职业卫生管理方针和目标

职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。

职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。

一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。

指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。

二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。

2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。

3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。

4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。

5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。

6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。

7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。

三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。

制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。

一、职业病防治的基本方针职业病防治的基本方针、基本制度主要有：1．预防为主、防治结合这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。

2．劳动者依法享有职业卫生保护的权利这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。

3．实行用人单位职业病防治责任制这是在立法过程中确立的职业病防治的一项基本的制度。

它的核心是用人单位对职业病防治负有法定的责任。

4．依法参加工伤社会保险这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。

工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称，将职业病列人工伤的直接理由就是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。

5．国家实行职业卫生监督制度《职业病防治法》明确了职业卫生监督制度是由国家实行的制度，对职业卫生实施的监督管理是国家管理职能的体现。

6．加强社会监督这是由于职业病危害在社会中许多地方都存在，在加强卫生行政部门监督管理的同时，还要依靠社会的力量，尤其是对分散存在于城乡各地的职业病危害的现象，更需要社会各界的监督，鼓励劳动者、知情者、主张社会公正的人进行检举和控告，对违法者施加压力，在社会力量的支持下加大查处力度，所以在《职业病防治法》第十二条规定，任何单位和个人有权对违法的行为进行检举和控告。

二、职业病防治补充：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

1、劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。

2、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

3、通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。

职业卫生管理方针和目标职业卫生管理是指保障职工身体健康的一系列措施，其中职业卫生管理方针和目标是职业卫生管理体系中关键的部分，它是职业卫生管理工作的基础，是全面开展职业卫生管理工作的重要保障。

本文将主要介绍职业卫生管理方针和目标的具体内容和意义。

一、职业卫生管理的目标职业卫生管理的目标是，通过有针对性的措施，建立一个能够保障职工健康、安全的工作环境。

实现这个目标需要采取一系列的措施，包括：1、建立职业卫生管理体系，包括职业病防治、危险化学品安全、职业安全、职场心理健康等方面的措施。

2、制定职业健康保护措施，包括预防职业病、减少工伤事故、提高劳动效率与职业能力等方面的措施。

3、建立完善的职业卫生管理团队，包括职业卫生医生、职业气象员、职业卫生技术员等职业卫生管理人员，以保障职业卫生管理体系高质量的运转和卫生环境的及时改进。

二、职业卫生管理的方针1、健康、安全、环保为重点职业卫生管理的方针应该以职工健康、职工安全和环境保护为重点。

即必须在保障职工健康与安全的前提下，防止污染与破坏环境，推进公司可持续发展，以实现中长期目标。

2、预防为主职业卫生管理的方针应该以预防为主，以防治疾病、减少工伤和事故为主要工作目标。

这也是国际上普遍推行的做法。

3、科学、有效、协调、发展职业卫生管理的方针应该是科学和有效的，并且需要协调不同利益群体之间的关系。

同时，也必须适应不断变化的实际需求，以促进职业卫生管理的良性发展。

三、职业卫生管理方针与目标的意义1、公司可持续发展职业卫生管理方针和目标的实现，是公司持续发展的保障和条件。

仅通过科学的职业卫生管理方针和目标的实施，公司才能实现良好的环境和人民健康。

2、提高劳动生产效率职业卫生管理方针和目标的实现，也能够促进劳动生产效率的提高。

通过职业卫生管控，在大量节约不必要的资源的同时，提高职工身体和心理的健康水平，达到工作效果的提升,更有效地发挥职工的生产力水平。

3、提升企业形象职业卫生管理方针和目标的实现，将有助于帮助企业提升自身的形象和信誉。

职业卫生管理制度山东星光实业有限公司二〇一四年二月十日目录第一章总则 (3)第二章职责 (4)第三章职业卫生各种管理制度 (4)第一节职业卫生警示和告知制度 (4)第二节职业卫生申报制度 (6)第三节职业卫生防护设施维护检修制度 (7)第四节劳动防护用品安全管理制度 (8)第五节职业病危害检测与评价管理制度 (11)第六节建设项目职业卫生“三同时"管理制度 (12)第七节职业健康监护及其档案管理制度 (13)第八节职业病危害事故处置与报告制度 (15)第九节职业卫生应急救援与管理制度 (16)第十节职业卫生检查制度 (19)第十一节职业卫生教育培训管理制度 (20)第十二节职业病控制度 (21)第一章总则一、目的:为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康,特制定本制度。

