工资汇总表模版

年度收支汇总表模板
以下是一个简单的年度收支汇总表模板，你可以根据实际情况进行修改和定制。

1说明：
月份：列出每个月份，从1月到12月。

收入：每个月的总收入，包括工资、其他收入等。

支出：每个月的总支出，包括生活开销、账单、债务还款等。

结余：每个月的结余，是收入减去支出的结果。

总计：总收入总额、总支出总额和年度结余的汇总。

2注意事项：
在填写表格时，确保涵盖了所有的收入和支出，包括固定和不定期的费用。

可以在表格底部添加一些注释，如特殊支出或收入项的说明。

随时更新表格，以便随时了解财务状况。

表格说明
1.第一张表为单价表，4-79为缝制工序，80为计时单价，款号、序号、工序、单价会自动生成到张表格。

2.一个班组一份总表，内分30份个人计件表，一份工资汇总表和一份产量汇总表，计算工资时只入每道工序的产量，计时只须输入时间，姓名、每道工序的产量、每日计件工资和计时工资金额动生成到汇总表。

3.在第2份表格生产数量后面输入这个班组这一款总的生产量，这一款结束后汇总表会反映出每的差额，每道工序多出的产量在产量汇总表内的产量差额一栏会以红色负数出现。

4.工资汇总表的工资差额一栏出现的是这一款生产数量的总金额与班组总的计件工资的总金额的超出的金额会以红色负数出现；
5.产量汇总表里计时工资一栏体现的是这个班组生产这一款所产生的计时金额。

6.注意：表格的内容只能复制或重新输入，不可剪切，只有第一份表格的秒数和每天的计件产量调整，单价一列可以根据当地的工资水平重新设定，其余表格的公式都不可调整。

请多提宝贵意见，帮助完善，谢谢！
编制：王艾文 时间：2010年7月20日
生成到每一
资时只须输资金额会自
映出每道工序金额的差额，件产量可以。

【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。

参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。

冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。

节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。

参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。

教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。

签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。

奖惩结果汇总报告制度模板一、目的为了加强公司员工的管理，激励员工的工作积极性，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩结果汇总报告制度。

本制度旨在对员工的奖惩情况进行全面、客观、公正的记录和汇总，为公司的人力资源管理提供有力支持。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、奖惩项目及标准1. 奖励项目（1）全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖。

（2）绩效奖金：根据员工每月的工作业绩，给予相应的绩效奖金。

（3）优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工进行表彰。

（4）优秀团队奖：每年评选一次，对在工作中表现优秀的团队进行表彰。

（5）创新奖：对在工作中提出创新性建议，为公司创造效益的员工给予奖励。

2. 惩罚项目（1）迟到：迟到5分钟以内，视为轻微迟到，不计入惩罚；超过5分钟，视为迟到，扣除当天的工资。

（2）早退：早退5分钟以内，视为轻微早退，不计入惩罚；超过5分钟，视为早退，扣除当天的工资。

（3）请假：提前一天向上级申请，且事假、病假累计不超过每月规定天数的，视为有效请假。

未提前申请或超过规定天数的请假，视为无效请假，扣除当天的工资。

（4）旷工：未请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当天的工资，并记入个人档案。

（5）违反公司规章制度：根据违反规章制度的情节严重程度，给予相应的警告、罚款、降职、辞退等处罚。

四、奖惩实施及汇总1. 奖惩实施（1）奖励实施：每月末，由人力资源部根据员工表现，核算奖励金额，次月发放。

（2）惩罚实施：每月末，由人力资源部根据员工表现，核算罚款金额，次月从工资中扣除。

2. 奖惩汇总（1）每月末，由人力资源部对当月的奖惩情况进行汇总，形成奖惩汇总表。

（2）每年末，由人力资源部对全年的奖惩情况进行汇总，形成奖惩年度报告。

（3）奖惩年度报告为公司的人力资源管理提供决策依据。

五、奖惩公示及申诉1. 奖惩公示（1）每月奖惩汇总表在公司内部公示，公示期为5个工作日。