地区、小单位等急需要人才的地方工作，造成就业期望与社会需求的脱节。
（三）面向未来就业市场已是买方市场，大学生同样需要在市场上接受风雨的洗礼。
面对人才需求的机构性变化，要求我们转变就业观念，踏实地自己的知识结构，提高自己的能力，以避免择业方向与社会需求脱钩。
我国经济与社会的发展最需要高层次管理人才、跨世纪学术带头人、高新的技术人才以及具胡两种专业以上专业知识的复合型人才。
就目前的四个直辖市而言，计算机、建筑学、机械设备制造等到58个专业尚被看好。
另外，高新技术产业、第三产业和民营经济对人才的需求正逐年增加。
一些中小型企业，虽然知名度不大，管理上不很规范，但它小而新，充满活力，有很强的市场适应能力。
许多非公有制企业，也需要大量的人才，特别是高素质的人才。
关键是要转换就业观念，并不断充实自己。
二、求职文稿的准备求职应聘前做好了一定的心理准备后，还需要做些具体的、技术层面的准备，比如个人履历、求职信、推荐信等文稿的撰写；招聘方、用人方的资料收集；甚至个人仪表、服饰的准备等。
（一）求职信写求职信是求职的形式之一。
许多用人单位越来越多地通过报刊、广播、电视等途径发布招聘广告，要求求职者首先寄送自我介绍材料，然后通过对求职者就成了是否参与面试的第一个依据。
写好求职信，是求职者引起对方注意的重要手段之一。
1．内容据国外专家调查，在大量的求职信中，称得上“优秀”者寥寥无几。
从内容上看，求职信最常见的缺点是过分自信或不够自信。
过分自信者对自己吹嘘过多，信写得很长，大话、套话连篇，给人妄自尊大的感觉，从中看不出某职的诚意。
不自信者则缺乏魄力，找不出录取你的理由。
从形式上看，求职信最常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错字别字太多以及乱涂乱改等方面。
求职信的基本内容包括以下几点：（1）个人基本情况和用人信息的来源。
要简单介绍求职者的姓名、就读学校、专业等。
写出用人信息的来源，即你是从哪里得到的招聘信息，这可可以显示你对该单位已具有初步的印象，同时表达出希望到该单位从事某方面工作的愿望。
（2）申请的具体工作岗位。
用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚所要应聘的具体工作岗位，否则对方将无法回复。
如果不知道对方需要什么样的人才，可以申明自己希望获得哪一类工作岗位。
为了扩大求职范围，可以附带说明，除某类工作外，还愿意并能胜任何种类型的工作。
（3）胜任工作的条件。
这是求职信的核心部分。
主要是向对方说明自己的知识、经验、和能力。
总之，就是让对方产生这样的感觉，即：无论从哪个角度看，你都胜任这一工作。
（4）表达面谈。
表示希望对方给予回信，并且热切地希望有一次面谈的机会。
不要给对方施加压力，也不要过于谦虚，求职信自始至终要注意刻画自己的形象。
2．格式求职信的构成一般由称呼、开头、正文、结尾、附件和署名6个要素组成。
（1）称呼。
求职信带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，对读信人可直呼为“ _____ _____公司负责人”、“ _____ _____厂厂长”等。
（2）开头。
一般书信的开头为问候语，但求职信的开头则大可不必，可直接说明自己写信的目的，表达时应简洁。
（3）正文。
这是求职信写作的重点，在交代求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征或寻找工作的自身条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出优势，甚至突出你的个性或“闪光点”，让人了解到你自身条件中的吸引人处。
（4）结尾。
求职信结尾主要强调你的愿望和要求。
如希望用人单位给你一个见面的机会，或盼望他作出肯定的答复，或静候他的回音等。
最后写上“此致”“敬礼”的字样即可。
（5）附件。
即证明材料，注意排列顺序时要有所侧重，包括学历证明、各门专业课程成绩表、科研成果证明或证书、获得的奖励证书、外语等级和计算机等级证书等。
附加材料复印要装订整齐。
（6）署名。
署名即不能过分谦卑，写成什么“您的学生_____ _____敬上”等字眼，也不要炫耀你的书法，以免“画蛇添足”。
3．写求职信的技巧（1）求职信的外观形式要先声夺人求职信提供给对方认识求职者形象的工具，通过求职信给对方以良好的第一印象，对争取面试成功无疑是重要的。
看信人最先看到的不是信的内容，而是信的外观形式。
因此，求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。
要做到这一点，首先要字迹工整，书写美观。
其次，选用质地好的信纸，用钢笔按正确的格式书写。
当然，如果能够自己动手用计算机打印一份象样的简历也是不错的，还可以借机显示一下打印表格和绘画的本领。
不过如果自己能够把求职信写得非常漂亮，最好还是手写为好，因为从字里行间可以反映出一个人的性格，这恐怕是计算机无法替代的。
再次，最好选择标准信封，准确、清楚地写上收信人的地址和名称。
有些研究求职的专家认为，信封样式以及邮票图案对引起对方注意都有一定作用。
（2）针对性要强求职信多种多样，但大体有两中情况。
一种是具有高度针对性的信，主要是针对某一单位的某一个人或某一具体问题而写的。
另一种信可称为“广普信”，适用于不同的对象，优点是可以大量复制，到处投稿，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果差。
（3）要突出重点求职信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作机会的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。
有一点须特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。
刚出校园的大学生容易产生一种错觉，以为社会上也和学校一样，重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜，这是不成熟的表现，很容易导致求职失败。
