厦门行业工资指导线出炉建设业工资偏低.doc

关于厦门市2016年行业工资指导线测算办法的说明根据国家人社部、省人社厅关于发布行业工资指导线的工作部署，结合我市国民经济发展、物价水平、行业在岗职工平均工资近十年增长情况以及2016年相关预期目标，采用数学回归模型法和四分位法两种方法同时测算，综合考虑今年我市有关经济指标完成情况、发布的2016年工资指导线情况、以及2015年我市城镇非私营单位职工年平均工资情况（城镇非私营单位职工年平均工资64319元，其中，制造业58478元，交通运输、仓储和邮政业76323元，金融业175978元），综合确定部分行业2016年工资指导线意见。

具体说明如下：一、测算指标（一）制造业2006-2015年每年有关经济指标与上年同比情况（二）交通运输、仓储和邮政业2006-2015年每年有关经济指标与上年同比情况（三）金融业2006-2015年每年有关经济指标与上年同比情况二、测算方法2016年预计我市地区生产总值增长8.5%左右，居民消费价格总水平涨幅控制3%左右。

（一）按数学回归模型法测算数学回归模型测算方法是采用以地区生产总值与上年比值（G）和城镇居民消费价格指数（P）作为解释变量，平均工资增长率即工资指导线水平基准线测算值（W）作为被解释变量建立的数学回归模型，即：W=[a×G +b×P +c]-100。

其中G为近三年行业增加值的平均数，P采用当年预计指标，a、b、c三个系数按照近10年的各行业在岗职工平均工资与上年比值、行业增加值与上年比值、城镇居民消费价格指数三个指标进行回归分析计算，根据市统计局发布的2006年-2015年有关数据，建立各行业线性回归方程如下：1、制造业：W=[0.96×G +0.04×P +1.14]-100=[0.96×109.2 +0.04×103 +1.14]-100=10.09经测算制造业2016年工资指导线的基准线为10.09%。

建筑业行业工资标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分可以简要介绍建筑业行业工资标准的背景和重要性。

建筑业是一个重要的经济支柱产业，在国家经济发展中扮演着至关重要的角色。

作为基础设施建设和城市发展的重要组成部分，建筑业的发展不仅关系到国民经济的发展水平，还直接关系到人民群众的生活质量。

然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑业也迅速发展壮大，对劳动力的需求量不断增加。

然而，过去一些时间内，建筑业工资标准的制定和执行存在一些问题。

由于缺乏统一的标准和规范，建筑工人的工资待遇存在差异，甚至出现一些违法违规行为。

这不仅导致了行业内部的不公平竞争，还影响到了建筑工人的工作积极性和创造力。

因此，制定并执行合理的建筑业工资标准具有重要的意义。

合理的工资标准不仅可以促进建筑业的规范化发展，提高行业的竞争力，还可以保障建筑工人的权益，提升其工作积极性和创造力。

同时，统一的工资标准也有利于建立健全的劳动关系，维护社会稳定。

因此，建筑业工资标准的制定与实施是当前建设社会主义市场经济体制下的一项重要任务。

1.2 文章结构文章结构的设立对于一篇长文的整体框架和逻辑清晰度至关重要。

在本篇长文中，文章结构应当包括引言、正文和结论三个部分。

引言部分首先需要对本篇长文的主题——建筑业行业工资标准进行概述，介绍该主题具体内容、背景和重要性，引发读者对该主题的兴趣。

接着，文章引言应明确提到本文的结构及框架安排，以帮助读者在开始阅读时对全文的整体架构有一个清晰的认识。

最后，引言部分还需要明确本文的目的，即概括出本文所要探讨和阐述的观点、目标或意图。

正文部分是文章的主体部分，应对建筑业工资标准的制定与实施进行详细阐述。

在2.1部分，可以对当前建筑业工资标准的背景进行介绍，包括建筑业的发展状况、现有工资标准的情况以及存在的问题或挑战。

接着，在2.2部分，可以重点阐述建筑业工资标准的制定与实施过程，包括相关政策法规的制定、参与方的角色与责任、工资标准的调整与执行情况等。

区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。

第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。

第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。

甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

2018年福建企业工资指导基准线出炉及调整2018年福建企业工资指导基准线出炉及调整福建省政府公布调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围，其中，福州和厦门月最低工资标准分别为1350元、1500元。

