兼职人员工资表

从业人员及工资总额（样表）
组织机构代码:表 号： I 2 0 2 - 2 表制定机关：国 家 统 计 局文 号：国统字[2011]82号单位负责人: 统计负责人: 填表人:
联系电话: 手机号: 填报日期: 2012 年 月 日
其他从业人员：此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

包括：非全日制人员、兼职 人员和第二职业者等。

特别注意：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)不能统计在其他从业人员里，而是统计在岗职工里。

从业人员工资总额：1-9月的累计工资总额，是税前工资总额，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金。

也包括上年的绩效工资和奖金在今年补发的部分。

从业人员平均工资：是当年1-9月的累计工资，单位为元。

纸质报表报送时间（可提前传到指定邮箱、传真）：
第三季度9月25号前报送纸质报表（报表要求统计1-9月份的从业人员及工资情况） 电子版发送到劳动工资统计邮箱：jxtjgz@ 传真号：6212146。

收入证明样本合法兼职收入证明范本尊敬的xxxx公司：单就身份、工资收入、住房、家庭主妇、无业人员等来看，找一份好的兼职收入单证是很必要的。

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特此开具收入证明如下：1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 身份证号码：XXX4. 兼职公司名称：XXX5. 兼职职位：XXX6. 兼职期间：XXX至XXX7. 工作地点：XXX8. 工作内容：XXX9. 离职原因（如适用）：XXX10. 月工资总额：XXX11. 收入来源：兼职工作12. 付款方式：XXX（现金/转账等）13. 公司盖章：14. 公司地址：15. 公司电话：16. 公司邮编：17. 审核人签字：特此证明，以上所述内容属实，无误，希望贵公司能够据此开展相关业务。

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创卫工作记录表
说明：
•员工姓名：记录兼职人员的全名。

•身份证号：记录兼职人员的身份证号码，用于核实身份信息。

•兼职岗位：注明兼职人员的工作岗位或职务。

1
•工作时长（小时）：记录本月内该员工实际工作的总小时数。

•单价（元/小时）：该兼职岗位每小时的工资标准。

•应发工资（元）：根据工作时长和单价计算出的理论发放金额。

•社保扣款（元）：如果企业为兼职员工缴纳了社会保险，则此处填写相应的扣款金额。

部分情况下，兼职可能不参与社保缴纳。

•个税扣款（元）：根据国家规定扣除的个人所得税金额。

•实发工资（元）：在应发工资基础上减去社保扣款和个税扣款后的实际发放给员工的工资金额。

•发放日期：工资发放的具体日期。

2。

兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。

初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。

绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。

文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。

留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。

鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。

2。

每月20日准时发放上个月工资。

3。

来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。

3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。

2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。

续班率59。

9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。

9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。

9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。

精品文档可以编辑！！放心下载！ 附表一岗位工资薪酬层级体系对应表1说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。

各层级须明确划分，清晰明了。

3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。

4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。

岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。

评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。

根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。

具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。

中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。

中层管理人员以上，由董事长审批。

6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。

7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。

考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。

8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。

9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。

10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。

陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。

70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。

篇二：2016事业单位工资标准表及工资的构成2016事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

标题：暑假兼职工资小时计算表格模板随着暑假的来临，许多学生开始寻找兼职工作来丰富自己的假期生活，通过劳动来赚取一定的经济收入。

在进行兼职工作时，学生需要了解自己的工资计算情况，以便合理安排工作时间和更好地规划自己的生活。

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1. 表格标题及说明暑假兼职工资小时计算表格该表格用于记录暑假兼职工作的工资情况，帮助兼职者对自己的工资进行详细的记录和计算。

