劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)

劳动合同(范本)甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种)的工作.在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第（）种形式:1、固定期限.合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

2、无固定期限。

合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

本合同在法定终止情形出现时终止.3、以完成（生产工作）为期限。

该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

(一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。

（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。

)1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度.（二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。

确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。

劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

(二）工资标准采取下列第（)种形式:1、实行计时工资制。

试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言本劳动合同(以下简称“合同”)由以下双方自愿订立，双方在平等和自愿的基础上，根据有关法律、法规和规章制度的规定，共同遵守和履行。

雇佣单位：厦门市人力资源和社会保障局地质：厦门市人力资源和社会保障局办公室联系人：XX劳动者：姓名：性别：住质：2. 劳动合同期限本劳动合同有效期自（起始日期）至（截止日期），共计（合同期限）。

3. 劳动内容及工作地点3.1 劳动内容根据雇佣单位的需要，劳动者将被安排从事如下工作：（具体工作内容）3.2 工作地点劳动者将工作于厦门市人力资源和社会保障局办公室。

4. 工作时间和休假4.1 工作时间劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9:00至下午5:00（午休时间为12:00至13:00）4.2 休假根据国家法律法规规定，劳动者享有带薪年假、法定节假日等休假权益，具体休假安排如下：（具体休假安排）5. 工资和社会保险5.1 工资劳动者的工资将按厦门市人力资源和社会保障局制定的薪酬标准进行支付，具体工资数额为：（具体工资数额）5.2 社会保险根据国家法律法规规定，雇佣单位将为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 合同解除6.1 解除原因本劳动合同可根据以下情况解除：双方协商一致解除劳动者达到法定退休年龄劳动者患病或因意外原因导致无法继续工作劳动者严重违反工作纪律其他适用法律法规规定的情况6.2 解除程序一方希望解除本劳动合同的，应提前30天书面通知对方。

经双方协商一致，可提前解除合同，但需支付相应的赔偿金。

7. 争议解决如在劳动关系存续期间发生争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 其他事项8.1 本劳动合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份。

8.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并于合同期满或解除时终止。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言2. 合同基本信息雇主：[雇主名称] 员工：[员工名称] 合同起止日期：[起始日期] 至 [终止日期] 工作地点：[工作地点]3. 职务描述及薪酬3.1 职务描述3.2 薪酬–基本工资：[金额]–绩效奖金：[根据绩效评估决定]–其他福利和津贴：[详细说明]4. 工作时间和休假4.1 工作时间•标准工作时间：[每周工作小时数]•工作时间安排：[具体工作时间段]4.2 休假•年假：[根据劳动法相关规定]•病假：[根据劳动法相关规定]•其他假期福利：[详细说明]5. 员工权利和义务5.1 员工权利•员工有权获得合法的工资和福利待遇•员工有权享受根据劳动法规定的各种假期•员工有权获得安全和健康的工作环境5.2 员工义务•员工应按时按质完成工作任务•员工应遵守公司的规章制度和相关政策•员工应保护公司的商业机密和知识产权6. 雇主权利和义务6.1 雇主权利•雇主有权对员工进行工作指导和管理•雇主有权对员工的工作进行考核和评估•雇主有权根据业务需要进行组织和调整员工的岗位6.2 雇主义务•雇主应按时支付员工的工资和福利待遇•雇主应提供安全和健康的工作环境•雇主应尊重员工的合法权益7. 解除合同7.1 解除合同情况•合同期满自动解除•双方协商一致解除•根据法律和政策解除7.2 解除程序•解除合同应提前通知另一方书面通知•解除合同后应进行结算和交接手续8. 其他条款8.1 合同变更•对合同内容的任何变更应经双方协商一致，并经双方签字确认8.2 争议解决•在劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决•若协商无法解决，争议将提交有管辖权的法院解决8.3 合同生效•本合同一式两份，双方各持一份•本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力9. 签署雇主：______________________________ 日期：____________________ 员工：______________________________ 日期：____________________。

