1.7-分析国企党建工作与企业文化深度融合_孙洁

浅析国有企业如何加强党建与企业文化建设的有机融合摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

党建和企业文化同是思想引领工作，党建是企业发展的“红色引擎”，国有企业党建工作的开展成效事关企业改革发展大局，同时也是企业高质量发展的应有之义；企业文化是企业职工的“红色钙质”，先进的企业文化是构建和谐社会的重要基石，是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。

当前我们正处于全面贯彻党的二十大精神的开局之年，落实好中央领导对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法显得极为重要。

本文结合实际，从党建工作存在的问题、融合的必然性以及融合的方式几个方面展开论事。

关键词：国企；党建；企业文化2016年国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记要求，国有企业党的建设要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。

要发挥党建工作在企业发展过程中的政治引领、文化指导的领导作用，以党建工作的高质量发展促进企业改革发展，才能真正发挥其核心作用。

加强党对企业的领导，加强企业党建工作，既是理论问题，也是实践问题，是由中国特色社会主义的国情决定的，也是由中国共产党的性质和国家现代化治理体系所决定的。

一、当前国有企业党建工作存在的不足1.是被动接受为主，积极性不足。

党建工作一头连着党，一头连着人民群众，归根到底就是做人的工作，是党带领人民群众砥砺奋进的纽带。

把党建工作做实、做活、做出特色，这就要求我们无论是形式还是内容，都要用心用情用力。

当前不少党务工作者都是疲于应对，满足于完成常态化的规定动作，甚至有抵触情绪，缺少工作热情和激情，导致党建工作缺乏创新和亮点。

2.是存在“两张皮”现象，与业务工作融合不够。

企业生产经营工作与党建工作的逻辑差异性一定程度上容易让党建工作和生产经营工作在具体工作开展中出现“两张皮”现象，如何实现党建和生产经营工作相融合是国有企业党建工作的题中之义。

国企党建与企业文化建设深度融合的实践与思考【提要】企业文化是党建工作的重要载体，党建工作是企业文化建设的有力保障，将企业文化建设和党建工作相互融合、相互促进，在企业改革发展中积极发挥党建政治导向作用，引导和促进企业两个文明的共同发展，成为众多国有大型企业集团的最佳选择。

国家电投集团贵州金元股份有限公司（以下简称“贵州金元”）作为中央在黔大型企业集团，如何卓有成效地推进企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的软实力和硬实力，是贵州金元创新党建工作和企业文化建设的一项重要课题。

【关键词】党建工作企业文化深度融合一、动因：企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了两者应该有效合一（一）企业文化是党建工作的成果体现企业文化建设实际上是企业深层管理，现代管理认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位，企业文化正是强调企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力。

目前企业文化和党建工作面临协同的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。

表现在三个方面，一是人物相宜：不再片面强调精神的重要性，而将人、财、物作为一个完整的系统来管理和认识；二是刚柔并济：柔性管理固然有利于充分发挥人的创造性，但是硬性的防范性制度约束也必不可少；三是情境协调：宏观的管理系统必须在市场竞争机制下，充分发挥每个人的主观能动性。

我们需要在党建工作和企业文化协同的基础上，形成企业自身的新价值体系，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合，真正适应于企业的变革和发展。

（二）党建工作是企业文化的必要条件在市场经济条件下，人们的价值观念日益增强，既带来了竞争的正面作用，也带来了一些负面影响。

企业经济效益硬指标与政治思想工作“软”任务之间存在矛盾。

许多管理者和领导者，平时工作繁忙，对党建工作“无暇顾及”；企业效益良好，就认为党建工作“不必要”；经营状况不好，又觉得党建工作“没有用”。

分析国企党建工作与企业文化深度融合作者：孙洁来源：《中外企业家》 2017年第2期孙洁（贵阳市城市轨道交通有限公司，贵阳 550001）摘要：“十八大”以后，国有企业内部改革力度不断加大，重视党建与文化事业双向发展，成为国有企业内控管理的重点。

国有企业内部工作改革关系着经济发展趋势，对企业文化机制的构建也具有引导作用。

为了改变传统企业建设机制存在的问题，国有企业要结合固有的文化机制，实现经营体制规划与改革建设，帮助企业实现更加稳定的发展。

据此，结合国企党建工作现状，分析与企业文化深度融合的可行性方式。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；融合方式中图分类号：D26文献标志码：A文章编号：1000-8772（2017）04-0１５２-0２党建工作是国有企业内部经营改革重点，搞好党建工作对企业未来规划与发展具有战略性意义。

