XX五金制品公司岗位职务说明书

仓库五金岗位说明书一、岗位概述仓库五金岗位主要是负责管理和维护仓库内的五金设备，具体包括货物的接收、仓库的布置、货物的出库等工作。

该岗位需要细心、耐心和技术能力，因为五金设备的管理需要对设备进行维护和检查，对货物进行分类、整理和保管。

二、岗位职责1.货物接收：负责接收货物，并按照规定进行验货，确保货物的完好无损。

举例：接收一个装满五金工具的货物，动手解决其中一个被包装破损的问题。

2.仓库布置：根据货物的种类和规模，进行合理的仓库布局。

举例：根据五金工具的不同种类和尺寸，将其摆放在不同的货架上，以便日后的使用和管理。

3.库存管理：负责对货物的个数和种类进行准确记录，并按照规定进行库存盘点。

举例：使用电子设备进行货物库存的记录，及时更新系统中的数据。

4.货物保管：按照规定的方法和环境要求，妥善保管货物，确保其不受损坏。

举例：将易碎的五金工具放置在一个特殊的区域内，以免受到外界压力或其他物品的冲击。

5.货物出库：按照制定的程序和要求，为顾客或其他部门提供所需的货物。

举例：根据订单信息，将客户需要的五金工具从仓库中取出，并进行包装和发货。

6.设备维护：对仓库内的五金设备进行定期维护和检查，确保设备的正常运行。

举例：定期检查仓库的货架、搬运设备和其他仓库设备，及时发现并解决问题。

7.工作报告：按照要求，及时上报工作情况和问题，并提出解决方案。

举例：向上级主管汇报关于仓库五金设备的使用情况和设备维护的问题，并提出改进方案。

三、任职要求1.相关经验：具有仓库管理或相关领域的工作经验，并熟悉五金设备的使用和保养。

举例：曾在某家五金工具公司从事过仓库管理工作，熟悉常见五金设备的特点和用途。

2.技术能力：有较强的维护和检修五金设备的技能，并能够熟练操作相关设备。

举例：能够使用常见的五金工具进行设备的维护和检修，并具备一定的电子设备操作能力。

3.细心耐心：对工作具有细心耐心的态度，能够按照要求仔细操作和处理货物。

举例：认真验货时，不会忽略任何细节，并能够耐心对待质量问题的解决。

五金生产岗位职责（通用3篇）
五金生产篇1
1、负责分公司生产现场管理及生产整体调度；
2、负责生产制造、工序管理、工装设备管理以及产品加工组装过程的质量管控；
3、负责生产班组管理和考核并与其他部门对生产过程中出现的问题沟通协调和分析，制定改进措施；
4、监督生产现场工作质量和工作进度；
5、负责生产制造过程中各类事务的协调处理工作。

如规划分配工作，执行；
6、解决现场员工操作过程中问题；
7、监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性；
8、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的`建议；
9、负责生产各种制度文件的编制完善；
10、上级交办的其他工作。

五金生产岗位职责篇2
1、负责五金车间生产正常运作，包括生产计划安排，物料计划控制，设备维护保养，提高生产效率，制定生产流程标准化，完成生产指标，及时有效地处理各类生产异常，对问题隐患应及时采取预防措施。

2、依据生产订单，能最有效的'组织人员完成公司下达的生产任务，对生产过程进行全面监控，落实生产计划；
3、指导、监督及检查所属下级的各项工作，掌握其工作情况和相关数据；
4、负责安全生产管理，排除安全隐患，杜绝一切安全事故的发生
5、有效控制车间生产成本，确保车间7s环境整洁。

五金生产岗位职责篇3
岗位职责：
1、能适应倒班工作；
2、了解生产计划的执行情况，机组生产情况和本岗位设备运行情况；
3、按照操作规程进行，对本岗位设备进行生产点检。

任职资格：
1、大专学历，机械、电气，轧钢专业；
2、1—3年以上工作经验。

五金公司工程岗位职责（多篇）第1篇：五金公司岗位职责五金公司岗位职责质量主管岗位职责一、直接上级:总经理与行政部主管、铹铣冲压车间主管二、岗位职责: 1 负责加强车间的员工安全意识，预防性教育员工严格执行各项操作规程，保证生产流程安全操作。

