护林员管理制度

护林队员管理制度第一章总则第一条为了加强对护林队员的管理，提高护林队员队伍的素质，保障国家森林资源的合理利用与保护，制定本制度。

第二条护林队员管理制度是依据国家法律法规、相关政策和森林资源管理规定，结合护林队员队伍的实际情况，制定的管理办法。

第三条所有护林队员必须严格遵守本制度，服从指挥，认真履行护林职责，不得有违法违纪行为，不得有不作为、懈怠情事发生。

第四条护林队员管理制度适用于所有护林队员，包括全职护林队员、兼职护林队员、临时招募的护林队员等。

第二章护林队员选配与聘任第五条护林队员必须符合以下条件:（一）热爱森林资源，专业素质过硬，具备良好的团队合作精神和服务意识;（二）身体健康，具备相应的护林队员岗位技能;（三）遵纪守法，无不良记录;（四）经过专业培训，取得相关资格证书。

第六条护林队员的选拔应当按照程序进行，包括考核、面试等环节，选拔出来的护林队员应当符合相关资格要求。

第七条护林队员的聘任应当按照程序进行，包括签订劳动合同、提供社会保险等环节，确保护林队员的合法权益。

第八条护林队员的待遇应当与其所承担的职责和风险相符，不得低于相关规定的待遇标准。

第三章护林队员的管理与考核第九条护林队员应当接受上级森林资源管理部门的管理，配合完成工作任务。

第十条护林队员应当认真执行上级的命令，保障国家森林资源的合理利用与保护。

第十一条护林队员在工作中应当注意安全，不得有擅自决策的行为，如遇情况应当及时上报。

第十二条护林队员应当按照规定使用护林装备，不得私自使用或挪用。

第十三条护林队员应当按照规定进行巡查、检测等工作，如发现违法违规行为应当及时制止并报告上级。

第十四条护林队员应当按照规定进行日常工作记录，如巡查记录、护林报告等。

第十五条对护林队员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作成绩、工作能力等。

第十六条对考核合格的护林队员进行奖励，对考核不合格的护林队员进行处罚。

第四章护林队员的培训与提升第十七条对护林队员进行专业化培训，包括但不限于森林资源保护知识、护林技能等。

一、总则为了加强护林员队伍建设，提高护林员工作效率，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、护林员职责1. 负责所辖林区的森林资源保护、森林防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。

2. 定期巡山，及时发现并报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为。

3. 协助林业部门开展森林资源调查、监测、评估等工作。

4. 负责所辖林区的森林防火宣传教育，提高群众防火意识。

5. 完成林业部门交办的其他工作任务。

三、护林员工作要求1. 护林员必须遵守国家法律法规，严守职业道德，忠诚履行职责。

2. 护林员应具备一定的森林资源保护、森林防火、病虫害防治等专业知识。

3. 护林员应具备较强的责任心和敬业精神，勇于担当，敢于执法。

4. 护林员应熟悉所辖林区的地形、地貌、植被、野生动植物等情况。

5. 护林员应积极参加林业部门组织的培训、学习，不断提高自身业务水平。

四、护林员工作流程1. 报到与交接班（1）护林员应按时到岗，接受林业部门领导或指定人员的交接班。

（2）交接班时，护林员应详细记录所辖林区的森林资源、森林防火、病虫害防治等情况，确保信息准确无误。

2. 巡山与巡查（1）护林员应按照规定的路线、时间、频次进行巡山。

（2）巡山过程中，发现森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为，应立即制止并报告林业部门。

（3）巡查过程中，应关注森林资源变化，及时掌握森林资源动态。

3. 森林防火工作（1）护林员应做好森林防火宣传教育工作，提高群众防火意识。

（2）加强森林防火巡查，发现火险隐患，及时排除。

（3）森林火灾发生时，应迅速组织扑救，确保森林资源安全。

4. 病虫害防治工作（1）护林员应定期巡查，发现病虫害，及时上报并采取防治措施。

（2）做好病虫害防治记录，为林业部门提供决策依据。

5. 野生动植物保护工作（1）护林员应加强对野生动植物的保护，严禁非法捕猎、贩卖。

一、总则为了加强护林员队伍建设，提高护林员工作效率，确保森林资源的安全，根据国家有关法律法规和森林资源保护工作的要求，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有护林员员工。

