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中科院骨干人才、核心人才认定标准一、背景介绍我国科学院（以下简称中科院）是我国最高级别的科学研究机构之一，拥有众多优秀的科研人才。
为了更好地选拔和培养具有卓越科研能力的人才，中科院制定了骨干人才和核心人才认定标准，以便对其进行相应的评定和支持。
二、骨干人才认定标准1. 学术水平骨干人才应该具有较高的学术水平，已在国内外权威期刊上发表过一定数量的高水平学术论文，或者已取得相关学术成果并在同行业具有一定的影响力。
2. 学术贡献骨干人才应该在所在领域有明显的学术贡献，能够主持国家级或国际级科研项目，并取得显著成果，对学科发展有重要影响。
3. 学术声誉骨干人才应该在学术界享有较高的声誉，被同行所认可并给予肯定，能够成为所在领域的技术和学术标杆。
4. 学术潜力骨干人才应该具有较高的学术潜力，有望在未来在所在领域取得重要的学术突破，并成为学科领域的领军人物。
三、核心人才认定标准1. 突出贡献核心人才应该在所在领域有非常突出的贡献，能够在国际上产生重要影响，对学科发展做出不可替代的贡献。
2. 领军能力核心人才应该具有较强的领军能力，能够在科研项目的组织和实施中发挥重要作用，并对团队成员产生积极的影响。
3. 学术地位核心人才应该在学术界享有非常高的地位，被国际同行所认可并给予高度评价，是所在领域的领军人物。
4. 前沿研究核心人才应该致力于前沿领域的研究工作，能够提出并解决重大科学问题，对学科发展具有引领作用。
四、总结中科院骨干人才和核心人才认定标准旨在通过对科研人才的优秀表现进行评价和认定，以鼓励和支持他们在学术研究上的持续努力和突出表现。
这一认定标准的建立，为广大科研人员搭建了一个展示自己才华的评台，也为科研工作的持续发展提供了人才保障。
希望通过这样的认定标准，能够吸引更多的优秀科研人才加入到中科院的大家庭中，共同推动我国科学技术事业的蓬勃发展。
五、鼓励措施针对被认定为骨干人才和核心人才的科研人员，中科院实施了一系列的鼓励措施，以激励其在科研工作中取得更大的成就。
目录一、创建和发展阶段（1950－1976） (2)1.中国科学院图书馆及上海、兰州、武汉、成都等分馆相继成立，任务逐步明确 (2)2.图书馆业务建设开始发展 (4)3.全面开展图书馆服务 (8)4.参与全国图书馆协调建设 (10)5.注重培训干部 (11)6.认真贯彻“调整、巩固、充实、提高”方针 (11)7.“十年动乱”，工作受损但未完全中断 (12)二、恢复发展与改革探索阶段（1977－2000） (13)1.加强文献资源建设 (16)2.大力开展文献信息服务 (18)3.不断提高情报研究服务的质量 (19)4.图书馆业务与管理的自动化、网络建设 (23)5.加强全院图书情报系统建设 (26)6.开展干部培养工作 (28)7.研究生教育起步并得到发展 (30)8.开展理论方法研究与国内外合作 (31)9.学术刊物相继出版 (33)10.积极进行改革实践和探索 (33)三、进入21世纪以后的深化改革与创新阶段（2001－2008） (36)1.院馆及各分馆陆续进入全院知识创新工程试点序列 (36)2.开展国家科学数字图书馆建设（2001年-2005年） (41)3.整合组建国家科学图书馆 (43)4.推动我国科技文献资源的共建共享工作，在国家科技文献保障体系建设中发挥重要作用 (54)5.国际国内交流与合作不断增强，国内外影响力不断提升 (57)6.持续加强战略思考与战略研究，凝练发展目标，把握发展方向 (59)参考文献： (60)附录： (63)附录一：中国科学院国家科学图书馆历史沿革及历任主要领导 (63)附录二：兰州馆历史沿革及历任主要领导 (65)附录三：成都馆历史沿革及历任主要领导 (67)附录四：武汉馆历史沿革及历任主要领导 (68)中国科学院国家科学图书馆简史(徐引篪执笔，龚惠玲统稿)中国科学院国家科学图书馆（简称“国科图”）是经中国科学院党组批准，于2006年3月18日在原中国科学院文献情报中心、中国科学院资源环境科学信息中心、中国科学院成都文献情报中心和中国科学院武汉文献情报中心4个法人单位基础上整合组建起来的。
中科院百人计划条件第一、工作目标1. 提高科研能力作为一名资深编辑，我计划通过参与中科院百人计划，以提升自身的科研能力为主要目标。
首先，我将通过参与科研项目，深入了解当前科研领域的最新进展和前沿技术。
其次，我将通过与科研团队的交流合作，提升自己的科研思维和创新能力。
最后，我希望能够通过自身的努力，为我国的科研事业做出一定的贡献。
