员工正能量读后感500字

工作正能量读后感宾馆员工带着正能量工作读后感五篇《正能量》这本书里用了很多心理学例证来证明和解释作者的论点：身体行为影响情绪。

下面是WTTWie大家准备以下的内容宾馆员工带着正能量工作读后感，仅供参考。

宾馆员工带着正能量工作读后感一《正能量》是一本非常不错的心理励志书，本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔，他的心理学研究成果享誉国际，他的研究在英国超过150个电视节目上播出。

同时，他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲，激励过数百万人走向成功。

一定要仔细认真的坚持阅读下去!这个月读了这一本书，真正的豁然开朗，在这个世界上，我们每一个人都需要正能量，因为正能量能促进工作，使我们的人生更加丰富多彩，正能量能幸福生活，但人生的正能量怎样汲取?《正能量》用很多个实验案例和训练方法，来指导我们如何激发并引导自身的正能量，同时消弭负面情绪，让我们的心灵健康成长。

不管你属于哪个社会阶层，也不管你从事何种工作，正能量都是你所渴望的。

《正能量》这本书不是简单枯燥的说教，而是具体实在的案例和训练方法，让我们很快就能受益不管如何，我都想让自己拥有正能量，将每个生活细节坚持下去，说不定哪天就会突然发现，我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人，而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。

以此支撑起一个强大的内心，并影响身边的每一个人，拓宽生命的广度，在有限的人生里，享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。

宾馆员工带着正能量工作读后感二“正能量”最近很流行，广播电视微博无处不在。

我满怀期待地看完了《正能量》这本书，这是一本的心理励志书，作者理查德·怀斯曼深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，并结合多项实例，教给我们如何排除负面情绪，激发自身的潜能，引爆自身内在的正能量。

整本书的核心来自19世纪美国心理学教授威廉?詹姆斯在着作《心理学原理》中提出的“表现原理”，即人是通过行为来影响思想、情感等。

员工正能量读后感员工正能量读后感2篇品味完一本名著后，大家一定都收获不少，写一份读后感，记录收获与付出吧。

可能你现在毫无头绪吧，下面是小编收集整理的员工正能量读后感，欢迎阅读与收藏。

员工正能量读后感1第一看到“正能量”这个词是在xx年的《心理月刊》期中一期的封面上，很大很醒目的三个字，虽然没有看内容，但以我那点微薄的心理学知识也知道应该是一切积极向上的、乐观的能量。

再后来，“正能量”越来越多地出现在我的视线中，再到后来的这本学校发的《正能量》。

不知道是书名成就了这本书，还是这本书掀起了“正能量”的热潮，反正“正能量”是火了什么是正能量？书中指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

正是带着对美好生活的向往，我开始了正能量探寻之旅。

从带着好奇的心情捧读此书，到对“表现原理”的神奇感到怀疑，再到被那些有趣的科学实验所吸引，尝试跟着做一些练习，发现好象真能发生一些改变。

当然，我并没有照作者的话把这本精美的书撕烂。

本书中的一个核心理论也是支撑后面一系列实验基础的是“表现”原理。

可是究竟什么是“表现”原理呢？“表现”原理应该就是詹姆斯关于情绪的理论：行为决定情绪，人们可以同通过对某种情绪的表现来获得相应的情绪感受。

比如，我们不是因为快乐而微笑，而是因为微笑而快乐；我们不是因为看到熊害怕而逃离，而是因为我们逃离所以我们才害怕。

或者像詹姆斯曾经说过的那句名言：“如果你想拥有一种品质，那就变现得你像是拥有了这个品质一样。

”我们暂且不去讨论行为和情绪到底谁决定谁，更不用考证“表现”原理是否真的无所不能，我们只需要知道，人的行为影响人的思想和感觉，这一简单的理念激发产生了一系列快速、简单、有效的方法，帮助人们变得更快乐、更自信，让生活变得更美好。