2 每天监控生产员工有否违规操作现象。

(如无法解决，请示行政部)3 负责所分配员工每天早上、下午、晚上上班时间内的前10钟把员工第一个工序按排完成。

4 对各系列产品质量情况及时跟踪与及时处理并回报上级。

5 严格执行《质量奖惩制度》，发现质量问题立即与相关部门进行协商处理，不能处理的报告上级。

6 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

7 负责公司的原材料、辅助材料产品的生产各工序，成品入库前的质量检验工作。

8 根据生产订单和生产计划，对原材料，按照技术部门制定的标准的质量标准，进行收发来料检验，不合格的原材料一律严禁入库，把好原材料入库第一关，从源头上控制不合格品的出现。

9 严格执行工艺图纸标准，在工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件，并教育指导员工严格执行。

10 根据生产计划安排质检人员按照质量标准及客户要求，进行生产各道工序质量检查验收工作，做到每个工序把关，不合格产品一定不能流入下道工序，而且关键部位(或容易出现质量问题的部位)一定要设立专验人员，采取抽验或全检的方式，确保产品的加工质量。

11 对于仓库库存积压时间较长的物料，要在出仓前进行全检，确认无质量问题方可发到车间，否则一律不允出仓。

12 负责检测用具的内部管理和日常维护。

13 发挥团队力量，带领下属员工做好生产员工的工作。

对于员工违反公司规章制度要及时做出处理及反映。

14 有权对上道工序转来得不合格产品提出异议。

15 按时参加公司每天生产会议，做好重要笔录。

(时间:每天早上10点至11点) 16 完成公司各部门交办的事项，追踪结果及时汇报。

17 积极配合各部门工作，协调好各部门之间的关系。

莊雨五金有限公司岗位职责（一）外贸部1.根据董事会的战略安排，制定海外市场开发方案并组织实施；2.制定各阶段各国市场的营销策略（价格、产品、分销、促销）和销售目标，并组织外贸业务员实现该目标；3.领导部门员工贯彻、落实和执行各项公司制度；4.审核外销合同并最终审批；5.定期召开部门会议，听取工作汇报和建议，对员工反应的问题须于两天内做出合理解释或给予明确答复，并布置短期内的工作；6.制定业务人员培训和学习计划，并定期组织实施；7.执行董事长和董事会布置的其他任务；1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，如总经理不在公司，代为行使其职能。

1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，贯彻公司文化和进行组织建设，并向董事长汇报员工所反应的意见及部门内的重大问题。

1.根据公司安排，向海外客户推销公司优势产品，收集海外订单。

2.协助部门经理制定海外市场开发战略及市场布局规划，实施市场开发计划。

3.发布和与其他同事交流本人所了解的国内同行和海外市场信息。

4.使用公司邮箱进行报价、确认订单、接收客户调查表、发送合同草稿及正本。

5.外出时向本小组同事交接工作；本小组同事外出，须处理好其交接的工作。

6.处理客户询单（1）于1 小时内回复客户询单，须在答应客户报价日期之前做出明确回复；（2）如后收到与其他同事相同的询单，须与先收到者主动沟通；（3）根据公司的利润要求和报价规定，依据采购价格、海运费以及税收成本等按照公司规定方式进行成本核算，报出目标市场可接受的最高价格；（4）报价要求：统一编号（客户编号+日期，如MYSNW0515 ）、条款完整无歧义。

7.客户调查与备案登记：于新客户确认订单后签订合同前，整理补充客户调查表并存储在指定文件夹或转交合同管理员，同时提醒合同管理员备案发放客户编号。

8.签订合同（1）起草合同草稿，在采购专员确认资源和交货期，通知成本会计预计利润表，其他同事复核合同草稿后，与客户签订外销合同。

岗位编码：ZZ—01 职位名称：所属部门:生产部一、职务设置目的统筹车间各工序制造加工;保质保量及时完成安排下达任务。

二、岗位工作职责1、依照部门总目标，拟定本车间各个工序工作目标、人员规划、设备辅助、物料需求、改进工作环境并严格按要求推动执行；2、组织本车间工作职责范围的各项业务，并不断计划、落实、总结与改善；3、做好部门人员管理、教育培训、业绩考核并不断提升各工序工作人员业务素质、提高车间的生产力；4、规划本车间区域，严格执行5S管理工作，保障部门运作有条不紊,维护车间良好环境；5、依据上级的生产指令，做好产前的准备工作，做好产前分析、产能评估，异常出现及时反馈并做好异常记录建立车间异常档案；6、投产前作好首样确认，经上级确认后方可正常生产。

