浅析如何加强干部作风建设 段子涝

浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。

笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。

要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。

要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。

要建立科级干部学分等级制。

要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

第三要严明工作纪律。

要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。

切忌空谈，切忌浮躁。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。

干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。

不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。

【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。

近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。

但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。

浅谈新形势下加强干部作风建设的对策思考作风建设是党的建设的一个永恒课题，同时又随着形势的发展而不断被赋予特定的时代意义和内容。

在深化改革与管理的新形势下，加强党员干部队伍的作风建设己显得极为重要和迫切。

近年来，油田各单位结合“思想作风建设年”活动及本单位实际，建立起了以问责制度、月度考核制度和干部绩效考核制度等为主要内容的目标导向规章制度和过程塑造工作机制，加强了对党员干部队伍作风建设行之有效的管理，促进了广大党员干部正确行使权利与义务、发挥先锋模范作用，提升了整体工作水平。

但是，在肯定成绩的同时，也应该看到在干部作风方面存在着良莠不齐的现象，影响着干部队伍的整体形象，甚至严重影响着各项工作的开展。

一、当前干部队伍作风中存在的问题1、身懒心散。

有少数干部作风缺乏强烈的事业心、责任感和开拓创新意识，思想守旧，安于现状，无所作为。

上班时心思不在工作上，办事能拖则拖，工作得过且过；有少数干部责任往上推，矛盾往上交，出了问题不从自身找原因，归咎于大气候和上级组织。

2、胸无大局。

有少数干部偏执、无大局意识，没有一盘棋的思想，总是认为自己的工作重要，其他口需要配合的工作，乐意的就执行，不乐意的就自作主张；领导安排的工作可以执行，领导通过其他人员安排的工作就可以不执行或者一拖再拖，更有甚者站在部门或小团体利益的立场上，打如意算盘，搞上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止。

3、口无遮拦。

有少数干部对自己的工作，无创新的思路和办法，对其他人的工作指手画脚；当面不说，背后乱讲，捕风捉影，搬弄是非；极少数干部不专心工作，热衷于传播小道消息，不管对象是谁，不管在什么场合，乱发表意见，乱传达精神，影响稳定和团结。

、4、浮而不深。

有少数干部习惯于讲空话、讲套话，以文件落实文件，以套话落实工作，不从实际出发，不制定切实可行的工作措施；更有极少数不踏实工作，专门揣摩一些不切实际的意图，专挑“显山露水”的“面子”事干，对实际工作敷衍塞责。

浅谈如何加强干部队伍的作风建设段红庆最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。

作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。

正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。

下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。

1、思想作风。

对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。

就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。

对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。

思想是源，行为是流。

只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。

要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。

2、学习作风。

有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。

表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。

理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。

对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。

第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。

第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。

以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。

3、工作作风。

密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。

对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。

01
02
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实践锻炼
鼓励领导干部参与基层实 践工作，加强实践锻炼， 提高解决实际问题的能力 。
群众路线
坚持群众路线，倾听群众 意见，反映群众诉求，增 强与群众的沟通和联系。
调查研究
鼓励领导干部深入基层进 行调查研究，了解实际情 况，把握规律，科学决策 。
加强制度建设，完善领导干部的管理和监督机制
完善选拔机制
开展理论学习
通过党校、行政学院等机构组织领导干部进行理 论学习，提高他们的理论水平和思想觉悟。
增强党性修养
加强党性教育，引导领导干部牢记党的宗旨，树 立正确的世界观、人生观和价值观。
培养责任意识
通过教育培训，引导领导干部树立对人民负责、 对事业负责的责任意识。
强化实践锻炼，增强领导干部的实践能力和群众观念
建立健全的领导干部选拔 机制，确保选拔任用的领 导干部具备优秀的作风品 质。
加强监督制约
建立健全的监督制约机制 ，对领导干部的权力行使 进行有效的监督和制约。
落实考核评价
建立科学的考核评价机制 ，对领导干部的作风表现 进行全面、客观、公正的 评估。
加强宣传教育，营造良好的社会氛围和舆论环境
正面宣传引导
02 领导干部作风建 设的重要性
领导干部作风的定义和特点
领导干部作风是指领导干部在思想、 工作、生活等方面所表现出的态度和 行为，具有示范性和引导性。
领导干部作风具有广泛性、交互性、 渗透性和导向性等特点，对党和人民 事业的发展具有重要影响。
领导干部作风对党和人民事业的影响
领导干部作风直接影响党和政府的形象和公信力，对党和人民事业的顺利发展具 有至关重要的作用。
通过媒体宣传、事迹报告等形式，宣传优秀 领导干部的先进事迹和优良作风。

浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。

加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。

本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。

一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。

我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。

1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。

加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。

同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。

2.积极开展媒体宣传活动。

通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。

3.加强干部作风评议制度建设。

建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。

二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。

我们可以从以下几方面开展工作。

1.落实中央八项规定精神。

严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。

2.深入推进干部自我管理。

开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。

3.加强对干部的监督和纪律教育工作。

强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

干部作风效能建设和整顿分析材料干部作风效能建设和整顿是当前党和国家工作的关键环节之一。

作风问题一直存在，直接关系到党的形象和发展。

在建设和整顿方面，需要加强领导，制定规范行为的规章制度，改善工作环境，同时，加强干部队伍建设和贯彻执行，着力提高干部的工作水平、道德素质和形象，力求实现作风问题解决。

首先，干部作风效能建设和整顿要加强领导。

加强领导，就是要让领导干部时刻警示自身，带头执行中央精神和党的政策。

形成正确的工作理念，推动实际工作。

各级领导都要对自己和下属负责，勤于学习，善于总结经验，坚决纠正不作为、陈旧化行为，等等。

此外，要建立完善的机制和制度，让各级干部不敢违背中央精神和党的政策。

这是作风问题的根本问题。

其次，建立规章制度，规范行为。

政治纪检委员会、纪律检查委员会等部门要对干部的行为进行监督，严格按照规章制度进行处罚并公开。

对行为不良的干部进行批评，促使其矫正。

将规章制度贯彻到每个领域。

例如，文件规定必须注明“请”字，礼貌用语。

审批工作须做到公正、客观，不能有偏见，强调要重视办事效果等等。

这些规章制度的执行，能够切实改善干部作风问题，优化工作环境。

再次，建设干部队伍，加强教育。

通过加强干部队伍，提高道德素质，构建“先做人，后做事”的工作机制。

各级党校要加强教育，宣传和执行中央精神和党的政策，提高干部的政治觉悟和业务能力。

要求干部严格自律，严禁利用职务之便谋取个人私利。

最后，加强贯彻执行。

一切行动必须遵循中央的决策，贯彻执行，确保决策的贯彻执行。

对行为不良的干部进行整顿和纠正。

这不仅可以解决干部作风问题，还可以推动各项工作的顺利进行。

总之，干部作风问题需要全面建设和整顿。

建议将其作为当前工作的中心环节，加强领导、建立规章制度、构建良好的工作环境、加强干部队伍建设和贯彻执行，力求使作风问题得以完全解决。

这样，我们才能在实践中步入进一步的发展阶段，为实现党的宏伟事业提供更大的支持。

浅论如何加强领导干部作风建设今年初，胡锦涛同志在中纪委全体会议上指出，“领导干部的作风建设是党的建设的一项战略任务”，强调“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风”等五个方面的作风建设，树立“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。

胡总书记的重要讲话，对建设和谐社会、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有深远的历史意义和重要的现实意义。

（一）长期以来，各级党组织十分重视干部作风建设。

好的作风带来好的成效，改革与发展取得了前所未有的好成绩。

从实际看，在作风建设上较好地做到了“六个坚持”，即：坚持用先进的理论武装头脑，着力抓好思想作风建设；坚持贯彻落实科学发展观，推进企业改革与发展；坚持深入基层调查研究，切实转变工作作风；坚持不断完善机制，强化对权力的监督制约；坚持规范经营，提高执行能力；坚持道德建设，培养情趣健康的生活方式。