新标准从7月1日起执行。

以下是详细内容，欢迎阅读。

调整后，非全日制用工小时最低工资标准福州为14.3元，厦门为16元。

执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，将再适时调整。

调整后的福州市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准位居第二档。

即福州市月最低工资标准1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小时最低工资标准为14.4元/时，比去年每小时提高了1.9元。

相关新闻福建最低工资标准月增180元新标准7月1日起执行省政府日前公布了我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。

新标准从7月1日起执行。

调整后福建省月最低工资标准设4档，分别为1500元、1350元、1230元和1130元，均比去年上调了180元;非全日制用工小时最低工资标准分别为16元、14.3元、13元和12元，比去年分别上调1.9元至2元。

五区七县(市)月最低工资标准均在2档内，即1350元;非全日制用工小时最低工资标准也在2档内，即14.3元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

福建最低工资标准调整厦门最低工资1500元居首昨日，福建省政府对外公布了我省新的最低工资标准。

经省政府研究，我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从7月1日起执行。

省政府表示，执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将再适时作调整。

厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2006.12.04•【字号】厦府[2006]398号•【施行日期】2006.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知(厦府〔2006〕398号)各区人民政府，市直各委、办、局，各大企业，各高等院校：农民工是我市产业工人的重要组成部分，为我市城市繁荣、农村发展和现代化建设做出了重大贡献。

解决好农民工问题，是促进我市产业结构调整和经济增长方式转变、扎实推进新一轮跨越式发展的迫切要求，对全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，推动社会主义新农村建设具有重大的现实意义。

根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和《福建省人民政府贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》（闽政〔2006〕14号）精神，结合我市实际，现就解决农民工问题提出如下贯彻意见：一、做好农民工工作的指导思想和基本原则（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持从我市实际出发，统筹城乡发展；坚持改革创新，着力推进体制改革和制度创新，健全惠及农民工的城乡公共服务体制和制度；坚持以人为本，完善保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制；大力发展劳务派遣，拓宽农村劳动力转移就业渠道，推动我市新一轮跨越式发展和海峡西岸重要中心城市的建设。

（二）基本原则：公平对待，一视同仁，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍；强化服务，完善管理，为农民工生活和劳动创造良好环境和有利条件；因地制宜，分类指导，从实际出发，探索保护农民工合法权益、促进劳动力有序流动的办法；立足当前，着眼长远，建立保障农民工权益的体制和制度。

二、努力解决农民工工资偏低和拖欠问题（三）引导企业合理确定和提高农民工工资水平1、加强工资分配宏观调控体系建设。

2023厦门最低工资标准是多少2023厦门最低工资标准是多少最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2023年4月1日起，厦门市最低工资标准为：2030元/月;非全日制用工小时最低工资标准为：21元/小时!注：非全日制小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

目前各地最低工资标准是什么水平?据中新经纬统计，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元，深圳和北京分别为2360元和2320元，广东为2300元。

此外，天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

比如2023年青海调整最低工资标准的依据是，近3年，青海最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降，同时社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。

根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足该省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。

