事业请销假管理制度

甘肃省机关事业单位请假制度

篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

1 职工请销假管理制度（试行）

为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章 请假

一、请假时间及要求

1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限

1、一般员工：请假时间1天以内，由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天）2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天）由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天）经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员：领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。 2 4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程

（一）事假

1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程：请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月（含1个月）公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇

（二）病假

1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

×××××职工请销假制度

一、总 则

第一条 为了规范××××（以下简称“××”）人事劳动管理制度，加强劳动纪律，改善工作作风，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本制度适用于××××全体职工。

二、假 期

第四条 全国年节和纪念日的假期，按照《全国年节及纪念日放假办法》执行。

第五条 职工带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）执行。

第六条 病假指职工因病或非公负伤不能坚持正常工作的假期。

1、职工因病或非工负伤的，其医疗期按照《北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知》（京劳险发[1995]109号）执行。

2、因酗酒、打架、自残及其它不法行为而致自伤者，不享受病假待遇。

第七条 事假指职工因私事占用工作时间的假期。每月事假不得超过5天，一个考核年度内事假不得超过22天。

第八条 婚假假期为3天。符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁以上初婚登记），再给予7天奖励假。

第九条 丧假假期为5天，即职工直系亲属（父母、配偶、子女和配偶父母）死亡，给予5天假期（不含路程时间）。

第十条 产假假期，一般产妇产前产后给予90天产假，难产或生双胞胎者增加15天产假；符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁后初育）的，增加30天奖励假。

第十一条 凡属下列情况之一者，按旷工处理： 1、未经书面请假离岗者，自离岗之日起计算旷工时间。

2、无正当理由请假未被批准而离岗者，自离岗之日起计算旷工时间。

3、请假理由或提供证明与事实不符而离岗者，自离岗之日起计算旷工时间。

4、在请假期间从事有收益行为者，自从事有收益行为之日起计算旷工时间。

5、原批准假期已满，未经续假或续假未获批准而逾期不归者，自原批准假期结束后第一日起计算旷工时间。

6、请病假不按期交病假条者，自不交病假条之日起计算旷工时间；按期交病假条但病假条内容与事实不符者，自内容与事实不符病假条开具之日起计算旷工时间。

- 1 - 请销假管理规定

为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。

一、请假类别

请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。

二、假期时间

（一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。

（二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。

（三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。

三、审批程序

干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。

（一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。

（二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。 - 2 - （三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。

（四）事假全年累计不得超过20天。因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。

（五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。

四、审批权限

（一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。

（二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。

（三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。