延迟退休方案表
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人社部最新延迟退休方案
2.鼓励企业开展职工技能培训，提升职工的整体素质，适应延长工作年限的需求。
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。
男女职工延迟退休年龄对照表
男女职工延迟退休年龄对照表随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，老龄化问题日益凸显。
为了应对这一问题，中国政府不断推出各项政策，其中之一就是延迟退休制度。
2015年，我国正式实施了延迟退休政策，规定女性普通职工延迟退休年龄至50周岁，男性普通职工延迟退休年龄至60周岁。
那么，具体的男女职工延迟退休年龄对照表是怎样的呢？下面我们来详细了解一下。
一、女职工延迟退休年龄对照表女职工延迟退休年龄对照表如下：| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 || :--------: | :----------: || 50岁 | 52岁 || 51岁 | 53岁 || 52岁 | 54岁 || 53岁 | 55岁 || 54岁 | 56岁 || 55岁 | 57岁 || 56岁 | 58岁 || 57岁 | 59岁 || 58岁 | 60岁 |从上表可以看出，女职工延迟退休年龄为原退休年龄加2岁。
例如，原退休年龄为50岁的女职工，延迟退休年龄为52岁。
二、男职工延迟退休年龄对照表男职工延迟退休年龄对照表如下：| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 || :--------: | :----------: || 60岁 | 62岁 || 61岁 | 63岁 || 62岁 | 64岁 || 63岁 | 65岁 || 64岁 | 66岁 || 65岁 | 67岁 || 66岁 | 68岁 || 67岁 | 69岁 || 68岁 | 70岁 |从上表可以看出，男职工延迟退休年龄为原退休年龄加2岁。
例如，原退休年龄为60岁的男职工，延迟退休年龄为62岁。
三、延迟退休政策的实施意义延迟退休政策的实施，旨在缓解我国老龄化问题带来的压力，同时也能够为职工提供更多的自主选择机会。
对于职工而言，延迟退休能够延长其工作年限，提高其养老保障水平，同时也能够增加其社会保险缴费时间，为其退休后的生活提供更多的保障。
对于企业而言，延迟退休政策能够缓解其用工压力，同时也能够留住那些经验丰富、技术精湛的老员工，为企业的发展和稳定做出更大的贡献。
江苏省延迟退休政策
3.建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价变动等情况，适时调整养老金待遇。
五、其他配套措施
1.加强对延迟退休政策的宣传解读，提高职工对政策的认识和理解。
2.完善职工培训体系，提高职工技能水平，增强职工就业竞争力。
3.推进养老保险制度改革，完善多渠道养老保险体系，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险。
2.建立健全职工咨询服务体系，为职工提供政策咨询、法律援助等支持。
3.加强与社区、医疗机构等合作，为延迟退休职工提供良好的生活服务和健康保障。
二十二、政策实施的持续监测
1.建立政策实施监测机制，定期收集和分析政策实施数据，评估政策效果。
2.对监测发现的问题，及时制定整改措施，确保政策实施的科学性和有效性。
二十四、政策实施的长期规划
1.制定延迟退休政策的长期规划，确保政策与国家经济社会发展战略相协调。
2.关注人口老龄化趋势，预测未来劳动力市场变化，为政策调整提供科学依据。
3.强化政策的预见性和灵活性，为应对未来社会变革和经济发展做好准备。
江苏省延迟退休政策的制定和实施，旨在应对人口老龄化挑战，保障养老保险制度的可持续发展。政策规定了延迟退休的具体年龄和过渡期安排，同时配套了一系列政策措施，包括养老金待遇调整、职工培训支持、企业负担合理化、社会适应和后勤保障等。通过建立健全的监督评估机制、反馈改进机制和长期规划，确保政策的科学性、公平性和有效性。江苏省将以人为本，切实保障职工权益，推动经济社会和谐发展，为构建更加公平、可持续的养老保险体系而努力。
3.各级政府及相关部门应在本政策实施前，完成以下准备工作：
-对职工进行政策宣传教育，确保每位职工了解延迟退休政策的内容和影响。
-完善养老保险信息系统，确保能够准确处理延迟退休职工的养老金计算和发放。
五、其他配套措施
1.加强对延迟退休政策的宣传解读，提高职工对政策的认识和理解。
2.完善职工培训体系，提高职工技能水平，增强职工就业竞争力。
3.推进养老保险制度改革，完善多渠道养老保险体系，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险。
2.建立健全职工咨询服务体系，为职工提供政策咨询、法律援助等支持。
3.加强与社区、医疗机构等合作，为延迟退休职工提供良好的生活服务和健康保障。
二十二、政策实施的持续监测
1.建立政策实施监测机制，定期收集和分析政策实施数据，评估政策效果。
2.对监测发现的问题，及时制定整改措施，确保政策实施的科学性和有效性。
二十四、政策实施的长期规划
1.制定延迟退休政策的长期规划，确保政策与国家经济社会发展战略相协调。
