考勤休假管理制度

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考勤休假管理规定

为规范化管理，完善员工考勤与休假管理体系，确保管理有章、执行有效，特制定本《考勤休假管理规定》（以下简称本《规定》）。

第一章 总则

第一条 定义范畴：

本《规定》针对员工工作考勤管理相关的全部事宜。要项含盖：考勤工时、迟到/早退、告假、公出、出差考勤、加班与调休、旷工、违规条例等各项员工考勤管理内容。

第二条 制度依据：

遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、并结合本公司特点，制定本《规定》。

第三条 管理目标：

对员工考勤管理工作，提出明确的执行依据及工作要求，严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作机会和休息权利。

第二章 管理规定

第四条 管理模式及执行依据：

1、 全体员工严格遵照本《规定》所述考勤、公出告之、请假申报、出差报审等各项规定要求及流程执行。

2、 综合部对员工考勤管理的执行依据是：

① 考勤指纹记录； ② 请假申请单；

③ 出差审批表。

综合部指定专人实施每天的考勤查备及每月的考勤汇总，并于每月首个工作日，搜集汇总员工上月考勤、请假、出差记录。

3、 对总监及以上级员工（以下简称“高管层”），因考虑其对外联络、协调、招待等工作因素，由综合部负责每天的考勤状况，实施巡查记录汇总，定期报总经理（董事长）。

第五条 考勤及休息：

1、 本公司执行周六天工作制度，星期天休息。（节日及春节假休息按另行通知执行）

2、 标准工时：遵循法律法规规定的标准工时执行。其中，结合本公司实际，分设夏令及冬令工时，具体为：

每周工作时间为：星期一 至 星期六。

① 每年自6月15日起至9月30日止，施行夏令工时：上午 08:30 - 12:00时

（午餐 12:00 -12:30时）；下午 14:00 — 18:00时。

第1页共6页考勤休假管理制度（试行）

第一章总则

第一条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本制度。

第二条本制度适用于杭州吉田百货有限公司(以下简称“公司”)下属所有在岗员工。

第三条办公室为考勤监督部门，负责每月考勤的统计和公示。

第二章作息时间

第四条公司实行标准工时制，每周工作时间40小时，实行轮休制，原则上不得安排连休。

第五条作息时间为（如有调整再另行通知）：

1.夏时制（5月1日-9月30日）：上午08:00—11:30；下午12:30—17:00

2.冬时制（10月1日-4月30日）：上午08:30—11:30；下午12:00—17:00

第三章考勤规定

第六条考勤数据是计算员工工资的重要依据，无考勤则无工资。

第七条公司实行上、下班打卡制度，一天指纹考勤两次。

第八条免打卡人员

1.公司副总经及以上管理人员或经总经理/董事长特批人员。

2.因工作性质，无法按时打卡的人员由各部门经理提出免打卡人员名单，经总经理批准后报办公室备案后,可实行免打卡。

3.免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第九条员工指膜不清或手指受伤影响考勤记录者，须及时向办公室备案、登记。

第十条因外出公办早晨直接去办事地或下班不能回公司打卡的，应向部门负责人说明，回来当日到考勤员处注明情况。

第十一条以下情况视为正常出勤：

1.属临时工作安排需要如：抢修、紧急事件等，由部门出具未打卡证明。

2.特殊情况如：促销、集体活动等原因造成未打卡的，由办公室出具未打卡证明。规章制度文件编号JTBH-HR-001

考勤休假管理制度文件版本A保密等级一般页数共6页

生效日期2016年5月份执行第2页共6页3.因公外出未打卡的，由《外出单》证明。

4.工伤，经领导批准休假期内的。

第四章出勤管理

第十二条迟到和早退

1.迟到或早退1-30分钟，乐捐1元/分钟/次；（每月有三次10分钟及以内因客观原因而迟到机会，不作处罚。）

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考勤休假管理制度

第一章 总则

第一条 目的

1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。

2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。

第二条 适用范围

公司全体职工。

第二章 作息时间

第三条 工作时间

1、工作时间：上午09:00--下午18:00 (午餐时间：12:00--13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准（晚班人员晚餐时间：18:00-19：00）。

2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。

第三章 考勤管理

第四条 考勤规定

1、公司要求指纹考勤，每日打卡2次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。

2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。月补卡次数超过3次以上者，超过次数按10元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。

3、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按50元/次扣款。

4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。

5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。

6、当月出勤满勤的员工，可享受100元全勤奖励。若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为，不享受当月全勤奖；当月实际出勤天数小于15天的，取消当月绩效考核。

7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理。

第五条 迟到和早退

1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。

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1.目的

规范员工的工作、休假、考勤、劳动纪律、请假、加班等管理，使之制度化，通过实施，提高员工的工作效率，保障企业良好的工作秩序，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于与工厂建立劳动关系的各类员工。

3.术语

无

4.引用文件

无

5.职责

5.1人力资源科是工厂考勤休假管理的归口管理部门，具体负责：

5.1.1负责考勤休假制度的制定。

5.1.2负责督促检查工厂各职能部门考勤休假制度的执行情况,并按管理权限对违反考勤休假管理制度的人员进行处理。

5.2各职能部门

5.2.1执行工厂考勤休假管理制度,建立专（兼）职考勤管理人员。

5.2.2做好考勤记录并建立台帐。

5.2.3及时上报违反工厂考勤管理制度的人员并提出处理建议。

6.休假管理

员工在遇到生病、受伤等问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。

6.1病假

6.1.1员工有病要在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或一级以上医院的诊断证明和病休证明，填写《请假条》（详见附件3），经本岗位直管领导会签，主管领导批准后，按批准的天数休息。工厂外医院开具的病休证明需经本工厂医生签署意见后有效。

6.1.2员工在工作时间看病（包括工厂内外）一次满4小时（含4小时）全月累计八小时以上者按病假处理。

6.1.3工厂医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将对当事Xszg-gl-10001 职工考勤休假管理流程草案 第 2 页 共 11 页