2. 提升编辑水平除了科研能力的提升，我还计划通过中科院百人计划，提升自己的编辑水平。
我将通过参与编辑项目，了解科研论文的编写规范和技巧。
同时，我也将通过阅读大量的科研论文，提升自己的学术素养和编辑水平。
我相信，通过这些努力，我能够更好地为科研 community 服务。
3. 拓展人际关系作为一名资深编辑，拓展人际关系也是我的工作目标之一。
通过参与中科院百人计划，我将有机会与来自各个领域的科研人员交流互动，这将有助于我拓展人际关系，为未来的工作打下坚实的基础。
第二、工作任务1. 参与科研项目我的工作任务之一是参与科研项目。
我将积极参与科研团队的会议和讨论，了解项目的最新进展和科研难题。
同时，我也会根据自身的专业背景和经验，为团队提供有益的建议和意见。
通过这样的合作，我相信我能够提升自身的科研能力。
2. 参与编辑项目作为一名资深编辑，我还将参与编辑项目。
我将负责审核和修改科研论文，确保论文的质量和准确性。
同时，我也会协助作者改进论文的结构和表达，使其更加清晰易懂。
通过这样的工作，我相信我能够提升自己的编辑水平。
3. 与科研人员交流互动最后，我还将积极与科研人员交流互动。
我将参加各种学术会议和研讨会，与来自各个领域的科研人员交流学术观点和研究成果。
通过这样的交流，我相信我能够拓展人际关系，为未来的工作打下坚实的基础。
第三、任务措施1. 深入参与科研项目为了提高自身的科研能力，我将深入参与科研项目。
具体措施包括定期参加科研团队的会议，了解项目进展和科研难题。
通过参与讨论和提出建议，我将提升自己的科研思维和创新能力。
图书馆招聘启事【优秀3篇】图书馆招聘启事4篇以下内容是牛牛范文为您带来的3篇图书馆招聘启事，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
图书馆招聘启事篇一按照《x大学x6年度增人计划》，图书馆需招聘编制内工作人员1名。
依据学校有关新增人员招聘制度，现发布招聘启事如下：一、招聘条件1、硕士研究生及以上学历，要求取得"双证"（毕业证、学位证），年龄不超过30周岁（1986年4月1日之后出生）；2、专业不限；3、身心健康，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分；4、有较强的'组织管理能力、协调沟通能力和语言、文字表达能力。
5、有图书馆相关工作经历者优先。
6、本岗位要求有较强的科研能力，外语水平高。
7、具备爱岗敬业、团结协作精神、服务意识强，工作勤奋务实。
二、招聘岗位图书馆特藏部。
三、报名及资格审查1、个人自愿报名。
2、报名截止时间x6年4月12日16：00前，逾期不予受理。
3、报名方式：可现场报名，地址：x大学中校图书馆党政办公室，也可通过邮箱投递（地址：）。
4、报名时需递交材料：应聘登记表、求职简历、学历证明材料（双证齐全）。
通过电子邮箱报名请提供以上材料的PDF版。
5、资格审查：图书馆党政办公室将于4月11日18：00前，将通过初审人员名单在x 大学图书馆主页公布。
四、笔试笔试采用闭卷方式，笔试主要测试应试者对图书馆相关知识的理解。
成绩采用百分制。
1、笔试时间：4月14日10：30—12：00（如有变动另行通知）2、笔试地点：图书馆报告厅。
3、笔试要求：参加笔试时请携带身份证。
五、面试面试主要是对应试者的自我认知水平、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、岗位认识能力等方面做出评价。
成绩采用百分制。
1、面试内容：个人自述，时间5分钟，回答问题10分钟。
2、面试时间：4月14日16：30—18：00（如有变动另行通知）3、面试地点：图书馆五楼会议室。
4、成绩查询：成绩将于4月15日在x大学图书馆主页上公示。
中科院百人计划a类待遇中科院百人计划是中国科学院推出的一项重要人才引进计划，旨在吸引全球优秀人才参与中国科学院的科研工作，加快推动我国科技创新能力的提升。
其中，百人计划A类是该计划中的最高级别，享受着最优厚的待遇。
本文将一步一步详细回答有关中科院百人计划A类待遇的问题。
一、什么是中科院百人计划A类？中科院百人计划A类是中国科学院根据国内外优秀人才需求，针对各个学科领域的科研工作需要，经过一系列严格筛选评选出来的一批具有博士学位、在相关领域有显著学术成就和影响力的杰出科学家。
他们将被聘为中科院的正式研究员，享受着一系列独特的待遇。
二、中科院百人计划A类的待遇包括哪些方面？1. 薪酬待遇：中科院百人计划A类的研究员将享受到相对较高的薪酬待遇，根据个人的学术背景和研究专长给予适当的薪资水平。