干部队伍特别是领导干部风正心齐，思想解放，要求严格，执行力强，在改革与发展中发挥了积极作用，目前是发展最快、效益最好、大局最稳的时期之一。

干部作风建设是一项长期的任务，用高标准来衡量，当前干部作风状况仍然不能盲目乐观，与上级要求相比差距还比较明显，从发展形势看也还不够平衡，从基层看，尤其是结合实际，主要表现在以下几个方面：一是思想不够解放，缺乏与时俱进、敢为人先的朝气。

个别同志精神不够振作，满足于随大流、居中游，小进即安，缺乏奋力开拓、争创一流的气魄和意志，缺少干大事、创大业的胆识和境界；二是学风不浓不正，进取精神不强。

具体表现是“四缺乏”：缺乏对学习如饥似渴的精神、缺乏对掌握新知识的能动性、缺乏对钻研理论的兴趣、缺乏对问题的认真研究，深入思考。

心气浮躁，难耐寂寞；三是作风飘浮，责任意识差。

个别同志事业心和岗位责任意识薄弱，对行业的重大问题关注研究不够，对分管的工作精益求精抓落实不够，工作标准不高，起色不大；四是大局意识不强，本位主义和个人主义比较严重。

三一文库（）/论文其他/综合论文〔浅谈基层领导干部如何加强自身作风建设〕浅谈基层领导干部如何加强自身作风建设随着党的十九大后的首虎出现，再一次证明了党和国家对反腐倡廉、党风廉政的重视程度，也证明了作风建设没有终点。

因此，作为国家基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。

所以，基层领导干部如何加强自身作风建设成为需要思考的问题。

严以用权，坚持权为民所用。

党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力。

作为基层领导干部，要时刻牢记手中的权力是基层人民群众赋予的，行使权力要为基层人民群众负责，这个权力是来之于民，要用之于民的。

作为基层领导干部，要时刻做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋，绝不能把权力作为谋取个人和小团体私利的工具，杜绝以权谋私搞钱权交易。

作为一名基层领导干部，要以上率下，坚持带头示范，从自身做起，严格履行党风廉政主体责任，坚持从严治党，严格铸造权力牢笼，让广大基层党员干部自觉树立起权为民所用的观念，工作尽职，办事尽责，自觉经受住名、利、权、位等糖衣炮弹的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持身为共产党员的公仆本色。

强化服务，树立为民意识。

水能载舟、亦能覆舟”。

人民群众是党的执政之基、力量之。

在新形势下，基层工作的改革、发展等各项事业面临的环境复杂，任务艰巨，需要基层广大人民群众广泛地参与和实践。

作为基层工作的带头羊、排头雁，肩负起推进基层发展，带领群众致富的使命。

所以，基层领导干部要坚持密切联系群众，全心全意为人民服务，要想群众之所想、急群众之所急，办群众所需，要及时转变政府工作职能，提高服务群众意识，改善工作服务态度，提升工作服务水平，切实为群众办实事、办好事。

同时，还要大力解决好与群众息息相关的生活、生产方面的问题，加快推进基础设施建设，全面解决人畜安全饮水问题，大力化解信访矛盾纠纷，保障社会和谐稳定，提升群众安全感与满意度。

“转作风、强素质、树形象”加强干部作风建设讨论稿切实加强领导干部作风建设是提升工作效能、推动医院发展一项十分重要的工作。

整体干部队伍的作风、素质和能力直接影响着医院发展的好坏，影响着医疗服务质量的优劣。

我院如今面临的形势不容乐观，各种困难考验着我们干部队伍的能力，在这个特殊时期医院开展“转作风、强素质、树形象”讨论活动很适时，作为一名合格的干部我认为需做好以下几个方面：一、加强干部自身的学习，一方面是思想政治理论的学习，一方面是所从事业务的学习及管理知识的学习。

