房地产招聘范文

工程部岗位招聘条件

1. 学历要求：大专以上，建筑相关专业

2. 5年以上房地产行业工作经验，40岁以下

3. 熟悉施工项目管理全过程运作流程，施工规范及相关政策、法规，具备项目管理经验

4. 能承受较大的工作压力，具备良好的计划判断和沟通，团队合作能力。

5. 对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解。

6. 有较强的沟通、协调能力，有处理突发事件的应变能力。

营销部岗位招聘条件

1.学历要求：大专以上学历，市场营销或房地产相关专业

2.5年以上房地产销售经验，30岁以下

3.熟悉专业知识，掌握销售技巧

4.语言表达能力强，有较强的沟通能力

5.有较强的事业心，具备一定的领导能力

6.身体健康，形象气质佳

7.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力。

成本部岗位招聘条件

1.学历要求：大学本科以上，建筑、房地产管理专业有注册造价师资格优先、

2.工作经验：房地产行业造价管理8年以上工作经验

知识技能：熟悉建筑预标管理知识，能够组织开发各阶段的成本预算工作并对影响成本控制的典型因素有良好的预见能力。提出有效地成本控制计划和控制措施。

熟悉房地产行业采购管理知识，熟悉供应开发与管理。 工程材料、设备选型常识。能够根据不同设备、材料选择适宜采购方法，有效组织实施采购活动。

具有合同法规管理知识，能够主持拟定审核各类工程物料和服务采购合同。充分利用法律工具规范承包商和供应商行为，保障公司合法权益，降低风险。

④具有良好的供应商开发和关系管理能力，优秀的商务谈判和合同管理能力。

⑤熟练使用常用办公软件

设计部岗位招聘一熬煎

学历要求：本科以上学历，建筑设计等相关专业

10年以上行业相关工作经验

具备解决本专业与相关专业相互配合和协调处理有关技术难题的能力

④熟悉掌握CAD绘图办公软件

⑤具有扎实的理论基础，熟悉建筑专业设计规范

⑥熟悉房地产地产开发、设计流程

招工启事范文（通用8篇）

招工启事范文模板

招工启事1

__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

一、本公司现招聘

1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的'工作经验，试用期工资在1400元左右。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

二、报名方式：

打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到___销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。

三、报名日期：

截止到__年_月_日。公司网址：邮箱：联系电话：___—___联系人：王先生面试日期：__年_月_日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：__销售部（__路和__路交界口，__店对过）

__公司

时间：

招工启事2

本公司现因工作需要急招：

客户服务部员工_名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18—22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇____元左右、星期6—7休假、特殊情况除外；工程部电工_名，要求有从事_年以上的'水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇____左右，星期6—7休假、特殊情况除外；以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

房地产HR人员的招聘技巧

对于房地产HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

笨鸟网和一览房地产英才网专家总结了招聘中的经典七问：

1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。一览房地产英才网专家介绍了一些具体的面试技巧，也展示了公司和主考官的实力和形象。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让应聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

1 房地产公司招聘职位与要求

一、营运总监：（1人）

一）职位描述：

1、负责公司商业地产的招商管理工作；

2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调，包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等；

3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合；

二）职位要求：

1、年龄30 - 40岁，经营贸易、工商管理或相关专业，本科或以上学历；

2、良好的语言表达能力，具有出色的商务谈判能力；

3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验，了解目前商业市场环境；

4、熟悉现代商业经营管理业务及流程，熟悉商铺招租过程；

5、熟悉相关法律法规，具有很好的社会资源；

6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。

二、策划总监：（1人）

一）职位描述：

负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。

二）职位要求：

1、年龄30 - 40岁，广告类、营销类及相关专业，本科或本科以上学历；

2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验；

3、熟悉房地产行业特征与业务流程；

4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作；

5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力；

6、具有较强的团队领导与管理能力，良好沟通协作能力；

7、熟悉电子商务和网络推广；

8、有案例者优先，能够独立操作项目者优先。

三、项目经理：（1人）

一）职位描述：

2 负责公司房地产项目的开发与管理，协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。

二）职位要求：

1、28岁以上，工民建、房地产经营管理等相关专业，大专及以上学历；

2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面；

3、5年以上相关经验，对房地产项目管理有独到的见解；

4、熟悉房地产项目运作流程，熟悉项目开发管理；

5、有施工管理或工程预算经验者优先；

四、销售经理：（1人）

一）职位描述：