三、职责与权限1. 职责（1）认真履行森林资源保护职责，严格执行森林资源保护法律法规，做好森林防火、病虫害防治、野生动物保护等工作。

（2）加强对所辖区域森林资源的巡查，及时发现和处理各类违法行为。

（3）负责森林资源保护的宣传教育工作，提高周边群众保护森林资源的意识。

（4）定期向公司汇报工作情况，协助公司完成各项工作任务。

2. 权限（1）有权制止和查处森林资源违法行为。

（2）有权要求相关单位和个人配合森林资源保护工作。

（3）有权向上级报告森林资源保护工作中的重大问题。

四、招聘与培训1. 招聘（1）护林员招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

（2）招聘对象应具备以下条件：身体健康，年龄在18-55周岁；具有初中及以上学历；热爱林业工作，有责任心。

2. 培训（1）新入职护林员需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火、病虫害防治、野生动物保护等。

（2）在岗护林员应定期参加公司组织的业务培训，提高业务水平和综合素质。

五、考核与奖惩1. 考核（1）公司对护林员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

（2）考核结果作为护林员晋升、奖惩的依据。

2. 奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的护林员，公司给予表彰和奖励。

（2）对在森林资源保护工作中做出突出贡献的护林员，公司给予重奖。

3. 惩罚（1）对工作不负责任、违反公司规章制度、造成不良影响的护林员，公司给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。

（2）对涉嫌违法犯罪的护林员，公司依法移送司法机关处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

七、特殊规定1. 护林员在执行工作任务时，必须穿戴统一的制服，佩戴工作证。

护林员管理制度一、引言护林员是森林资源保护工作中非常重要的一环，他们的责任是巡查、监管和保护森林资源的安全。

为了加强护林员工作的管理，提高工作效率和质量，制定了本护林员管理制度。

二、护林员的资格要求1.护林员应具备以下基本条件：–热爱自然环境，关心森林资源保护工作；–具备较强的体力和心理素质，能适应艰苦的户外工作环境；–具备良好的沟通和协调能力，能与相关部门和群众进行有效的沟通与合作；–具备一定的森林资源保护知识和技能，能独立完成护林工作任务。

2.护林员的选拔：–经过严格的面试和体能测试，选择符合要求的候选护林员；–候选护林员需要参加培训，通过考核后方可正式上岗。

三、护林员的工作职责护林员的工作职责主要包括以下方面：1.森林巡查：–定期巡查指定范围内的森林，发现问题及时报告；–检查森林资源的生长状况、病虫害情况等，及时采取措施进行防治；–监管森林资源的非法采伐、盗砍行为，配合公安部门进行取证和处理。

2.森林火灾预防和扑灭：–进行森林火险等级评估，提前预防火灾的发生；–发现火情时立即启动灭火应急预案，及时扑灭火灾；–组织森林火灾的防治培训，提高其他人员的火灾防范意识。

3.森林资源保护宣传：–组织开展森林资源保护宣传活动，提高公众对森林保护的认识；–发布森林防火、禁火等相关政策和规定，提醒公众遵守；–向学校、社区等组织提供森林保护教育，培养大家的环保意识。

四、护林员的工作规范1.工作时间：–护林员需按照规定的工作时间进行工作，不能迟到早退；–如遇特殊情况需要加班，需经过上级同意。

2.工作记录：–护林员需认真记录每次巡查的情况、发现的问题和处理结果；–工作记录需要交由上级进行审查和归档。

3.工作装备：–护林员需佩戴统一的工作服和工作帽，以便辨识身份；–工作时需携带有效的通信设备和工具，以应对各种突发情况。

五、护林员的工作考核1.定期考核：–对护林员的工作进行定期考核，并评估其工作质量和效率；–考核内容包括巡查情况、问题处理能力、工作记录等。

第一章总则第一条为加强林场护林队伍建设，提高护林工作效能，确保森林资源安全，根据国家有关法律法规，结合本林场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本林场所有护林人员，包括专职护林员、兼职护林员及临时护林员。