1、政治理论学习要重视。

思想贫困往往源自理论贫困，而理论贫困往往是不学习的结果。

现在我们很多干部工作作风不扎实，对国家、同煤集团及医院的方针政策不了解，对上级的指示不明了，片面追求工作业绩和经济效益，导致党群关系、干部关系搞不好。

究其原因就是不重视政治理论的学习。

作为领导干部不但要把工作业绩搞上去，还要时刻用丰富的理论知识武装自己。

首先就是要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想科学理论体系，这些看似陈旧、乏味的理论确是具有极强的现实指导意义，用先进的理论知识可以指导实践，科学决策、民主决策，通过学习树立正确的价值观、人生观、世界观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑和各种消极腐败现象。

作为干部要紧跟时代的脉搏、医院的步伐，将医院下达的各项理论学习任务完成，及时了解医院发展的规划，以便更好地工作。

2、继续加强业务知识学习和管理经验学习。

作为领导干部无论在医院或科室处处都应该表现出自身的先进性，个人素质要高，业务能力要强，有一定的管理经验。

特别是作为医疗行业，一个医技科室的干部一定要技术过硬，所以业务知识的学习不能放松。

与此同时，日常学习一些科室管理知识对于做好科室管理工作，提高科室工作效率和经济效益有积极的作用。

二、干部要时刻注重自己的行为，坚决抵制各种违规行为和不良风气的影响。

1、要坚决抵制“慵、懒、散”的工作作风，带头严格执行工作纪律“五个不准”和领导干部“八个严禁”。

[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。

浅议如何加强和改进领导干部作风建设今年以来，江苏省委、省公安厅相继开展了纪律作风建设活动，总队也积极响应省委和省公安厅的号召，在全省消防部队开展了纪律作风教育整顿活动。

领导是标杆、是旗帜，加强纪律作风建设，领导必须带头、当模范。

下面我结合个人学习收获及工作实际，就进一步加强领导干部作风建设谈几点粗浅的认识：一、必须充分认清当前加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。

加强领导干部作风建设，是贯彻落实党的十七大精神的政治保证，是顺应党委、政府和人民群众新期待的客观要求，是贯彻从严治警方针、构建和谐警民关系的重要举措。

第一，加强和改进领导干部作风建设，是深入贯彻党的十七大精神的重要举措。

胡锦涛同志在十七大报告中强调，社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。

为此，我们必须充分认清消防工作所处的历史方位，进一步统一执法思想，增强执法能力，切实提高执法水平。

要实现这一目标要求，关键在于建设一支高素质的干部队伍。

加强领导干部作风建设的核心就是加强政治思想建设、纪律作风建设和职业道德建设，努力实现领导干部的精神状态、纪律观念、工作作风的新转变，保持和发扬消防部队多年形成的优良传统和作风，使我们的队伍永远保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，这就是我们各级领导干部贯彻落实十七大精神最具体、最实际的行动。

第二，加强和改进领导干部作风建设，是凝聚警力、塑造消防部队良好形象的迫切需要。

近年来，全国各地大力开展服务经济发展，提高作风建设效能活动，多数地方的党委、政府出台了改进工作作风的规定、制度和措施等。

消防部门作为直接为经济发展服务、为人民群众服务的窗口单位，存在着违反规定，有“吃、拿、卡、要、报”等违法违规行为，这些问题在个别领导干部身上也有不同程度的表现。

因此，各级领导要通过加强作风建设，继续发扬不怕吃苦、刻苦训练，圆满各项艰难险重任务的精神，继续发扬消防部队坚攻克难、坚忍不拔的崇高品质，继续发扬爱岗敬业、高效廉洁，服务经济又好又快发展的吃苦精神，进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。

