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尊敬的受访者：您好！为了更好地了解公众对航天文化的认知、兴趣和需求，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们提升航天科普教育水平，促进航天文化的传播与发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）男（）女2. 您的年龄是：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历是：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）研究生及以上4. 您所在的城市：__________________________二、航天知识认知5. 您对航天知识的了解程度如何？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解6. 您认为以下哪些航天知识是您最感兴趣的？（可多选）（）航天器发射原理（）航天员生活（）航天技术发展历程（）航天科技在民用领域的应用（）航天探索的意义（）其他___________7. 您是否了解我国航天事业的发展历程？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解8. 您对我国航天事业取得的成就了解多少？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解三、航天文化兴趣与需求9. 您对航天文化的兴趣程度如何？（）非常感兴趣（）比较感兴趣（）一般（）不太感兴趣（）完全不感兴趣10. 您希望通过哪些方式了解航天文化？（可多选）（）科普讲座（）航天博物馆参观（）航天题材影视作品（）航天科普书籍（）航天科技展览（）其他___________11. 您认为以下哪些航天文化活动对您最具吸引力？（可多选）（）航天科普讲座（）航天主题展览（）航天科技竞赛（）航天科普夏令营（）航天知识竞赛（）其他___________12. 您对航天科普教育有哪些期望和建议？__________________________________________________________四、其他13. 您对我国航天事业的未来发展有何期待？__________________________________________________________ 14. 您认为航天文化在提升国家软实力方面有何作用？__________________________________________________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您生活愉快！【问卷结束】。
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。
通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。
请简要描述公司的使命。
1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。
请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。
1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。
二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。
2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。
2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。
3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。
3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。
4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。
4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。
企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。
通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。
2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。
3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。
4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。
5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。
6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。
7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。
8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。
9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。
10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。
四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。
您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。
我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。
如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。
再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。
企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围。
为了了解企业文化对员工和企业发展的影响，我们希望通过此问卷调查来收集员工对企业文化的看法和意见。
二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度；2. 探索员工对企业文化的满意度；3. 收集员工对企业文化的建议和改进建议。