第二章职责与任务第三条护林人员的职责：1. 负责本责任区的森林资源保护工作，包括森林防火、病虫害防治、野生动物保护等；2. 定期进行巡护，及时发现并报告森林资源破坏、火灾、病虫害等情况；3. 配合林业执法部门查处破坏森林资源违法行为；4. 参加护林培训，提高自身业务能力和素质。

第四条护林人员的任务：1. 负责责任区内的日常巡护，包括山头、林带、水源地等；2. 对责任区内发现的火灾、病虫害等情况进行及时报告和处理；3. 对责任区内违法采伐、放牧、狩猎等行为进行制止和报告；4. 参与森林资源调查、评估和统计工作。

第三章巡护管理第五条护林人员应按照规定的时间、路线、区域进行巡护，确保巡护无死角。

第六条护林人员在巡护过程中应做好以下工作：1. 认真填写巡护记录，详细记录巡护时间、路线、发现的问题及处理情况；2. 对发现的火灾、病虫害等情况，及时上报林业部门并采取相应措施；3. 对责任区内发生的违法行为，及时制止并报告林业执法部门。

第四章培训与考核第七条林场应定期对护林人员进行业务培训，提高其业务能力和素质。

第八条林场应建立健全护林人员考核制度，对护林人员的履职情况进行考核，考核结果作为奖惩依据。

第五章奖励与处罚第九条对工作表现突出的护林人员，给予表彰和奖励。

第十条对工作不力、失职渎职的护林人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、降职、解聘等处罚。

第六章附则第十一条本制度由林场负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范林场护林人员的管理，确保森林资源的安全，促进林业可持续发展。

一、总则第一条为加强森林资源保护管理，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员。

第三条护林员是森林资源保护管理的重要力量，其主要职责是负责森林资源的巡护、防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。

二、职责与权利第四条护林员的主要职责：1. 巡护责任区内的森林资源，及时发现并制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，发现火情及时报告，并协助扑救；3. 监测森林病虫害，及时上报并协助防治；4. 保护野生动植物资源，防止非法猎捕、采集和经营；5. 宣传森林资源保护法律法规，提高群众护林意识；6. 完成上级部门交办的其他工作。

第五条护林员的权利：1. 在执行职务过程中，有权对破坏森林资源的行为进行制止；2. 在发现火情、病虫害、非法猎捕等紧急情况时，有权采取必要措施，并及时上报；3. 对违反森林资源保护法律法规的行为，有权向有关部门举报；4. 参加业务培训，提高自身业务水平。

三、工作要求第六条护林员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱林业事业；2. 具备一定的森林资源保护知识，熟悉森林资源保护法律法规；3. 身体健康，能够胜任野外巡护工作；4. 具有较强的责任心和敬业精神。

第七条护林员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守森林资源保护法律法规，执行上级部门的各项指示；2. 按时到岗，认真履行职责，不得擅离职守；3. 做好巡护记录，真实反映责任区内森林资源状况；4. 积极配合相关部门开展森林资源保护工作；5. 保持通讯畅通，确保信息及时传递。

四、考核与奖惩第八条护林员年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条对表现优秀的护林员，给予表彰和奖励；对不合格的护林员，进行批评教育，并视情节给予相应处罚。

第十条护林员违反本制度，造成森林资源损失的，依法承担相应责任。

五、附则第十一条本制度由XX林业部门负责解释。

2024年护林员管理制度第一章总则第一条为实现全省公益林区“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总要求，切实加强护林队伍建设，规范护林人员管理，充分发挥护林人员作用，根据《____森林法》、《森林防火条例》、《____省森林消防条例》、《____省公益林管理办法》、《____省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所称的护林员是指从事公益林区日常巡护、预防与制止各类破坏森林资源行为的专职护林员。

第三条县(市、区)(以下简称县级)林业行政主管部门负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及乡镇管护责任落实的监管等。