这些方法不需要改变我的思维方式，而需要我突破旧有的条条框框，改变自己的行为方式，最终激发出内心的正能量，这是本书的核心内容。

在本书的第1到3章里，主要为我们介绍了支持“表现”原理的一系列实验：比如快乐是可以创造的，爱的正能量是可以被创造的等等。

做正能量员工读后感作为一名职场新人，我一直在努力提升自己，成为一名正能量员工。

在这个过程中，我有幸读到了《做正能量员工》这本书。

这本书由作者吴鸿亮主编，内容深入浅出，读后收获良多。

这本书从正能量员工的内涵、外在形象、人际关系、职业规划、职场哲学等方面，为我们揭示了成为一名正能量员工的秘诀。

作者通过真实的案例和深刻的思考，告诉我们在职业生涯中如何掌握好自己的情绪、管理好自己的时间、尊重他人、增强团队合作能力、处理好与上下级之间的关系等等。

在这个竞争激烈的职场中，成为一名正能量员工是我们必须要做到的。

在阅读本书的过程中，我受益匪浅。

我了解到了正确的职业观念，懂得了如何与同事相处，更深入地理解了职业成长和职业规划的重要性。

同时，书中的一些例子和经验也给我带来了启示，让我明白到有时候做好一件事情并不是简单的努力就能达到的，还需要正确地处理人际关系，积极沟通等。

这本书对于我们每一个职场人士都具有重要意义。

不仅可以提高我们在职场中的素质和竞争力，更让我们更深刻地了解如何成为一名正能量员工。

每一个人的能力和经验不同，但是只要掌握了成为正能量员工的核心要点，就能在职场中立于不败之地。

通过阅读这本书，我也得到了一些创新的思考和观点。

首先，在工作中应该保持积极的心态，时刻保持好的职业形象，尊重他人，合作共赢。

其次，在学习中要始终保持开放的心态，开拓眼界，全面提升自己。

最后，职业规划是一个良性循环的过程，需要不断地探索自己的领域，发掘自己的优势，并不断地更新自己的知识结构和经验积累。

总之，《做正能量员工》这本书是一本非常值得推荐的职场读物，读后让我更加自信地走向职场，做好自己、服务他人、成就未来。

希望更多的职场人士可以读到这本书，认真思考其中的道理，让自己也成为一名正能量员工。

做正能量员工读后感书中提到的第一步是“了解自己”。

只有深刻了解自己的优势和劣势，我们才能发挥自己的优势，同时改善劣势。

通过自省和反思，我们能够更好地认识自己的价值观和人生目标，从而找到适合自己的职业发展方向。

第二步是“积极面对挑战”。

面对挑战时，我们不应退缩或逃避，而是要勇敢面对，积极应对。

挑战能够促使我们成长，提升信心和能力。

书中给出了一些解决挑战的方法，例如制定目标、制定计划、学习新知识等，这些方法对我在工作中遇到的问题都有很大帮助。

第三步是“保持积极心态”。

积极心态对于工作和生活都非常重要。

当我们遇到困难和挫折时，只有保持乐观积极的心态，才能克服困难，取得成功。

书中提到的培养积极心态的方法包括正念冥想、感恩心情、改变思维方式等，这些方法对我来说很实用。

第四步是“建立良好的人际关系”。

无论在工作还是生活中，良好的人际关系都是非常重要的。

我们需要学会与他人合作、沟通和妥协，尊重他人的观点和感受。

通过建立良好的人际关系，我们能够得到帮助和支持，提高工作效率和质量。

第五步是“保持学习的态度”。

在这个信息时代，知识更新换代非常快。

只有持续学习，才能跟上时代的步伐。

书中强调了学习的重要性，还提出了如何有效学习的方法，例如制定学习计划、利用碎片时间学习、与他人分享学习成果等。

这些方法对我的学习效果有很大的提升。

第六步是“培养专业素养”。

我们每个人都有专业领域，只有不断深化对自己领域的了解和掌握，才能在工作中脱颖而出。

书中给出了如何提高专业素养的方法，例如定期参加行业培训、阅读相关书籍、和同行交流等。

通过这些方法，我对自己所在行业的认知更加全面，工作效果也有了明显的提升。

第七步是“建立良好的工作习惯”。

良好的工作习惯可以提高工作效率和质量。

书中介绍了一些养成良好工作习惯的方法，例如时间管理、任务拆分、制定工作计划等。

通过这些方法，我能够更好地安排工作，提高工作效率。

最后一步是“保持身心健康”。

身心健康是幸福的基础，也是工作生活的保障。

做正能量员工读后感作为一名员工，我们每天都在不同的环境中工作，与不同的人打交道，面对不同的挑战和困难。

在这个过程中，我们需要保持积极的心态，以正能量面对工作和生活中的一切。

而《正能量员工》这本书，正是给我们提供了一些宝贵的经验和方法，帮助我们成为更积极、更乐观的员工。

首先，书中提到了积极心态的重要性。

作者指出，积极的心态是成功的关键，它能够帮助我们面对挑战和困难时保持乐观，找到解决问题的方法。

在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题，如果我们能够以积极的心态去面对，相信一切困难都能迎刃而解。

