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公司部门考勤规章制度模板第一章总则第一条为规范公司部门员工的考勤行为，提高工作效率，切实保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司部门员工必须认真遵守本规章制度，确保按照规定出勤，并准时完成所负责任。
第三条公司部门考勤规章制度适用于公司所有部门的全体员工。
第四条公司部门考勤规章制度的解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤制度第五条公司部门所有员工必须每天按时到岗上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条员工请假需提前向直接领导请假，并填写请假条，领导审核通过后，方可离开。
第七条员工迟到及早退超过30分钟，被视为旷工一次，三次旷工，将会被纳入考核范围。
第八条员工需要外出办公、出差或因私出行，需提前报备请假，经过批准方可外出。
第九条出差人员需按照规定填写出差申请单，严格按照出差计划执行，不得擅自更改行程。
第十条员工在外出差期间需保持有效通讯，随时与公司保持联系。
第十一条出差人员需按规定填写出差报销单，凭有效凭证报销费用。
第十二条员工在公司内外工作中不得有违规行为，一经发现，将视情节严重性做出相应处理。
第三章考勤登记第十三条公司部门员工考勤登记采用指纹打卡系统，员工必须按照规定时间打卡。
第十四条考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计，如有异常情况，需及时通知相关部门领导。
第十五条每周公司将对员工的考勤情况进行公示，员工可通过公司内网查询自身考勤记录。
第十六条员工如需调休，需提前向领导汇报，领导审核通过后，方可调休。
第四章考核和奖惩第十七条公司将对员工的考勤情况进行考核，按照公司制定的考核标准进行评定。
第十八条员工考勤表现良好，能按时完成工作任务的，公司将予以表扬和奖励。
第十九条员工迟到、早退或旷工情况严重的，公司将做出相应处罚，包括扣减工资、记过甚至开除。
第二十条公司将对员工的考勤情况进行年终总结，对表现优秀的员工予以奖励和提升机会。
第五章其他规定第二十一条公司将定期对公司部门的考勤规章制度进行评估，适时调整完善。
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤制度管理规定第一章总则为规范员工考勤管理，提高企业劳动力资源利用效率，强化员工的工作纪律意识，特制定本考勤制度管理规定。
第二章适用范围本考勤制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
所有员工在工作期间都必须遵守本考勤制度规定。
第三章考勤时间1. 员工的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 员工在工作期间必须准时到岗，不得迟到或早退。
如有特殊情况需请假，需提前向所在部门主管做出请假申请。
3. 员工应在规定的上下班时间内完成签到、签退程序，不得擅自离开岗位。
第四章考勤方式1. 员工的考勤方式为刷卡考勤，每位员工需携带工作证刷卡打卡，迟到、早退、缺卡等情况需记录在考勤系统中。
2. 员工迟到、早退、缺卡等情况需经部门主管审核确认后，方可修改考勤记录。
否则按迟到、早退、缺卡处理。
3. 员工因公外出需请假一天以上，需提前向所在部门主管提出请假申请，并填写外出登记表。
第五章考勤管理1. 由部门主管负责监督员工的考勤情况，每月汇总上报至人力资源部门。
2. 人力资源部门每月对员工的考勤情况进行核对，对于迟到、早退、缺卡等情况进行处理，并在月底进行考勤奖惩。
3. 对于经常迟到、早退、缺卡等情况的员工，人力资源部门将视情况给予相应的警告和处罚。
第六章考勤奖惩1. 考勤奖惩分为奖励和处罚两种形式。
对于表现良好的员工，可给予奖励，如表扬信、奖金等。
2. 对于频繁迟到、早退、缺卡等情况的员工，可给予处罚，如停发奖金、扣除工资等。
3. 考勤奖惩由人力资源部门根据具体情况酌情进行处理，部门主管需配合执行。
第七章其他1. 员工应保管好自己的工作证，不得私自借用、挪用、丢失等，如有损坏或丢失需向人力资源部门进行补办。
2. 对于虚假考勤或以任何形式干扰考勤管理的员工，将追究其法律责任，并做出相应处罚。
3. 本考勤制度自发布之日起生效，如有任何修改或补充，将视情况另行通知。
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
考勤管理制度文件范本第一章总则为规范公司员工的工作时间和考勤管理，提高工作效率，维护公司利益，特制定本考勤管理制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三章考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中间包括一个小时午休时间。
2. 请假时间：员工请假需提前向上级领导提交请假申请，由上级领导审批后方可生效。
3. 加班时间：员工在规定的工作时间外需要加班时，需提前向上级领导申请加班，并按照公司规定的加班制度执行。
第四章考勤方式公司考勤方式分为机械考勤和电子考勤两种方式。
1. 机械考勤：公司设立考勤机，员工每天上班、下班需刷卡打卡，确保考勤记录准确。
2. 电子考勤：公司提供考勤APP供员工下载使用，员工可通过手机APP进行考勤打卡。
第五章考勤记录公司将会定期进行考勤记录核对，对于迟到、早退、旷工等行为将会做出相应处理。
1. 迟到：每次迟到超过15分钟将被记录为一次迟到，连续三次迟到将受到批评，超过五次将被扣除相应的奖金。
2. 早退：每次早退按照规定的时间计算，连续三次早退将受到批评，超过五次将被扣除相应的奖金。
3. 旷工：如员工未经请假擅自缺席工作，将被认定为旷工，每次旷工将扣除相应的工资。
第六章考勤奖惩1. 奖励：公司对考勤表现优秀的员工将给予奖励，具体奖励方式由公司考勤管理部门决定。
2. 惩罚：对于考勤不良的员工，公司将做出相应处罚，包括扣工资、降职、甚至开除。
第七章考勤管理部门公司设立考勤管理部门，负责全面管理公司员工的考勤工作，并协助各部门对员工考勤情况进行监督和检查。
第八章其他1. 公司可根据实际情况，对本考勤管理制度进行调整和修改。
2. 员工有义务遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应处罚。
3. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
以上为公司考勤管理制度，各员工必须认真遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望各员工共同遵守，共同维护公司的利益。
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤制度管理规定范文一、总则1.本制度的制定目的是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，优化人力资源管理。
2.本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
3.所有员工必须遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为。
二、考勤方式与时间1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，所有员工必须准时刷卡。
2.上班时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：13:30-18:003.逾时加班：（1）平时加班：超过工作时间的部分，需事先向直属上级报备并得到批准。
（2）节假日加班：公司需要员工在节假日加班时，会提前通知，员工必须按要求加班。
三、请假制度1.请假申请：（1）员工需提前至少一天向直属上级提交请假申请，并得到批准。
（2）请假申请应包括请假时间、请假原因等内容。
2.请假种类：（1）事假：员工因个人原因需要请假时，应提前请假并尽量选择适当时间。
（2）病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明，并按医生建议请假。
（3）年假：员工享受年假时，需提前向公司人力资源部门提交申请。
四、考勤异常处理1.迟到：（1）上午迟到30分钟以内，计为一次迟到；（2）上午迟到超过30分钟，计为一次旷工。