2. 科研经费支持：中科院百人计划A类的研究员将获得大额科研经费支持，用于开展科学研究、购置实验设备和材料等。
这个额度通常比其他研究员更高，可以更好地支持他们的科研活动。
3. 实验室及团队支持：中科院百人计划A类的研究员将拥有先进、完备的实验室条件和设施，并可以自由组建研究团队，招募博士后、研究生等有潜力和能力的科研人员。
4. 科研项目支持：中科院百人计划A类的研究员将获得科研项目优先扶持，能够更容易获得国家和科学院的重要科研项目资助，提高科研发展水平。
5. 进修学习机会：中科院百人计划A类的研究员将享受到进修学习的机会，有机会赴国内外著名大学或研究机构进行学术交流、深造和研修，提升自己的学术水平和研究能力。
6. 学术交流平台：中科院百人计划A类的研究员将有机会在国内外学术交流平台上与顶尖科学家进行密切接触和交流，拓展学术视野，提升个人的科研影响力。
7. 移民及子女教育福利：中科院百人计划A类的研究员及其家属可享受到优秀人才移民待遇，例如在我国永久居留、入籍等方面给予特殊支持。
此外，他们的子女也可以享受到优质的教育资源和教育优惠政策。
中科院百人计划条件中科院百人计划是中国科学院为吸引和培养海内外优秀青年人才而设立的人才计划。
该计划旨在通过提供良好的科研环境和优厚的科研条件，吸引和培养一批具有国际水平的青年科学家，推动我国科技创新和高水平科研成果的产出。
那么，想要加入中科院百人计划，需要满足哪些条件呢？首先，申请者需要具备博士学位，并在相关领域取得突出的研究成果。
这些成果可以体现在发表的高水平学术论文、承担的科研项目、获得的奖励等方面。
此外，申请者需要具备较强的创新能力和学术潜力，能够在所从事的领域取得突出成就，并对学术研究有持续的热情和投入。
其次，申请者需要具有在国际上有一定影响力的学术背景。
这包括在国际著名学术期刊上发表论文、在国际学术会议上做学术报告、与国际知名科学家合作等方面。
具有国际视野和国际交流经验的申请者更容易获得中科院百人计划的青睐。
此外，申请者需要在相关研究领域有一定的学术声誉和影响力。
这可以通过在国内外著名学术机构工作、担任学术团体职务、获得学术奖励等方式来体现。
申请者需要能够证明自己在所从事的研究领域具有一定的学术地位和影响力，能够对该领域的发展做出积极的贡献。
最后，申请者需要具备一定的团队合作精神和领导能力。
中科院百人计划旨在培养具有国际水平的科学家，因此申请者需要具备良好的团队合作能力，能够与国内外优秀科研团队合作开展科研工作。
同时，申请者还需要具备一定的领导能力，能够带领团队开展高水平的科研工作，并取得重要的科研成果。
总的来说，想要加入中科院百人计划，申请者需要具备博士学位、突出的研究成果、国际影响力的学术背景、学术声誉和影响力、团队合作精神和领导能力等条件。
只有具备这些条件的优秀青年科学家，才有机会成为中科院百人计划的一员，为我国科技创新和高水平科研做出更大的贡献。
中国科学院国家科学数字图书馆馆际互借与文献传递服务体系启动方案目次1．背景与任务2．技术运行机制3．业务运行机制4．组织管理机制5．收费机制6．建设与启动过程7．当前工作1．背景与任务为充分提高中国科学院各级文献情报机构共享文献资源、提高科研人员全文文献保障率，国家科学数字图书馆项目启动中国科学院馆际互借与文献传递服务体系，组织中国科学院各级文献情报机构在全院所有研究所之间实现馆际互借与全文文献传递。
该体系由以下部分组成：（1）联机馆际互借系统，支持全院各文献情报机构和经过授权、建立帐户的用户进行馆际互借或文献传递请求，并对请求及其满足情况进行统计，对经费进行管理。
（2）全文文献传递系统，支持各个文献情报机构对被请求的文献进行扫描，并将扫描文件传送到请求者指定的邮件信箱或系统。
（3）馆际互借与全文传递服务管理机制，支持各个文献情报机构对馆际互借和文献传递过程进行管理，保证服务质量和响应速度。
该体系将利用全院联合目录系统（已开始建设，其中期刊联合目录系统已经运行）查找文献收藏单位，并将进一步建立面向院外甚至国外的第三方馆际互借与文献传递服务机构的代理服务机制，提供进一步的馆际互借与文献传递服务。
2．技术运行机制国家科学数字图书馆项目建立馆际互借系统，完成馆际互借与文献传递事务处理和用户管理、统计分析、费用结算等功能。
各馆馆际互借员和经过授权并建立帐户的用户可以直接通过网络登录到该系统进行请求、了解被请求情况、了解请求执行情况，以及进行其它操作。
各个文献情报机构通过统一的全文传递系统对被请求的文献进行扫描、打包、传递和接收，所传递的文献可以直接传送到请求者的电子信箱，也可以传送到各个文献情报机构的全文传递系统。
