施工员责任合同考核表

土建施工员岗位责任考核表（一）
本考核表由人力资源部负责组织，总经理参与、公司工程部所有成员及公司各部门负责人组成的检查组就表内的项目分别对项目土建施工员（一）进行考核打分，被考核人员在接到考核通知时的7天内完成本表的自评打分，检查组随后根据此表对项目土建施工员进行考核打分；≥45分当年基本工资在此基本工资标准上上浮10%，30-45分基本工资不变，<30分在基本工资标准上下浮20%。

注：本表适用于侧重于测量放线的土建施工员的考核。

土建施工员岗位责任考核表（二）
本考核表由人力资源部负责组织，总经理参与、公司工程部所有成员及公司各部门负责人组成的检查组就表内的项目分别对项目土建施工员进行考核打分，被考核人员在接到考核通知时的7天内完成本表的自评打分，检查组随后根据此表对项目土建施工员进行考核打分；考核得分≥45分当年基本工资在此基本工资标准上上浮10%，35-45分基本工资不变，<35分在基本工资标准上下浮20%。

注：本表适用于侧重于现场施工的人员的考核。

质检员岗位责任考核表
本考核表由人力资源部负责组织，总经理参与、公司工程部所有成员及公司各部门负责人组成的检查组就表内的项目分别对项目质检员进行考核打分，被考核人员在接到考核通知时的7天内完成本表的自评打分，检查组随后根据此表对项目质检员进行考核打分；≥45分当年基本工资在此基本工资标准上上浮10%，30-45分基本工资不变，<30分在基本工资标准上下浮20%。

项目部施工员安全责任目标考核表工程名称：考核日期：
序号考核内容扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1 管理制度未参与项目部各项管理制度的制定
的扣10分，未能做好落实的扣5分
10
2 组织设计未参与安全生产施工组织设计专项
方案的编制的扣10分，现场未安方
案执行的扣15分
15
3 安全教育未对施工人员进行安全教育的扣20
分，岗前未进行安全知识考试的扣
10分，特种作业人员无证上岗的扣
20分
20
4 安全检查未参项目部组织的安全生产、劳动保
护、环境卫生检查的扣20分，对查
出的问题未按“三定”原则进行整改
的扣5—10分
20
5 验收工作未对脚手架、物料提升机进行验收的
扣15分，未验收先使用的扣5—10
分
15
6 现场管理现场未按现场施工总平面设置扣10
分，夜间施工未经许可的扣10分，
没有放火措施的扣5—10分，生活区
未与作业区明显分开的扣5分
20
7
考核等级合计100 被考核人：考核人：
施工单位：。

方及时解决施工中所遇到的疑难问题，监督有关部门做好对工程的各项财务工作，使之全面实施工程合同中对业主的各项承诺，确保工程顺利进行。

3、协助Ｂ方建立工程成本台账，工程项目的成本核算，负责项目班子费用支出,工程总分包结算,工程款项等往来业务工作。

4、对B方承包经营中的施工质量、工作标准、工程进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等进行协调、监督、检查、出发,对违反项目法施工管理制度的可行使经济赔偿和辞退的权力。

5、为B方提供企业对项目法施工管理的标准、规范、规章制度等配套管理文件及资料。

６、严格执行经营承包合同，兑现承包奖罚。

B方:1、负责工程项目正式开工前得一切施工准备工作。

精心策划现场平面布置，立体规划现场布局,对所有分部、分项工程实行工序程序管理。

2、代表A方全面履行工程承包合同,协调同业主、设计单位及其他管理部门的工作关系，代表A方做好工程承包故那里工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程总承包合同条款。

3、负责办理工程施工的一切工程技术资料签证手续,填报有关报表资料，合同Ａ方办好工程结算交工验收和工程保修。

4、严格执行上级有关规章制度，接受Ａ方有关部门的工作检查、监督。

５、B方接受Ａ方委托，全额承包经营本工程项目,对项目承包中有劳务选择、调配、人员安排、物资租赁、成本控制、计量分配等权利。

6、认真签订各种横竖向财务合同和责任合同,健全各种规章制度，在管理上存在漏洞。

7、承担重大质量事故的责任，承担所施工工程拖延工期的责任，承担重大安全事故的责任,承担由于管理不善而发生的重大治安灾害性事故的责任。

8、承担材料浪费赔偿责任（1）项目法施工的所有员工因违法操作，违章指挥,违反工序操作造成的质量返工必须按材料进场价赔偿材料费返工费。

（2）各级管理人员对作业层签发的工序操作,是施工组织设计指令等技术文件和生产指挥文件,因违反科学管理或因签发文件自身存在技术或管理问题造成质量返工由主管负责人和签发人按职位共同承担赔偿材料费和返工费。