此外，城镇居民消费价格、职工个人缴纳社保费和住房公积金等指数以及全省城镇最低生活保障标准均在逐年增长。

孙中伟表示，全国有约20个省份是在2021年进行最低工资调整，2023年和2023年也有个别省份进行调整。

第1篇一、原因分析1. 市场竞争激烈随着我国建筑行业的快速发展，市场竞争日益激烈。

企业为了争夺市场份额，不得不降低工程报价，甚至以低于成本的价格承接工程，导致收入减少。

2. 工程进度延误施工过程中，由于设计变更、材料供应不足、施工人员素质不高、天气等因素，导致工程进度延误。

延误的工程会导致企业垫付更多资金，收入减少。

3. 质量问题施工过程中，质量问题可能导致返工、维修，甚至工程报废。

这些问题不仅增加了企业的成本，还可能导致企业声誉受损，进一步影响收入。

4. 政策法规变化我国建筑行业政策法规不断变化，如环保、安全生产等政策对施工企业提出了更高要求。

企业为了合规经营，不得不投入更多资金，导致收入减少。

5. 企业内部管理问题企业内部管理不善，如财务管理混乱、人力资源浪费、技术落后等，也会导致工程施工收入为负数。

二、影响分析1. 企业生存压力增大工程施工收入为负数，企业面临较大的生存压力。

如果不能及时采取措施，可能导致企业陷入困境，甚至破产。

2. 员工流失工程施工收入为负数，企业可能无法按时发放员工工资，导致员工流失。

员工流失又会进一步影响企业运营，形成恶性循环。

3. 融资困难工程施工收入为负数，企业信用受损，融资渠道受限。

融资困难将影响企业的发展，甚至可能导致企业无法正常运营。

4. 行业地位下降工程施工收入为负数，企业竞争力下降，行业地位可能受到影响。

这将对企业未来的市场拓展和业务发展造成不利影响。

三、应对措施1. 提高工程质量，降低成本企业应加强内部管理，提高施工质量，降低工程成本。

通过优化施工方案、提高施工效率，降低材料浪费，从而提高收入。

2. 优化项目管理，确保工程进度企业应加强项目管理，确保工程进度。

通过合理安排施工计划、加强施工监管，降低工程延误风险。

3. 加强市场调研，提高报价水平企业应加强市场调研，了解行业动态，提高报价水平。

在确保工程质量的前提下，争取更多利润空间。

4. 优化财务管理，降低融资成本企业应优化财务管理，降低融资成本。

厦门市人民政府关于公布我市企业最低工资标准及非全日制
工作小时最低工资标准的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】厦府[2005]133号
【发布部门】厦门市政府
【发布日期】2005.06.10
【实施日期】2005.06.10
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《厦门市人民政府关于公布继续有效（含待修订）、废止和失效的规范性文件目录的通知》（发布日期：2009年8月24日实施日期：2009年8月24日）宣布废止或失效（原因：阶段性文件）
厦门市人民政府关于公布我市企业最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通
知
（厦府〔2005〕133号）
各区人民政府，市直各委、办、局：
经研究决定：
一、2005年7月
1 / 1。

厦门行业工资指导线出炉制造业工资偏低涨工资是每个职工最关心的事。

昨日，厦门市人力资源和社会保障局发布2014年部分行业工资指导线，涉及制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业等3个行业。

职工工资涨多少合适，可以对照指导线看一看。

制造业工资偏低增长基准线最高根据全市工资指导线意见，结合制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业等3个行业近十年来经济发展、在岗职工平均工资情况，确定3个行业工资增长基准线为：制造业为13%;交通运输、仓储和邮政业为11%;金融业为10%。

人社局要求，上述3个行业的企业，要结合本企业经济效益及职工平均工资情况，参照行业工资指导线进行工资增长决策。

其中：上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下的企业、经济效益比上年有较大提高的企业、工资增长缓慢和两年以上未增资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在14%以内。

企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍或者本市城镇非私营单位职工平均工资2倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。

企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，也可以零增长或者负增长，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

金融业工资最高增长基准线最低8月28日，厦门市人社局刚刚发布2014年厦门市企业工资增长指导线，以工资增长率10%作为企业工资增长基准线。

导报记者注意到，此次发布的三个行业中，制造业的工资指导线基准线最高，高于全市基准线;金融业的工资指导线基准线最低，仅维持在全市基准线水平。

厦门市人社局劳动关系处负责人吴目国表示，之所以有这样的差异化，就是为了调节部分行业的过高收入，同时提高艰苦行业一线职工的工资增长幅度，缩小行业间不合理的工资收入差距。

据了解，企业工资指导线主要对企业起到指导作用，是劳资双方的谈判依据之一，而不是像最低工资标准那样有法律强制作用。

厦门从2000年开始每年发布企业工资指导线，但单一的企业工资指导线已不能满足对不同行业间企业工资增长水平的指导。

福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知（2017年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知闽政〔2017〕19号各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。