二、术语和定义1、职业卫生:公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施.2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。

3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。

4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.5、职业禁忌症:某些疾病（或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

6、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素,.7、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。

8、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。

公司职业安全卫生方针及内涵
关爱生命,预防为主，清洁生产、文明生产，
方针内涵：
(1)执行国家法律法规：严格执行国家包括地方政府部门制定的关于职业安全健康方面的所有法律法规及可接受的其它要求。

(2)优化生产生活环境：通过更新改造，持续改进生产工艺和装备，减少、消除粉尘危害和危险源；大力开展绿化美化，加强环境管理，不断优化生产生活环境。

(3)加强安全事故防范：强化安全生产管理制度的严肃性，严格执行和完善作业（操作）安全规程；采用自查自纠、检查监督与隐患整改相结合的方式，达到预防各类安全事故发生的目的。

(4)提高安全健康水平：以上三项工作的落实得到保证后，围绕职员安全健康的主题，进行职业病预防、职员身体健康检查等，提高全体职员的安全健康水平。

《职业病防治法》第3条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。

所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

“预防为主”，是做好职业病防治工作的基础和前提，就是要做到“防微杜渐”，“防患于未然”，把职业病防治工作，由传统的发生问题后进行处理的工作模式转变为预防管理的模式，把工作重点放在预防上，不要等产生了职业病再去被动地处理后事，而要把职业病危害消灭在萌芽状态。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

1、劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。

2、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

3、通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪
些职业病危害因素，应如何预防。

4、在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

5、使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

年度安全生产和职业卫生目标及目标分解一、安全生产方针本公司的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理全员参与、落实责任”。

二、总体和年度安全生产和职业卫生目标全公司认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，六个达标”，公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

1、六个为零1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。

2、六个达标1）员工安全生产教育培训率为100%；2）特种作业持证上岗率为100%；3）事故隐患整改率为100%；4）职业危害因素达标率为100%；5）安全生产费用投入率100%。

6）千人负伤率≤3‰。

三、安全生产和职业卫生目标的分解1、财务部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）安全生产费用投入率100%。

4）员工安全生产教育培训率为100%；5）千人负伤率为零。

2、研发部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）事故隐患整改率为100%。

5）员工安全生产教育培训率为100%；3、人力资源部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）员工安全生产教育培训率为100%；4）特种作业持证上岗率为100%；5）职业危害因素达标率为100%；6）安全生产费用投入率100%。

7）千人负伤率为零。

4、生产部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。

7）员工安全生产教育培训率为100%；8）特种作业持证上岗率为100%；9）事故隐患整改率为100%；10）职业危害因素达标率为100%；11）接触职业病危害因素员工定期体检受检率100% 12）安全生产费用投入率100%。

职业健康安全目标方针措施职业健康安全目标每个公司都应该为员工的职业健康安全负责，目标应该是保护员工的身体健康、减少事故发生、保障安全工作环境。

这些目标是通过制定和实施职业健康安全方针和措施来实现的。

下面是一些常见的目标目标和它们的解释：1. 减少工作场所事故率公司应致力于取消所有可能发生意外事件的条件，并建立完善的工作流程，包括安全规程、制度、培训措施等的落实，以最大限度地降低事故发生的可能性。