乡镇人民政府(街道、林场、自然保护区)(以下简称乡镇)负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。

村(社区)委负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理，同时做好本村区域内的兼职护林工作。

第二章护林员的职责及权利第四条护林员职责：(一)宣传林业及公益林管理相关政策法规、森林消防等知识，维护公益林护林及森林消防标志和设施；(二)制止并报告盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏森林资源行为；(三)制止野外违章用火，协助做好重点防火对象的登记和监控，发现火情及时报告；(四)协助开展森林营造、抚育、资源监测和松材线虫病疫木管理、病虫害防治等工作；(五)履行管护合同规定的其它职责。

第五条护林员权利：(一)对盗伐滥伐森林资源、乱捕滥挖野生动植物、非法征占用林地等违法违纪行为，有权制止并报请有关部门处理；(二)对不听劝阻野外违章用火单位或个人，有权制止并报请有关部门处理；(三)对未按照采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，有权制止并报请有关部门处理；(四)根据考核结果有权获得适当的护林报酬，业绩显著的有权参加评选各级“优秀护林员”等荣誉称号。

第三章护林员的配备第六条管护责任区划分。

各乡镇应当根据“分区配备、打破村界、统筹核定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合考虑辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区，管护责任区参考标准为____亩，每个责任区配备专职护林员____名。

护林员规章制度范文第一章总则第一条为了加强护林员队伍建设，规范护林员工作行为，保护和改善生态环境，特制定本规章制度。

第二条护林员是国家林业部门的执法人员，是维护森林资源安全和生态环境稳定的重要力量。

第三条护林员应具备良好的职业道德和敬业精神，忠于职守，服务群众，依法履职，为保护森林资源作出贡献。

第四条护林员应服从国家林业部门的领导和指挥，同时要遵守本规章制度规定的各项工作要求。

第二章护林员行为规范第五条护林员在履行职责过程中，应当依法、公正、廉洁、务实、谦虚、团结、高效地完成任务。

第六条护林员在执行任务时，必须服从合法指令，按规定的权限行使职权，禁止滥用职权、徇私舞弊。

第七条护林员应保守国家秘密和林业部门工作秘密，不得泄露相关信息和资料。

第八条护林员在培训期间和日常工作中，应注重学习、研究、总结，提高自身综合素质和专业水平。

第九条护林员应做到热情接待群众，礼貌待人，积极解答群众提出的问题，并及时反馈处理结果。

第十条护林员应在工作中遵守劳动纪律和岗位规章，爱护公物，保护和维护相关设备和工作场所的整洁。

第三章护林员执法责任第十一条护林员有义务参与森林资源保护工作，为保护国家自然生态环境做出贡献。

第十二条护林员应积极主动地了解和掌握有关法律法规、政策规定，依法履职，严禁违法行为。

第十三条护林员在依法履职的同时要尊重群众合法权益，保护人民群众的合法权益。

第十四条护林员应加强对林区的巡查、监测、执法等工作，及时发现和处理破坏森林资源的违法行为。

第十五条护林员在执法过程中，应注重掌握证据，严肃执法，不得私自隐匿或销毁相关证据。

第十六条护林员在执法过程中，如遇到特殊情况和复杂案件，应及时向上级报告，寻求帮助和指导。

第四章护林员奖惩措施第十七条对于表现优秀的护林员，应当给予表彰和奖励，激励其增强工作积极性和创造性。

第十八条对于违反规章制度的护林员，应给予相应的批评、教育和处罚，以示警戒和惩戒。

第十九条护林员应珍惜自身荣誉，树立良好的形象，维护护林员队伍的整体形象和声誉。

护林员日常管理规章制度第一章总则第一条为了加强对森林资源的保护和管理，保障森林资源的可持续利用，确保森林生态环境的持续改善，根据国家有关法律法规和森林资源管理制度规定，制定本规章。

