浅谈新形势下律师在劳动争议案件中的调解作用

论律师参与调解的重要作用律师参与调解的重要作用我国目前的社会呈现出利益格局多元化、矛盾纠纷复杂化的现象。

解决这些现实问题，需要国家和政府的力量，更需要律师的力量。

近年来，我国司法部门一直在积极探索多元化的纠纷解决机制，强调多种调解并举，以让双方当事人更加和谐地化解矛盾纠纷。

律师作为法律专业工作者参与调解,在促使案件当事人尽快达成和解协议,案结事了创建和谐稳定的社会环境起着重要作用。

律师在调解中作用的发挥既节约了司法资源又减少了当事人的诉累；仅依靠人民调解员的力量化解矛盾纠纷，尤其是化解疑难复杂矛盾纠纷时，就会出现很多困难。

律师参与矛盾纠纷调解，可以充分发挥律师在司法活动中的积极作用，有效化解社会纠纷，挖掘律师价值，拓展律师空间，提升律师地位，都是大有裨益的。

因此,如何发挥律师在调解中的作用是在当前新形势下必须认真研究的课题。

一、律师参与调解的必要性和现实性当前，我国正处于社会转型的重要时期，既是经济社会发展黄金机遇期，又是社会矛盾高发期。

一方面，人民群众的权利诉求越来越多，并越来越倾向于到法院“讨说法”；另一方面，群体性事件、安全生产、征地拆迁、国企改制等问题又给社会稳定带来了很大压力。

因此，党和人民对法院在化解社会矛盾、保护人民利益、维护社会稳定上就有了更高的要求和期待，需要加强与其他组织和人员的配合，尤其是需要得到律师的支持、帮助和配合，才能更有效地妥善化解矛盾纠纷，律师参与调解就显得十分重要和必要。

（一）参与调解是律师工作的重要内容，是我国新形势、新任务、新要求的需要。

律师参与调解，具有明确的法律依据。

如《律师法》第二十八条规定，律师可以从事的业务之一，便是接受委托，参加调解、仲裁活动。

面对涉法上访压力增大等新形势、新任务和新要求，各级人民法院更加重视调解在促进社会和谐稳定中的独特优势和重要作用，逐渐把通过调解方式化解矛盾纠纷摆到更重要的位置。

在纷繁复杂的社会纠纷处理实践中，律师作为法律专业工作者，不仅要维护当事人的合法权益，而且维护法律的正确实施，维护社会公平和正义，实现个人利益和公共利益的有机结合。

浅议律师在诉讼调解中的作用摘要:本文阐述了民事诉讼调解制度的定义，在人民法院“调解优先、调判结合”的审判工作原则下，分析律师在诉讼调解中的作用，更好的促进当事人自愿就民事权益争议，平等的协商，达成协议，从而解决纠纷，维护社会和谐稳定。

主题词：律师诉讼调解作用民事诉讼调解制度又称法院调解，是指按照民事诉讼法的有关规定，在法院审判人员的主持下，双方当事人就发生争议的民事权利义务自愿进行协商，达成协议，解决纠纷的诉讼活动。

法院调解制度是建立在当事人处分权基础上的，是当事人行使处分权和法院行使审判权相结合的产物。

由于调解解决方式更多地利用了当事人对自己权利自由处分的这种机制，因此，在解决纠纷方面相对于裁判处理方式而言，具有更大的灵活性和非公开性，律师所起作用就更加重要。

一、律师在诉讼调解中的法律地位在案件审理过程中，法官和律师处于不同的法律地位。

法官作为裁判者，要准确把握诉讼的争议焦点、准确把握当事人双方的心里症结，找到解决问题的切入点，以公平正义为前提，合理促成当事人之间的和解。

而律师作为谈判者，也是当事人进行诉讼的辅助者，应该运用自己专业的法律知识为当事人做出判断，并且能从不同角度分析问题，从维护当事人利益的角度出发，提出解决问题的方法。

化解矛盾纠纷是法官与律师的共同愿望，诉讼调解即是解决矛盾的最好方法。

律师法将律师界定为“依法取得律师执业证书，接受委托或指定，为当事人提供法律服务的执业人员”，“律师应当维护当事人的合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义”。

根据该法律规定，“维护当事人的合法权益”、“维护法律正确实施，维护社会公平正义”这三个维护都是律师所应当追求的目标，前者可以理解为律师工作的直接目标，是基于与当事人之间的代理合同关系而建立起来的合同目标，后者则应当理解为律师的社会目标，是律师社会责任和社会价值的体现。