劳动合同(范本)甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。

在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。

合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

2、无固定期限。

合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

本合同在法定终止情形出现时终止。

3、以完成（生产工作）为期限。

该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。

（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。

）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。

确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。

劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

（二）工资标准采取下列第（）种形式：1、实行计时工资制。

试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。

最新厦门劳动合同一、前言为了维护劳动者的合法权益及促进劳资双方健康有序的劳动关系，厦门市人力资源和社会保障局发布了最新的《厦门市劳动合同条例》。

本文将介绍该条例的主要内容及对雇主和劳动者的影响。

二、劳动合同的定义厦门市劳动合同条例将劳动合同定义为劳动者与用人单位签订的关于确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

该协议可以为固定期限或无固定期限。

三、劳动合同的签订劳动合同应该在劳动关系建立前签订，并应当采用书面形式。

双方应将协议一式两份，劳动者保留一份，用人单位保留一份。

其中，劳动合同应包括以下内容：1.劳动合同类型应明确劳动合同类型，即是否为固定期限或无固定期限合同。

2.劳动报酬应明确劳动报酬的数额、计算方法和支付方式等相关内容。

用人单位与劳动者应当根据国家规定签订劳动报酬支付记录。

3.工作内容和工作地点应明确劳动者的工作内容、工作地点等相关内容，用人单位不得以违法违规的方式变更劳动者的工作地点。

4.工作时间和休息休假应明确劳动者的工作时间、休息休假等相关内容，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

5.社会保险和福利待遇应明确用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇等相关内容，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

6.劳动合同的终止应明确劳动合同终止的程序、条件及应满足的法定程序等相关内容。

四、劳动合同变更和解除1.变更情况劳动合同在以下情况下可以进行变更：•双方协商一致；•劳动者与用人单位中的一方提出书面申请并经过另一方同意；•因生产经营需要，用人单位依法进行变更。

2.解除情况劳动者可以在下列情况下提出解除劳动合同：•用人单位违反本条例的规定或者劳动合同的约定；•用人单位未按照法律规定缴纳劳动者的社会保险费等；•用人单位无正当理由过长时间未安排劳动者工作；•其他因用人单位原因导致劳动合同无法履行的情况。

3.经济补偿对于因用人单位原因解除劳动合同的劳动者，用人单位应当支付相应的经济补偿。

五、劳动合同效力规定劳动合同应当通过法定程序，《厦门市劳动合同条例》规定，劳动合同自双方签订时起生效。

人力资源和社会保障局劳动合同范本甲方:________________地址:________________法定代表人(主要负责人):________________乙方:________________，性别:________，身份证号码:________________ 现通信地址:________________联系电话:________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________。

经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。

或者实行计件制，计件单价为________。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)________________ 乙方签字：________________签订时间：________年________月________日精品资料欢迎下载。

人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。

六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。

七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。

八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。

九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。

附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。

法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。

2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制) 劳动合同第一章总则第一条合同双方本劳动合同由以下双方订立：甲方：（雇主单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地质：方式：乙方：（劳动者姓名）联系号码：住址：联系方式：第二条合同期限本劳动合同的试用期为（具体试用期天数），合同期限为（具体工作期限），合同期满后自动终止。

第三条工作内容与职位甲方聘用乙方为（具体职位），乙方的工作内容包括但不限于：1.（具体工作职责1）2.（具体工作职责2）第四条工作地点乙方的工作地点为（具体工作地点），如因工作需要，甲方有变更工作地点的权利，但应提前通知乙方。

第五条工作时间和休假1.乙方每周的工作时间为（具体工作时间），每日正常工作时间为（具体工作时间段）。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、事假等假期，具体假期安排按照国家相关法律规定执行。

第六条劳动报酬乙方的劳动报酬为（具体薪资及结算方式），甲方将按时支付乙方的工资。

第七条保险与福利乙方参加甲方提供的（具体保险和福利），具体保险和福利内容、参保条件等按照甲方的相关规定执行。

第八条工作纪律与规定乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，包括但不限于：1.着装规范：乙方应穿戴整洁、合宜的工作服装。