2.改善员工的工作环境重点应放在提供员工所需的安全工作环境上，包括对员工的安全培训、支持员工的安全行为、促进压力管理等，从而创造更舒适、更有序的工作场所。

3. 保护员工健康公司应尽量提供雇员所需的健康保护服务，以保护他们的身体健康。

对特殊的员工，公司需要制定详细的健康方案，以确保他们的身体状况在最佳状态。

4. 提高员工安全意识通过持续的培训和安全意识的提高来降低意外事件的发生。

此外，公司应建立有效的反应机制，以保障在紧急状况下的应急行动。

职业健康安全方针了解和识别职业健康安全的所有问题，并采取合适的措施进行预防和处理。

建立职业健康安全管理系统，以确保适当的资源和设备，以使成本，故障率，甚至员工情感不受影响。

有针对性地为员工提供相关培训，以提高他们在工作中的熟练度。

公司应实施以下的职业健康安全措施：1.环境监控公司应对环境、物理和生物危害造成的风险实施有效的控制和预防措施。

监控可包括通过安全技术的改善，以及对环境污染和噪音等的控制措施。

2.签署协议公司和所有承包商和供应商需签署职业健康安全协议，以确保这些公司在行业规范和标准下合法操作。

这项协议涵盖了环境控制、培训、设备安全以及其他相关问题。

3.培训和宣传公司应该根据业务和员工需要国家标准制定&执行职业健康安全培训，以确保每个员工能够正确地使用设备并知道在不同情况下如何响应。

4.定期检测确保对员工健康进行定期检测，以识别重大健康问题。

在一些高危领域的员工，如机械制造和医疗卫生等方面，这些检测尤为重要。

天津林献石化有限公司
安全生产与职业卫生
工作方针及总体目标
安全与职业卫生方针：
安全第一、预防为主；
控制风险、综合治理；
以人为本、防治结合；
平安和谐、持续改进；
遵章守法、安全发展。

安全与职业卫生总体目标：
2019年我公司将加大安全与职业卫生管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化建设力度；加强安全监管，杜绝生产安全、职业卫生事故发生；加大对安全生产与职业卫生的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现全年无重伤、死亡事故、职业病事故，确保安全形势稳定好转，确保无生产安全与职业卫生事故管理目标的实现，为公司营造良好的安全发展环境。

总经理：
2019年1月。

职业健康安全管理体系方针概述：职业健康安全管理体系是指为了提高员工的健康安全水平，减少事故和职业病发生的可能性，以及保护环境和社会的福祉而采取的一系列管理措施和方法。

作为一个企业，我们将职业健康安全作为企业管理的重要内容，坚持“人员高效运行、安全无风险”的原则，为员工营造一个安全健康的工作环境。

方针内容：1. 优先人员安全我们将始终把人员的健康安全放在首位，确保员工在工作中没有受伤的风险，并提供安全保护装备，减少职业病和伤害的发生。

为此，我们将不断加强员工的安全培训，提高他们的安全意识和技能，做到“预防为主、综合治理”的原则。

2. 确保环境健康与卫生我们将致力于创造一个安全、健康和高效的工作环境，使员工在工作中不受有害物质和环境污染的侵害。

我们将持续改进和优化企业的生产工艺和技术设备，合理使用和处理有害物质，保护环境的可持续发展。

3. 符合法律法规和国际标准要求我们将遵守国家和地方政府的法律法规要求，确保公司运营符合相关的环境保护、安全生产等法规。

同时，我们还将积极采纳和实施国际标准，如ISO 45001职业健康安全管理体系标准，不断提高工作质量和员工的健康安全水平。

4. 建立全员参与的管理体系我们将建立并运行职业健康安全管理体系，全面贯彻职业健康安全的各项措施和要求。

并建立和完善相关的工作制度和流程，明确工作责任和权限，实施全员参与的安全管理。

5. 持续改进和创新我们将不断进行职业健康安全管理体系的评估和改进，并持续关注和采纳国内外的先进管理理念和技术，创新管理模式，提高企业的安全管理水平和绩效。

同时，我们也鼓励员工积极参与创新和改进，并给予相应的奖励和激励。

结语：作为一个负责任的企业，职业健康安全是我们永远不可忽视的重要课题。

我们将始终把员工的健康和安全放在首位，建立和完善职业健康安全管理体系，确保员工的身心健康和工作环境的安全。

我们将坚持不懈地追求卓越，不断改进和创新，为员工创造一个安全、健康和舒适的工作环境，为企业的可持续发展贡献力量。

职业安全卫生管理体系一、安全生产方针、目标、原则职业安全卫生管理体系旨在确保企业生产过程中人员的生命安全和身体健康，保护企业财产免受损失，提高企业的安全生产水平。

安全生产方针、目标、原则如下：1. 安全第一，预防为主，综合治理：始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，加强安全风险防控，采取综合措施，确保安全生产。

2. 全员参与，持续改进：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，不断提高安全管理水平，持续改进安全生产条件。

3. 符合法律法规，落实安全生产责任制：严格遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规、标准及规定，明确各级管理人员、技术人员和操作人员的安全生产职责。

4. 安全生产目标：实现安全生产零事故，降低职业病发病率，提高员工安全意识和素养，确保企业安全稳定发展。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，相关部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查企业安全生产工作。