随着企业文化思想不断发展与深化，将党建工作于企业文化相互融合，体现了国有企业经营体制改革与发展趋势。

同时，利用党政思想指导企业文化改革与调整，也是加快企业经营机制建设的有效方式。

1企业党建工作的内涵党建工作包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

贵阳市城市轨道交通有限公司（以下简称“贵阳轨道公司”）成立于2009年5月，主要承担贵阳市轨道交通项目的投资、融资、建设及运营管理，轨道交通沿线土地一级开发。

基于党建文化发展趋势下，公司重点加强党建改革力度，引导企业文化发展趋势，实现了公司经营体制规划与改革目标。

2党建工作与企业文化融合要点2.1经营哲学经营哲学也称企业哲学，一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。

作为后发赶超的西部省会城市，贵阳正在积极“东进、南延、西连、北扩”，以提升城市综合承载力，妥善解决交通拥堵状况、突破城市发展局限，并构建绿色产业生态体系，打造国际生态文明城市。

探析国企党建工作同企业文化创新的关联1. 引言1.1 国企党建工作与企业文化创新的重要性国企党建工作与企业文化创新的重要性，是由于两者之间存在着密切的关联和相互促进的机制。

国企党建工作作为国有企业管理的重要组成部分，其目的在于加强党的领导，推动企业健康发展，而企业文化创新则是企业发展的重要动力和基础。

国企党建工作与企业文化创新密切联系，国企党建工作可以为企业文化创新提供坚实的组织保障和人才培养基础，帮助企业更好地传承和发展自身文化。

国企党建工作的稳健发展和健全机制也直接影响着企业的文化氛围和管理模式，国企党建工作的专业化和规范化有助于企业形成良好的管理风气和激励机制，推动企业文化的创新和发展。

国企党建工作与企业文化创新的重要性在于其对企业长期发展和持续竞争力的促进作用，有利于国有企业在市场竞争中更具竞争优势，实现企业可持续发展的目标。

【2000字】2. 正文2.1 国企党建工作对企业文化创新的促进作用国企党建工作可以为企业注入正确的核心价值观念和文化理念。

通过党建工作引导企业员工坚定信仰、提高自身修养，形成积极向上的工作态度和价值观念。

这些正确的核心价值观念和文化理念可以在企业内部传播，影响全体员工，进而促进企业文化的创新和发展。

国企党建工作可以带动企业内部的制度创新和管理创新。

通过党建工作建立起科学的管理机制和规范的运营制度，提升企业的内部管理效率和运营水平。

这种制度创新和管理创新可以为企业文化的创新提供坚实的基础和支撑。

国企党建工作可以激发员工的创新潜能和创造力。

通过开展各类党建活动和培训课程，激励员工不断学习和提升自身素质，促进员工思想观念的更新和创新。

这种积极的思想和文化创新可以为企业带来更多创新性的产品和服务，推动企业的持续发展和壮大。

国企党建工作对企业文化创新具有积极的促进作用，可以帮助企业树立正确的核心价值观念，推动内部制度和管理的创新改进，激发员工的创新潜能，从而促进企业文化的不断创新和发展。

国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索摘要：党建工作能够为企业文化提供思想保证，随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就，国家对于企业文化的建设工作越来越重视。

国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业，坚持党的领导的同时，努力建设自身企业文化，将党建工作和企业文化进行深度融合，能够让企业员工正确认识物质利益，发挥主观能动性，达到相互促进的效果。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化一、引言国有企业的党建工作是以企业文化为载体，党建工作同时也为企业文化提供了有力保障，将党建工作和企业文化相结合，在企业改革和前进中积极发挥党建工作政治导向作用，引导企业积极发展，是所有国有企业的明智选择。

同时，随着“两学一做”活动的开展，加强国企干部的道德思想工作也是国企党建工作的重要内容。

二、加强国企党建工作和企业文化融合的必要性（一）正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。

企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，核心是企业的精神和价值观。

党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。

其中，思想建设、组织建设和作风建设三大范畴是党在长期实践当中逐步形成的，自从改革开放新时期以来，党的十六大又把制度建设范畴添加到党建工作当中；十七大又明确的提出了反腐倡廉，十八大增加了党的纯洁性建设，最终将党的建设归结为“六位一体”，使得党建工作符合马克思主义执政党的特点。