通过填写该表格，可以清晰地了解自己的工资来源和工资数额，有助于更好地管理自己的收入情况。

2. 表格内容表格内容主要分为以下几个部分：2.1 个人基本信息在该部分填写个人的基本信息，包括尊称、通联方式、唯一识别信息号码等。

2.2 工作时间记录该部分用于记录兼职工作的具体时间情况，包括每天的上班时间、下班时间，以及中间的休息时间。

通过记录工作时间，可以清晰地了解自己的工作时长，为后续工资的计算提供依据。

2.3 工资明细在该部分填写兼职工作的工资明细，包括小时工资、加班工资、餐补等。

通过填写工资明细，可以清晰地了解自己的工资来源和数额。

2.4 工资计算该部分用于计算兼职工作的总工资数额，包括基本工资、加班工资等，以及抠除税款后的实际工资数额。

通过工资计算，可以清晰地了解自己的实际收入情况。

3. 使用方法填写该表格时，需要认真记录自己的工作时间情况，并按照实际发放的工资明细进行填写。

在计算工资时，需注意按照国家相关规定抠除税款，并留意是否有额外的福利或补助。

填写完表格后，可以将其作为自己的工资记录和证明，有助于合理安排工作时间和管理自己的收入。

通过本文提供的暑假兼职工资小时计算表格模板，相信大家能更好地了解自己的工资情况，并在暑假兼职工作中取得更好的收获。

希望大家能合理安排自己的工作时间，享受兼职工作带来的乐趣和收入，度过愉快丰富的暑假生活。

4. 实际案例分析在填写暑假兼职工资小时计算表格时，我们可以结合实际案例来进行分析，以便更好地理解表格的使用方法和重要性。

精品文档核心出品序号科室岗位基础工资生活补贴工龄工资绩效考核工资兼职费合计序号科室岗位基础工资生活补贴工龄工资绩效考核工资兼职费合计队/班长岗位队/班长岗位1 办公室1人打字员340 150 5 355 850 23 内、外保洁班长1人340 150 5 50 105 6502保卫科55人保安队长1人340 150 5 100 355 950 24 内、外保洁员8人340 150 5 105 6003 保安班长4人340 150 5 50 355 900 25 守车员3人340 150 5 105 6004 保安队员17人340 1505 355 850 26 收发员1人340 150 5 105 6005 内、外保班长3人340 150 5 50 205 750 27膳食科39人主厨1人340 150 5 100 905 15006 内、外保洁10人340 150 5 155 650 28 厨师班长2人340 150 5 50 705 12507会议临时搬运4人（外保洁4人兼）▲80 80 29 厨师6人340 150 5 705 12008澡堂、浆洗4人、（内保洁4人兼）▲50 50 30 管理员2人340 150 5 305 8009 8号院门卫2人340 150 5 155 650 31 厨工2人340 150 5 305 80010 院内守车员4人340 150 5 105 600 32 墩子10人340 150 5 205 70011 院外守车员2人（工资包干）500 33 服务员班长2人340 150 5 50 105 65012 一宿舍区门卫2人（工资包干）800 34 服务员14人340 150 5 105 60013 花工10人（工资包干）730 35 采购中心1人打字员340 150 5 355 85014国资科4人有上岗证书水电工班长1人340 150 5 50 305 850 36聘管科18人音响管理员1人（工资包干）40015 有上岗证书水电工3人340 150 5 255 750 37 会议服务管理员1人340 150 5 100 355 95016综合科33人机关聘用人员1人340 150 5 100 305 900 38 会议服务员组长4人340 150 5 50 355 90017 保安队长1人340 150 5 100 305 900 39 会议服务员5人340 150 5 355 85018 保安班长4人340 150 5 50 305 850 40 勤务组长1人340 150 5 50 305 85019 保安队员11人340 150 5 305 800 41 勤务人员5人340 150 5 305 80020上岗证书水电工班长1人340 150 5 50 255 800 42一宿舍卫生1人（工资包干）10021 上岗证书水电工1人340 150 5 255 750 43 车管科3人聘用驾驶员3人340 150 5 255 75022 普通水电工1人（工资包干）300 总人数154人备注：1、工龄工资为5元，工作满一年以后依次递增至50元止；2、聘用人员在辞退之日，各科室应将聘用人员的辞退申请书等资料报聘管科室备案；3、▲表示兼职不在总人数内。