其次，书中还提到了团队合作的重要性。

作者指出，团队合作是实现共同目标的关键，只有团队成员之间相互合作，才能够更好地完成工作。

在团队合作中，积极的员工能够带动整个团队的氛围，让团队更加和谐、高效地运转。

另外，书中还提到了自我激励的重要性。

作者指出，自我激励是保持积极心态的关键，只有不断给自己正能量，才能够在工作中保持高效、高效率。

在工作中，我们经常会遇到挫折和困难，如果能够给自己正能量，相信自己能够克服一切困难，那么一切都会变得更加顺利。

最后，书中还提到了与他人的沟通交流。

作者指出，良好的沟通交流能够帮助我们更好地理解他人，更好地解决问题。

在工作中，良好的沟通交流能够帮助我们更好地与同事合作，更好地与领导沟通，从而更好地完成工作。

通过阅读《正能量员工》，我深刻地意识到了积极心态的重要性，以及团队合作、自我激励和良好的沟通交流对于员工的重要性。

我会努力将这些经验和方法运用到工作和生活中，成为一个更积极、更乐观的员工。

相信只要我们保持积极的心态，不断提升自己，就一定能够取得更好的成绩，实现更多的成功。

让我们一起成为正能量员工，为企业的发展贡献自己的力量！。

《正能量》读后感(15篇)《正能量》读后感1今天，打开《正能量》，有一行字映入眼前，“热爱做正确之事，热爱自己的工作，让奋斗成为一种乐趣，斩平前面的荆棘，幸福之情自会油然而生。

”什么是幸福，我觉得做好自己的事情也是一种幸福。

自己的事情，当然包括自己的工作，每天把自己的工作做好，有所收获，也是不错的！当然像书中所说：“若你只是机械式的往正确的方向前进，那你只是一台机器，一台没有了心智和兴趣的机器，难以完成精确的工作！”这就告诉我们，我们要工作，也不要日复一日，年复一年的，像机器一样，不思考的去做，这样你不会有什么乐趣所在的。

我们对待自己的工作，就要发自内心的去热爱它，带着一份热爱之情认真的去做每一件事情，合理的规划每一天地工作。

不管什么职业，都是如此。

教师更是！我们作为一名老师，面对的是活生生的孩子，他们有自己的思想，自己的做法，不是我们强制改变的，也不是随我们的想法而发生变化的，因此，我们要想让自己的工作做的更好，就要多一些心思，多一些热爱，多一些反思，多一些激情。

不能每天真的和机器一样，虽不做同样的事情，但做的时候，不思考，不反思，单调而乏味，想想，你会有多么大的收获呢？你在工作上又有多么大的幸福感呢？当然，我说的幸福感，并不是你工作的认真，表现好，提拔你了，你升职了，所以你幸福了。

幸福，应该是，你通过工作，看到了自己存在的价值了，自己工作的意义了，这才是幸福吧！当然，在工作中，我们会面临着许多的不如意，比如自己真的努力了，但却得不到认可，比如，和某某人关系不好，比如，不是故意的犯了错误，比如觉得自己工作很累，压力很大等，但我们要理性的面对一些困难，多给自己一点自信，一点正能量。

像书中所说：“做正确之事不仅拘泥于正确做事本身，更是源于一种对正确行为的向往，对诚实取得的成就的热切向往。

”因此，正确的去做好自己的工作，始终保持一颗激情的心，和热爱的态度去每天工作！作为老师的我们，更是如此，每天带着一份热爱的态度去面对工作，面对学生们，相信，工作的会更顺利，因为学生们都喜欢有激情的老师！《正能量》读后感2行为能够改变情绪，情绪固化能够培养性格。

员工正能量读后感员工读后感（一）近期读了理查德·怀斯曼的作品《正能量》。

他是世界顶尖的心理学大师，英国大众传播心理学第一教授。

在本书中，他将重点放在人们成为拥有更好内心世界的人。

如果一个人的内心世界是可以通过努力而改变的，那么，也许困扰世人许久的问题也可以有所突破。

正能量是什么呢？他指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

在《正能量》这本书中，理查德·怀斯曼通过与多项案例的结合，让人们感受到是可以通过激发人内心的潜能，形成正能量，从而影响人的情绪、思想甚至是行动，从而产生一个新的自我，感受到更多的、幸福和快乐，同时感染到周围的人，形成一个正能量圈。