2.关注人口老龄化趋势，预测未来劳动力市场变化，为政策调整提供科学依据。
3.强化政策的预见性和灵活性，为应对未来社会变革和经济发展做好准备。
江苏省延迟退休政策的制定和实施，旨在应对人口老龄化挑战，保障养老保险制度的可持续发展。政策规定了延迟退休的具体年龄和过渡期安排，同时配套了一系列政策措施，包括养老金待遇调整、职工培训支持、企业负担合理化、社会适应和后勤保障等。通过建立健全的监督评估机制、反馈改进机制和长期规划，确保政策的科学性、公平性和有效性。江苏省将以人为本，切实保障职工权益，推动经济社会和谐发展，为构建更加公平、可持续的养老保险体系而努力。
3.各级政府及相关部门应在本政策实施前，完成以下准备工作：
-对职工进行政策宣传教育，确保每位职工了解延迟退休政策的内容和影响。
-完善养老保险信息系统，确保能够准确处理延迟退休职工的养老金计算和发放。
安徽延迟退休方案
安徽延迟退休方案随着人口老龄化问题的逐渐严重，延迟退休的话题已经成为社会关注的焦点之一。
为了应对养老金压力和劳动力短缺的问题，安徽省政府近日出台了一项延迟退休方案，旨在提高养老金支付能力并延缓离退休人员的劳动力退出。
本文将从政策内容、影响和未来发展方向三个方面进行探讨。
一、政策内容安徽延迟退休方案主要包括以下几项内容：1. 延迟退休年龄：根据该方案，安徽省内职工的退休年龄将逐步推迟。
具体而言，方案将分三个阶段实施，第一阶段从2021年开始，适用于生于1965年及以后的职工，将退休年龄推迟至60岁；第二阶段从2026年开始，适用于生于1970年及以后的职工，将退休年龄推迟至61岁；第三阶段从2031年开始，适用于生于1975年及以后的职工，将退休年龄推迟至62岁。
2. 养老金调整：方案提出，随着退休年龄的推迟，养老金发放也将相应进行调整。
具体来说，工作满15年以上的职工，每推迟一年退休，将增加0.5%的月养老金；工作满20年以上的职工，每推迟一年退休，将增加1%的月养老金。
3. 异地安置政策：方案明确提出，对于延迟退休后仍在用人单位工作的人员，应予以合理安置，并提供相应的社会保险待遇。
同时，鼓励倒退年龄进行创业、自主就业等方式维持经济收入。
二、影响安徽延迟退休方案的实施将对社会产生多方面的影响：1. 缓解养老金压力：推迟退休年龄将延长劳动者的工作年限，增加其缴纳养老保险的时间，从而缓解养老金支付压力，使养老保险制度更加可持续。
2. 延迟劳动力退出：延迟退休将使老年人的劳动参与率增加，减缓劳动力流失速度，对劳动力市场和产业发展具有积极的影响。
3. 社会经济效益提升：通过延迟退休，能有效利用老年人的工作经验和技能，促进人力资源的合理配置，提高社会经济效益。
4. 对个体的影响：延迟退休将使个体延长职业生涯，增加了工作和收入的机会，同时也提高了个体的社会保障水平和养老金待遇。
三、未来发展方向安徽延迟退休方案是当前解决养老金支付能力和劳动力短缺问题的一项重要举措。
2023年延迟退休方案
2023年延迟退休方案
2023年延迟退休方案是根据国家规定，在2023年1月1日出台的社会保险制度改革调整方案，为抗击衰老提供支持。
该方案于2023年1月1日正式实施，其中包括：
一、对50周岁以上的男性和55周岁以上的女性，政府将推出“10年延迟退休”的政策，即延迟10年后才能够申请退休；
二、政府还将推出“增加5年有效工作年限”的政策，即个人可以在经历25年以上的有效工作年限后，申请退休；
三、政府还将出台“提前实施退休”的政策，即对60周岁以上的男性和65周岁以上的女性，可以提前2年退休；
四、政府还将推出“职业转变”的政策，即对50周岁以上的男性和55周岁以上的女性，可以申请职业转变，不再受退休年龄的限制；
五、政府还将出台“延长有效工作年限”的政策，即政府可以提供一定金额的资金帮助申请者购买社会保险，以延长他们的有效工作年限。
2023年延迟退休方案旨在改善老龄人口的经济状况，帮助他们顺利度过晚年，也是政府抗击衰老的有力措施之一。
女性2022延迟退休表格
女性2022延迟退休表格2022女性延迟退休时间表，第一步延迟。
虽然相关部门还没有公布完整的延迟退休方案，但近年来已经透露出一些变化。
有人认为，因为女性退休年龄早，所以女性可以先延迟退休，或者男女双方同时延迟，但女性比男性延迟得快一点。
符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。
这一要求也适用于与工人同等工作条件的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
以下表格仅供参考：女性职工退休对照表出生年份2018年年龄（岁）延迟退休（年）实际退休年龄（岁）退休年份1963551562019 1964541562020 1965531562021 19665225720231967512572024 1968502572025 1969493582027 1970483582028 1971473582029 1972464592031 1973454592032 1974444592033 1975435602035 1976425602036 1977415602037 1978406612039 1979396612040 1980386612041 1981377622043 1982367622044 1983357622045 1984348632047 1985338632048 1986328632049 1987319642051 1988309642052 1989299642053 19902810652055 19912710652056。