优秀范文：加强领导干部作风建设从我做起 (2) 优秀范文：加强领导干部作风建设从我做起 (2)精选3篇（一）在当今社会，领导干部作风建设是非常重要的一项工作。

领导干部作风直接关系到党风政风的好坏，关系到党的形象和声誉。

作为一名党员，我要从自身做起，加强领导干部作风建设。

首先，作为一名领导干部，我要严守党的纪律和规定，始终做到遵守党的政治纪律和政治规矩。

我要保持政治上的清醒，坚决执行党中央的决策和部署，绝不搞个人蛮干、个人英雄主义，绝不搞违法乱纪的行为。

对于一切违反党的纪律和规定的行为，我要及时亮明立场，果断处理，绝不姑息迁就。

其次，我要坚持为人民服务的宗旨，把人民的利益放在首位。

作为一个领导干部，我要时刻关心群众的疾苦，积极听取群众的意见和建议，及时解决群众的困难。

我要带头践行廉洁政治，坚决反对以权谋私、贪污腐败等不正之风，确保党风政风的纯洁。

再次，我要注重加强自身的学习和培养，提高自己的综合素质。

作为一名领导干部，我要不断学习党的理论知识，提高自己的思想觉悟和政治水平。

我要加强自身的业务能力，做到心中有数，胸有成竹。

我还要注重修身养性，提高自己的道德修养，做到表里如一，言行一致。

最后，我要建议组织机构加强领导干部作风建设。

组织机构应该营造良好的工作环境，加强对领导干部的教育和培训，提高领导干部的思想觉悟和政治水平。

组织机构还应该加强对领导干部的监督，及时纠正领导干部的错误行为，确保领导干部的作风纯洁。

综上所述，我要从自身做起，加强领导干部作风建设。

只有我们每个党员都将作风建设摆在重要位置，才能够真正做到作风过硬、廉洁奉公，为党的事业作出更大的贡献。

让我们共同努力，为建设社会主义现代化强国贡献自己的力量！优秀范文：加强领导干部作风建设从我做起 (2)精选3篇（二）在加强领导干部作风建设方面，作为一名身处基层的干部，我应该从自己做起，不断提高自身的素质和能力，做到正确履行职责、廉洁自律、勤政务实。

浅谈如何加强领导干部作风建设一、问题意识领导干部作为国家的重要骨干力量，其作风建设对于国家政治、经济、文化等方面的发展至关重要。

但当前很多领导干部在工作中产生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风，严重影响了工作效率和工作质量，进而对公众的信任产生了负面影响。

