社会保险与社会福利

电子有限公司社会保险福利制度

第一部分 社 会 保 险

第一节 总则

第一条 为了使社会保险相关的各项工作规范统一,依照及其他法律法规,程远电子有限公司相关规定,制订本流程.

第二条 本规定适用范围: 电子有限公司全体在职劳动者.

第二节 养老保险

第三条 根据国家相关规定办理养老保险.缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定.

第四条 各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴养老保险的人员进行核对,并将,报行政办,新参加养老保险人员需在当月工资中扣除养老保险及工本费.

第五条 行政办负责社保工作的人员根据个部门所报的,按月进行汇总,并将员工个人及企业缴费总金额汇总,按月将养老保险费用交财务统一托收,并交社保中心.

第六条 每年年初由行政办组织各部门统计填写上年度,并由行政办负责人员核对后,统一将人数,金额汇总,经总经理审核后报社保中心,经社保中心养老保险科核定后在上盖章

第七条 员工离开公司时（包括调出、辞职、辞退等），由行政办负责办理养老保险转移手续。

第三节 医疗保险

第八条 第八条根据国家相关规定办理医疗保险。缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定。

第九条 各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴医疗保险费用的人员进行核对，并将《医疗保险统计表》、《医疗保险变更表》报行政办，新参加医疗保险人员需在当月工资中扣除医疗保险及医疗保险手册工本费。

第十条 行政办负责社保工作的人员根据各部门所报的《医疗保险统计表》、《医疗保险变更表》按月进行汇总，并将员工个人及企业缴费总金额汇总，按月将医疗保险费用交财务统一托收，并交社保中心。

第十一条 所有参加医疗保险的单位和个人必须参加大额医疗保险。大额医疗保险根据公司统一安排的时间进行缴纳。大额医疗保险基金全部实行社会统筹，不建立个人账户。基本医疗保险统筹基金一个年度内所能支付的医疗费用最高险额为4.4万元，超出最高支付险额时，由本人提出申请，经天津市医疗保险经办机构批准后，所发生费用由大额医疗保险金支付。

护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度

为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，特制定本制度。

一、同工同酬制度

1.为聘用护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。

2.在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。

3.同工同酬的条件：

（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；

（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩；

（4）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

二、福利待遇制度

1.医疗 每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行免费体检。

2.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放礼品。

3.带薪休假 公休假、婚假、产假、丧假等按照医院相关规定予以带薪休假。

4.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

医院所有的福利政策皆为机体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，医院不作现金或其他方式的补偿。

三、社会保险制度

医院为每位护士购买“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

四、其他制度

1.有获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

2.护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

3.护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度

为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，特制定本制度。

一、同工同酬制度

1.为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。

2.在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。

3.同工同酬的条件：

（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；

（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩；

（4）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

二、福利待遇制度

1.医疗 每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行免费体检。

2.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费。

3.防暑降温费 七月份到九月份间，医院每月会给职工发放固定的防暑降温津贴。

4.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

5.旅游 医院组织一年一度的职工旅游活动。

医院所有的福利政策皆为机体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，医院不作现金或其他方式的补偿。

三、社会保险制度

医院为每位护士购买“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。

四、其他制度

1.有获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

2.护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

北川羌族自治县第二人民医院护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度

为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，特制定本制度。

一、同工同酬制度

1.为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。

2.在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。

3.同工同酬的条件：

（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；

（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩；

（4）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

二、福利待遇制度

1.医疗 每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行免费体检。

2.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费。

3.防暑降温费 七月份到九月份间，医院每月会给职工发放固定的防暑降温津贴。

4.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

5.旅游 医院组织一年一度的职工旅游活动。

医院所有的福利政策皆为机体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，医院不作现金或其他方式的补偿。

三、社会保险制度

医院为每位护士购买“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。

四、其他制度

1.有获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

2.护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。