延迟退休方案时间表
延迟退休方案时间表聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________邮政编码：_________ 联系电话：____________________乙方(受聘人员)姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________住址：______________________________________联系电话：____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。
延迟退休年龄方案
2.特殊情况处理
（1）对因特殊原因无法延迟退休的职工，提供灵活的处理机制。
（2）建立特殊情况下的退休审批制度，确保公平公正。
十三、国际合作与交流
1.国际合作
（1）积极与国际组织和其他国家在退休年龄改革方面开展合作。
（2）借鉴国际经验，结合我国实际，推动改革政策的不断完善。
2.交流学习
（1）定期组织国内外专家研讨会，交流退休年龄改革的理论和实践。
2.企业激励
（1）鼓励企业制定内部激励机制，支持职工延迟退休。
（2）对企业采取措施支持职工延迟退休的，给予税收优惠、财政补贴等政策支持。
十二、困难群体保障
1.弱势群体关怀
（1）针对低收入、健康状况较差等弱势群体，制定相应的关怀政策。
（2）提供就业援助、医疗救助等支持，确保改革过程中不损害其基本生活权益。
2.开展专业培训
（1）组织对人力资源和社会保障部门工作人员的专业培训，提高政策执行能力。
（2）针对企业和职工，开展关于养老保险制度、劳动法律法规等方面的培训，增强法律意识和权益保护意识。
十一、激励机制
1.职工激励
（1）建立与延迟退休年龄相衔接的职工激励机制，鼓励职工根据自身情况选择适宜的退休时间。
（2）对选择延迟退休的职工，通过提高养老金待遇、提供职业发展机会等方式予以激励。
2.政策调整
（1）根据监测结果和评估报告，及时对政策进行优化和调整。
（2）确保政策始终保持科学性、合理性和前瞻性，以适应经济社会发展需要。
十、宣传教育与培训
1.加强宣传教育
（1）制定全国性的宣传教育计划，提高全民对延迟退休年龄改革的认识和理解。
（2）利用各种媒体平台，广泛宣传改革的意义、目标和政策措施，形成良好的社会舆论氛围。
（1）对因特殊原因无法延迟退休的职工，提供灵活的处理机制。
（2）建立特殊情况下的退休审批制度，确保公平公正。
十三、国际合作与交流
1.国际合作
（1）积极与国际组织和其他国家在退休年龄改革方面开展合作。
（2）借鉴国际经验，结合我国实际，推动改革政策的不断完善。
2.交流学习
（1）定期组织国内外专家研讨会，交流退休年龄改革的理论和实践。
2.企业激励
（1）鼓励企业制定内部激励机制，支持职工延迟退休。
（2）对企业采取措施支持职工延迟退休的，给予税收优惠、财政补贴等政策支持。
十二、困难群体保障
1.弱势群体关怀
（1）针对低收入、健康状况较差等弱势群体，制定相应的关怀政策。
（2）提供就业援助、医疗救助等支持，确保改革过程中不损害其基本生活权益。
2.开展专业培训
（1）组织对人力资源和社会保障部门工作人员的专业培训，提高政策执行能力。
（2）针对企业和职工，开展关于养老保险制度、劳动法律法规等方面的培训，增强法律意识和权益保护意识。
十一、激励机制
1.职工激励
（1）建立与延迟退休年龄相衔接的职工激励机制，鼓励职工根据自身情况选择适宜的退休时间。
（2）对选择延迟退休的职工，通过提高养老金待遇、提供职业发展机会等方式予以激励。
2.政策调整
（1）根据监测结果和评估报告，及时对政策进行优化和调整。
（2）确保政策始终保持科学性、合理性和前瞻性，以适应经济社会发展需要。
十、宣传教育与培训
1.加强宣传教育
（1）制定全国性的宣传教育计划，提高全民对延迟退休年龄改革的认识和理解。
（2）利用各种媒体平台，广泛宣传改革的意义、目标和政策措施，形成良好的社会舆论氛围。
延迟退休方案已定
延迟退休方案已定引言随着人类寿命的延长和老龄化问题的日益严重，延迟退休成为了许多国家都面临的一个重要议题。
近期，我国政府也公布了一项延迟退休方案，引起了广泛关注。
本文将介绍该方案的主要内容，以及延迟退休对个人和社会的影响。
延迟退休方案的主要内容根据政府公布的方案，延迟退休的年龄将逐步增加。
具体来说，从2022年起，我国公民的法定退休年龄将逐步增加，一直到2043年达到最高限制。
下面是各阶段的具体安排：•2022年至2025年：法定退休年龄逐年增加3个月，从原来的60周岁提高至60岁3个月，61岁3个月，62岁3个月。
•2026年至2030年：法定退休年龄逐年增加半年，从63岁半提高至64岁。
•2031年至2035年：法定退休年龄逐年增加1年，从64岁半提高至65岁半。
•2036年至2040年：法定退休年龄逐年增加1年半，从66岁提高至67岁半。
•2041年至2043年：法定退休年龄逐年增加2年，从68岁半提高至70岁。
需要注意的是，以上方案仅适用于普通公民，对于特殊职业和特殊环境下工作的人群，将会有相应的特殊安排。
延迟退休对个人的影响延迟退休方案的实施，必然对个人产生直接影响。
首先，对于已经接近退休年龄的人来说，可能需要延长自己的工作时间。
这使得许多人需要重新计划自己的职业规划和财务规划。