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兼职佣金账务无发票工资表
随着社会经济的发展，兼职行业日益繁荣，佣金账务处理也变得愈发重要。

在此背景下，本文将围绕兼职佣金账务无发票工资表这一主题，分析其影响并提出解决方法与建议。

一、兼职佣金账务概述
兼职佣金账务是指企业或个人在兼职过程中，根据完成的任务和约定的比例计算出的报酬。

这类账务在我国现行税收政策下，通常无需开具发票。

然而，在实际操作过程中，由于各种原因，可能导致无发票工资表的出现。

二、无发票工资表影响
1.税务风险：无发票工资表可能导致企业或个人税务违规，被税务部门查处，进而影响信用和声誉。

2.财务合规：无发票工资表不符合财务管理要求，可能导致企业内部审计和监管部门发现问题。

3.员工权益：员工没有发票作为收入证明，可能导致福利待遇受到影响，甚至影响个人所得税的申报。

4.企业成本：无发票工资表可能导致企业无法享受税收优惠政策，增加税收负担。

三、解决方法与建议
1.增强税务意识：企业和兼职人员要树立正确的税务观念，了解税收政策，遵守税收法规。

2.规范财务核算：企业应建立健全财务管理制度，对兼职佣金账务进行规
范核算，确保财务数据的真实、准确。

3.开具合法发票：企业和兼职人员应当依法开具发票，确保税务合规。

4.优化薪酬体系：企业可设立专门的兼职人员薪酬管理制度，合理制定佣金比例，降低税收风险。

5.培训与宣传：企业应加强对税务政策的培训和宣传，提高员工税务素养，避免违规操作。

总之，兼职佣金账务无发票工资表问题不容忽视。

附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明:1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定,层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小)2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事）层，E层辅助层。

各层级须明确划分,清晰明了。

3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级(其中A层10级，副级与正级差二级，即总经理从A1起级）。

4、定级:①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级（岗位分级须划分清晰,岗位职责明确);②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级，并按实际评级结果对应相应的级别工资.岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。

评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。

根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。

具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。

中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪,由主管人员评估后，经总经理审批后实施。

中层管理人员以上,由董事长审批。

6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通,最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。

7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70％，考核工资占30％；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例.考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。

8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级.9、E级岗位人员,由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。

10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴.11、A级与B级岗位人员应实行年薪制，并确定年薪的基本额度与级别，年终进行统一考评。

2023薪金管理制度2023薪金管理制度1第一条为使公司员工的薪金管理规范化，国际化，标准化，合理化，特制定本制度。

第二条公司员工有关职薪，薪金计为，薪金发放，除另有规定外，均按照本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依据学历，工作经验，技能，内在潜力及其担任工作的难易程度，责任轻重等综合因素核定。

第四条本公司顾问及特约人员，临时人员的薪金，根据实际情况另行规定或参考本制度核发。

第五条公司员工的薪金类别，薪金含义如下：1、本薪（基本月薪）2、加给：主管加给，职务加给，技术加给，特别加给。

3、津贴：伙食津贴，加班（勤）津贴和其他公司规定的津贴。

4、奖金：全勤奖金，绩效奖金，年终奖金，和其他奖金。

第六条从业人员薪金分项说明如下：1、本薪：本薪及基本月薪，其金额根据公司《职薪等级表》的规定核发。

2、主要加给：凡主管人员根据其职务、职责的轻重，按月支付加给。

3、职务加给：凡担任公司特别职务的人员根据其职务的轻重，按月只给一定的加给。

4、技术加给（特别加给）：凡担任公司技术部门或在其职务上有特别表现的员工，酌情支付技术加给（特别加给）。

5、伙食津贴：凡公司未供应伙食的员工，均发给一定数额的伙食津贴。

6、加班津贴：凡于规定工作时间延长上班时间的，按照实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日出勤而未不休者，按日发给加勤津贴。

7、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效、奖金支领权利，其办法另行规定。

8、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由公司领导根据其表现及公司利润情况和其在本年度的考绩等级核给，其办法另行规定。