2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，制定和落实安全生产规章制度，组织开展安全生产培训和演练，检查和整改安全隐患。

（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，制定安全技术措施，开展安全技术研究和应用，为安全生产提供技术支持。

（3）安全生产监督部门：对企业安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正安全生产工作中的问题，提出改进意见和建议。

（4）职业卫生管理部门：负责企业职业卫生工作，制定职业卫生规章制度，开展职业卫生培训和监测，预防职业病发生。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督，确保项目安全生产目标的实现；（2）制定项目安全生产计划和安全生产规章制度，并组织贯彻落实；（3）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；（4）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改，预防事故发生；（5）负责项目安全生产事故的调查和处理，总结事故教训，防止类似事故再次发生。

职业病防治工作的方针是什么
职业病是指在特定的职业环境中，长期接触某种有害因素而引起的疾病。

为了
保障职工的健康，预防和控制职业病的发生，我国制定了一系列的方针和政策。

职业病防治工作的方针主要包括以下几个方面：
首先，预防为主。

职业病防治工作的首要方针是预防为主。

这意味着在职业病
防治工作中，预防措施要放在首位，通过技术、管理、个人防护等手段，减少或消除职业病危害因素对职工的危害，防止职业病的发生。

其次，综合治理。

职业病防治工作要综合治理，包括对职业病危害因素的监测、评价、控制，对职业病病例的诊断、治疗和康复，以及对职业病防治工作的组织、管理和宣传教育等方面的综合治理。

再次，科学管理。

职业病防治工作要科学管理，包括建立健全的职业病防治制
度和标准，加强职业病危害因素的监测和评价，制定科学的职业病防治措施，加强职业病防治技术的研究和推广，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

最后，维护职工权益。

职业病防治工作要维护职工的合法权益，包括建立健全
的职业病防治监督管理机制，加强对职业病防治工作的监督和检查，保障职工的职业健康权益，维护职工的合法权益。

总之，职业病防治工作的方针是预防为主，综合治理，科学管理，维护职工权益。

只有坚持这些方针，才能有效地预防和控制职业病的发生，保障职工的健康。

希望全社会都能重视职业病防治工作，共同努力，为建设健康的职业环境而努力。

我国职业安全卫生方针与管理体制介绍一.我国职业安全卫生方针职业安全卫生方针则生产劳动过程中做好职业安全卫生工作必须遵循的基本原则。

根据我国实际情况，党和国家职业安全卫生立法和政策方面的文件中明确提出了“安全第一，预防为主”的方针。

所谓“安全第一，预防为主”，是说在生产过程中，劳动者的安全是第一位，是最重要的，生产必须安全，安全才能促进生产。

抓生产必须首先抓安全，要做到安全第一，实现安全生产，最有效的措施就是积极预防，主动预防。

在每一项生产中都应首先考虑安全因素，经常地查隐患，找问题，堵漏洞，自觉形成一套预防事故，保证安全的制度。

“安全第一，预防为主”是职业安全卫生工作的基本方针，国家制定的劳动法典和职业安全卫生法规中都主张把这一方针用法律形式固定下来，使这一方针成为职业安全卫生工作的基本指导原则。

二.我国职业安全卫生管理体制我国实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的职业安全卫生管理体制。

企业负责就是企业在其经营活动中必须对本企业职业安全卫生负全面责任，企业法定代表人是职业安全卫生的第一责任人。

各企业应建立安全生产责任制，在管生产的同时，必须搞好安全卫生工作。

这样才能达到责权利的相互统一。

职业安全卫生作为企业经营管理的重要组成部分，发挥着极大的保障作用。

不能将职业安全卫生与企业效益对立起来，片面理解扩大企业经营自主权。

具体说，企业应自觉贯彻“安全第一，预防为主”的方针，必须遵守职业安全卫生的法律、法规和标准，根据国家有关规定，制定本企业职业安全卫生规章制度；必须设置安全机构，配备安全管理人员对企业的职业安全卫生工作进行有效管理。

企业还应负责提供符合国家安全生产要求的工作场所、生产设施，加强对有毒有害、易燃易爆等危险品和特种设备的管理，对从事危险物品管理和操作的人员都要严格培训。

行业管理职能主要体现在行业主管部门根据国家有关的方针政策、法规和标准，对行业安全工作进行管理和检查，通过计划、组织、协调、指导和监督检查，加强对行业所属企业以及归口管理的企业的职业安全卫生工作的管理，防止和控制伤亡事故和职业病。