2.行为规范：乙方应遵守法律法规，不得从事任何违法、违规行为。

第九条保密条款乙方在履行工作职责的过程中，如需要使用甲方的保密信息，应严格保密，不得泄露或擅自使用于他用。

第十章违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.如乙方违反本劳动合同规定的行为导致甲方受到经济损失或产生其他损失，乙方应承担赔偿责任。

第十一章争议解决本劳动合同发生的争议双方应友好协商解决，协商不成的，可以向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附件：1.（具体附件1名称与内容）2.（具体附件2名称与内容）法律名词及注释：1.试用期：劳动合同中规定的，用人单位与劳动者相互试探适用与被聘劳动者的工作关系的期限。

人力资源和社会保障局劳动合同模板范本1：人力资源和社会保障局劳动合同模板1.合同主体甲方：[雇主公司全称]乙方：[员工姓名]2.合同期限本合同有效期为[yyyy年mm月dd日]至[yyyy年mm月dd日]，为期[xx]个月/年。

3.职位及岗位职责3.1 职位：[职位名称]3.2 岗位职责：[详细描述岗位职责，包括但不限于：工作内容、工作方式、工作目标等。

]4.工作时间与休假4.1 工作时间：每周工作[xx]小时，具体工作时间按公司规定执行。

4.2 休假：乙方享有法定节假日休假及带薪年假[xx]天，具体安排由甲方决定。

5.工资及福利待遇5.1 工资：乙方基本工资为人民币[xx]元/月，其他津贴或奖金待遇依据公司规定发放。

5.2 福利待遇：[公司提供的各类福利，如社保、公积金、医疗保险等。

]6.保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不能向任何第三方泄露或利用。

7.违约责任本合同任何一方违约，应承担违约责任并赔偿因此造成的损失。

8.解除与终止8.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：[乙方违反合同的情形，如严重违反工作纪律、违规操作等。

]8.2 甲方与乙方均需提前[xx]天书面通知对方解除合同。

以上为劳动合同的基本内容，甲、乙双方应仔细阅读并确认内容无误后签署。

附件：[可附上其他合同相关附件]法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方约定关于劳动条件、权益和义务等内容的协议，具有法律约束力。

2. 乙方：劳动合同中的员工一方，也称为劳动者。

3. 甲方：劳动合同中的用人单位一方，雇主公司或组织机构。

4. 终止：指劳动合同在合同期限届满或因各种原因提前解除结束的情况。

--------------------------------------------------------------------范本2：人力资源和社会保障局劳动合同模板甲方：[雇主公司全称]乙方：[员工姓名]1.合同期限及试用期1.1 合同期限：本合同有效期为[yyyy年mm月dd日]至[yyyy年mm月dd日]，为期[xx]个月/年。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制) 劳动合同（厦门市人力资源和社会保障局制）一、合同双方雇主：厦门市人力资源和社会保障局（以下简称“劳动局”）雇员：______二、就业岗位及工作内容雇员将被聘用为劳动局的______，具体工作内容为______。

雇员应按照劳动局的安排，完成工作任务。

三、工作时间和地点1. 工作时间：雇员的工作时间为每周______小时。

2. 工作地点：劳动局的办公场所为工作地点，具体地质为______。

四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同期限为______年，自______起至______止。

2. 试用期：雇员的试用期为______个月，试用期内双方有权随时解除合同。

五、薪酬和福利1. 薪酬：按照劳动局的薪酬方案，雇员将获得月薪______元，并根据工作表现进行绩效考核，绩效奖金将根据绩效评定结果给予。

2. 福利：雇员享有劳动局规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

六、职业道德和保密条款1. 职业道德：雇员在工作中应遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为习惯。

2. 保密条款：雇员在工作期间及离职后，对于劳动局的商业秘密和机密信息应保密，不得泄露给任何第三方。

七、解除合同及违约责任1. 解除合同：双方一致同意解除合同的，应提前______天书面通知对方，并履行相关解除手续。

2. 违约责任：如果雇员违反本合同的任何条款，劳动局有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

八、争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，则应提交厦门市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

九、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

3. 本合同自签署之日起生效，有效期内任何一方未经对方书面同意不得解除合同。

以上为厦门市人力资源和社会保障局与雇员之间的劳动合同，双方应按照合同的约定履行各自的义务。