三、调查内容1. 企业文化认知程度请您回答以下问题，选择最符合您对企业文化的认知程度的选项：1) 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言？A. 完全了解B. 了解一部分C. 不了解2) 您是否清楚公司的愿景和发展目标？A. 完全清楚B. 了解一部分C. 不清楚3) 您是否知道公司的文化特点和行为规范？A. 完全知道B. 了解一部分C. 不知道2. 企业文化满意度请您回答以下问题，选择最符合您对企业文化满意度的选项：1) 您对公司的核心价值观和使命宣言是否认同？A. 完全认同B. 部分认同C. 不认同2) 您对公司的愿景和发展目标是否满意？A. 完全满意B. 部分满意C. 不满意3) 您对公司的文化特点和行为规范是否认可？A. 完全认可B. 部分认可C. 不认可3. 建议和改进建议请您回答以下问题，提出您对企业文化的建议和改进建议：1) 您认为公司在哪些方面可以进一步加强企业文化建设？2) 您对公司的文化特点和行为规范有什么建议？3) 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同度和参与度？四、调查保密性和数据处理1. 本次调查的所有信息将被严格保密，仅用于内部分析和改进企业文化。
2. 所有数据将匿名处理，个人信息将被严格保护。
五、调查结果的应用1. 调查结果将用于评估企业文化的现状和问题，并制定相应的改进措施。
2. 公司将根据调查结果，适时开展培训和活动，提升员工对企业文化的认同度和参与度。
感谢您抽出时间参与此次问卷调查，您的意见和建议对于我们改进企业文化非常重要。
如果您对调查过程中有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
公司企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对公司企业文化的认知和满意度，以及对公司文化建设的建议和意见，从而进一步优化和提升公司的企业文化。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保数据的客观性和准确性。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
三、个人信息1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 教育背景：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上4. 入职时间：A. 不到一年B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上四、公司企业文化认知请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化的认知程度的选项。
1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何？A. 完全不了解B. 了解一点C. 了解一般D. 了解较多E. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是什么？A. 创新B. 团队合作C. 诚信D. 客户至上E. 其他（请填写）3. 您认为公司的企业文化对您的工作和发展有何影响？A. 没有影响B. 有一定影响C. 有较大影响D. 对工作和发展非常重要五、公司企业文化满意度请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化满意度的选项。
1. 您对公司的企业文化满意度如何？A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够3. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够4. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和质量？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够六、公司企业文化建议请回答以下问题，提出您对公司企业文化建设的建议和意见。
1. 您认为公司的企业文化有哪些亮点和优势？请详细描述：2. 您认为公司的企业文化还存在哪些问题和不足？请详细描述：3. 您对公司的企业文化建设有何建议和意见？请详细描述：七、意见和建议请提出您对公司的其他意见和建议。
公司企业文化建设综合调査问卷调査问卷相关事项非常感谢您对公司企业文化提升的贡猷！公司企业文化项目组有的员工最缺乏：（选择三项，填写在题干后的大括号内即订）:{ }A、诚实守信；B、务实实干：C、遵纪守法；D、主动协作；E、合理的名利观；F、事业心；G、爱岗敬业：H、奉献：I、吃苦耐劳；J、钻研；K、使命感：L.全局意识：M.长远导向：N.敢于负责：0、开放/学习：P.创新；Q、持续改进；R、令行禁止：S、适应压力：T、做事先做人71、有的管理者最缺乏：（选择三项.填写在题干后的大括号内即可）：{）A、诚实守信；B、纪律性；C、积极进取：D、责任感；E、求真务实；F、追求卓越：G、精益求精：H、开放创新；I、全局意识；J、宏观思维；K、授权：L、廉洁自律：M、以身作则；N、善于激励；0、重视控制；P、善于指导：Q、员工导向：R、民主：S、团队导向；T、果断善谋72、在我周围比较突出的不良现象有：（选择三项，填写在題干后的大括号内即可）：{ }A、好人主义；B、相互推委；C、对付糊弄；D、安于现状，不思进取；E、命令主义；F、空谈：F、奢靡浪费；G、报喜不报忧：H、唯领导是从：L以自我为中心：J、等、靠、要；K、“差不多”主义：L、不患寡而患不均；M、勾心斗角，相互拆台；N、小道消息满天飞；73、公司发展的关键因素在于（选择三项•填写在題干后的大括号内即可）:{ }A资金与品牌优势的枳累B规范管理制度与执行力C现任高层领导班子能团结、公正、有事业心D员工素质的提高E政府是否做出有利于我们的政策法规F自身有一个明确的规划并为员工所知G努力提升服务，通过服务确立价值74、您认为公司存在哪些问题（选择三项，填写在题干后的大括号内即叫）:{ }1）缺乏复合型人材2）职能部门和业务部门协作意识有待增强3）员工习惯听从上级指令而缺乏自主创新意识4）个人收入没能拉开档次5）部门之间缺乏横向沟通6）绩效考核方法不科学7）员工参预决策不足8）项目经理（或者团队领导）有责无权9）职能部门服务技能不高10）缺乏学习创新意识11）岗位职责不清12）因人设岗13）对上负责而不是对下负责14）业务流程过于复杂15） 官本位意识16）企业文化含糊17）论资排辈18）科学合理的制度不能有效执行19）授权不足20）战稍不清晰75、您认为公司该强调哪些价值理念（选择三项，填写在题干后的大括号内即可）:{ }I ） 创新2）追求卓越3）以人为本4）放眼世界5）客户导向 6）顽强不拔7）团结合作8）竞争与合作9）求真务实10）开放II ） 诚信朴重12）利润至上13）效率优先14）速度15）人尽其才 16） 爱岗敬业17）灵便18）精益求精19）专注20）廉洁奉公第二部份为了对公司的文化进行群体分析，请如实填写您的一些个人信息。