这不仅能够使个体成为一个美好的人，同时能够将这种力量带入到团体当中，或许能够在微观上改变我们的世界也不一定。

书中提到如何让人们激发内心的正能量，面对镜子尽量微笑并且保持，简单的行为看似不起作用，但是通过研究和试验，结果表明这种理论的正确性，将这种简单的行为带入日常生活中，就可以通过行为来控制自己的情绪，从而得到正能量。

其实，我认为，这是一种自我心理暗示，即通过外界的环境影响，从而给自己一种积极地心理暗示，从而得到积极正面的情绪，那么，在这种正面情绪的引导下，人在生活中的行动就会有所改变，推动好的结果的形成。

相反，就会出现消极负面的局面。

但是，也不得不承认，人在一生中，不可能一直都保持着积极的态度，总会有负面的、消极的情绪出现，也会感受到疼痛、焦虑、愤怒和，这是人之常情，是不可避免的。

但是，理查德·怀斯曼提出，积极的正确的引导出人们内心坚强、勇敢、冷静的一面，就可以减少负面情绪对人的影响，甚至消除掉这些痛苦的情绪，从而积极乐观的面对疾病、悲伤的情境，感受到亲人朋友的爱和，更容易渡过难关；冷静的面对愤怒、焦虑的本源，做出正确的决定，有效地解决问题。

通过《正能量》这本书，我觉得，让正能量影响人的潜意识，做出积极正面的选择。

员工正能量读后感范文5篇——WORD文档，下载后可编辑修改——员工《正能量》读后感篇一《正能量》是一本非常不错的世界级心理励志书，本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔，他的心理学研究成果享誉国际，他的研究在英国超过150个电视节目上播出。

同时，他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲，激励过数百万人走向成功。

一定要仔细认真的坚持阅读下去！这个月读了这一本书，真正的豁然开朗，在这个世界上，我们每一个人都需要正能量，因为正能量能促进工作，使我们的人生更加丰富多彩，正能量能幸福生活，但人生的正能量怎样汲取？《正能量》用很多个实验案例和训练方法，来指导我们如何激发并引导自身的正能量，同时消弭负面情绪，让我们的心灵健康成长。

不管你属于哪个社会阶层，也不管你从事何种工作，正能量都是你所渴望的。

《正能量》这本书不是简单枯燥的说教，而是具体实在的案例和训练方法，让我们很快就能受益不管如何，我都想让自己拥有正能量，将每个生活细节坚持下去，说不定哪天就会突然发现，我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人，而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。

以此支撑起一个强大的内心，并影响身边的每一个人，拓宽生命的广度，在有限的人生里，享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。

员工《正能量》读后感篇二行为可以改变情绪，情绪固化可以培养性格。

行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量；规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量。

核心思想就是，你想怎么样就表现得怎么样，即“表现原理”。

提升正能量，从改变开始，也许改变不一定要充满挑战性，有效的方法是做之前没做过的事情。

情绪和行为之间是互相影响的，正能量和负能量也会互相转换。

詹姆斯的实验表明，只要改变自己的面部表情几秒钟，你就能感受到情绪上的巨大变化，负面能量也随之被驱散。

好员工散发正能量读后感
好员工散发正能量，何为正能量？正能量就是积极向上的人生态度，是面对困难时乐观和战胜困难的决心。

正能量可以激发个人潜力，提高工作效率和业绩，可以提高团队或集体的战斗力。

作为一名员工我们的正能量表现，最多的是体现在对工作的认真负责上，如果对于上级给予的工作，我们能乐于接受，并且认真负责圆满甚至超额完成就是正能量爆满。

对于我，一个新来的员工来说目前最需要做的就是认真的学习，不懂得就虚心请教，积极主动的学习效率才会更高。

我觉得我师傅就是正能量满满的人，他不仅满足于做到而且要做好，几次都把不合格产品调到合格。

对于我们员工来说，领导是我们正能量的源头，我们既然选择了这份工作，我们一定是想要干好的，但我们可能由于某些原因有些时候不能把事做好，本来没做好事情心理就愧疚，要是领导再劈头盖脸的一顿批评，这无疑是火上浇油，我们的负能量就会随之集聚，相反倘若领导帮我们一起解决问题，事后再批评，我们一定会心存感恩，更加努力认真工作。