执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。

附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表福建省人民政府2017年5月8日附件1福建省月最低工资标准及适用范围表月最低工资标准（元／月）适用范围1700思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1650平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县1500芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市1380云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县1280清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县附件2福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表非全日制用工小时最低工资标准（元／小时）适用范围18思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区17.5平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县16芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市14.6云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县13.6清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县——结束——。

厦门加班费篇一：厦门市工资指导价位表厦劳社〔20XX〕195号厦门市劳动和社会保障局关于发布20XX年厦门市部分工种（职位）工资指导价位的通知市直有关部门、各区人事劳动和社会保障局、各企业：根据我市人力资源市场的运作现状和发展需求，我局对我市部分企业在岗职工工资水平进行了调查、汇总、分析，形成了20XX年厦门市人力资源市场部分工种（职位）工资指导价位，现予以发布，并对有关数据的取得及运用作如下说明：一、20XX年我市部分工种（职位）的工资指导价位的抽样调查和数据采集涵盖了全市14个行业中的各种经济成分的企业，并从中选择了生产经营正常、工资分配制度较健全的300多家企业中的2.6万名职工为样本，通过运用数学统计方法和计算机技术归类汇总分析处理，按照国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各工种（职位）的工资指导价位。

二、20XX年我市部分工种（职位）工资指导价位基本涵盖了我市国民经济各行业通用性、流动性较强的工种（职位），并继续针对部分技术工种发布技术等级工种指导价位。

三、用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑生产经营状况、人力资源市场供求情况以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。

四、用人单位可参照人力资源市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过推行企业工资集体协商，推进建立合理有序的企业工资决定办法和企业职工工资正常增长机制。

附件：1、20XX年部分职位（工种）工资指导价位2、20XX年分技术等级工种工资指导价位二○一○年八月四日（此件主动公开）厦门市劳动和社会保障局办公室20XX年8月4日印发附件：120XX年厦门市人力资源市场部分工种（职位）工资指导价位篇二：厦门基本工资1100厦人社〔20XX〕16号厦人社〔20XX〕16号厦门市人力资源和社会保障局关于公布厦门市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知市直各委、办、局、各区人劳局、各企业：根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[20XX]22号），为便于我市企业贯彻执行最低工资规定，现将调整后的厦门市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准公布如下：一、思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区企业最低工资标准调整为每人每月1100元；二、思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时11.60元。

福建最低工资标准福建省是中国的一个省级行政区，位于中国东南沿海地区。

根据福建省人民政府发布的相关规定，福建省的最低工资标准有不同的区域划分和职业分类。

以下将对福建最低工资标准进行详细的介绍。

首先，根据区域划分，福建省将最低工资标准划分为省级和地市级两个层次。

在省级层面上，福建省实行统一的最低工资标准，而在地市级层面上，各市可以根据本地实际情况制定相应的最低工资标准。

截至2024年4月，福建省的省级最低工资标准为每月2200元。

这意味着福建省的所有企事业单位、城乡居民社会组织等单位的职工的最低工资不能低于2200元。

然而，需要注意的是，福建省的最低工资标准还有不同的职业分类。

福建省将职业分为一类、二类和三类，并根据不同的职业分类制定不同的最低工资标准。

在一类职业中，福建省的最低工资标准为每小时20元，每月工作小时数按21.75天计算，并规定了最低工资标准的工资组成和支付方式。

一类职业包括高级技术工人、中级技术工人、高级管理人员和各类专业人员等。

在二类职业中，福建省的最低工资标准为每小时16元，每月工作小时数按21.75天计算，同样规定了最低工资标准的工资组成和支付方式。

二类职业包括普通技术工人、办事人员、普通管理人员、社工和人力资源从业人员等。

在三类职业中，福建省的最低工资标准为每小时14元，每月工作小时数按21.75天计算，同样规定了最低工资标准的工资组成和支付方式。

三类职业包括生活及服务人员等。

此外，福建省还对一些特定行业有特殊规定。

例如，在餐饮、酒店、超市、物流和农历等行业，福建省规定的最低工资标准为每小时14元，每月工作小时数按21.75天计算。

需要注意的是，以上所述的福建省最低工资标准仅为参考，实际执行以当地政府发布的具体政策为准。

总而言之，福建省的最低工资标准分为省级和地市级两个层次，并且根据不同的职业分类有不同的标准。

福建省通过制定最低工资标准，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展的平衡。

2019年福建省企业工资指导线最新出炉福建省企业工资指导线最新出炉
更新：2018-11-22 02:55:24
我们的工作人员26日从省人社厅获悉，我省企业工资指导线确定。