若发生有异者，必须以书面形式备档确认人签字方可继续生产；7、组织产品生产过程的质量管控与本车间成品的转序作业，做好车间的投入产出明细，严格控制车间损耗；8、负责带领、督导定期对生产的设备与工装夹具进行保养维护作业；9、生产完成后，据实填写“生产日报表”、“生产计件报表”，有效进行分析、总结、评估车间产能；10、完成上级交办其他工作事项。

三、考核要点：1、生产指令的完成的及时率；2、品质达成率;3、物料损耗控制率；4、人员的流失率；5、产能与车间总成本的对比例；6、异常问题出现的解决能力。

四、任职的资格1、文化程度：中专以上（有机械相关专业优先)；2、年龄要求：30——45岁3、工作经验:1）、5年以上的压铸技能管理经验；A、能够压铸机台定期进行维护维修，确保生产无异常;B、能够对车间所需的各个模具、工作夹具进行维修、维护确保生产无异常;C、对设备及相关模具、工作夹具等出现异常，有能力在第一时间内完成对设备维修;2）、3年以上的车间管理经验；A、有车间管理经验，能计划车间生产任务的总目标,跟踪“人、机、物、料、环"五项对车间不断进行计划、执行、核实、反馈总结，使车间按时并保质保量高效完成生产任务；B、以公司总目标，合理计划好本车间人力资源配备，促使公司业务及人源供求平衡，为公司与员工达成双赢为目标；C、有良好的团队协作能力与沟通能力，促使上、下到工序能够达成顺畅的转序作业；D、有良好的管理下级能力，积极主动引导下属提高生产效益、增强品质意思、开发创新能力，来优化本车间；E、做好车间“5S"工作。

生产部经理岗位名称生产部经理所属部门生产部直属上级总经理职位代码直接下属生产部副经理、生产助理职位定义:负责制定生产和工艺规划，在安全的前提下按要求完成生产任务，控制品质和成本，负责部门组织的建设和人员培养，负责部门业绩指标的达成及部门内日常事务的管理及改善优化。

任职要求教育背景：企业管理类或应用电子类大专以上学历。

专业知识：熟悉电子产品生产技术；相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。

工作经验：3年以上相关行业生产管理经验。

技能技巧：熟练所在产业的生产状况；具备丰富的实际工作能力，能在实际工作中起指导作用；具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力和很强的创造能力。

工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。

工作内容1.生产部组织建设，负责生产部组织的建立及优化，确保部门目标的达成；负责生产部人员的培训、管理及考核；部门内日常事务的管理。

2.生产管理，根据生产任务审核生产作业计划；依据生产作业计划，合理调配资源，掌控生产进度与保证交期达成；协调处理生产突发问题，对职权以外难以处理问题及时汇报。

3.现场管理，负责生产区域的合理布局，积极推进iso管理工作。

4.设备管理，监督指导建立和完善设备管理规范；监督实施设备维修与保养管理；5.技术与工艺管理，监督指导建立和完善生产作业规范；协调处理解决技术和工艺中存在的问题。

6.品质与成本管理，落实执行各种技术标准和操作规程，控制质量；监督和控制各种浪费，进行各项改善，降低生产成本。

工作权限有权根据生产实际情况调整生产安排；生产部改善案件实施可行性的审核权；定额工资计算的审核权；设备、工具使用和保养的监督权对部门员工任用的调整建议和考核权。

考核标准生产效率达成率；改善案件达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管理；设备与工具管理。

生产部副经理岗位名称生产部副经理所属部门生产部直属上级生产部经理职位代码直接下属物料统计员、电子组长、五金组长、检验组长职位定义:制定生产计划、实施生产计划、日常的生产管理。

五金厂各部门岗位职责说明书h.负责质量管理体系有关事宜与外部各方进行联络。

2.2 任职要求a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历，接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及计算机基本操作能力；c.从事管理岗位2年以上；d.熟悉ISO9001体系认证规则，掌握ISO9001标准条款要求和应用。