第二条本规章适用于所有从事森林资源管理工作的护林员和相关管理人员，包括国家级自然保护区、国有林场、林业公司等单位的护林员及其领导和管理人员。

第三条护林员应当严格遵守本规章的规定，增强责任意识和纪律意识，履行好自己的职责，做好森林资源的保护和管理工作。

第四条护林员应当密切配合上级主管部门的工作，服从上级指挥，全力支持上级工作，共同完成森林资源保护和管理工作。

第五条护林员应当不断提升自身素质和业务能力，增强专业知识和技能，不断完善自己，以更好地服务于森林资源保护和管理工作。

第六条护林员应当注重团队合作，加强协作与沟通，形成良好的工作氛围和工作风尚，共同努力为森林资源的可持续利用做出贡献。

第七条护林员应当保守单位的秘密，不得泄露单位的机密信息，保护好单位的财产和利益，做到忠诚、守信。

第八条护林员应当遵守纪律规定，不得违反工作纪律，不得有违法违纪行为，自觉接受监督和管理。

第二章护林员的基本要求第九条护林员应当具备良好的职业道德和职业操守，恪尽职守，廉洁自律，具备良好的公仆意识和服务意识。

第十条护林员应当具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够与同事和管理人员保持良好的人际关系，不搞团团伙伙，不搞派系斗争。

第十一条护林员应当具备较强的责任心和执行力，能够承担工作任务，做好本职工作，保质保量完成工作任务。

第十二条护林员应当具备较强的动手能力和创新意识，能够独立工作，解决日常工作中遇到的问题，不断改进工作方法和工作效率。

第十三条护林员应当具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识，不断提升自己的业务水平，适应工作环境的变化。

第十四条护林员应当遵守相关法律法规和单位规章制度，不得有违法违纪行为，自觉接受组织管理和纪律监督。

第三章护林员的工作职责第十五条护林员的工作职责主要包括以下几个方面：（一）森林资源的监测和调查，对森林资源进行定期检查，了解森林资源的生长状况、病虫害情况等；（二）森林资源的保护和管理，制定相应的保护计划和管理方案，采取有效措施，确保森林资源的安全和稳定；（三）森林资源的利用和开发，制定合理的利用规划和开发方案，促进森林资源的可持续利用；（四）其他与森林资源保护和管理相关的工作。

护林员管理制度和职责范文八篇第1篇:护林员管理制度和职责一、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平。

二、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。

三、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认真巡查，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患;发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救;火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。

四、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。

五、制止乱采滥挖和乱铺滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。

六、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。

七、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标志设施。

八、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政府。

九、完成乡政府、村委会交办的其他工作。

护林员岗位职责一、积极配合分场场长工作，努力完成工作任务。

二、按时上下班，做好责任山场竹木的守护巡查。

三、熟悉和掌握分管山场情况，每月对巡山护林、失盗木竹情况进行自查登记，做到心中有数。

四、认真做好看护山场的防火工作，加强巡视和防范，及时消除火灾隐患。

五、对分场的责任山场出现失盗情况，要及时反映汇报，保护现场，摸清情况，主动配合有关部门查明失盗原因。

六、严格考勤制度，做到有书面请假，不超假，模范遵守场规场纪。

七、按规定在分场住宿，不擅自离场外出。

八、加强学习，严格要求自己，爱护公物，遵纪守法。

九、团结互助，尊敬领导，做一名优秀的护林员。

护林员岗位职责范文一、宣传、贯彻我国有关保护森林的法律、法规、规范性文件和规章制度。

引导当地群众提高森林保护意识;二.每月在站上班与住宿时间应达到场20天以上，正常休假不超过10天(含回家的时间，但进站必须在上午10时以前)，如有法定假和年休假除外。

三、巡护森林时，应检查进入林区人员是否携带火种或在林区野外违章用火。

护林员管理制度第一章总则第一条为了强化森林资源的保护和管理，维护森林资源的生态平衡，保障公民的生存环境和国家的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的森林资源管理事业单位和从事森林资源管理工作的护林员。