基于航天控制公司员工企业文化测评表状况调查问卷Q1. 您(被调查者)的性别:（单选题）Q2. 您的年龄段？（单选题）Q3. 教育程度（单选题）Q4. 您的工作类别：（单选题）技术类技能类管理类Q5. 您对公司文化内涵的了解：（单选题）非常清楚清楚一般不清楚Q6. 针对公司的优势和特色，您可以：（单选题）具体说出大概说出说出一点说不出来Q7. 您对于公司所提倡的企业精神：（单选题）非常赞同比较赞同不怎么赞同不清楚Q8. 您对于公司的品牌形象和宣传词：（单选题）非常清楚比较清楚不怎么清楚不清楚Q9. 您觉得公司在落实航天科工、航天江南各项文化措施情况怎么样：（单选题）非常好好一般不好不清楚Q10. 您认为公司的工作氛围：（单选题）非常好好一般不好不清楚Q11. 在工作中，我希望自己能够产生积极影响：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q12. 公司鼓励奖励创新和敢于承担风险：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q13. 公司鼓励组织不同部门之间积极合作开展工作：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q14. 协调不同部门之间的工作并不困难：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q15. 公司对员工的技能不断进行培训，以提高员工各方面能力完全符合岗位所需：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q16. 领导和管理者能够信守诺言：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q17. 出现分歧时，我们尽全力找到双赢的解决方案：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q18. 我们对公司的未来及前景达成了共识：（单选题）完全符合比较符合不符合不清楚Q19. 团队是我们的主要基石：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q20. 公司领导者具有长期发展的眼光：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q21. 学习是我们日常工作的一个重要目标：（单选题）完全符合比较符合基本符合不符合不清楚Q22. 公司愿景使员工精神振奋，工作积极努力：（单选题）比较符合基本符合不符合不清楚Q23. 公司的制度与文化的匹配程度如何：（单选题）完全匹配比较匹配基本匹配不匹配不清楚Q24. 公司高层领导在价值观方面发挥的表率作用：（单选题）很好良好一般不好不清楚Q25. 在践行价值观方面，您认为自己做的怎么样？（单选题）非常好好一般不好Q26. 您清楚公司的质量文化吗？（单选题）非常清楚比较清楚不怎么清楚不清楚Q27. 您清楚公司安全生产道德观吗？（单选题）非常清楚比较清楚不怎么清楚不清楚Q28. 您清楚公司6S基本要求吗？（单选题）非常清楚比较清楚不怎么清楚不清楚Q29. 您清楚公司的保密文化吗？（单选题）非常清楚比较清楚不怎么清楚不清楚Q30. 您清楚公司的廉洁文化吗？（单选题）比较清楚不怎么清楚不清楚Q31. 关于公司企业文化建设，您的意见和建议有：（填空题）您的耐心回答，是我们改善的动力，本次问卷已经完成，谢谢您的支持！来给您点100个赞哦~么么哒。
企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部所形成的共同价值观、行为规范、工作方式以及组织氛围等方面的集合体。
为了更好地了解和了解我们公司的企业文化，我们制定了这份问卷。
我们诚挚地邀请您花费一些时间来回答以下问题。
您的回答对于我们进一步完善和发展企业文化非常重要。
请您根据自己的真实情况进行回答，保证回答的准确性和真实性。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄段：20岁以下 / 20-30岁 / 31-40岁 / 41-50岁 / 51岁以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上三、企业文化理解1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作态度有何影响？四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观？请简要描述。
2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？为什么？五、工作环境和氛围1. 您认为公司的工作环境和氛围如何？请从以下几个方面进行评价：（1）同事之间的合作与支持；（2）上级对下属的关心和指导；（3）工作压力和工作满意度；（4）工作场所的设施和条件。
2. 您觉得公司是否为员工提供了良好的发展机会和培训计划？请简要说明。
六、沟通和协作1. 在公司内部，您觉得沟通是否畅通有效？请从以下几个方面进行评价：（1）部门之间的沟通；（2）上级与下属之间的沟通；（3）员工之间的沟通。
2. 在团队合作中，您认为公司是否鼓励和支持员工之间的协作和共享？七、奖励和激励1. 公司是否有明确的奖励制度和激励机制？请简要描述。
2. 您认为公司的奖励和激励方式是否公平合理？为什么？八、企业文化建设1. 您认为公司在企业文化建设方面有哪些亮点和优势？2. 您认为公司在企业文化建设方面还存在哪些改进的空间？九、对企业文化的建议1. 您对公司的企业文化有何建议和期望？2. 如果您有机会参与公司的企业文化建设，您会做出哪些努力？十、结束语感谢您花费宝贵的时间填写问卷。
企业文化问卷企业文化问卷调查一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的一种行为规范和思维方式。
为了了解本公司员工对企业文化的认知和满意度，我们特开展此问卷调查。
您的参预非常重要，将有助于我们改善和提升企业文化，提供更好的工作环境和发展机会。
二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度；2. 评估员工对企业文化的满意度；3. 采集员工对企业文化的建议和改进意见。
三、调查内容1. 员工个人信息请提供以下个人信息，以便我们进行统计分析，保证您的回答的匿名性。
- 年龄：- 性别：- 部门：- 工作年限：2. 对企业文化的认知请回答以下问题，根据您对公司的了解和体验，选择最符合您观点的选项。
- 您认为公司的核心价值观是什么？A. 创新与卓越B. 诚信与责任C. 团队合作与共赢D. 客户至上与服务至上- 您认为公司的企业文化是否与核心价值观相符？A. 彻底相符B. 大部份相符C. 普通相符D. 不相符- 您是否了解公司的愿景和使命？A. 彻底了解B. 了解一部份C. 不太了解D. 不了解- 您是否认同公司的愿景和使命？A. 彻底认同B. 大部份认同C. 普通认同D. 不认同3. 对企业文化的满意度请回答以下问题，根据您对公司的体验和感受，选择最符合您观点的选项。
