请假卡

员工请假管理制度范本第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。

本管理办法适用于****房地产发展有限公司。

**集团有限公司其它子公司可参考执行。

第二条有关请假的说明1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。

员工请事假期间，停发当日全额薪资。

一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。

第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。

病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。

一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。

因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。

规范员工请假管理制度规范员工请假管理制度1为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及某某师院人（20某某）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。

有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。

效益工资原则上不享受。

二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作手术，按有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的.女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

四、婚、丧假1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天；丧假一般为一至三天。

可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

本规定适用对象为总公司在编员工，非在编员工的请假可参照办理。

规范员工请假管理制度2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

2023年公司办公室员工上班考勤制度规定7篇整理公司办公室员工上班考勤制度规定7篇公司办公室员工上班考勤制度规定大家如何写呢？考核员工出勤是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。

以下是我细心收集整理的公司办公室员工上班考勤制度规定，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。

公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工积假清理范文
为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至xx年底，员工年休假期将清零，XXXX年X月X日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司(以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到XX年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。

XX年度的员工个人年休假结算方式如下:
XX年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*(12-员工××入职月份）/XX-XX年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出中请,填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≤2天的报请部门领导核准，请假>2天须报请公司领导核准。

经核准后,员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿,可以统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。

如
休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

中学教职工请假制度一般包括以下内容：1. 请假类型：通常包括病假、事假、调休假等。

2. 请假申请：教职工需要提前向学校相关部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校相关部门会对请假申请进行审批，判断请假的合理性和必要性。

4. 请假期限：请假的最长期限一般有规定，超过该期限的请假可能需要额外的申请和理由解释。

5. 请假手续：请假时，教职工需填写请假条或者请假申请表，并将其提交给学校相关部门。

6. 请假审批结果通知：学校相关部门会及时将请假审批结果通知教职工。

7. 请假期间职责交接：教职工在请假期间可能需要将自己的工作职责交接给其他同事，以确保工作正常进行。

需要注意的是，每个学校对于请假制度的具体规定可能会有所不同，教职工在请假前可以查阅学校相关文件或咨询相关部门了解具体的请假制度和流程。

中学教职工请假制度（二）第一章总则第一条为规范和管理中学教职工的请假行为，保证教育教学工作的正常开展，特制定本请假制度。

第二章请假范围第二条教职工在工作期间请假，必须符合以下情况之一：1. 因病需要请假治疗，需要出院或复课证明的；2. 因家庭原因（如家庭生活状况、家庭成员重病等）需要请假；3. 参加国家、省、市教育部门安排的相关教育教学改革研讨、培训、会议等；4. 高于教育局规定范围的请假事由。

第三章资格和要求第三条教职工的请假申请必须满足以下条件：1. 教职工具备继续履行工作职责的能力；2. 请假时间在工作日内；3. 提前向学校行政部门提交书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。

第四章请假流程第四条教职工的请假流程如下：1. 教职工需按规定提前向学校行政部门提交书面请假申请；2. 行政部门对教职工的请假申请进行审核，并根据情况进行批准或不批准，如不批准请假，应向教职工解释原因；3. 行政部门将请假情况通知相关部门，以便其他老师进行调课或替代安排；4. 教职工请假期满后，需向学校行政部门提交请假期间的工作情况汇报，以做记录。

公司出台请假休假制度条例公司出台请假休假制度条例【篇1】第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。

第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。

第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

公司纪律与制度手册【纪律与制度】§总则§第一条目的为适应公司发展需要，使公司管理制度公平.健全，员工行为操守有章可循，提升管理水平辅以提高经营绩效之目的，特制定本规定。

第二条适用范围公司所有员工。

第三条条文解释管理部拥有对本手册所有条文的最终解释权。

第一章§工作时间与请假.休假§第一节§工作时间§第一条正常工作时间（周一至周六）常白班：上午8：00~12：00（7：40应到公司做操开朝会）下午13：30~17：00（13：25分应到岗做准备，周六下午休息）日班：8：00~16：00 夜班：20：00~04：00 注：每周一上午早操后开全厂大朝会，生产车间上班时间另行公布。