第三条护林员是森林资源的管理者和护卫者，应当严格遵守法律法规，履行职责，依法行使管理权限，维护国家和公民的合法权益。

第四条护林员应当具备较高的政治觉悟、道德水平、专业技能和良好的职业道德。

第五条护林员管理机构应当建立健全的组织结构和运行机制，切实加强对护林员的管理和指导。

第六条护林员管理机构应当加强对护林员的培训和考核，提高护林员的综合素质和专业水平。

第七条护林员管理机构应当建立健全的奖惩机制，对表现突出和违规违纪的护林员进行奖励或惩罚。

第八条护林员管理机构应当对护林员利用职务之便谋取私利、徇私舞弊等行为进行严厉打击，依法予以处理。

第九条护林员管理机构应当建立健全的监督机制，对护林员的工作开展定期检查和考核，确保其工作的正常开展。

第二章护林员的选拔和培训第十条护林员的选拔应当经过程序公开、择优录取，具备政治觉悟高、专业技能过硬、身体健康、品行端正等条件的人员。

第十一条护林员管理机构应当对新进护林员进行系统的培训，包括森林资源管理法规、专业知识和技能、应急处置等内容。

第十二条护林员管理机构应当对护林员的业务知识、技能和职业素养进行培训和提高，确保其具备执法和管理能力。

第十三条护林员管理机构应当定期对护林员进行业务水平考核和技能培训，提高护林员的综合素质和专业水平。

第三章护林员的管理第十四条护林员管理机构应当明确护林员的工作岗位和职责，依法建立健全职务分工和责任制度。

第十五条护林员管理机构应当建立健全护林员的考核评价机制，对护林员的工作和表现进行定期检查和评价。

第十六条护林员管理机构应当对护林员的工作开展督导和检查，发现问题及时进行纠正和整改。

第十七条护林员管理机构应当建立护林员奖惩制度，对表现突出和违规违纪的护林员进行奖励或惩罚。

护林员管理制度第一章总则第一条为加强对护林员的管理，确保森林资源的保护和利用，特制定本制度。

第二条护林员是指依法从事森林资源保护和管理工作的人员。

第三条护林员管理制度是依照有关法律法规和政策规定，结合护林员实际情况制定的具体管理办法。

第四条护林员管理制度适用于全体护林员。

第二章职责和权限第五条护林员的主要职责包括：（一）采取各种措施，保护和管理森林资源；（二）控制非法砍伐、乱占、乱挖、乱采等行为；（三）参与森林防火工作，确保林区安全；（四）收集、整理、交流林业信息；（五）开展森林资源巡查和监测；（六）协助有关部门开展森林资源的管理和保护工作；（七）完成上级交办的其他工作。

第六条护林员行使下列权限：（一）对违法乱纪行为进行劝阻和制止；（二）对未经许可的砍伐、采伐等行为进行查处；（三）使用和携带必要的武器和工具进行巡查；（四）组织和协调护林力量，参与护林工作的组织和指挥；（五）协助有关部门展开森林资源科学研究。

第三章报酬和激励第七条护林员的报酬根据其工作任务和贡献进行综合评估。

第八条护林员的报酬主要包括：（一）基本工资；（二）岗位津贴和绩效奖励；（三）年终奖金和人身保险；（四）福利待遇和节日慰问；（五）培训和职称评定。

第九条护林员可根据岗位特点和工作表现享受相应的激励政策。

第四章绩效评估第十条护林员的绩效评估按照定期评估和特殊事件评估两种形式进行。

第十一条定期评估主要根据护林员的工作任务完成情况、工作态度和职业道德等因素进行评估。

定期评估周期为一年。

第十二条特殊事件评估主要针对护林员在特定事件中的表现进行评估，特殊事件评估由上级部门组织进行。

第十三条绩效评估结果作为护林员聘任、职称评定和调整薪酬待遇的重要依据。

第十四条绩效优秀的护林员可享受岗位晋升和福利待遇提升的优惠政策。

第五章培训和提升第十五条护林员应定期参加相关培训并取得合格证书。

第十六条护林员培训内容主要包括：（一）法律法规知识和职业道德培训；（二）技术知识和技能培训；（三）应急处置和危机处理培训；第十七条护林员必须具备一定的专业知识和技能，根据需要可以进行技能提升和职称评定。