3、分管生产的副总经理3.1 质量职责a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；b.主管生产、供应、设备管理和钼酸铵事业部；c.确保适用生产原辅材料的稳定供应；d.根据公司年度经营目标审批月生产计划，组织和管理产品实现过程；e.领导和组织事业部的工作，确保各类生产条件（动力、设备、工模具、监视和测量装置、基础设施、工作环境等）的完备，并按计划完成供货合同，均衡稳定地满足顾客的需求；确保工作环境、安环状态符合产品要求；3.2 任职要求a.管理、金属材料、化工、采矿及相关专业，专科以上学历，接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力。

e.从事生产管理岗位2年以上；f.熟悉钼矿开采、选矿、钼酸铵和氧化钼生产技术；4、分管技术、质量的副总经理4.1 质量职责a.参与管理评审，执行管理评审的有关决议；b.主管技术、质量和检测部门；c.组织对技术文件和外来文件的管理和控制；d.领导和组织质量部门，确保产品符合合同要求；监控产品质量状况、体系运行状况，组织进行顾客满意的监视和测量；e.协调处理重大技术问题，领导和协调各单位的技术管理、质量改进和技术攻关，组织产品实现的策划；f.组织不合格品的审理，解决有关质量问题不受干涉；g.领导和组织检测中心，确保测试结果和报告可靠、真实；h.参与研发中心产品的研发过程，确保按计划完成；4.2 任职要求a.管理、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上学历，接受过管理能力培训、熟悉ISO9001标准及体系文件要求，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，工程师以上职称；b.具有优秀的资源协调、调配及组织能力，优秀的沟通及良好的计算机基本操作能力；g.从事技术质量管理岗位2年以上，具有技术管理能力和项目管理能力；h.了解钼矿开采、钼酸铵和氧化钼生产过程，熟悉原料、过程及产品的采样和检测过程，熟练掌握统计技术应用。

五金制造公司岗位职责说明书The document was prepared on January 2, 2021庄雨五金有限公司岗位职责（一）外贸部1.根据董事会的战略安排，制定海外市场开发方案并组织实施；2.制定各阶段各国市场的营销策略（价格、产品、分销、促销）和销售目标，并组织外贸业务员实现该目标；3.领导部门员工贯彻、落实和执行各项公司制度；4.审核外销合同并最终审批；5.定期召开部门会议，听取工作汇报和建议，对员工反应的问题须于两天内做出合理解释或给予明确答复，并布置短期内的工作；6.制定业务人员培训和学习计划，并定期组织实施；7.执行董事长和董事会布置的其他任务；1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，如总经理不在公司，代为行使其职能。

1.行使好外贸业务员职责，发挥模范带头作用；2.协助部门经理工作，贯彻公司文化和进行组织建设，并向董事长汇报员工所反应的意见及部门内的重大问题。

1.根据公司安排，向海外客户推销公司优势产品，收集海外订单。

2.协助部门经理制定海外市场开发战略及市场布局规划，实施市场开发计划。

3.发布和与其他同事交流本人所了解的国内同行和海外市场信息。

4.使用公司邮箱进行报价、确认订单、接收客户调查表、发送合同草稿及正本。

5.外出时向本小组同事交接工作；本小组同事外出，须处理好其交接的工作。

6.处理客户询单（1）于1小时内回复客户询单，须在答应客户报价日期之前做出明确回复；（2）如后收到与其他同事相同的询单，须与先收到者主动沟通；（3）根据公司的利润要求和报价规定，依据采购价格、海运费以及税收成本等按照公司规定方式进行成本核算，报出目标市场可接受的最高价格；（4）报价要求：统一编号（客户编号+日期，如MYSNW0515）、条款完整无歧义。