第七条公司从业人员的薪金计算时间为报到服务之日起到辞退之日止。

对于转住及辞退的员工，当月薪金均以其实际工作天数已当月薪给日额发给。

若是下月26日以后报道的员工，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中若遇调动，提升，情况，从工作变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

附表岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资=岗位系数X岗位额定值〔岗位额定值可据企业情况确定,层级差异越小,那么层与层之间的工资差异越小〕2、公司治理层岗位共分五层,即A层高层治理,B层中层治理,C层主管级治理,D级业务〔办事〕层,E层辅助层.各层级须明确划分,清楚明了.3、公司治理层岗位工资分层定级,共分31级；每层分为八级〔其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级〕.4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级〔岗位分级须划分清楚,岗位责任明确〕；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列工程对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资.岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际,按评估要求对本人进行事实、合理的评估.评估必须做到公平、公正、公开,适当侧重于两方面人员,即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员.根据核定的评估等级,最终确定其薪酬的级次水平.具体参照评估说明.5、实行全员调薪时,主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核,最终由董事长审批执行.中层以下治理人员岗位替代和增补的定级定薪,由主管人员评估后,经总经理审批后实施.中层治理人员以上,由董事长审批.6、任何人对本人或其他人定级有迷惑和意见的,均可进行仲裁申诉,其途径主要是与直接主管或相关领导构通,最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实.7、岗位工资由根本工资与绩效工资构成,其中根本工资占70%,考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例.考核工资局部每月由主管人员对下属人员进行考核.8、A级岗位,总经理的级次由A1开始至A8级,副总经理级次由B5开始至A6级.9、E级岗位人员,由于劳动量大小差异明显,可以根据实情适当在评估上进行权重加分.10、除年终业绩奖励外,任何人的薪酬均不能有规定工程外的自行增加的额外工程或在帐外进行隐性补贴.11、A级与B级岗位人员应实行年薪制,并确定年薪的根本额度与级别,年终进行统一考评.附件一岗位工资薪级标准〔单位：元〕公司岗位级别工资体系图高层治理5500-13000中层治理3600-4950财男部经理下属公司刚总经理基层治理 〔主管级〕2240-3340统计员一般治理 业务人员1260-2560机B祝杏主任一 机惨/页脚内容治理人员工资及福利构成2、福利、补贴及全勤奖局部基层员工参考同类标准执行员工岗位水平价值评估表岗位: 姓名: 评估人: 核准: 审批:2、评估工程中其中任何一项评估值为差的,一律按不适于该岗位人员计；如岗位工作量评估结果为较差或可的,该岗位应不另行设立〔职能另归到其它〕3、司机、质检、电工等或学历价值较低的岗位,具有相应级别的资质证书的,可以侧重进行综合考虑或加分.4、每项级别均评估为优、良、好、可四档,每档分为二级,即优+、优-,良+、良-,好+、好-,可+、可-.综合评分按同理进行归类.5、工作量按正常的效率值进行估算.兼职情况〔包括横向兼职与纵向兼职〕可在工作量工程上进行适当考虑加分,但原那么上不能影响全局综合计分.6、根据岗位评估结果,其岗位工资按其对应的级次进行〔每层的级次跟评估值的级次对应〕.以C级为例,优+为C1级,优-为C2级,良+为C3级,良-为C4级,好+为C5级,好-为C6级；可+为D1级,可-为D2级；依此类推.7、加分工程：①特别技能岗位人才〔指少数人所具备的一项或多项技能、能对公司开展起到较重要作用、社会招聘难度大的人员等〕可在岗位综合知识与技术水平原价值评估根底上,根据重要性程度、再增加1-5分的分值.该工程加分可由主管人员提出或由本人进行申请.②工作量特别大,任劳任怨,勤奋克苦,起到了良好的带头作用的,可在原工作负荷工程上再加1-5分.8、员工试用期满、每年年初或申请进行工资调级时,均需首先进行岗位水平价值评估.。