其实仔细观察身边不乏一些正能量满满的人，我们车间勇哥，东哥等，在我看来就是工作认真负责，有时晚上值大夜班时都不休息，在我们工作有困难时他们也愿意跟我们一条心，帮我们一起解决，而绝不是只会批评。

身边的正能量如此爆棚，我又怎能不会受到感染哩，我一定以积极向上的态度，认真负责的工作。

做正能量员工读后感全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：做正能量员工读后感最近，我在公司里得到了一本非常有启发性的书，书名叫做《正能量员工：如何成为一名出色的职场领袖》。

这本书给了我很多启发和感悟，让我深刻地理解到了成为一名正能量员工的重要性以及如何实现自己在职场上的成功。

在这本书中，作者以自己的亲身经历和职场见闻为例，分享了如何通过积极的态度和高强度的工作，成为一个正能量的员工。

作者强调了正能量员工的重要性，他们能够影响整个团队，带来积极的工作氛围和良好的团队合作。

而正能量员工通常会成为公司中的佼佼者，能够在工作中表现出色，得到领导和同事的肯定和赞扬。

通过阅读这本书，我发现自己在工作中的一些不足之处：有时候会情绪低落，不够积极主动，对工作没有充分的热情。

我深深地意识到了自己需要改进的地方。

我决定从自己做起，努力成为一个正能量的员工。

我要时刻保持乐观的态度，积极主动地完成工作，努力学习，提升自己的专业能力，成为一名优秀的职场领袖。

在书中，作者提到了很多如何积极影响他人的方法和技巧。

及时给予同事肯定和鼓励，积极主动地解决问题，多和同事交流合作，帮助他人提升工作效率等等。

这些方法不仅适用于工作，也适用于生活中的各个方面。

我觉得这些方法对于我来说非常有启发性，我将努力应用到实际工作和生活中。

读完这本书，我深深地理解到了一个积极的态度能够改变很多事情。

一个积极的态度，不仅能够提高工作效率，还能够带来更多的机会和成功。

而保持积极的态度，需要不断地学习和提升自己，增强自己的能力和自信心。

我会利用工作之余的时间，多读一些职场相关的书籍，不断地提高自己的专业素养。

在书的作者说：“要成为一个正能量员工，你需要有一颗愿意接受挑战、不畏困难的心。

” 我觉得这句话是我读完整本书最深刻的感悟。

在职场中，遇到困难和挑战是很正常的事情，但是关键在于我们要怎样去面对和解决这些问题。

一个积极的心态和勇气，能够让我们更加坚韧不拔，克服困难，实现自己的目标和梦想。

员工正能量的读后感范文还记得去年底学期末的时候，我们的谭组长发来一条短信通知，内容大致如下：“请你在×月×日前上交×××表、×××表和×××表的电子版和纸质版，上交完后到某某某老师处领取新年礼物一份。

”这份新年礼物，就是富有启聪特色、全校人手一本的假期读书作业——《正能量》。

这真是一份相当讨喜的新年礼物，相比于以往那些什么《给教师的一百条建议》、《学校的挑战》等等一板正经的教育专着，这样一本光是听到书名就足以让人精神一振，充满自信、活力与希望的心理学通俗读物，实在是很应新年喜庆欢乐、万象更新的景。

激发正能量，塑造新自我，真好。

在准备放寒假的那些天，常常看到老师们双手横抱《正能量》于胸前，昂首挺胸大踏步地走在校园里，眼里满是对美好假期的热切期盼与憧憬，让我仿佛就看到一股“正能量”正从那本包装鲜亮醒目的书里汩汩发散而出。

原来真的就如书中所讲，微笑，大踏步走，抬头挺胸，这么简单，就足以传递正能量，提升快乐和自信心。

但是，实话实说，一个寒假过去，这本《正能量》我真的没有好好看完。

刚发下来那几天，我试着翻了一下前面几章，我发现自己无论如何也不能沉下心来好好地看。

光是浏览一下那些小标题，什么“大笑吧，像不曾受过伤一样”、“如果你想变得快乐”、“真正的爱”、“寻找真爱的历程”、“快速爱情试验”、“如何收获爱”等等，我就觉得这完全不符合现阶段我的阅读兴趣和心理需要。