7.客户调查与备案登记：于新客户确认订单后签订合同前，整理补充客户调查表并存储在指定文件夹或转交合同管理员，同时提醒合同管理员备案发放客户编号。

五金厂岗位职责怎么写
在五金厂中，不同岗位的职责和职能各不相同，但都扮演着关键的角色，协同工作以确保生产流程的顺利进行。

以下是五金厂中常见岗位的职责和要求：
生产工人
•负责机器操作，包括钳工、铣床、车床等设备的操作
•检查零部件的质量和尺寸，确保符合标准
•参与生产流程，协助完成产品组装和包装
•遵守安全操作规程，确保工作场所的安全和整洁
质检员
•负责对生产过程中的产品进行质量检测和抽样检验
•编制产品质量检测报告，记录和反馈异常情况
•提出改进建议，优化产品质量和生产流程
•参与异常品的处理和追踪，确保问题得到及时解决
仓库管理员
•负责库存管理，包括产品的入库、出库、盘点和整理
•维护仓库的整洁和安全，确保货物存放有序
•协助生产计划和生产进度的调配，确保供需平衡
•负责物料采购和供应商协调，保障生产所需物资的及时到位
设计师
•负责产品设计和制图，根据客户需求和市场趋势进行创新设计
•参与新产品开发和改进，提出设计方案和技术建议
•与生产和销售团队密切合作，确保设计与实际生产需求相符
•跟踪产品的市场反馈和竞争对手的动态，持续优化设计方案
销售代表
•负责客户拜访和沟通，了解客户需求，推广和销售公司产品
•接受订单并跟踪订单的生产和交付进度，确保客户满意
•协助解决客户投诉和问题，维护良好的客户关系
•参与市场推广活动和行业展会，开拓新的销售渠道
五金厂中的各个岗位相互配合，共同努力，实现生产目标并提升企业竞争力。

每个岗位的职责清晰明确，都承担着重要的使命，需要团队合作和个人专业能力的发挥。

岗位职责安全职责岗位职责：安全职责：1、上岗必须按规定穿戴，正确使用各种防护用品；2、有权拒绝违章作业的指令；3、发现安全隐患及时上报；4、依照安全操作规范作业；岗位风险应对自我保护措施风险：1、刀具挤压伤手危险；2、机器转动危险；3、送料杆冲出危险；4、冷却油入眼危险；5、生产渣子扎手；6、地面滑到危险；措施：1、操作时仔细认真，机器运转时不接触刀具运行范围内；2、机器运转区域禁止靠近，保护罩罩起来；3、加料时，如果发现送料杆孔位磨损严重，通知主管更换；如料杆冲出，请迅速放手避免撞到手；4、戴防护眼镜，或将机器保护罩打下；5、收集货物时使用篮子；6、穿防滑鞋；所属部门负责人须知：1、所属部门负责人必须按制度对新进员工进行安全教育培训，转换岗位时，也应进行相应的安全知识教育培训；2、定期早会，充分利用早会进行职业安全教育培训，不间断的提醒；3、组织本部员工进行安全生产检查，保证设备、安全装置、防护器材等处于完好状态；4、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上的问题。

5、以身作则，提高职工安全自我防范意识；岗位职责安全职责岗位职责：安全职责：5、上岗必须按规定穿戴，正确使用各种防护用品；6、有权拒绝违章作业的指令；7、发现安全隐患及时上报；8、依照安全操作规范作业；岗位风险应对自我保护措施风险：7、铣槽机锯片锋利割手；8、打孔机定位杆露出旋转；9、加工产生废渣入眼；10、加工产生废渣扎脚；5、钻孔加工时绞入危险；措施：7、操作时仔细认真，收紧夹具后方可摇臂加工，工作时注意力集中；8、工作时禁止靠近旋转区域，技术员调机时尽量选用短的定位杆；9、戴防护眼镜；10、不能穿拖鞋；5、钻床加工时不能戴手套，实时将废渣排出，长发者须扎起长发，避免接触；所属部门负责人须知：1、所属部门负责人必须按制度对新进员工进行安全教育培训，转换岗位时，也应进行相应的安全知识教育培训；2、定期早会，充分利用早会进行职业安全教育培训，不间断的提醒；3、组织本部员工进行安全生产检查，保证设备、安全装置、防护器材等处于完好状态；4、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上的问题。