正是后面的“两个维护”，确定了律师工作的独立性，律师工作不仅独立于法官、检察官，而且独立于当事人。

律师如何处理争议解决和调解争议解决和调解是律师在法律职业中扮演重要角色的一部分。

律师在处理争议解决和调解过程中，起着积极的引导和协助作用，帮助当事人寻找合理的解决方案，实现和谐共赢。

本文将介绍律师在争议解决和调解中的职责和技巧。

一、律师在争议解决和调解中的职责1. 提供法律咨询：律师在争议解决和调解过程中，首先要了解当事人的权益和诉求，给予他们专业的法律咨询。

律师应当正确解读相关法律法规，帮助当事人了解自己的权益和义务，并为他们提供一些建议和策略。

2. 协调双方关系：律师在争议解决和调解中，需要成为当事人之间的信任桥梁，积极协调双方关系。

通过耐心聆听，了解各方意见和需求，律师可以帮助当事人摆脱敌对状态，寻找合作的机会，促进各方之间的沟通和理解。

3. 寻找解决方案：律师在争议解决和调解中的职责之一是帮助当事人找到最佳的解决方案。

律师可以从法律角度出发，比对各种解决方案的法律效力和风险，并对当事人进行解释和指导。

在寻找解决方案的过程中，律师需要充分考虑双方的利益，确保解决方案的公正性和合理性。

4. 缔结和解协议：律师在争议解决和调解中，需要协助当事人起草和解协议。

和解协议是达成和解的关键文件，律师需要确保协议明确规定了各方的权益和义务，具备可执行性和约束力。

律师还需要向当事人解释协议的内容和法律效果，确保双方理解并接受协议条款。

二、律师在争议解决和调解中的技巧1. 充分沟通：律师在争议解决和调解中，要充分与当事人沟通，了解他们的需求和利益。

通过深入的交流，律师可以更好地把握当事人的心理和期望，提供有针对性的法律建议和解决方案。

2. 中立公正：作为律师，必须保持中立公正的原则，不偏不倚地处理争议解决和调解。

律师应当摆脱个人情感和利益的干扰，客观地分析和评判争议的事实和证据，为当事人提供客观的法律意见和建议。

3. 战略思维：律师在争议解决和调解中，要具备一定的战略思维能力。

律师应当综合考虑各种因素，设计并实施合适的解决方案。

律师在劳动争议中的帮助劳动争议是在劳动关系中发生的争议或纠纷，涉及到劳动者的权益、雇主的责任以及合同义务等重大问题。

在这种情况下，律师充当着重要的角色，为劳动者提供法律援助和保护。

在劳动争议中，律师的帮助可以帮助双方达成合理公正的解决方案，维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