我觉得我当下的生活不乏快乐，已经为母的我也不再需要费心费心去学习如何寻找真爱、收获爱情，对什么“快速爱情试验”也兴味索然。

再翻看一下那些不时出现、特别标注的红色字体的内容，什么“将大的画像挂在家中显眼处，小的画像放在钱包或钱夹中，让它们时时提醒你记得微笑。

催生正能量，就是那么简单。

”(P16)，还有“实验参与者表现得越快乐，快乐的情绪就会越来越强烈，正能量越积越多。

员工正能量读后感范文5篇——WORD文档，下载后可编辑修改——员工《正能量》读后感篇一《正能量》是一本非常不错的世界级心理励志书，本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔，他的心理学研究成果享誉国际，他的研究在英国超过150个电视节目上播出。

同时，他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲，激励过数百万人走向成功。

一定要仔细认真的坚持阅读下去！这个月读了这一本书，真正的豁然开朗，在这个世界上，我们每一个人都需要正能量，因为正能量能促进工作，使我们的人生更加丰富多彩，正能量能幸福生活，但人生的正能量怎样汲取？《正能量》用很多个实验案例和训练方法，来指导我们如何激发并引导自身的正能量，同时消弭负面情绪，让我们的心灵健康成长。

不管你属于哪个社会阶层，也不管你从事何种工作，正能量都是你所渴望的。

《正能量》这本书不是简单枯燥的说教，而是具体实在的案例和训练方法，让我们很快就能受益不管如何，我都想让自己拥有正能量，将每个生活细节坚持下去，说不定哪天就会突然发现，我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人，而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。

以此支撑起一个强大的内心，并影响身边的每一个人，拓宽生命的广度，在有限的人生里，享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。

员工《正能量》读后感篇二行为可以改变情绪，情绪固化可以培养性格。

行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量；规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量。

核心思想就是，你想怎么样就表现得怎么样，即“表现原理”。

提升正能量，从改变开始，也许改变不一定要充满挑战性，有效的方法是做之前没做过的事情。

情绪和行为之间是互相影响的，正能量和负能量也会互相转换。

詹姆斯的实验表明，只要改变自己的面部表情几秒钟，你就能感受到情绪上的巨大变化，负面能量也随之被驱散。

团队正能量读后感在我们的工作和生活中，团队的正能量起着至关重要的作用。

它可以激励团队成员，增强团队的凝聚力和合作力，提高工作效率和质量。

最近，我读了一本关于团队正能量的书籍，深受启发。

以下是我对这本书的读后感。

这本书以一个团队的故事为背景，讲述了一个团队如何通过正能量的力量克服困难，实现目标的故事。

故事中的团队成员来自不同的背景和专业领域，他们之间存在着各种差异和摩擦。

然而，通过团队领导者的努力和全体成员的共同努力，他们逐渐建立了相互信任和理解，形成了一个高效、和谐的团队。

书中强调了正能量的重要性。

正能量是指积极、乐观、向上的心态和行为。

它可以传播给团队中的每个成员，激发他们的潜能，增强他们的自信心和动力。

在团队中，正能量可以帮助成员们克服困难，解决问题，达成共同的目标。

正能量还可以改善团队氛围，增强团队的凝聚力和向心力，提高团队的整体绩效。

书中提到了一些培养和传播正能量的方法。

首先，团队领导者应该起到榜样的作用，树立积极向上的形象，鼓励团队成员发挥潜力，克服困难。

其次，团队成员之间应该建立良好的沟通和合作机制，互相支持和帮助。

团队成员应该学会倾听和理解，尊重和包容他人的观点和意见。

此外，团队应该定期举行团队建设活动，增进团队成员之间的感情，提高团队的凝聚力。

在读完这本书后，我对团队正能量有了更深刻的理解。

我认识到，作为一个团队成员，我们应该时刻保持积极向上的心态和行为，不仅对自己有益，也对团队有益。

我会努力培养自己的正能量，通过自己的努力和榜样作用，影响和激励团队中的其他成员。

我也会积极参与团队的建设活动，促进团队成员之间的交流和合作，为团队的发展贡献自己的力量。

总而言之，团队正能量是团队成功的重要因素。

通过读这本书，我对团队正能量有了更深入的理解，并且明白了如何培养和传播正能量。

我相信，只要我们每个团队成员都能保持积极向上的心态和行为，团队一定能够克服困难，取得更大的成就。

我将把这本书中的理念融入到我的工作和生活中，为团队的发展贡献自己的力量。

做正能量员工读后感正能量员工读后感。

《正能量员工》是一本极具启发性和实用性的书籍，它为我们提供了许多在职场中如何成为正能量员工的方法和技巧。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了积极的心态和行为对于工作的重要性，也明白了如何通过自身的努力和改变，成为一名给团队带来正能量的员工。