职业卫生管理制度一、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合”方针，“分类管理，综合治理”原则，实施“法制管理、技术控制和全民教育”策略。

二、公司制定本制度目的是明确消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的有效管理手段和技术保障措施。

三、公司对本公司可能产生的职业危害承担责任。

安环部对本公司职业卫生的监督管理与考核负责。

四、各部门应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业病防治工作的管理和群众监督。

五、作业场所职业危害防治措施的资金，列入安全生产投入。

若当年计提安全费用不足的，超出部门按正常成本费用渠道列支。

六、职业病危害前期预防l、加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。

建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序。

2、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

3、建立职业病危害事故报告制度。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告安环部，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

4、做好防尘、毒等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经安环部允许，不得擅自拆除或停止使用；根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，综合管理中心为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。

建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐。

5、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

6、可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入安全隐患治理计划，并由安环部索牵头负责整改。

七、劳动用工及职业健康检查管理1、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

2、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向安环部或综合管理中心报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

环境和职业健康安全方针：保护环境造福人类健康安全预防为主遵守法规持续发展保护环境造福人类: 在生产及服务活动中实施污染预防,严格管理、规范操作,全员参与,保护环境杜绝能源、资源的浪费；尽可能采用环保材料,达标排放,减少废弃物排放,为人类社会发展作贡献;健康安全预防为主:安全第一,文明生产,减少职业危害,确保员工的健康安全;遵守法规持续发展:遵守法律法规及其它要求,建立、实施、保持QEH管理体系,不断提高环境和职业健康安全绩效,促进公司持续发展;二、职业健康安全方针、目标方针：遵章守法,安全生产每一秒；持续改进,健康生活每一天;目标：1公司生产零伤亡；注释：全公司员工生产性重伤、伤亡事故为零2职业病发不过三；注释：全公司员工职业病年发生不超过三例3交通事故不过二；注释：全公司负同等及以上责任的交通事故年发不超过二例4职安培训超八零；注释：全公司员工职业健康安全培训率≧80%5器具合格百分百；注释：全公司安全工器具合格率100%三、环境方针、目标方针：遵章守法,清洁文明搞卫生,节能降耗减废,持续建设绿色工程;目标：1提高环保意识,控制噪声排放,使之符合国家行业标准要求；2节能降耗,原料消耗不超过设计标准；3美化环境,减少植被破坏,恢复率≧90%；4火灾事故为零；5固体废弃物进行分类回收率≧90%；6不发生危险品、化学品伤害、污染事故;职业健康与安全方针联想集团承诺为员工创造和保持一个健康和安全的工作环境;集团的策略、方针和指导原则应支持员工安全和健康的承诺;每一个经理和员工应承担各自的职责以达到如下目标：• 为员工提供一个安全和健康的工作环境• 为员工提供安全的产品和设备• 达到相关的法律要求和我们认可的保护员工的自愿章程,建立和坚持我们更严格的要求• 将员工健康和安全方面的要求纳入到企业的策略、计划、审查和产品供给中• 执行和努力持续改善流程以控制工伤事故,伤害和职业病• 鼓励员工参与和为员工提供适当的健康和安全培训,以提高员工安全和高效的工作能力• 对自己的业绩进行定期的评估以确保员工的健康和安全,并定期将结果汇报给高级管理层• 调查安全和健康事故• 提供适当的资源达到以上目标通过教育、预防和控制以达到员工的健康和安全,对企业的创新、高效和持续改善至关重要;怡景环境管理方针遵守环境法律和其他环境要求,控制有害物质；全员参与包括代表本公司工作的人员﹐净化环境;清洁生産﹐减少隐患﹐节能减废﹐预防污染;持续改进﹐满足客户和相关方的要求;。

职业安全卫生措施计划管理制度
是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。

下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：
1. 目标和原则：
- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。