国家科学数字图书馆项目管理中心为各个文献情报机构配置统一的全文传递软件，为承担较多借出任务的文献情报机构配置扫描仪，各个文献情报机构自行配置计算机。
国家科学数字图书馆项目管理中心编制全文传递系统和馆际互借系统的使用手册，并组织对各个文献情报机构馆际互借员进行操作培训。
中科院百人计划c类条件中科院百人计划是中国科学院针对优秀青年科研人才而设立的一项特殊人才引进计划，目的是为了推动科学院的创新发展，加强青年科学家的培养和选拔。
C 类条件作为该计划的一项重要入选标准之一，是指申请者需要具备哪些条件才能够符合C类条件并有机会入选。
本文将对中科院百人计划C类条件进行详细解析。
首先，中科院百人计划是面向具有博士学位的海内外优秀青年人才，申请者需要在相关学科领域内具有卓越的研究成果和创新能力。
C类条件即为在学术成果上要求较高，需要在具体的创新研究领域有突出的成绩。
其次，C类条件要求申请者在学术论文方面表现出色。
一般要求有一定数量的SCI收录论文，且须以第一作者或通讯作者身份发表。
对于工程技术类人才，其科技论文发表情况也相对要求较高。
此外，C类条件在学术影响力上也有相应的要求。
申请者需要在所从事的学科领域内具备广泛的学术影响力，例如在国际顶级期刊上发表论文，获得高引用率，参与国际学术会议并发表演讲等。
另外，申请者还需具有一定的科研项目管理经验。
中科院百人计划强调在科技项目的管理和组织能力上，因此具备一定的项目管理经验可以增加入选的机会。
这要求申请者在科研项目中能够独立承担重要任务，并且在团队管理、项目组织等方面具备较强的能力。
值得一提的是，C类条件对科研团队背景也有一定要求。
申请者所在的科研团队应当具有一定的规模和实力，其科研领域应当是该学科领域内的热门方向，具有一定的国内外影响力。
这可以从另一个侧面反映出申请者所在团队在科研方面的实力和成果。
总结起来，中科院百人计划C类条件是针对具备优秀学术成果、学术影响力以及科研项目管理经验等方面的青年科学家而设计的一项条件要求。
通过在这些方面展示出色的表现，申请者有机会获得该计划的入选资格，并得到中国科学院的培养和支持，推动科学院的科研创新发展。
国家科学图书馆国家科学图书馆是中国科学院的直属机构，隶属于国家科学技术部。
国家科学图书馆成立于1957年，其前身是原中央人民政府科委图书馆（1949年10月1日后改称科学院图书馆）。
它与原北京市委机关旧址（现北京市海淀区阜成路17号）、中科院物理所旧址（现国家原子能机构办公楼等处）同在西三环边的一片大院里。
自成立以来，在党中央、国务院的领导下，国家科学图书馆各项工作都取得了巨大成就。
特别是改革开放30年来，随着科技的进步和经济社会的发展，国家科学图书馆事业也发生了翻天覆地的变化。
一、文献资源建设国家科学图书馆馆藏文献已达920万余册（件），其中外文图书32万余册，期刊10万余种、报纸200多种；中文图书74万余册，外文图书2万余种，期刊7万多种，工具书5万多册（件）；中外文图书光盘4万多种。
自建馆以来的60年中，国家科学图书馆文献保障体系逐步健全。
其特点是：①不断增加文献种类和数量，以适应科技发展和科技创新需求的变化；②建立和完善科学文献体系的基本框架、学科目录体系、学科分类体系、馆际互借体系和文献传递服务体系等五大基本保障体系。
自建馆以来，国家图书馆馆藏文献品种由建国初期的6万余品迅速增加到现在的920万多品。
其中外文图书5万余种、中文期刊10万部。
年进书量超过200万册（件）。
国家科学图书馆是中科院文献信息中心的组成部分之一。
为适应现代化建设和学科发展需要，在中央和国家有关部门及地方政府有关政策指引下，图书馆于1992年正式成立了情报信息部（后更名为情报信息中心），负责图书馆文献资料的采购、加工、传递、服务工作。
随着科技进步和社会发展的需要，图书情报资源建设也得到了不断完善和发展。
国家科学图书馆始终把提高馆藏资源质量作为主要任务来抓。
为了满足不同学科对文献资料质量的要求，图书馆采取不同办法进行采购：一是扩大订购书刊范围。
二是与国内外同行交换书刊资料信息。
三是积极组织力量开展对重点学科和重要课题的文献搜集工作并加以整合出版资源；四是建立了多种形式的馆藏特色文献目录、参考咨询数据库等专业服务体系及特色检索系统；五是开发了“中科院图书馆情报系统”网站及“中国知网”在线期刊数据库等公共检索平台；六是为学科建设提供参考咨询服务并不断扩大在读者中的影响力。