首先，书中强调了积极心态的重要性。

作者指出，积极的心态可以让我们更好地应对工作中的挑战和困难，而消极的心态则会让我们陷入困境无法自拔。

在工作中，我们经常会面对各种各样的问题和压力，如果我们能够保持积极的心态，就能更好地应对这些挑战，找到解决问题的方法。

而且，积极的心态也会感染身边的同事，让整个团队充满正能量，共同面对工作中的挑战。

其次，书中还介绍了如何通过自身的行为和态度成为一名正能量员工。

作者提到，积极的行为和态度可以让我们在工作中展现出更大的影响力，让我们成为团队中的领导者。

而且，积极的行为和态度也会让我们在职场中更受欢迎，得到更多的机会和资源。

通过努力改变自己的行为和态度，我们可以成为一名给团队带来正能量的员工，为团队的发展做出更大的贡献。

最后，书中还介绍了一些实用的方法和技巧，帮助我们在工作中保持积极的心态和行为。

比如，作者建议我们在工作中多与同事交流，建立良好的人际关系，这样可以让我们在工作中更加愉快和轻松。

同时，作者还提到了一些自我管理和情绪调节的方法，帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力。

通过这些方法和技巧，我们可以更好地成为一名正能量员工，为团队的发展做出更大的贡献。

通过阅读《正能量员工》，我深刻地认识到了积极心态和行为对于工作的重要性，也明白了如何通过自身的努力和改变，成为一名给团队带来正能量的员工。

我相信，只要我们能够认真学习书中的方法和技巧，并付诸实践，我们就能成为一名给团队带来正能量的员工，为团队的发展做出更大的贡献。

希望我们每个人都能够成为一名正能量员工，为职场注入更多的正能量，让工作变得更加美好！。

《正能量》读后感15篇《正能量》读后感1今天，打开《正能量》，有一行字映入眼前，“热爱做正确之事，热爱自己的工作，让奋斗成为一种乐趣，斩平前面的荆棘，幸福之情自会油然而生。

”什么是幸福，我觉得做好自己的事情也是一种幸福。

自己的事情，当然包括自己的工作，每天把自己的工作做好，有所收获，也是不错的！当然像书中所说：“若你只是机械式的往正确的方向前进，那你只是一台机器，一台没有了心智和兴趣的机器，难以完成精确的工作！”这就告诉我们，我们要工作，也不要日复一日，年复一年的，像机器一样，不思考的去做，这样你不会有什么乐趣所在的。

我们对待自己的工作，就要发自内心的去热爱它，带着一份热爱之情认真的去做每一件事情，合理的规划每一天地工作。

不管什么职业，都是如此。

教师更是！我们作为一名老师，面对的是活生生的孩子，他们有自己的思想，自己的做法，不是我们强制改变的，也不是随我们的想法而发生变化的，因此，我们要想让自己的工作做的更好，就要多一些心思，多一些热爱，多一些反思，多一些激情。

不能每天真的和机器一样，虽不做同样的事情，但做的时候，不思考，不反思，单调而乏味，想想，你会有多么大的收获呢？你在工作上又有多么大的幸福感呢？当然，我说的幸福感，并不是你工作的认真，表现好，提拔你了，你升职了，所以你幸福了。

幸福，应该是，你通过工作，看到了自己存在的价值了，自己工作的意义了，这才是幸福吧！当然，在工作中，我们会面临着许多的不如意，比如自己真的努力了，但却得不到认可，比如，和某某人关系不好，比如，不是故意的犯了错误，比如觉得自己工作很累，压力很大等，但我们要理性的面对一些困难，多给自己一点自信，一点正能量。

像书中所说：“做正确之事不仅拘泥于正确做事本身，更是源于一种对正确行为的向往，对诚实取得的成就的热切向往。

”因此，正确的去做好自己的工作，始终保持一颗激情的心，和热爱的态度去每天工作！作为老师的我们，更是如此，每天带着一份热爱的态度去面对工作，面对学生们，相信，工作的会更顺利，因为学生们都喜欢有激情的老师！《正能量》读后感2这个寒假里，《正能量》这本书丢在了学校里，年前翻看的一些，还有一些就是在同志们开例会的交流中学习了一部分，觉得这本书还是值得去读的。