2. 责任：
- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。

3. 风险评估和管理：
- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。

- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。

4. 信息管理：
- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。

- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。

5. 培训和教育：
- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。

- 对新员工进行安全入职培训。

6. 监督和检查：
- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。

- 对异常情况进行及时处理和整改。

7. 应急响应：
- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。

- 进行演练和测试，提高应急响应能力。

8. 审核和改进：
- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。

- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。

上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。

我国职业病防治工作方针我国职业病防治工作方针一、总体要求1、充分发挥国家、行业行政部门及有关企业的积极作用，加强职业病防治政策和法规制定，完善职业病防治机构和人员队伍建设，打造政府引导、社会参与、企业责任的职业病防治格局；2、深入实施职业病危害防治法，加强安全生产管理，强化职业病预防检查，推行安全生产标准化建设，制定科学完善的技术规范和操作规程，强化企业自查自纠，健全企业职业病防治质量控制体系，推动职业病预防工作与安全生产综合管理有机结合；3、建立污染源主体责任制，健全完善职业病防治制度，强化职业病危害控制技术措施的实施，加强职业病防护用品的管理，促进职业病预防技术装备的发展，推进职业病防治与安全生产综合管理有机结合；4、深入实施职业卫生监督检查制度，强化职业病危害评价技术支持，完善职业病健康检查机制，切实做好防治职业病患者的康复护理。

二、实施举措1、完善职业病防治政策（1）逐步实施职业病预防保险制度；（2）设立职业病防治专项资金；（3）积极实施有关补偿政策；（4）完善职业病防治法律法规；2、加强职业病防治机构和人员队伍建设（1）加强职业病预防检查机构的培训，提高职业病预防技术能力；（2）建立职业病防治指导服务网络，推动职业病防治技术服务创新；（3）完善职业病防治人员队伍建设，提高职业病防治能力；3、推广职业病预防技术（1）引进国外职业病预防技术；（2）推动职业病预防技术、设备的发展；（3）完善职业病预防设施设备的利用；4、强化职业病防治监督检查（1）建立职业病防治信息管理系统；（2）开展职业病防治政策宣传；（3）加强职业病防治检查，制定严格的检查程序；（4）分类汇总职业病防治及有关数据，对于发现的职业病危害现状进行分析和评估；（5）加强公众对职业病防治的参与，推动职业病防治的全民参与。

一、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，贯彻落实国家关于职业卫生工作的法律法规和方针政策，以保障劳动者健康权益为核心，以预防为主、防治结合为原则，全面推进职业卫生管理工作，为建设健康中国、促进经济社会持续健康发展提供有力保障。

二、工作目标1. 实现职业病危害因素监测全覆盖，对重点职业病危害企业实施动态监管。

2. 提高职业病防治能力，建立健全职业病防治体系，确保劳动者职业健康权益得到有效保障。

3. 严格控制职业病发病率和死亡率，降低职业病危害程度。

4. 提高劳动者职业健康素养，增强劳动者自我保护意识。

三、方针原则1. 预防为主，防治结合。

将职业病防治工作贯穿于生产经营全过程，从源头上控制和消除职业病危害。

2. 依法行政，严格执法。

严格执行国家职业卫生法律法规，加大对违法行为的查处力度。

3. 综合治理，责任到人。

建立健全职业卫生管理制度，明确各级政府、企业、社会组织和个人的责任，形成齐抓共管的良好局面。

4. 科学管理，技术支撑。

运用现代科技手段，提高职业卫生管理水平，提升职业病防治效果。

5. 公众参与，共建共享。

广泛开展职业卫生宣传教育，提高全社会对职业病防治的认识，形成全社会共同参与的良好氛围。

四、具体措施1. 加强职业卫生法规建设，完善职业卫生法律法规体系。

2. 强化职业卫生监管，加大对职业病危害企业的监督检查力度。

3. 推进职业病危害源头治理，督促企业落实职业病危害防治主体责任。

4. 加强职业病防治能力建设，提高职业病防治技术水平。

5. 开展职业病危害因素监测，掌握职业病危害状况。

6. 加强职业病诊断、鉴定和康复工作，提高职业病诊断准确率。

7. 加强职业健康教育培训，提高劳动者职业健康素养。

8. 完善职业病防治信息报告系统，提高职业病防治信息管理能力。

9. 建立健全职业病防治宣传教育体系，广泛开展职业卫生宣传教育活动。

10. 强化职业病防治科技创新，推动职业病防治技术进步。

通过以上方针原则和具体措施的实施，努力实现职业卫生管理工作目标，为保障劳动者健康权益、促进经济社会持续健康发展做出积极贡献。