中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精神，根据我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）的总体部署，为进一步提高队伍的创新能力，充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术地位和竞争实力，在创新三期，在我院继续实施引进国外杰出人才和招聘海外知名学者计划。
第二条引进国外杰出人才（以下简称“杰出人才”）计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者（以下简称“知名学者”）计划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。
第三条人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。
第二章目标和条件第四条在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。
第五条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。
同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
第六条为充分发挥海内外优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学科的发展，并在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突破，创新三期将以团队引进方式继续招聘海外知名学者短期回国工作。
中国科学院关于印发《中国科学院王宽诚率先人才计划管理办法》的通知2015年10月19日10:50:28来源：人才处字体大小[大中小]科发人字〔2015〕71号院属各单位、院机关各部门：现将《中国科学院王宽诚率先人才计划管理办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
中国科学院2015年5月22日中国科学院王宽诚率先人才计划管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），支持和激励不同类型的高层次科技人才，特制定本办法。
第二条中国科学院王宽诚率先人才计划由香港王宽诚教育基金会和中国科学院联合资助。
人事局负责项目的日常管理工作，王宽诚教育基金会对项目的年度执行情况进行监督。
第三条中国科学院王宽诚率先人才计划包括“卢嘉锡国际团队项目”（以下简称“国际团队”）和“产研人才扶持项目”（以下简称“产研人才”）。
“国际团队”重点支持院内致力于科学和技术原创的领军人才，与海外优秀人才组建团队，促进国际合作和人才培养。
“产研人才”重点支持致力于科技成果转移转化、能带动产业升级的科技人才，到相关企业开展研究与合作。
第二章遴选条件和方式第四条“国际团队”应由不少于7位致力于科学和技术原创的海内外科技领军人才组成，其中海外人才不少于4人。
团队成员应符合以下要求：（一）团队负责人应为我院“四类机构”核心骨干人员，或是具有一定国际影响力，研究领域活跃在科技前沿，并取得突出成果的领军人才。
同时应具有优秀的团队组织能力，有良好的海外合作基础。
年龄不超过50周岁。
团队负责人所在单位为依托单位。
（二）其他国内成员应为我院在册正式职工，具有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁。
（三）海外成员应在海外著名高校或科研机构获得副教授及以上或相当职位；与国内成员已经或正在建立密切的合作关系；确保在受聘期间能经常参加“国际团队”实质性合作研究，且每年到我院工作时间不少于1个月。
中国科学院科学图书馆“优秀人才计划”
候选人推荐（自荐）表
申报专业方向
姓名
现工作单位
中国科学院科学图书馆制
二○○八年九月
说明
一、请申请者实事地填写表中容。
二、申请者除填写此表外，还需发表文章的收录和引用情况的检索
证明、1－3篇代表性论文复印件、国外任职情况证明材料复印件、学位证书、个人简历及本人认为有必要提供的相关材料。
三、申请人联系地址及：
地址
电话
传真
E-mail
如容较多，本栏目填不下时，可另纸接续（以下各栏目均如此）。
论文被收录情况统计
论文被引用情况统计
注：1. 论文被收录与引用的统计年度围以申请年度前5年为限；
2. 自引部分不计入引文统计中;
3. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物名称、年、卷（期）、
起止页码）；
4. 请出据论文被引证明。