（二）国有企业党建工作要求在我国全面建设小康社会的过程中，国有企业作为共产党执政的重要代表，是建设中国特色社会主义的重要支柱。

国有企业作为社会主义经济发展的支柱型企业，党建工作是其能否在激烈的市场竞争当中稳住阵脚的关键因素，对于国企来说，党建工作也是其获得核心竞争力的关键因素，因此必须高度重视国有企业的党建工作。

国企党建工作与企业文化深度融合发布时间：2022-07-26T08:06:21.436Z 来源：《新型城镇化》2022年15期作者：包舍旺[导读] 市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。

国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。

内蒙古京能电力检修有限公司内蒙古乌兰察布 013750摘要：市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。

国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。

关键词：国企；党建工作；企业文化；深度融合一、党建工作与企业文化融合的必要性1.1国企现代化管理的需要随着管理学理论的不断发展，人本思想已越来越多地受到业界、学界的重视认可。

而“全心全意为人民服务”是中国共产党的根本宗旨，“依靠职工办企业”是国有企业长期坚持的发展理念。

可见，在以员工为企业发展主体、充分调动激发员工工作活力上，现代管理学与党建工作要求具有很强的契合性。

因此，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，将党建工作与企业文化建设深度融合，全面构建尊重员工、依靠员工的文化氛围和价值导向，是提高企业管理水平和治理能力，保障促进国有企业发展的必然选择。

1.2国企党建工作的要求企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，其核心是企业精神与价值观。

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合作者：杨超群来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第09期国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。

国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业生产经营实践相结合的产物，已逐步成为国有企业经营管理的重要组成部分，加强和改进党建工作是推动国有企业科学发展、加快转型的有力保证。

改革开放以来，国有企业的党建工作紧紧围绕经济建设中心，不断改革创新工作方法，特色和亮点凸显，取得了明显的成效。

企业文化作为国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，同时也是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，为增强企业发展活力、做强做优做大提供了有力保障。

新形势下，如何使国有企业在在激烈的市场竞争中占据有利地位，必须将企业文化建设和企业党建工作有机融合，二者互融互通，从而增强企业的凝聚力和竞争力，对推动国有企业精神文明建设和改革发展具有极其重要的意义。

一、国有企业党建工作的内涵党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和纪律建设。

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇。

作为国有企业，除了要使国有资产的保值、增值之外，还有一项重要任务是将党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业的生产经营管理工作中，有力推动企业发展战略朝着正确的方向前进。

加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。

国有企业的改革实践与发展历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的本质特征。

加强和改进国有企业党建工作，发挥企业党组织的政治优势，是我党坚持和完善社会主义基本经济制度，发展生产力、巩固党的执政地位的必然要求，对提升企业管理水平、扩大社会效益、树立企业良好形象具有深远意义。

论国企党建工作与企业文化深度融合摘要：党建工作能够为企业文化提供思想保证，随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就，国家对于企业文化的建设工作越来越重视。

国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业，坚持党的领导的同时，努力建设自身企业文化，将党建工作和企业文化进行深度融合，能够让企业员工正确认识物质利益，发挥主观能动性，达到相互促进的效果。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化一、国企党建工作与企业文化融合的重要性（一）能够适应中国特色社会主义市场经济环境国有企业是国家性质的企业，党建工作是国有企业日常发展过程中最重要的一项内容。

但是有些国企党建工作与企业文化已经表现出了明显的滞后性，甚至难以适应中国特色社会主义的发展环境。

在这种情况下，只有将党建工作与企业文化建设融合在一起，并以此为基础对国企员工的思想意识进行引导和更新，做到与时俱进，提升企业与员工之间的协调性，增强国企内部的凝聚力，在企业发展攻坚克难中增强动力，才能够提高国有企业对外界环境的适应能力，使其实现良性发展。

（二）能够提高国有企业的市场竞争力和文化价值近几年来，部分国有企业不仅对企业文化进行了深入地分析，还对现代文化的多元化发展现状与发展趋势进行了研究，从而对自身的产品研发与制造理念进行了调整，除了产品本身的性能质量与实用价值之外，还融入了一些人文元素。

在这种情况下，如果国有企业能够深入提炼总结企业文化内涵，并在文化创建中“外化于行”，增强企业文化自信，以工匠精神建造高质量产品，将能较大提升企业的品牌影响力和核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

