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计划调整申请审批表

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计划调整申请审批表

申请部门：

1、计划类型：□里程碑节点计划 □关键节点计划 □主项计划 □专项计划 □其他

2、调整内容：

3、调整原因：

4、影响分析：

是否涉及：□里程碑节点计划调整、□关键节点计划调整、 □主项计划调整、

□其他部门专项计划调整（如选择此项，须填写下格内容，经相关部门会签确认）

部门负责人签字：

日 期：

相关部门（涉及工作交叉部门）：

相关部门意见（如涉及相关部门计划调整，须经相关部门负责人会签及确认）：

行政中心意见：（涉及主项计划调整）

签字：

日期：

总裁助理意见：（涉及项目关键节点计划的调整）

签字：

日期：

总裁意见：（涉及里程碑节点计划调整）

签字：

日期：

说明：1、调整内容、调整原因分析、影响分析可附件说明。2、只涉及专项计划的调整，对主项计划的达成不存在潜在风险的部门负责人可自行调整（涉及相关部门专项计划也要随之调整的，须与相关部门沟通确定新的计划节点），但须报行政中心备案；涉及主项计划的调整、关键节点计划的调整须报分管领导审批；涉及里程碑节点计划的调整须报总裁审批。3、部门日常工作计划项的调整报分管领导审批。

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职务调整申请、审批表

职务调整申请、审批表

XXX公司

基本资料 姓名 入职时间 所属部门

毕业院校 毕业时间 最高学历 专业

执业证件 □编制 □审核 □全国XXX

□其它类型证件 （请填写）

证件是否转入

(有造价相关类证书者填写此项) □是 □否 职称

社保是否在本公司购买 □是 □否

人力资源部确认签字： 日期：

现岗位 拟调岗位 上次职务调整时间（包括转正调整定级等，填写此项）

以下内容由相关审批部门填写

调整类型 □晋升 □平级调动 □降职 □借调 □轮岗 □兼职 □其它

填写说明：请依据制度汇编中《职务评定标准表》，仔细审核该人员是否符合职务任职标准，并依照相关评审维度填写意见。

原部门负责人意见：

签字：

日期：

拟调部门负责人意见：

签字：

日期：

人力行政部意见：

签字：

日期：

总监意见：

签字：

日期： XXX公司

学生学业辅导申请审批表

学生学业辅导申请审批表

学生学业辅导申请审批表

申请人信息：

姓名：

性别：

年级：

联系电话：

电子邮箱：

学业辅导申请信息：

1. 申请日期：

2. 导师姓名：

3. 辅导内容：

4. 辅导时间：

- 开始日期：

- 结束日期：

- 每次辅导时长：

5. 辅导地点：

6. 辅导方式： - 面对面

- 在线/远程

7. 辅导目的：

- 补习指定课程

- 学习技巧指导

- 阅读与写作辅导

- 其他，请注明：

学业困难说明：

请在下方详细描述你所遇到的学业困难。包括但不限于以下内容：

- 难以理解的课程材料

- 缺乏学习动力

- 学习时间管理困难

- 缺乏学习技巧

- 学习焦虑或压力

- 其他困扰，请注明：

学习计划与目标：

请在下方陈述你的学习计划和目标。包括但不限于以下内容： - 具体课程/科目的目标成绩

- 每周学习时间安排

- 学习方法和技巧的改进计划

- 其他目标，请注明：

辅导需求与期望：

请在下方说明你对学业辅导的具体需求和期望。包括但不限于以下内容：

- 期望辅导内容的重点和重难点

- 对辅导方式的偏好（面对面或在线）

- 对导师的要求或期望

- 其他需求和期望，请注明：

申请人声明：

我承诺提供的信息属实，愿意遵守学校的学术诚信规定，并配合学校安排进行学业辅导。

申请人签名：

日期：

审批意见：

1. 辅导导师评语： 2. 辅导计划审核意见：

3. 辅导申请是否获批：

- 是

- 否

4. 如果否，请注明理由：

5. 审批人签名：

日期：

注：请将填写完整的申请表发送至指定邮箱，或提交至相关学校/学院办公室。

职级(转正)薪资调整申请审批表 -

职级(转正)薪资调整申请审批表 -

职级（转正）/薪资调整申请审批表

部门（车间）：编号：

申请人姓名 工号 学历

入职时间 合同期限 所学专业

出勤情况

原岗位 现拟任岗位

原职级 拟职级变动情况

原职务补贴 拟职务补贴变动情况

原技术津贴 拟技术津贴变动情况

原业绩考核工资 拟考核工资变动情况

调整理由 □工龄符合加薪加级条件

□经考核，工作能力、业务水平大有提高

□调任重要岗位或职务升迁

□连续两次被评为优秀员工

□自学后获得高一级学历或评上比原高一级的技术职称者

□提出合理化建议或采取有效措施，为公司增加经济效益者

□无论是哪一方面，为公司作出重要贡献者

□新员工试用期满各方面表现较好者（转正）

□记大功一次或被评为年度劳模

□其它

直接主管评述 该员入公司前从事工作,个月工作经验,入厂后从事岗位, 职龄有个月;现从事岗位，职龄个月。

岗位技能：学徒□;初级□;中级□;高级□。服从意识：差□;一般□;良好□;较强□。

积极性：差□;一般□;良好□;优秀□。个人素养：差□;一般□;良好□;优秀□。

遵章守纪：差□;一般□;良好□;优秀□。工作态度：差□;一般□;良好□;优秀□。

团队精神：差□;一般□;良好□;优秀□。学习能力：差□;一般□;强□; 较强□。

综合评述：

主管（主任）：日期：

部

门

负

责

人

意

见 调薪意见: □同意□不同意

职级调至：等级

其他：

加班费：□有□无

执行时间: 年月日

审核/日期： 人

力

资

源

部

意

见 上次调薪时间: 年月日

上次调整职级:

调薪意见: □同意□不同意

职级调至：等级

其他：

加班费：□有□无

执行时间: 年月日

审核/日期：

人

力

资审

源核

总

监

签字：

日期： 常

务审

副批

总

裁

签字：

日期：

计划调整审批表

计划调整审批表

附件五

计划调整审批表

申请部门

计划主要内容

原工作计划起止时间

计划调整原因

调整后的计划安排

计划调整造成的

影响分析

部门负责人意见：

年 月 日

分管领导意见：

年 月 日

相关部门意见：

年 月 日

运营部意见：

年 月 日

运营部分管领导审核：

年 月 日

总经理审批：

年 月 日