带着正能量去工作读后感每个人的命运都掌握在自己的手中，从平凡到优秀、从优秀到卓越的秘诀只有一个，那就是带着正能量去工作。

下面是店铺给大家整理的带着正能量去工作读后感，供大家参阅!带着正能量去工作读后感(一)在我们日常管理工作中，很多时候都绕不开以下几个问题。

为什么团队缺乏活力，总是死气沉沉?为什么团队缺乏凝聚力和向心力，犹如一盘散散?为什么团队缺乏创新，总是因循守旧?为什么员工总是执行不到位，甚至不愿意去执行?为什么员工完不成任务还那么多借口和抱怨?......总结一句话，就是你缺少正能量，你的员工也缺少正能量。

其实带团队的核心就是带士气，带人心。

试想中国共产党领导下的人民军队在武器装备及人员数量都远远落后于敌人的情况下，凭借一种理想，一种精神力量，最终力挽狂澜，打败了敌人，在很大程度上离不开这种正能量激发的潜能。

面对工作中不断出现的问题，带着正能量工作的人总是积极地解决问题，而带着负能量工作的人总是害怕和不断逃避问题和责任。

执行任务时，带着正能量工作的人总是主动负责，没有任何借口地去执行，而带着负能量工作的人却总是在推诿，被动应付。

在工作效率上，带着正能量工作的人总能化繁为简，提高工作效率，而带着负能量工作的人却总是庸庸碌碌，觉得时间不够用。

在职场沟通中，带着正能量工作的人总能实现与上司和同事的良性沟通，而带着负能量工作的人却总像存在着沟通障碍，总是无法良性沟通。

在职场发展上，带着正能量工作的人总能够长远地规划自己的职业生涯，不断提升自我，而带着负能量工作的人却总是得过且过，永远在原地踏步。

在销售工作中，我们时常会在打电话的时候遇到一下素质较差的客户，开口就是一连串的侮辱性语言。

有的销售为此就会心情低落，觉得自己不适合这份工作。

但是有的销售面对这样的情况只是一笑而过，因为我们没法决定接触客户的素质高低，能够把握的只有我们自己的心态。

何必为了一个没法带来收益的陌生人而放弃一大批待开发的客户尼，永远在意别人的话语，那该多累。

《正能量读后感》正能量读后感（1）：《正能量》读后感不知道从什么时候开始，正能量这一词汇正充斥着我们的生活，已然成为了当今社会的时尚热词，掀起了一股正能量的热潮。

怀着好奇、激动的情绪，我抓紧时刻在工作之余拜读完这本世界级心理学大师理查德怀斯曼的著作《正能量》，心中感慨无限，这不愧为是一本排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书。

阅读这本书，是从好奇和心中无限的期盼中开始的，一看书名，我不禁遐想，什么是正能量？怎样获得正能量？随着阅读的一点点深入，我的思维跟随作者的文字，内心变得逐渐光明。

书中所说的正能量，就是一切予人向上和期望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

透过种种实验和数据，理查德怀斯曼严谨又趣味十足地向我们阐释了伟大的表现原理，运用表现原理激发出的正能量，能够使我们产生一个新的自我，让我们变得更加自信、充满活力，破除了我们过去秉持的性格决定命运、情绪决定行为等认知，更好地去指导我们的工作与生活。

工作中，我们需要正能量来激励自己。

地税工作，辛苦是自然的，但是我们不得不承认，当我们完成了工作时，内心却是满足的。

有压力时，我们深感身上职责重大，聚财为国、执法为民，容不得一丝丝差错。

只有加强学习，提升自己的业务素质，才能促使自己不断进步。

只有把工作的压力和挫折，激励自己不断进步提高，转换一个角度，凝聚更多的正能量，看到自己一点一滴的进步，激励自己用更昂扬的斗志，更饱满的激情去迎接下一个挑战，不断积聚正能量来激励自己更好地工作。

生活中，我们亦需要正能量。

用正能量的传染力向外辐射出用心和乐观的处世态度。

不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终持续对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去应对人生。

用心、乐观、豁达、善良、宽容、简单这些都是生命的正能量。

用昂扬用心的姿态迎接初升的太阳，用自己的洒脱和热情影响身边的人和事，用正能量建立良好的人际关联，用自己的正能量塑造一个良好的氛围，从而构成一笔无形的巨大财富。