五金冲压车间岗位说明书一、岗位职责五金冲压车间是企业的重要一环，决定了产品的质量和生产效率。

岗位虽然各有不同，但都以完成冲压和加工五金零件为主要任务。

岗位职责如下：1. 机床操作员：负责日常的机床操作和维护。

根据工艺流程和相关图纸，正确设置机床参数，按照工艺指导书进行加工。

确保产品的外观质量和尺寸精度。

2. 模具调试员：负责冲压模具的安装和调试。

根据工艺要求，组装好各类冲头和压板，进行调试，确保模具的正常运行和产品的稳定质量。

3. 质检员：负责对冲压件进行质量检查。

使用各种测量工具和仪器，检测产品的尺寸、外观和功能。

及时发现和纠正质量问题，确保产品符合标准和要求。

4. 物料管理员：负责物料和工具的管理和配送。

及时补充加工所需的原材料和辅助工具，保证生产的顺利进行。

对物料进行分类、存放和盘点，确保整个车间的物料管理有序。

5. 车间主管：负责车间的生产计划和日常管理。

制定合理的生产计划，确保生产进度和品质目标的完成。

协调各岗位间的工作，及时处理生产中的问题，提高车间的效率和生产能力。

6. 维修工：负责车间设备的维护和维修。

定期检查设备的工作状态，及时进行保养和更换易损件。

发现故障时，快速排查、维修设备，确保设备正常运行。

二、具体例子和相关数据为了更加清晰地展示五金冲压车间的工作内容，下面将通过几个具体例子和相关数据进行说明：1. 机床操作员：举例来说，某工厂的机床操作员负责加工家用电器外壳的冲压工作。

他们需要根据图纸上的要求设置机床参数，如加工速度、冲头选择等，然后将原材料放入机床，开始加工。

根据相关数据统计，一个机床操作员每天可以完成1000个外壳的冲压工作。

2. 模具调试员：以汽车零部件的冲压工作为例，模具调试员负责保证冲压产品的质量和稳定性。

他们根据工艺要求，安装合适的冲头和压板，并进行调试。

根据相关调查数据，合理的模具调试可以将次品率降低到1%以下。

3. 质检员：以五金配件的质量检查为例，质检员使用各种测量工具和仪器，对产品进行尺寸、外观和功能的检测。

xx五金有限公司岗位说明书岗位名称区域经理岗位编号YJ-GW-01 所在部门国际业务部岗位定员 4直接上级营销副总经理、营销副总助理待遇等级管理员工直接下级业务员分析日期xx年5月工作职责内容1、参与公司国际市场营销策略的制定。

2、制订营销计划、分解销售目标，及时落实完成公司下达的业绩指标。

3、负责执行公司营销策略并对市场开拓进行策划。

4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。

5、落实货款回收。

6、直接参与主持重要客户的业务谈判，处理客户订单问题和协调其他部门处理的事项。

7、协助处理客户投诉工作，并与客户建立良好的关系，加强服务意识。

8、对往来的客户进行系统的辅导，创造新的销售实绩。

9、合理妥善安排业务人员的工作，对所属下级的工作进行考评并实施绩效改善计划。

10、组织推行IS09001质量保证体系、ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康管理体系，并使其有效运行，参与内部质量、双体系审核和管理评审；11、完成上级交办的其它工作任务。

考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。

2、货款回收率。

3、年度计划的完成情况，重要任务完成情况。

工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。

2、权限内销售合同、供应合同审批权。

3、业务员的考评及奖励、处罚、辞退建议权。

工作协作关系内部协调关系经理、业务员、跟单员、报关员、文员之间的工作协作关系。

外部协调关系经销商客户。

所需记录文档月度销售预测表、月度统计表、年度统计表、出差工作总结、展会工作总结、年度总结。

任职资格教育水平大专以上学历。

年龄要求25-40周岁专业背景市场营销、国际经济贸易、外语等相关专业。

性别要求不限培训经历市场营销管理、公共关系管理、商务礼仪。

语言要求英语六级以上工作经历从事产品营销工作经验3年以上，具备扎实的销售技巧和人脉网络。

专业技能熟练运用办公软件，熟悉销售工作流程，较好的把握市场趋向。

基本素质1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。

xx五金有限公司岗位说明书岗位名称区域经理岗位编号YJ-GW-01所在部门国际业务部岗位定员4直接上级营销副总经理、营销副总助理待遇等级管理员工直接下级业务员分析日期xx年5月工作职责内容1、参与公司国际市场营销策略的制定。