其中，企业货币工资增长基准线为12%，企业货币工资增长下线为3.5%。

此指导线是综合考虑我省经济发展状况和经济社会发展预期目标，以及当前我省经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素而划定，适用于企业在岗职工工资分配，执行时间为一个日历年度。

省人社厅要求，企业要建立职工工资正常增长机制，依据省及本地区发布的工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案。

同时，要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。

企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于当地上年度非私营城镇单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增长工资以及工资增长缓慢的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在17%以内。

企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照原福建省劳动保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。

第1篇随着我国经济的快速发展，城市化进程的加快，工程师这一职业在各个领域都扮演着至关重要的角色。

厦门市作为我国东南沿海的经济特区，近年来在实施工程师薪资标准方面有着明显的优势。

本文将从多个角度对厦门实施工程师薪资标准进行解析。

一、厦门工程师薪资水平据相关数据显示，厦门市工程师的平均薪资水平在全国范围内处于领先地位。

具体来看，以下是厦门市不同类型工程师的薪资水平：1. 软件工程师：厦门市软件工程师的平均月薪在1.2万元左右，其中优秀人才月薪可达2万元以上。

2. 电气工程师：厦门市电气工程师的平均月薪在1万元左右，具有丰富经验的工程师月薪可达1.5万元以上。

3. 机械工程师：厦门市机械工程师的平均月薪在1万元左右，具有高级职称的工程师月薪可达1.5万元以上。

4. 土木工程师：厦门市土木工程师的平均月薪在1万元左右，具有高级职称的工程师月薪可达1.5万元以上。

5. 通信工程师：厦门市通信工程师的平均月薪在1万元左右，具有高级职称的工程师月薪可达1.5万元以上。

二、厦门工程师薪资构成厦门市工程师的薪资构成主要包括以下几个方面：1. 基本工资：工程师的基本工资是其薪资构成的主要部分，一般占整体薪资的60%左右。

2. 绩效工资：根据工程师的工作表现和业绩，企业会给予一定的绩效工资，这部分工资占比一般在20%左右。

3. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这部分工资占比一般在10%左右。

4. 年终奖：年终奖是工程师薪资构成中的重要组成部分，一般占整体薪资的10%左右。

三、厦门工程师薪资影响因素1. 学历背景：一般来说，学历越高，薪资水平越高。

在厦门市，本科及以上学历的工程师薪资普遍高于专科及以下学历的工程师。

2. 行业领域：不同行业领域的工程师薪资水平存在差异。

例如，软件工程师、电气工程师等在厦门市薪资水平较高。

3. 工作经验：工作经验丰富的工程师在薪资方面具有明显优势，具有高级职称的工程师薪资水平更高。

厦门：房地产业职工工资首次下降
据厦门市统计局调查，一路高歌猛进的我市房地产行业职工工资，XX年竟首次出现下降，从上一年的月人均2193元下降到2025元，降幅为7.65%。

据调查，房地产业工资出现下滑，除了物业管理纳入房地产业之外，还有一个重要原因，就是迅速壮大的我市房地产企业纷纷往上海、长沙、福州、漳州等省内外城市发展业务，中层管理人员也调到异地事业部工作，这些人的工资均在事业部所在地发放，致使厦门本部的工资奖金数额减少。

另外，我市批发零售业月人均工资也从1955元减少到1898元，降幅为2.93%。

据了解，该行业工资出现下降是受批发业的影响，由于灿坤退出家电卖场经营，原先批发业务较大的思文与永乐合并，育兴也退出家电领域，我市批发业开始萎缩，比上一年下降了50%，整个批发零售业的销售额也因此拉低了20%，减少了差不多9亿元。

来源：厦门晚报。