第二条因限电等特殊原因而调节正常工作时间由总经理核准执行。

第二节§请假与休假§第一条公休假一 .周休日：星期六下午.星期日二.法定节假日：元旦一天，五一.国庆.春节各三天。

注：春节休假除法定节日.周休日外，其余按公司生产安排进行调整。

第二条婚假一. 转正之员工进入公司后依法办理结婚登记手续，可享受婚假三天（不含公休）。

二. 办理婚假流程：填写《请假卡》（附结婚证原件）→部门/人事主管审核→权限主管核准。

第三条生育假一. 女性员工符合国家计生政策，并在公司服务满一年者给假九天，需延假者应按事假相关手续办理。

二. 生育假（产假）请假流程：填写《请假卡》（附准生证.孕检卡.小孩出生证明）→部门/人事主管审核→权限主管核准。

（为照顾孕妇及胎儿安全，可于预产期前半个月开始请产假）。

第四条流产假已婚怀孕三个月（含）以上流产可请流产假30天，一年仅限一次。

请假流程：填写《请假卡》（附结婚证.区级以上医院相关证明）→部门/人事主管审核→权限主管核准。

第五条工伤假员工工伤：其治疗.休养期间视为工伤假，工伤假超过五天以上不参加本月的绩效评比。

工伤假须附区级以上公立医院（其住院医疗之医院）出据休假证明方有效，否则视为事假处理。

请假的制度关于请假的制度（通用5篇）请假的制度11、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

请假的制度2为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。

超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。

门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。

(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。

考勤管理办法第一章总则第一条为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本办法。

第二条本办法适用于一般员工至副总级别员工。

第二章职责第一条综合部1. 新员工报到后，考勤信息初始化摘录，存储。

2. 员工缺勤、调休、请假等手续的办理及备案。

3. 负责制作员工考勤表，并组织实施执行该制度。

4. 综合部经理负责记录人员外出、请假、调休、缺勤记录；组织制定员工考勤表。

第二条用人部门1. 用人部门经理负责本部门人员外出、请假、调休等手续批准；2. 用人部门主管领导负责本部门人员外出、请假、调休等手续审核、批复。

第三章细则一、考勤方法原则上，公司使用指纹考勤机对所有员工进行考勤。

二、作息时间1. 工作时间特殊部门可根据实际合理安排相应的作息时间，但每位员工周工作时间不得少于40小时。

2．公司上班时间为上午8：30-11：30；下午12：00-17：00三、指纹考勤规定1. 考勤记录周期为每月1日至本月底。

2. 新员工到职后，由综合部专人负责其指纹的摘录、储存，并将相应信息记录至考勤系统中。

3. 员工早晚上下班、值班、加班均必须打卡，打卡时需注意打卡提示信息，确保打卡有效性。

4. 若因本人指纹特殊及考勤机客观原因导致，未打卡成功，需填写《外出外差补考勤申请表》并请部门经理或主管领导签字确认。

5. 因人为因素导致未考勤（含考勤不按正确程序的）均以忘记考勤处理，忘记考勤者最迟应于次日10:00前填写《外出外差补考勤申请表》呈部门经理或主管领导签核后送至综合部予以备案。

6.遇停电、计算机故障等不可抗拒情况，由综合管理部统一登记书面考勤。

四、异常考勤规定1. 原则上，员工每月允许3次10分钟以内的迟到机会，迟到超过10分钟且不足30分钟的若有不可抗拒因素如暴雨大雪天气等可酌情处理，综合部需将此记入考勤备案2. 迟到：晚于公司规定的上班时间到岗且不超过30分钟，视为迟到。

3. 早退：早于公司规定的下班时间离岗且不超过30分钟，视为早退。