（三）能够提升国有企业的管理质量在国有企业的发展过程中，企业文化是一种隐性力量。

加强企业文化建设，能够让国有企业更好地参与到国际市场的竞争当中。

将党建与企业文化建设进行融合，能够在企业内部营造一种和谐、宽松、人性化的文化氛围，打造温馨、和谐、舒适的工作与学习环境，并为传统刚性管理方法的调整打好基础。

国企党建工作与企业文化深度融合的实践研究摘要：本文研究了国企党建工作与企业文化深度融合的实践，分析了融合的必要性、难点和路径。

通过调研和案例分析，探讨了如何在党建工作中融入企业文化元素，推进企业文化建设和党建工作的有机融合，进而提升企业综合竞争力。

关键词：国企党建工作、企业文化、融合、竞争力、路径引言：在当今激烈的市场竞争中，企业文化和党建工作都扮演着重要的角色。

然而，许多国有企业在发展过程中，往往将这两者看作是独立的、互不相关的事物，难以发挥它们的最大价值。

实践证明，党建工作与企业文化深度融合是推动国有企业转型升级的必然选择，也是提高企业综合竞争力的关键途径。

本文从理论和实践两个层面出发，研究国企党建工作与企业文化深度融合的实践路径，并提出相关建议。

通过调研和案例分析，我们发现，成功实现党建工作与企业文化的深度融合，需要充分认识到融合的必要性和难点，深入挖掘企业文化的内在价值，不断创新党建工作模式和方法，注重人才培养和激励机制的建设等。

本文旨在为国有企业探索一条适合自身特点的发展之路，提高企业的核心竞争力。

一．国企党建工作与企业文化融合的必要性分析在当今经济发展的背景下，企业文化和党建工作的融合越来越受到人们的关注。

企业文化是企业的精神标志，它的形成和发展需要内部的规范、制度和管理。

而党建工作是国企内部的一项重要工作，具有政治性、思想性和组织性的特点。

两者的融合，有利于进一步提升国企的发展水平和综合实力。

在当前国企发展的过程中，存在着一些问题，如管理机制不够完善、企业文化建设不够深入、管理水平不够高效等，这些问题往往会对企业的发展产生消极的影响。

通过深度融合，企业文化和党建工作可以相互促进，提升企业管理的水平和效能，推进企业文化建设，加强内部协调和沟通，为企业可持续发展提供更好的支撑。

此外，深度融合还有助于实现企业的价值观、经营理念和社会责任的统一，为企业树立良好的形象和信誉，提高员工的工作积极性和主动性，激发员工的创新意识和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究摘要：近年来，我国在不断加大对国有企业的改革力度，以更好的完善国有企业的经营管理体系。

作为社会主义市场的支柱性企业，国有企业要在不断贯彻党的方针路线的同时，也要更新自身企业文化。

将企业文化和国企党建工作深度融合可以为企业的发展注入强大的生命力。

本文根据目前企业文化与国企党建工作的现状，提出二者融合的有效策略，旨在为相关工作提供一些参考，更好的推动国有企业的蓬勃发展。

关键词：企业文化；党建工作；国企；深度融合1.企业文化与党建工作融合的意义企业文化与党建工作融合具有重要意义。

一方面，二者的融合是国企党建工作的要求。

企业文化指的是被企业中所有员工共同认同，并且严格遵守的理念。

企业文化要体现出一个企业自身的经营理念。

企业文化并不是凭空产生的，而是在日常的实践中而形成。

在我国，国有企业为中国特色社会主义建设提供重要的物质基础。

同样，国有企业是我国执政兴国的的重要力量[1]，因此，我们必须非常重视国有企业。

将企业文化建设和党建工作相结合，这样才能让企业文化向着正确的方向发展，促进党建工作能够顺利进行。

另一方面，将二者融合有利于提升企业的管理工作水平。

在一个企业中，企业文化看不到摸不着，具有隐形性，但是企业文化的作用非常大，它可以潜移默化的推动国企的发展，提高国企竞争力。

将党建工作和企业文化结合起来，坚持“以人为本”。

在日常管理工作中，引导职工树立参与意识和责任意识，为企业的发展做出贡献。

1.企业文化与国企党建工作深度融合现状在企业文化和国企党建工作深度融合过程中，仍然存在一些问题，具体的内容如下。

（1）缺乏对党建工作的重视一些企业的领导者认为，党建工作和企业文化相结合不是必要的。

因为在之前的工作中，党建工作和企业经营相互独立，二者并没有充分的联系，企业的重心在经济效益，而在很大程度上忽视了企业管理中的党建工作。

他们没有认识到二者结合的重要意义。

管理者对党建工作和企业文化结合的忽略，导致员工对此方面的认识也有很多不足之处，最终党建工作执行力度根本不够，这对于企业的长远发展不利。