《劳动法与社会保障法》(郭捷 主编 第三版)考试资料整理

一、选择1.劳动就业原则有哪些？就业主体必须符合法定的就业年龄；就业主体必须具有劳动能力；就业必须是出自就业主体的自愿；就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入；社会必须有劳动需求。

2．我国最低工资制的适用范围最低工资标准适用的主体范围：以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。

乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。

下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。

时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。

②企业下岗待工人员。

③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。

④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。

劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。

3.劳动合同缔结方式：要约、承诺4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。

7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P3528.劳动争议调解委员会有哪些方组成？职工代表和企业代表9.社会保障的特征普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性10.集体合同变更或解除的条件变更：（1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。

《劳动法和社会保障法》考试考前复习资料第一部分考核方式介绍 (1)第二部分复习指导 (1)✧单项选择题复习指导 (1)✧多项选择题复习指导 (4)✧名词解释复习指导 (7)✧简答题复习指导 (9)✧论述题复习指导 (12)✧案例分析题复习指导 (15)第一部分考核方式介绍一、考核形式：闭卷二、考试时间：2小时。

三、试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题。

各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为5小题，每小题2分，共10分；多项选择题为5小题，每小题3分，共15分；名词解释为5小题，每小题5分，共25分；简答题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为1题，20分；案例题为1题，10分。

第二部分复习指导单项选择题复习指导一、答题技巧单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。

备选答案是4个，但正确的答案只有一个。

此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。

二、复习重点和难点第二章劳动法总论劳动就业的原则第三章劳动者的权利与义务劳动者权利第五章劳动合同劳动合同的概念劳动合同的缔结劳动合同可以不包括的条款第六章集体合同集体合同的签订集体协商终止期限第八章劳动报酬最低工资制的适用对象第十二章劳动争议处理劳动仲裁的申请期限因签订集体合同发生争议的解决途径第十五章养老保险我国男性公民的劳动年龄第十八章工伤保险劳动者死亡后的遗属津贴第十九章生育保险生育保险费的缴纳第二十章法律责任和监督检查用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者纠纷的诉讼主体三、练习题1．以下各项不属于劳动者权利的是（）。

A．劳动权B．劳动报酬权C．职业培训权D．获得认证权2．以下各项中不属于劳动就业的原则的是（）。

A．所有劳动者就业原则B．国家促进就业原则C．劳动就业市场原则D．平等就业原则3．在我国最低工资制可以适用于（）。

A．公务员和公益团体的工作人员B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者4．劳动合同的缔结（）。

劳动与社会保障法复习资料《劳动与社会保障法》总复习一、名词解释（答出每一组两个概念各自的涵义即可，无须相互比较）1．劳动，劳动法劳动：劳动者基于约定或法定义务所从事的一种职业性的有偿劳动。

劳动法：（1）法律体系中的劳动法部门（2）一个国家的劳动法典（3）劳动法学或者相关的课程。

2、劳动关系，劳动法律关系劳动关系：劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。

劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律关系规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

3、劳动者，用人单位（教材第114页）劳动者：（广义）年满十六周岁具有劳动能力的所有公民（狭义）年满十六周岁具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的所有公民。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。

4．工会（教材第105页“我国工会的性质”），用人单位团体（教材第121页）工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

具有以下性质：1、阶级性 2、群众性3、自愿性 4、政治性用人单位团体：是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

5．劳动合同，集体合同劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

集体合同：是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心的书面协议。

6．劳动合同解除，劳动合同终止（均见教材第189页）劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

劳动合同终止：是指劳动合所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

7．集体谈判（集体协商），平等协商（教材第279页）集体谈判：工会组织或职工代表与雇主或雇主团体在地位平等前提下通过协商、交涉确定集体劳动条件的行为。

平等协商：是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事物，平等交涉、对话和商讨，以实现相互理解合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

劳动法和社会保障法题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、案例重点法条《劳动法》T1、15、41、42、44、49、81《劳动合同法》T2、4、10、32、38、39、40、42、44、46、52、53、60、63、68、69、70、71、72、85《劳动调解仲裁法》T2、10、19、27、47《就业促进法》T2、3 第三章名词解释：劳动法、劳动关系、社会保险、社会福利、劳动监察、社保、劳动争议、劳动合同、劳动保护、集体合同、社会救助、最低工资、事实劳动关系、未成年工各章重点第一章劳动法的基本理论劳动法的对象、体系、基本原则、目的、劳动关系第二章劳动法的历史1、《健康与道德法》2、国际劳工组织机构、立法方式—公约、劳动建议书第三章劳动法律关系主体关于合格的劳动者、未成年人方面第四章劳动就业法**1、《就业促进法》T2 方针—公平、自由2、公平就业关于政府、中介机构T26、27、28、29、30、313、就业培训第五章劳动合同法***1、《劳动合同法》T4用人单位的规章制度2、订立时间无固定期限劳动合同的情形3、解除和终止禁止用人单位解除、劳动者可辞退的情形、法定终止、支付补偿金情形4、劳务派遣保护的情形、非全日制用工具体规定第六章集体合同法**1、《劳动合同法》T35效力范围2、集体合同种类3、集体合同VS劳动合同的区别4、效力第七章工作时间和休息休假法**1、标准限制性规定2、延长时间工作报酬标准第八章工资法1、立法原则2、最低工资—组成部分、哪些不能纳入3、确定最低的参考因素允许工资扣除的范围和限制第九章劳动保护法1、定义、特点、方针2、未成年工的定义、保护第十章劳动监察法定义第十一章劳动争议处理法***1、机制2、仲裁委员会组成、时效、起算3、一次终局的情形第十二章社会保障法基础理论第十三章社会保险法概论1、社会保险特征2、VS商业保险区别3、五个险种第十四章（简单看下）第十六章工作保险法1、工作认定范围（各种情况的）2、劳动能力鉴定的级别1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。