第一章总则第一条为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，提高森林资源保护水平，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员，包括国家护林员、地方护林员、生态护林员等。

第三条护林员的主要职责是：保护森林资源，防止森林火灾，制止破坏森林资源的行为，宣传森林保护法律法规，协助森林公安部门查处违法行为。

第二章护林员选聘与培训第四条护林员选聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，优先考虑责任心强、熟悉当地情况、具有一定森林资源保护意识和能力的村民。

第五条护林员选聘程序如下：1. 报名：有意向的村民向村委会提出申请，填写报名表；2. 审查：村委会对报名者进行资格审查，确定候选人；3. 公示：对候选人进行公示，接受群众监督；4. 聘用：公示无异议后，村委会与候选人签订聘用合同。

第六条护林员培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治、森林资源调查监测等。

第三章护林员职责与义务第七条护林员职责：1. 负责巡护责任区内的森林资源，及时发现和制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，及时报告火情，协助扑救森林火灾；3. 发现森林病虫害，及时报告并采取防治措施；4. 宣传森林保护法律法规，提高群众护林意识；5. 协助森林公安部门查处违法行为。

第八条护林员义务：1. 严格遵守国家法律法规，执行森林资源保护政策；2. 认真履行职责，切实保护森林资源；3. 积极参与森林防火、病虫害防治等森林资源保护工作；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露工作秘密。

第四章护林员管理与考核第九条村委会负责护林员的管理工作，包括：1. 聘用、解聘护林员；2. 组织护林员培训；3. 考核护林员工作表现；4. 建立护林员工作档案。

第十条护林员考核内容包括：1. 巡护责任区内森林资源保护情况；2. 森林防火、病虫害防治工作完成情况；3. 宣传森林保护法律法规情况；4. 工作态度、纪律作风等。

护林员管理制度篇一：护林员管理办法护林员管理办法为了加强护林员财务管理，建立一支良好的护林队伍，切实充分发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护管理工作有效精准开展，经庄南会议研究，特和制定本管理办法。

一、护林员的职责只要护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：开展宣传教育对农民的群众性工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并西区上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占六分之一和非法侵占林地的这些行为，发现森林病虫侵害和林业和及时上报乡政府有害生物区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中的的特殊情况和突发事件及时形成简要出现书面材料或报告。

配合乡村做好重点海漆、退耕还林、荒山造林面积的拉网式验收工作，并做好荒山造林的农作补植补造。

及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。

二、考核办法1、日常值班：星期一屈布每周星期一到乡政府签到，商定一周内工作，每缺1次者从工资中扣20元。

2、巡护日志填写规范、整齐。

若有逻辑性错误或弄虚作假，在上级部门考核指标中出现问题者扣当事人工资100元。

3、护林员实行分区分片负责与大队伍联合相结合的工作模式，加大对入林放牧行为的处罚力度，每人每份上缴乡财政罚金200元，基本完成任务者罚金的60%奖励给个人，完不成者从工资中所扣除所欠余额。

4、在上级领导检查或乡上为领导督查工作中，若发现有入林放牧这些行为者，处罚辖区护林员时薪50元，并督促泰国人护林员落实放牧菲律宾人缴纳罚款。

5、辖区内发生火灾，护林员未发现或并未处理不及时者，扣包片护林员50元。

6、按时参加乡上开会讨论的各种会议，每缺席一次扣20元。

7、及时完成乡党委、乡政府交给的其他工作城关镇任务，工作不力者从相关人员工资中扣50元。

8、对于组织、纪律责任性不强、不能胜任其他工作的，经乡党委、政府会议研究后，予以辞退。

护林员管理制度三篇篇一：护林员管理制度第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。

根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。

第四条护林员应具备以下条件（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活；（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。