- 您对公司的工作氛围满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意- 您对公司的员工关系满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意- 您对公司的激励机制满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意4. 建议和改进意见请提供您对公司企业文化的建议和改进意见，包括但不限于以下方面：- 如何进一步提升公司的核心价值观的传播和贯彻？- 如何改善公司的工作氛围和员工关系？- 如何完善公司的激励机制，提高员工的工作积极性和创造力？四、调查保密性我们承诺您的回答将被保密处理，仅用于统计分析和改进企业文化。
企业文化认知度调查问卷第一篇：企业文化认知度调查问卷企业文化认知度调查问卷单位：姓名：一、填充题1、中航工业文化要素“六统一”的内容是什么？1）集团公司战略：两融、三新、五化、万亿。
“两融”就是。
“三新”是指中航工业的核心竞争力由传统的“资产、管理、技术”老“三位一体”逐步转型升级为新“三位一体”。
“五化”就是推进。
“万亿”就是要在最终实现经济规模挑战的目标。
2）宗旨和理念：宗旨：，理念：3）名称和司徽：集团名称：子公司：司徽：4）司旗：5）司歌（歌词）：6）标准字和标准色：2中航工业黎明企业文化理念包括价值观、价值观和价值观三个层次。
3公司的全称是，标准简称是。
4中航工业黎明2012年工作主题是、。
5中航工业黎明企业文化理念体系运营价值观中的制度观、经营观和管理观十六个理念是什么？制度观是人人保持管理制度唯一性，层层追求管理高效率，时时营造管理互动，处处落实以人为本原则，事事考虑管理适宜性。
经营观是言行内在诚信，主动适应市场，激活能动创新，善用比较优势，实现与客户双赢。
制度客坚持制度至上体现效率唯一共建共赢平台工作敬业进取承认等级差别坚持以生产力为中心6公司的核心竞争力是富有航空人精神和黎明特色的企业文化。
7公司的核心能力是、和。
8是员工行为的重要基准。
9是公司保持活力的最根本的保证。
10中航工业黎明的企业使命是。
11中航工业黎明的企业价值观是12中航工业黎明的企业精神是、、、。
13中航工业黎明的企业道德是。
14中航工业黎明的企业哲学是。
15中航工业黎明的企业作风是，。
16、黎明公司的各项工作都要朝着的“两高一低”标准努力。
17、黎明公司提出的“两无一通”指。
18、在经营活动中，公司倡导、、、、。
19、在管理活动中，公司倡导、、、、。
20、是公司制度的最主要表现形式和存在基础。
二、问答题1、谈您对公司关于作风形象的认识？2、谈谈应对哪些文化认知？3、对开展文化活动的理解？4、对文化礼仪会动的理解？5、对工作协同的认知？6、按制度办事的理解？7、对职能发挥的理解？答案：一、填充题1）融入世界航空产业链，融入区域经济发展圈。
中国航天科技集团公司企业文化综合测评问卷————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：中国航天科技集团公司企业文化综合测评问卷您好！为深入推进集团公司企业文化建设，我们需要您的配合，开展关于企业文化及其建设情况的问卷调查。
非常感谢您抽出宝贵的时间帮助我们完成这份问卷。
该问卷调查是以匿名形式进行的，其结果仅用于科学分析。
您的所有回答都将严格保密。
所有问题没有对错、好坏、高低之分，对您的生活和工作也没有任何利害关系。
请根据您的实际情况和真实想法来回答。
如果不太了解全企业的情况，就以您具体工作的单位（部门）情况，或者以自己的感觉回答即可。
请您按照提示，选择您认为恰当的答案划“√”。
请注意：每个问题只能选择一个答案。
1、我清楚地了解我们企业的使命和愿景。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意2、各级领导能够积极倡导“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意3、学习是我们日常工作的一个重要组成部分。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意4、企业领导和管理者能够信守企业理念。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意5、明确的发展战略对企业长期发展是至关重要的。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意6、企业能够为我们提供很好的信息平台。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意7、我对企业的管理制度非常了解。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意8、企业领导注意及时了解员工的心态和工作感受。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意9、企业里总是充满乐观向上的气氛。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意10、我们的企业值得信赖。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意11、员工很好地完成工作会得到领导的表扬。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意12、大家在工作中都能畅所欲言。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意13、员工普遍认同企业的使命。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意14、企业核心价值观在企业深入人心。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意15、员工都乐于共享彼此的经验与技能。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意16、企业能够用明确的价值理念指导生产经营活动。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意17、我非常了解企业的发展战略。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意18、每个人都相信自己在企业能够有所作为。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意19、企业的各项管理制度能够得到严格执行。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意20、企业领导们认为，员工是企业中最重要的财富。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意21、工作中人们能够彼此相互信任。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意22、我们企业在社会上有很高的知名度。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意23、我认为企业对我的考核评价是公平的。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意24、我们对工作始终充满激情。