因此，加强领导干部的作风建设事关各方面的可持续发展，是当前亟待解决的问题。

二、产生原因1.制度缺陷。

一些制度过程的瑕疵，如权力分配不规范、利益分配不合理等，导致领导干部作风有所偏颇，更容易产生形式主义的现象。

2.教育不到位。

对于一些刚行政职业的干部，他们并没有接受过足够丰富的道德教育和管理实践，可能难以真正理解巨大的义务和职责。

3.外界环境。

外界环境对于领导干部的作风也有一定的影响。

一些公务员工作环境差，公务员决策困难，影响了工作效率，进而产生了一些不良的工作作风。

三、加强领导干部作风建设的建议1.加强制度建设在制度建设方面，要注重从源头上治理问题。

完善权力运行制度，制定特别注意人民利益和社会公正的相关政策，制定相关工作的测评标准、监督管理制度。

只有建立并完善制度体系，才能切实地加强领导干部作风建设。

2.加强教育培训领导干部的素质决定了其高度和作风，因此，应当从根本上提高领导干部的职业素养和管理能力。

在教育培训方面，应该引导干部重视思想政治道德素质的知识和技能水平。

在管理技能上，还应运用多种培训模式，如课程、文章、专题研讨、实训等，从多角度、多层次培养干部的管理技能。

3.加强监督管理加强监督管理是加强领导干部作风建设的一种有效手段。

各级领导干部要加强对下属的监督管理，对于发生形式主义、享乐主义等影响工作效率的行为，应及时予以批评、纠正。

同时，要加强公开与民主监督，发挥社会力量监督制约的作用，营造风清气正的工作氛围。

四、总结领导干部作风建设对于推动国家发展至关重要。

在制度、教育培训、监督管理等方面加强领导干部作风建设，是实现科学发展中前进的必然选择。

二是从干部队伍素质方面看，邕宁区干部队伍存在普遍老化、文化知识结构不合理等问题。部分干部对于新理念、新知识、新技能、新业务的学习、理解和掌握能力在客观上受到年龄和知识文化水平限制，在思想观念上仍偏向于传统、保守。
三是从干部日常管理方面看，少数单位在干部管理上存在“无为”思想，平时管理主要靠干部自律，存在有令不行、有禁不止的现象。特别是对少数庸懒散干部，由于管理不严，一些单位没有及时给予处理，导致在部分干部潜意识中形成“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的想法。
第二，要完善考评机制，让“消极怠慢者”争先恐后。以创建先锋示范城区、深入推行“六个一线工作法”为契机，创新机关作风建设考评机制，构建全方位、立体型、配套化、日常性的作风建设格局，教育和引导各级党员干部倡导良好风气，进一步密切党群干群关系。继续推行一线延伸考核，将干部年度考核延伸拓展到干部工作涉及的部门单位、集体以及服务对象。加强干部目标导向，各单位要根据区委全年工作计划制定出本单位的主要工作目标和任务，建立目标任务体系、组织领导体系、考评奖惩体系“三位一体”的工作目标责任制。探索对干部年度考核项目进行细化，把目标任务逐条逐项进行分解，逐级逐层下达，具体落实到每个岗位，做到“发展重担人人挑、人人身上有指标”伍作风建设，各级党员领导干部的思想政治素质不断增强，工作作风得到明显转变。大多数干部能够认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、兢兢业业、实事求是、艰苦奋斗、求真务实，以自身的实际行动赢得群众的赞誉，树立了良好的干部形象。从总体上看，城区干部队伍的主流是好的。但面对新形势新任务的要求，少数干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风上还存在一些不容忽视的差距和问题：一是思想解放不够，观念更新不快；二是业务能力不强，行政效率不高；三是工作激情不高，积极进取不够；四是群众观念不强，工作作风不实；五是廉洁自律不够，精神追求不高。

浅谈如何加强和改进党员干部作风建设党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。

因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。

对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。

一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。

当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。

只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。

一要开展理想信念教育。

利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。

二要开展“学习型党组织”创建活动。

围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。

三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。

围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。

增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。

二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。

浅谈如何加强机关干部作风整顿及建设工作今年，县委、县政府做出了在全县范围内开展“机关干部作风整顿活动”的决定，这个决定对于切实转变机关作风，提高机关服务效能，提高群众满意度，促进我县经济发展有着重要的现实意义。

机关干部作风的好坏，直接影响到机关工作的成败。

因此，加强和改进机关干部作风建设，既是一项长期的任务，又是一个亟待解决的现实问题。

下面，我就如何加强机关干部作风整顿及建设谈几点想法。

一、当前机关干部作风中较为普遍存在的问题（一）不思进取。

少数干部政治理论学习不愿学、不想学，理论联系实际的能力差，理论与实际脱节，知识结构落后；个别干部不比工作，只比待遇。

（二）贪图安逸。

主要表现在少数干部沉迷于玩乐，铺张浪费，把精力都耗费在与工作无关的事情上，对工作对群众无责任心，办事不认真，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。

（三）思想浮躁。

一些干部不能辩证地对人对事，大事做不来，小事不愿做，情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外，对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面。

（四）自由散漫。

少数干部不是整日在想事、谋事，而是千方百计在谋私利，耽误正常工作；还有少数干部摆不正自己的位置，只要组织照顾，不要组织纪律，自由主义泛滥。

（五）服务冷漠。

一些干部对全局不关心，对大局不热心，对工作缺乏热情，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动找事做，而是消极被动地等事做。

对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推上推下，不求有功，但求无过，把工作岗位当作了度日养老的港湾，“当一天和尚撞一天钟”的思想仍然存在。

二、存在问题的主要原因以上这些问题，尽管发生在极少数人身上，但如果任其发展和蔓延，势必给我们今后的工作带来隐患和不良影响。

究其原因：一是缺乏正确的世界观、价值观和人生观。

没有正确的世界观、价值观、人生观，看待事物的眼光和处理问题的方法就不能一分为二，辩证统一，就会偏离航道，出现问题；二是政治思想修养不够。