《劳动与社会保障法》郭捷主编、第三版注：加黑字体为重要看点，非加黑概念为了解内容。

劳动，是人以自身的活动引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程。

劳动力，是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和。

劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。

劳动法的基本原则：1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；2、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则；3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；4、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则。

劳动法所称的“三方性原则”，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。

劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。

劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人。

2、劳动责任风险承担不同。

作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。

3、劳动报酬支付方式不同。

基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。

4、劳动过程中关注点与要求不同。

劳务关系关注的是劳动成果；劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。

劳动法体系：1、就业促进制度；2、劳动合同制度；3、集体谈判与集体合同制度；4、劳动基准制度：工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护；5、社会保险制度；6、劳动争议处理制度；7、劳动保障监察制度；8、法律责任。

劳动法与社会保障法第一章劳动法概述一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

学科意义上的劳动法:1．劳动法是一个独立的部门法2．以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。

二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。

（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

三、劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。

五、劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系1．劳动力管理方面的关系2．劳动力配置服务方面的关系3．社会保险方面的关系4．工会活动方面的关系5．监督劳动法律执行方面的关系6．处理劳动争议方面的关系六、劳动法的理论基础1、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量2、保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的。

3、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强。

第三章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。

★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志★只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才为劳动法律关系。

★虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，则只能作为事实劳动关系而存在。

★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及其调整对象一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二、劳动法的调整对象劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，（一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系1.劳动的含义劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。

2.劳动关系的含义劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。

3.劳动关系的特征（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件（2）劳动关系必须产生与劳动过程之中（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质（4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。

（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。

4.劳动关系的种类5.我国劳动法调整的劳动关系的范围（1）《劳动法》调整劳动关系的范围第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。

（2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。

将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》2.将除工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体意外的其他社会团体与其劳动者之间的劳动关系，纳入劳动法调整范围3.将民办非企业单位与其劳动者的拉动关系纳入劳动法调整范围。

4.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法调整对象农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整范围6.全球化对中国劳动关系的影响7.劳动关系与劳务关系的区别（1）双方当事人及其关系不同。

⼀、单选题（本⼀题共15⼀题，每⼀题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⼀、变更或消灭的情形不包括（）A.⼀⼀单位破产B.劳动者死亡C.单位⼀会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼀范围及于（）。

A.企业⼀会的全体会员B.签订集体合同的职⼀代表C.参与合同讨论的企业职⼀D.企业全体职⼀，包括没有参加⼀会的职⼀3.下列不属于建⼀健全⼀村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⼀有个⼀、集体、国家共同负担的原则B.保障⼀平与农村经济发展⼀平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼀和个体⼀商户的雇⼀，享有⼀伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼀伤保险条例》B.《⼀伤保险规定》C.《⼀伤保险办法》D.《⼀伤保险法》5.劳动者在试⼀期间被证明不符合录⼀条件的，⼀⼀单位可以按（）⼀式解除劳动合同。

A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⼀以书⼀形式通知劳动者本⼀C.向劳动⼀政部⼀报告后解除D.提前3⼀，可以即⼀解除6.从各国⼀法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⼀不良表现D.不能同时享有最低⼀活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼀B.参保⼀C.受益人D.监督人8.⼀⼀单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之⼀起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⼀《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⼀理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⼀收⼀的分配，从⼀实现宏观经济的均衡。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

者。

《中华人民共和国劳动合同法》施行时间：2008年1月1日用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，并与劳动者补丁书面劳动合同。

招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，立。

用人单位在用功的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

动合同。

订立无固定期限的劳动合同情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同是，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续2次订立固定期限的劳动合同；4.用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应具备的条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法考试内容汇总一劳动法的适用范围《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。

不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主（雇主不是用人单位）、公事员和单位（单位并非为了实现经济利益）、大学生兼职合同（兼职不能算作就业，只是一种劳务关系）、退休返聘（退休后享有退休金）公事员和对照公事员制度的事业单位和社会集体等工作人员和农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法不合格的用人单位和不合格的劳动者（如童工）仍适用劳动法二劳动者（劳动权利能力和劳动行为能力）劳动者的劳动权利能力和行为能力开始于16周岁，二者是同时产生、统一、不可分割的，劳动者的劳动权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现，不许诺他人代理，某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到必然的限制大体权利：大体义务：1.踊跃完成劳动任务2.不断提高劳动技术3.认真执行劳动平安卫生规程 4.严格遵守劳动纪律和职业道德1802，被公以为劳动法产生的标志三国际劳动立法（指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书）特点：1.立法的三方性2.适用的国内性 3.志愿性4.间接性5.立法内容的弹性国际劳工组织的组成：国际劳工大会（最高权利机关）、理事会（执行机关）、国际劳工局（常设办事机关）四工会（是工人阶级为增强内部团结，集中力量斗争，保护自身利益而志愿组成的社会集体）性质：《工会法》第2条：“工会是职工志愿结合的工人阶级的群众组织。

”法律地位：唯一性和独立性、具有法人资格大体职责：保护职工合法权益权利：1.参与企业民主治理、与用人单位平等协商 2.代表职工与企业签定集体合同 3.用人单位解除合同不适当，工会有权提出意见 4.用人单位裁员，应听取工会意见5.用人单位延长劳动时刻要与工会协商6.参与劳动争议的调解和仲裁7.对用人单位遵守劳动法律法规的情形进行监督五劳动合同（劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两边权利和义务的协议）（一）无固按期限劳动合同《劳动合同法》第14条：无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信终止时刻的劳动合同。