第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。

第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。

第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。

镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。

第八条护林员的主要职责：（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。

制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。

（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。

（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

护林员管理制度一、引言林业是人类赖以生存的重要资源之一，作为森林保护的重要力量，护林员在林业管理中起着不可或缺的作用。

为了加强护林员队伍的管理，提升护林员的工作效率和责任意识，制定和完善护林员管理制度是十分必要的。

二、管理目标1. 提升护林员的综合素质：通过培训和教育，加强护林员的行业知识和技能，提高其适应环境、应对突发情况的能力。

2. 确保护林员的安全和健康：建立健全的安全管理制度，提供必要的安全设施和装备，防范事故的发生，保障护林员的安全。

3. 加强护林员和群众的联系：开展宣传教育活动，提高群众对护林工作的了解和支持，加强与群众的沟通和联系，建立良好的工作关系。

三、管理程序1. 护林员的招聘和选拔（1）根据对工作要求的了解，制定招聘条件和标准。

（2）通过公开招聘、面试、考核等方式选拔合适的人选。

（3）对招聘的护林员进行健康检查，确保其身体健康。

2. 护林员的培训和教育（1）对新招聘的护林员进行入职培训，使其熟悉工作职责和规范。

（2）定期组织护林员参加专业知识培训和技能提升课程，不断提高其综合素质。

（3）开展安全教育培训，提高护林员的安全意识和应急处理能力。

3. 护林员的日常管理（1）建立考勤制度，规定护林员的工作时间和休假制度。

（2）定期进行工作检查和考核，对工作表现优秀的护林员予以奖励和激励，对工作不达标的护林员进行帮助和指导。

（3）建立健全的档案管理制度，记录护林员的个人信息和工作情况。

4. 护林员的安全管理（1）制定安全操作规程，确保护林员的安全工作。

（2）配备必要的安全装备和设施，如防护帽、安全绳等。

（3）定期组织安全演练和应急预案演练，提高护林员的应急处理能力。

5. 护林员与群众的联系（1）定期开展森林宣传教育活动，提高群众对森林保护和生态环境的意识。

（2）建立护林员与群众的联系机制，及时了解群众的需求和反馈。

（3）通过社区参与、志愿服务等方式，促进护林员与群众的交流和合作。

四、管理措施1. 加强组织领导，建立健全的管理机构和工作团队。

第一章总则第一条为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，保障森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有护林员的管理工作。

第三条护林员是森林资源保护的重要力量，应具备以下条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质；（二）身体健康，具备一定的森林资源保护知识和技能；（三）责任心强，能够胜任护林工作。

第二章组织机构与职责第四条成立护林员管理领导小组，负责护林员管理的组织、协调、监督和指导工作。

第五条护林员管理领导小组的主要职责：（一）制定护林员管理制度；（二）组织护林员培训、考核和选拔；（三）监督护林员履行职责；（四）处理护林员工作中的重大问题。

第六条成立护林员管理机构，负责护林员的具体管理工作。

第七条护林员管理机构的主要职责：（一）负责护林员的日常管理、考核和奖惩；（二）组织护林员开展巡护、宣传和培训工作；（三）协调解决护林员在工作中遇到的问题；（四）向上级部门报告护林员工作情况。

第三章护林员职责第八条护林员应履行以下职责：（一）负责巡护责任区域内的森林资源，发现并制止破坏森林资源的行为；（二）宣传森林资源保护法律法规，提高群众护林意识；（三）定期向管理机构报告巡护情况，及时上报森林资源变化和森林火灾等突发事件；（四）参加护林员培训，提高自身业务素质。

第四章护林员培训与考核第九条护林员培训分为岗前培训和在职培训。

第十条岗前培训应包括以下内容：（一）森林资源保护法律法规；（二）森林资源调查与监测；（三）森林火灾预防和扑救；（四）森林病虫害防治；（五）护林员职业道德和纪律要求。

第十一条在职培训应包括以下内容：（一）新法律法规和政策解读；（二）森林资源保护新技术、新方法；（三）森林火灾预防和扑救新技术；（四）森林病虫害防治新技术。

第十二条护林员考核分为年度考核和专项考核。

第十三条年度考核应包括以下内容：（一）巡护情况；（二）宣传培训情况；（三）突发事件报告情况；（四）培训学习情况。