2、制订营销计划、分解销售目标，及时落实完成公司下达的业绩指标。

3、负责执行公司营销策略并对市场开拓进行策划。

4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。

5、落实货款回收。

6、直接参与主持重要客户的业务谈判，处理客户订单问题和协调其他部门处理的事项。

7、协助处理客户投诉工作，并与客户建立良好的关系，加强服务意识。

8、对往来的客户进行系统的辅导，创造新的销售实绩。

9、合理妥善安排业务人员的工作，对所属下级的工作进行考评并实施绩效改善计划。

10、组织推行IS09001质量保证体系、ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康管理体系，并使其有效运行，参与内部质量、双体系审核和管理评审；11、完成上级交办的其它工作任务。

考核指标1、营销指标的完成情况及市场占有率。

2、货款回收率。

3、年度计划的完成情况，重要任务完成情况。

工作权限1、销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权。

2、权限内销售合同、供应合同审批权。

3、业务员的考评及奖励、处罚、辞退建议权。

工作协作关系内部协调关系经理、业务员、跟单员、报关员、文员之间的工作协作关系。

外部协调关系经销商客户。

所需记录文档月度销售预测表、月度统计表、年度统计表、出差工作总结、展会工作总结、年度总结。

任职资格教育水平大专以上学历。

年龄要求25-40周岁专业背景市场营销、国际经济贸易、外语等相关专业。

性别要求不限培训经历市场营销管理、公共关系管理、商务礼仪。

语言要求英语六级以上工作经历从事产品营销工作经验3年以上，具备扎实的销售技巧和人脉网络。

专业技能熟练运用办公软件，熟悉销售工作流程，较好的把握市场趋向。

基本素质1、具有敏锐的洞察力和逻辑分析能力。

XX五金工艺品厂岗位职责说明书核准: 审核: 制定:岗位名称:人事部所在部门:人事部直接上级:总经理直接下级:人事文员、保安员、厨师、电工.清洁工岗位编号:JW—XZ—01 编制日期:2010/06/08 一、岗位概要对公司的人力资源规划、执行和监督、绩效考核、公文编写、培训执行各项制度、创建有活力的企业文化。

二、职责要求 1.根据公司人力需求、制定招聘计划并落实相关工作; 2.公司制度及相关表格编制、审核、公布; 3.根据公司要求制定培训计划并组织培训活动的开展; 4.绩效考核、薪资福利的管理;属下员工的工作考核; 5.员工违纪/员工纠纷等问题之处理及跟踪;员工投诉意见之处理及跟进; 6.各部门及职能部门之架构整理;各职位之职责范围之界定整理; 7.对公司所有的规章制度的执行进行监督并反馈管理具体工作内容 8.公司行政方面的工作指引咨询答疑及相关表格之审理及公布; 9.日常办公用品申购和统筹管理; 10.办公设备/通讯工具/运输工具/统筹管理;固定资产之统筹管理; 11.对外联络对内协调;紧急突发事件处理; 12.组织 5S 活动的开展;康乐活动的统筹管理及企业文化活动的开展; 13.工厂之前台、保安、清洁、饭堂、宿舍、消防、绿化、基建、土木水电及维修等统筹管理; 14.上司临时交办事项的处理。

三、任职要求高中以上学历，三年以上大中型工厂行政人事管理经验，一年以上同等职位工作经资历验所需证书高中毕业证 1.对企业的人力资源开发与规划、制度建设、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等方面有独到见解; 2.熟悉社会责任管理体系知识及实际运用; 3.熟悉劳动法规，具好良好的沟通能力、协调能力及团队管理经验; 岗位能力要求 4.良好的计划、组织与实施能力; 5.熟悉采购流程，成本意识强，熟悉办公用品采购渠道; 6.有较强的公文写作能力，熟悉操作办公软件; 7.有验厂经验优先，能策划大型晚会活动。

四、工作联系内部沟通公司各部门外部沟通政府、劳动部门及其它部门岗位关键业绩领域 1.目标管理 2.社会责任管理体系的执行力3.招聘率/培训率 4.企业文化的推动力岗位名称:前台文员及人事文员岗位名称:文控中心所在部门:人事部直接上级:人事主管直接上级:人事部直接下级:无岗位编号:JW—XZ—03岗位编号:JW—XZ—02 编制日期:2010/06/08 一、岗位概要公司电话接听、客人接待及前台工作的处理;生产资料的发送;协助行政主管的工作。