一、咨询与法律顾问在劳动争议案件中，律师的首要职责是提供咨询与法律顾问服务。

他们可以解答雇员所面临的问题，并提供相关的法律知识和法规解读。

此外，律师还可以基于他们对劳动法的深入了解，就劳动合同、劳动保护、工资福利等问题提供专业的建议与意见。

二、合同评估与拟定律师在劳动争议中的另一个重要职责是对劳动合同的评估与拟定。

律师可以帮助劳动者评估合同中是否存在不合法或不公正之处，并为其拟定合规合法的劳动合同。

同时，律师还能够确保劳动合同的条款公平合理，并有效保护劳动者的利益。

三、争议调解与解决当劳动争议发生时，律师可以代表劳动者与雇主进行争议调解和解决。

他们可以通过与对方的协商谈判，以期达成双方都能接受的解决方案。

律师在这一过程中发挥着桥梁和调解者的角色，帮助双方就争议的核心问题进行妥善解决。

四、法律诉讼与代理如果争议无法通过调解解决，律师可以代表劳动者进行法律诉讼。

他们将负责组织和准备相关诉讼文件、证据，并在法庭上代表劳动者进行辩护。

律师还可以就劳动争议案件提供专业的法律意见，并为劳动者提供必要的法律援助。

五、合规审查与风险预防律师的另一个重要作用是对雇主进行合规审查以及劳动风险的预防。

律师可以帮助企业合规地管理各项劳动法规，减少劳动争议的发生。

他们还可以分析劳动关系中的风险点，并提出合理的风险预防措施，以确保企业能够遵守法律要求及规定。

六、法律培训与教育律师还可以为企业和劳动者提供相关的法律培训与教育，以提高其对劳动法律和法规的认识和理解。

这样可以帮助劳动者和企业了解相关的法律义务和权益，避免争议的发生，并在劳动关系中保持健康的沟通与合作。

律师在调解与和解中的作用在法律领域，纠纷解决的方式多种多样，其中调解和和解是常见的两种方法。

而律师在这两个过程中起着至关重要的作用。

律师作为法律专业人士，具备专业的知识和经验，能够为当事人提供法律咨询、代理诉讼并推动纠纷解决的进程。

本文将从律师的角度来探讨律师在调解和和解中的作用。

一、律师在调解中的作用调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，被广泛应用于民事、商事和行政等各个领域。

律师在调解中的作用主要体现在以下几个方面：1. 提供法律意见和指导律师在调解过程中，首先需要对当事人提供法律意见和指导。

律师通过对案件的法律分析，帮助当事人了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。

律师能够为当事人提供具体的解决方案和可行性的建议，帮助他们在调解中做出明智的决策。

2. 协商并达成协议律师在调解中充当了当事人之间的沟通桥梁和协调者的角色。

律师通过与对方律师和调解员的互动，促进双方在纠纷解决方面的协商和妥协。

律师可以提出合理的解决方案，缓和双方的矛盾，最终达成可行的调解协议。

3. 提供强力证据支持在调解中，律师的另一个重要作用是提供强力的证据支持。

律师可以帮助当事人收集、整理和分析与案件相关的证据，为当事人提供有效的证据材料，以增加赢得调解的可能性。

律师的专业知识和经验能够帮助当事人挖掘和利用证据的潜力，提高调解的效果。

二、律师在和解中的作用和解是一种双方自愿达成的纠纷解决方式，通常通过协商、妥协和签订协议等形式实现。

律师在和解中也发挥着重要的作用，具体体现在以下几个方面：1. 协商谈判律师在和解中扮演着谈判代表的角色，代表当事人进行协商和谈判。

律师通过与对方律师的沟通与交流，争取最有利于当事人的和解条件。

律师可以利用自己的专业知识和谈判技巧，为当事人争取更多的利益，并在谈判过程中保护客户的合法权益。

2. 资产评估和分配在和解协议中，特别是财产纠纷的和解中，律师需要进行资产评估和分配工作。

律师可以通过查阅相关法律和财务文件，评估和确定当事人的财产权益，以便在和解中合理地分配财产。

作为一名律师，参与调解工作是我日常工作的重要组成部分。

近年来，随着我国法治建设的不断深入，调解工作在解决矛盾纠纷、维护社会稳定中发挥着越来越重要的作用。

以下是我从事律师调解工作以来的几点心得体会。

一、调解工作的重要性调解工作是我国司法体系的重要组成部分，具有以下几个方面的意义：1. 节约司法资源：通过调解，许多案件可以在庭外得到解决，减轻了法院的审判压力，提高了司法效率。

2. 促进社会和谐：调解工作有助于化解矛盾，维护社会稳定，构建和谐社会。

3. 保护当事人合法权益：调解工作既保护了当事人的合法权益，又有利于维护社会公平正义。

二、调解工作的原则1. 依法调解：调解工作必须遵循法律法规，确保调解结果合法有效。

2. 公正调解：调解员要秉持公正、公平、公开的原则，确保调解结果公正合理。

3. 尊重当事人意愿：调解工作要充分尊重当事人的意愿，不得强迫或误导当事人。

4. 保护当事人隐私：调解过程中要严格保护当事人的隐私，不得泄露当事人的个人信息。

三、调解工作的技巧1. 沟通技巧：调解员要善于与当事人沟通，了解双方诉求，化解矛盾。

2. 说服技巧：调解员要运用丰富的法律知识，说服当事人接受调解结果。

3. 情感共鸣：调解员要善于把握当事人的心理，通过情感共鸣，使当事人产生共鸣。

4. 案例借鉴：调解员可以借鉴类似案例的调解经验，提高调解成功率。

四、调解工作的感悟1. 调解工作是一项富有挑战性的工作，需要具备较高的综合素质。

2. 调解工作要注重细节，关注当事人的心理变化，做到心中有数。

3. 调解工作要注重团队协作，与同事、法官、当事人保持良好的沟通与配合。

4. 调解工作要善于总结经验，不断提高自己的调解水平。

总之，律师调解工作是一项富有意义的工作。

在今后的工作中，我将继续努力，充分发挥自己的专业优势，为当事人提供优质、高效的调解服务，为维护社会和谐稳定贡献自己的力量。

Forum学术论坛 2019年9月209DOI:10.19699/ki.issn2096-0298.2019.17.209浅谈新形势下劳动争议纠纷的化解江苏漫修(苏州)律师事务所 周伟摘 要：随着经济形势逐步向好，我国将进一步深化经济结构的转型和升级，深化供给侧结构性改革，推动经济高质量发展。

劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点，对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响，为助力我国“十三五”时期经济转型升级目标的顺利实现，劳动争议矛盾纠纷的化解应得到相当的重视。

关键词：劳动争议 矛盾纠纷 矛盾化解中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2019)09(a)-209-02社会不断进步、经济高速发展，劳动者工作状况也不断改变，这在一定程度上引发了劳动者和用工单位之间的劳动争议矛盾纠纷层出不穷。

新形势下，如何维护劳动关系和谐稳定，并在帮助企业正常经营的同时，切实保护劳动者的合法利益，确实是一个值得关注的问题。

1 化解劳动争议纠纷的重要性随着经济形势逐步向好，我国也将进一步深化经济结构的转型和升级，深化供给侧结构性改革，推动经济高质量发展。

现在，大多数用人单位提高了对劳动者知识、技能等各个方面素质的要求，这在一定程度上为劳动者带来了更大的挑战，增加了他们的就业成本。

同时，越来越多新生代农民工就业理念明显转变，对薪资、福利、发展空间等事项的要求今非昔比。

故一旦双方产生劳动争议，将呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点。

有的矛盾对企业的经营管理和基层社会的稳定可能产生一定影响，所以处理这类纠纷慎之又慎。

从宏观来说，为我国“十三五”时期经济转型升级目标的顺利实现，也为了切实保障劳动者的合法权益，劳动争议矛盾纠纷必须妥善处理、稳妥化解。

从微观角度，每一个企业、每一个劳动者都是我国经济发展的推动力，目前我们正处于“制造”向“智造”转变的阶段，这需要每个企业和劳动者共同努力、创造。

劳动争议调解劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的矛盾和争议。

为了解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和用人单位的正当权益，社会各界普遍推崇劳动争议调解的方式。

本文将探讨劳动争议调解的重要性、流程以及相关的法律法规。

一、劳动争议调解的重要性劳动争议是劳动关系中常见的矛盾和争议，如果得不到及时妥善的解决，势必会对劳动关系稳定以及用人单位和劳动者的合法权益造成严重影响。

调解作为一种和平解决纠纷的方式，具有以下重要性。

首先，劳动争议调解有利于促进劳动关系的和谐发展。

通过调解，可以减少劳动关系中矛盾的扩大和升级，化解矛盾，提高劳动关系的稳定性和积极性。

其次，劳动争议调解有助于保护劳动者的合法权益。

调解机构会公正、客观地处理争议，确保劳动者获得公平的待遇和权益保障，维护其合法权益。

最后，劳动争议调解有助于提高用人单位的管理水平和信誉度。

通过调解，用人单位可以更好地了解和解决劳动者的问题和需求，增强员工的满意度和归属感，提高整体的企业形象和品牌价值。

二、劳动争议调解的流程劳动争议调解的流程一般包括以下几个环节。

首先，劳动争议双方可以自愿选择进行调解。

一般情况下，劳动者可以向所在的企事业单位或者劳动争议调解机构提出调解申请。

接下来，调解机构将组织相关人员进行调解。

调解人员应具备熟悉法律法规和相关政策的知识，以及公正、中立的态度。

在调解过程中，调解人员将听取劳动争议双方的陈述和理由，并提出中肯的意见和建议。

在调解过程中，劳动争议双方应保持积极配合，提供相关的证据材料，并积极表达自己的意愿和诉求。

通过充分沟通、协商和妥协，劳动争议双方可以达成共识，并最终解决争议。

最后，调解结果应当以书面形式进行确认，双方应当签署调解协议。

调解协议一旦达成，双方都应当遵守协议的内容，不得擅自撤销或违反协议。

三、相关的法律法规为了规范劳动争议调解的实施，维护劳动者的合法权益和用人单位的正当权益，我国制定了相关的法律法规。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议调解的基本法律。

