新公司制度

正远公司管理制度第一章总则第一条：为使本管理制度规范化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员(包括试用期员工)。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或依照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理依照本规定办理或订之。

第二章录用第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。

第二条：本公司员工的甄选，以品德、能力、学识、体格及适合工作所需要条件为准。

第三条：生产部员工面试合格后，试工三天，试用期一个月，试用期满转为正式员工。

第四条：生产部试工合格人员及管理人员面试合格报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、其它必要的证件(健康证、暂住证、计划生育证)。

第五条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

八、提供虚假个人资料者。

九、其它经本公司认定不适合者。

第六条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第七条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

第八条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。

第三章考勤第一条：公司实行五天八小时工作制：上午：8：30—12：00、下午：13：00—17：30，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第二条：所有员工应亲自打卡计时，不许代人打卡，否则双方均按旷工一日处理,按日工资的三倍处罚。

第三条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。

1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，扣除10元。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退，扣除10元。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论（与迟到、早退罚款同时执行），旷工按日工资的三倍处罚。

4、迟到、早退15分钟以上，要请假说明，否则，按旷工处理，以小时为单位不足一小时按一小时算，按日工资的三倍处罚。

5、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字证明，签字超过三次者每超一次罚款5元，不签字证明者视为旷工半日。

二、旷工（以日工资的三倍处罚）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、旷工累计达3日者，视为严重违公司的规章制度的，予以除名，旷工工资的扣除至履行手续时间为止。

4、连续旷工三日且未履行辞职手续者，视为严重违公司的规章制度的，同时视为自动离职，不予结算工资。

5、不服从生产安排（从安排工作时间开始），消极怠工者，按怠工时间的三倍处以罚款。

6、恶意顶撞管理人员的视为严重违反公司劳动纪律，视情节处以50—300元罚款，罚款后解除劳动合同，并不给予经济补偿。

第四章待遇第一条：员工的待遇有工资、奖金。

第二条：月薪工资在每月15日发放现金或存入员工的银行帐户。

新进人员从试工合格之日起算工资，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章休假第一条：按国家规定，员工除星期六、日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)；春节：3天(农历除夕日、初一、二、)；劳动节：1天(五月一日)；国庆节：3天(十月一、二、三日)；清明节一天；端午节一天；中秋节一天。

第二条：春节长假按实际出勤天数计算工资。

第三条：法定工时为每月174小时，21.75天，超出时间算加班，如未达174小时，周六、日可调休。

第六章请假第一条：病、事假要提前一天申请，必须填写请假单，由主管审批后交行政人事部，急、特殊情况请假时限为当日的9：00前，部门负责人批准后，方可休假，否则按旷工处理；公司赶做订单期间如没有极特殊情况禁止请事假。

病、事假按实际天数扣除日工资。

事假最长期限为7天（如有特殊情况要向公司申请），否则按自动离职处理，扣除当月工资。

病假2天以上要有医院诊断证明，否则按事假处理。

绩效工资一周内（含一周）按天扣除，一周以上扣半个月，半个月以上（含半个月）扣全月，销售人员另行规定。

第二条：试用期员工一个月内请事假2次(含2次)以上公司不予留用。

第七章加班第一条：加班费的计算：员工加班工作时间，以半小时为计算单位，平日加班按原工资标准的150%计算；星期六、日加班按原工资标准的200%计算；在国家法定节假日加班，按原工资标准的300%计算。

第二条：被指定加班的员工，除有特殊事由经主管批准者外，不得拒绝，不加班者按旷工论处（加班时间的三倍）。

第三条：办公室人员以工作效率为考核依据，以完成日工作为主，平日不计加班；由于工作需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日加班，加班时间可以累计调休。

办公室人员实行星期六轮流值班制。

第四条：公司所有员工应服从随时调休的安排。

第八章出差第一条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第二条：公司对出差员工的费用标准详见《公司差旅费报销制度》。

第三条：出差人员返回公司后，应及时向主管人员述职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章调职及培训第一条：管理人员的培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第二条：根据工作需要，公司有权进行职务及工作调整，员工调职前，必须接受调岗培训，如无法满足该岗位的上岗要求，公司将予以辞退。

第十章保密第一条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第二条：员工不得透露业务或职务上的机密，除上级领导许可，不得对外发表。

第三条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。

第四条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第五条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

第六条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报，公司将给予奖励，知情不报者，一经发现，一并处罚。

第七条：泄露公司商业秘密给他人，给公司造成损失，情节严重的要追究法律责任并赔偿相应经济损失。

第八条：对公司保密条例的违反，视为严重违反公司的规章制度的，公司将予以开除。

第九条：公司有权根据需要与涉密人员签定保密协议。

第十一章考核第一条：员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”经部门经理或总经理批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。

第二条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。

部门经理及其以上人员的考核结果由行政人事部备档保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第三条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十二章员工行为规范一、奖励第一条：奖励，奖励金额50-300元，奖励范围如下：1、能够团结友爱，不说或做影响员工团结的话或事，骨干员工能起模范带头作用并监督其他员工认真执行者；2、能出色完成工作量，质量合格者；3、能带领小组出色完成工作任务者。

第二条：善于学习，公司鼓励员工提出合理化建议，对为公司发展做出贡献的员工给予奖励，奖励金额50-500元。

二、惩罚第三条：爱惜公共财产，有效使用和严格保管好公司设施及办公用品，损坏或丢失照价赔偿。

第四条：工作时间严禁大声喧哗、接打手机、接发短信，不许做与工作无关的事情，违者罚款30元。

第六条：讲究卫生，保持工衣、工鞋整洁，如被警告罚款20元。

第七条：员工要注意仪容仪表，禁止过度染发，留长指甲，被警告一次罚款20元。

第八条：按工位要求佩带防静电手环、手套等，违者罚款20元。

第九条：工作时间严禁吸烟（包括在厕所），如有违反，罚款30元。

第十条：公司物品（纸巾等）严禁私用，如有违反，罚款30元。

第十一条：严禁携带公司物品（需清洗的除外）、产品出车间，一经发现，罚款100元，情节严重者追究法律责任并视为严重违反公司的规章制度的予以开除。

第十二条：非生产人员未经许可严禁在车间逗留。

生产人员下班后未经允许严禁进入车间，违反者罚款20元。

第十三条：说或做不利于团结，影响工作秩序者、煽动怠工或罢工、闹事者根据情节轻重，罚款50-300元。

第十四条：工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开，否则按旷工处理，不超过半天的按半天算。

第十五条：公司贴出的通知、告示等要严格遵守，违者罚款20元。

第十六条：其它被公认的不道德行为，视情节罚款20-200元，情节严重者交公安部门。

第十七条：不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司，一经发现，罚款50元。

第十八条：不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂回扣或以公司名义在外招摇撞骗，一经发现，予以开除。

第十九条：不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务，一经发现视为严重违公司的规章制度的予以开除或扣除当季度提成款。

第二十条：凡工作时间内不穿公司制服者一律罚款30元/次。

第十三章福利第一条：公司免费为员工提供宿舍。

第二条：根据公司效益节日为员工发放福利品。

第三条：公司为员工每个月过集体生日。

第四条：工龄满一年以上者，享受婚假5天（含往返路程）、产妇陪护假3天（省外加往返路程2天）、丧假3天（仅限自己父母，省外加2天往返路程）。

第十四章资遣第一条：若有下列情形之一，公司有权对员工予以资遣：一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

第二条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。

二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

第三条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。