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意25、我们的企业愿景能够激发员工的工作热情。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意26、我认为企业的宣传真实地体现了企业核心价值观。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意27、我们企业勇于向竞争对手学习。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意28、员工们对正确和错误的行为有着明确一致的看法。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意29、企业制定了各种应付市场变化的策略和方法。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意30、企业积极鼓励组织内不同部门之间进行合作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意31、企业制定的各项管理制度中不合理的地方很少。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意32、在企业，富有主动进取、开拓精神的人能受到上级的赏识。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意33、企业正致力于持续改善员工的健康、安全和环境问题。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意34、我喜欢我们企业的形象宣传。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意35、上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意36、企业鼓励员工从自身及他人的经验教训中学习。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意37、企业领导者经常提起企业的使命和愿景。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意38、企业定期对员工进行企业行为准则的培训与考核。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意39、企业鼓励员工从不同的角度解决工作中的问题。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意40、我在企业能够受到尊重。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意41、企业现有的产品和服务具有较强的市场竞争力。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意42、每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意43、我们的工作职责范围界定十分明确。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意44、善于沟通和协作的人在我们企业最受欢迎。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意45、我的上司能公平对待所有员工。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意46、我们企业的品牌在社会上叫得很响。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意47、违背企业价值观的行为会得到严厉的劝诫、警告甚至处罚。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意48、各部门之间的协作很少会出现扯皮的情况。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意49、企业制定的目标既雄心勃勃又切合实际。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意50、违背企业的核心价值观会使我们的工作陷入困境。
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[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意52、企业的管理方式体现了企业的价值理念。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意53、现有组织结构能够支持企业的长期发展战略。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意54、团队成员之间能够坦诚相待、进行广泛的合作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意55、企业有完备的操作规程和管理标准。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意56、企业的用人机制是能上能下。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意57、我的上司能向我提供重要的改进意见，以帮助我提高工作绩效。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意58、我认为我们企业是一个有社会责任感的企业。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意59、我的行为在企业没有感到受拘束。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意60、我周围的员工普遍有一种拼搏精神。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意61、员工都愿意为实现企业愿景做出努力。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意62、我为能够在本企业工作而感到自豪和骄傲。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意63、企业领导能够容忍创新和变革的失败。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意64、我愿意为企业竭尽所能地工作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意65、我和我的同事们都清楚在实现企业战略上所承担的职责。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意66、我们愿意为团队的荣誉而战。