律师与调解的关系与作用在法律领域中，律师和调解员都扮演着重要的角色。

他们的职责是为当事人提供法律咨询和解决纠纷的服务。

本文将探讨律师与调解员之间的关系，以及他们在解决纠纷过程中所起的作用。

一、律师的角色和职责律师是经过合法注册并取得执业资格的法律专业人士。

他们的主要职责是代表当事人处理法律事务，并为其提供咨询和法律服务。

无论是民事、刑事还是行政方面的案件，律师都在其中发挥了重要作用。

1. 法律咨询和解释律师是解读和解释法律规定的专业人士。

当事人在面临法律问题时，律师可以为其提供准确的法律咨询，并解释相关法律条款和程序。

他们的知识和经验可以帮助当事人了解自己的权益和义务，为他们做出正确的决策。

2. 代表当事人进行诉讼律师在法庭上代表当事人进行诉讼是其最重要的角色之一。

他们负责起草法律文件、提交证据、进行辩论等工作，以保护当事人的合法权益。

律师的专业知识和技能对于胜诉至关重要，他们必须能够熟练运用法律原则和案例，为当事人争取最有利的结果。

3. 和解协商除了诉讼程序，律师还可以通过和解协商来解决争议。

他们会与对方律师或当事人进行磋商，寻找双方都能接受的解决方案。

律师在这种情况下需要运用谈判技巧，并为当事人争取最好的利益。

如果双方能够达成协议，律师会与调解员一同准备和撰写和解协议书，确保协议的法律有效性。

二、调解员的角色和职责调解员是专门负责调解纠纷的法律从业人员。

他们通过协商和调解，帮助当事人达成互利的解决方案。

调解的目的是减少司法资源的负荷，提高纠纷解决的效率，让当事人在更加宽松的环境中解决争议。

1. 中立调解调解员在调解过程中必须保持中立，不偏袒任何一方。

他们的主要任务是促使双方当事人展开对话，并协助双方找到共同的利益点。

调解员通过掌握争议的核心问题，帮助当事人找到解决问题的最佳途径。

调解的过程通常是保密的，这为当事人提供了更好的合作和沟通的环境。

2. 纠纷解决方案的制定调解员在协助当事人达成协议后，会将协议内容书面化，并由双方签字确认。

律师的劳动争议解决与调解劳动争议是劳动法院常见的诉讼案件之一。

作为一名律师，参与劳动争议的解决与调解对于维护职工权益、维护企业稳定和促进社会和谐起着重要作用。

本文将详细介绍律师在劳动争议解决与调解中的职责与方法。

一、律师的劳动争议解决职责劳动争议解决是律师在劳动法领域的重要职责之一。

律师可以从以下几个方面履行这一职责。

1. 法律咨询与评估：律师应当根据劳动法律法规对劳工的权益进行咨询和评估。

他们应该向劳工解释他们的权益和义务，并帮助他们理解劳动合同、劳动纠纷和相关法律程序。

2. 代理诉讼：如果劳工与雇主之间的纠纷无法通过协商解决，律师可以代表劳工提起诉讼。

律师需要准备好相关的证据材料，并代表劳工在法院中辩护，以便保护劳工的权益。

3. 调解与协商：律师也可以充当劳动争议调解员的角色，帮助雇主和劳工之间达成协议。

他们应当主持调解过程，促进双方的对话，并就解决劳动争议提出建议。

二、律师的劳动争议调解方法作为解决劳动争议的专业人士，律师可以采用多种方法来进行调解。

以下是一些常见的劳动争议调解方法：1. 协商谈判：协商谈判是解决劳动争议的首选方法。

律师可以帮助双方制定解决争议的合理方案，并促使双方就争议问题进行积极交流和妥协。

2. 独立调解：如果双方对于律师的中立性产生质疑，律师可以建议雇主和劳工寻找第三方调解员进行独立调解。

调解员需要具备专业知识和中立立场，以促进双方的合作和解决争议。

3. 仲裁程序：在某些情况下，律师可以建议将劳动争议提交仲裁机构进行裁决。

仲裁机构的裁决具有法律效力，双方必须予以执行。

4. 诉讼程序：如果其他方式无法解决争议，律师可以建议劳工提起诉讼。

律师将代表劳工在法院中提出诉讼请求，并寻求法院的裁决。

三、律师在劳动争议解决中的挑战与建议在劳动争议解决与调解过程中，律师可能会面临一些挑战。

以下是一些常见的挑战和应对建议：1. 法律知识更新：劳动法律法规不断更新，律师需要不断学习和更新自己的专业知识，以应对不同类型的劳动争议。