此外，延迟退休也意味着个人需要面对更长时间的工作压力和工作强度，对身体和心理健康提出了更高的要求。
然而，延迟退休也带来了一些积极的影响。
延长工作时间可以让个人继续发挥自己的专业能力和经验，保持活力和社会联系，有助于延缓身体和认知功能的衰退。
此外，延迟退休也使得个人有更多的时间积累退休金和社保福利，为退休后的生活提供更充裕的经济保障。
延迟退休对社会的影响延迟退休方案的实施还将对整个社会产生广泛的影响。
首先，延迟退休可以有效缓解养老金支付压力。
随着人口老龄化现象越来越明显，退休人口的增加使得养老金需求大幅上升，延迟退休可以减少支付的养老金总额，降低财政负担。
退休延迟退休表
退休延迟退休表随着人口老龄化问题的日益严重，退休制度也成为了当前社会热议的话题。
在这样的背景下，退休延迟成为了一种备受关注的应对方案，而退休延迟退休表成为了退休制度的重要组成部分。
退休延迟，也就是推迟原本可以选择退休比例的时间，这种方案在中老年人中备受欢迎。
一方面，延长工作时间可以保证充足的退休金，另一方面，也可以让退休后的生活更加丰富和充实。
但是，退休延迟并非适用于所有人，需要具备一定的条件和合适的时间点。
根据最新的退休制度，退休年龄逐步推迟，所以延迟退休的年龄也必须随之改变。
具体而言，具体的退休延迟退休表如下：在1957年以前出生的人员，可以在60岁时选择退休，也可以选择推迟到65岁；1958年至1960年出生的人员，退休年龄为60岁，延迟退休期间享受收入补偿，但补偿比例会随时间减少；1961年以后出生的人员，退休年龄为65岁。
那么，退休延迟退休表的具体标准是什么呢？首先需要满足年龄和工龄的双重条件，只有同时满足这两个条件才有资格享受退休延迟的政策。
其次，则需要给予合理的补助，通过补贴的方式保证从工作到退休的过渡期更加平稳。
对于退休延迟的具体实施，需要企业和个人共同协调。
企业方面需要合理安排员工的工作时间和工作内容，以保证员工身心健康，而个人则需要在工作和休闲之间取得平衡。
对于那些没有工作或不太适应延迟退休的人员，则需要引导其寻找适当的谋生方式，例如开展志愿工作或辅导其他人群。
总的来看，退休延迟退休表是一种应对老龄化困境的重要方案，通过退休延迟，可以实现人口老龄化与国家经济发展的协调。
然而，这种方案并不适用于所有人，需要根据各个人的具体情况综合考虑，让退休之后的生活更加充实、安心和舒适。
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延迟退休方案表
北京3月10日讯十二届全国人大三次会议新闻中心3月10日10时举行记者会,邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
就延迟退休、养老保险制度改革、养老保险基金投资运营等普遍关注的焦点问题尹蔚民部长进行了详细阐述。
在回答广受关注的延迟退休问题时，尹蔚民表示延迟退休方案将在XX年推出。
尹蔚民谈到，采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。
我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。
建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是岁。
也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。
在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施
“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。
有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。
这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。
我国是一个人口大国，但是从XX年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。
再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。
所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。
所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。
第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。
就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
第三，会有一个社会预告。
就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
比如
我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。
当然还有一些其他的配套政策。
考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。
渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。
但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。