2.早退：（1）下午早退30分钟以内，计为一次早退；（2）下午早退超过30分钟，计为一次旷工。
3.旷工：（1）未经请假或无法提供合理请假证明的，将按照旷工处理；（2）连续旷工超过3天，将按照放弃工作处理。
五、处罚措施1.对于迟到、早退、旷工行为，将根据情节轻重给予相应处罚；2.第一次迟到、早退、旷工：口头警告；3.第二次迟到、早退、旷工：书面警告；4.第三次迟到、早退、旷工：停发当月奖金；5.第四次迟到、早退、旷工：解除劳动合同。
六、其他规定1.对于长期迟到、早退、旷工现象的员工，将进行个别谈话，并讨论解决方式；2.若员工有上班时间调整或其他特殊情况，请提前与直属上级或人力资源部门沟通。
以上为本公司的考勤制度管理规定，任何员工不得违反以上规定。
公司管理考勤制度范本一、目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性和可操作性的原则，旨在通过科学管理，提高整体工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工考勤，需根据具体情况另行规定。
三、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 打卡要求：员工需在规定的时间内进行上下班打卡，严禁代打或漏打。
3. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需事先请假并说明理由，无故迟到或早退将按照公司规定进行处理。
4. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假单。
紧急情况下可电话通知，事后补交请假单。
5. 加班规定：加班需得到部门领导的批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向部门领导报告，并提供相应证明。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
五、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施相应的奖惩措施。
连续三个月无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，将获得一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、监督执行各部门领导负责监督本部门的考勤执行情况，人力资源部负责全公司的考勤监督管理。
员工对考勤结果有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责核实处理。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
考勤管理办法1.总则1.1目的为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有关规定和公司的实际情况，特制定本办法。
1.2适用范围1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海枝冬供应链管理有限公司的全体员工；1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；1.2.3除股份公司中心总监/ 总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录为准。
1.2.4上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规定执行。
1.3驻外人员考勤管理另行规范。
1.4管理职责各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门考勤员负责部门内的考勤维护工作。
2考勤规定2.1每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：2.1.1 标准工时制/ 不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30 ；2.1.2 综合工时制：白班8:00-20:00 （包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）；2.1.3 综合工时制：夜班20:00-8:00 （包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。
2.1.4 其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。
2.2出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。
2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。
打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异常由员工自行承担责任。
2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：2.4.1 迟到/ 早退10分钟(含)以内，当月奖金少发10元/次；2.4.2 迟到/ 早退11—30分钟（含），当月奖金少发20元/次；2.4.3 迟到/ 早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计；2.4.4 月累计迟到/ 早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。
2.4.5 迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。
2.4.6 乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。
2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。
2.6员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。
2.7员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。
2.8员工上班时间请假者需填写《请假单》经核准后，打卡出厂。
2.9漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日12:00 前填写《未打卡审批单》并呈部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上述手续者视同旷工。
其中：2.9.1 因公外出漏打卡者，填写《员工外出申请单》，经确认属实视为正常出勤；2.9.2 员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发10元/ 次。
2.10 各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽查。
2.11 考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单据证明。
各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月初将当月考勤单据整理交至人资行政部审核存档。
3旷工3.1迟到/ 早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请假事由、伪造假条者均按旷工处理。
3.2旷工者扣除旷工时数的基本工资，旷工超出16小时（含）当月绩效奖金不发；3.3月连续旷工3天（含）以上，或月累计旷工4天（含）以上，或年累计旷工6天（含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同并不予支付经济补偿金。
XMRZ-00234加班4.1正常工作日下班后的延时加班起算时间为1小时，少于1小时的不计加班。
4.2加班但未填《加班申请》或填加班申请而未打卡均视为无效加班。
4.3公司严格控制加班，未经批准的出勤时间不计加班。
因工作确实需要加班，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿，执行弹性作业时间的原则上不予认定加班。
4.4加班应事先填写《加班审批单》并经有权签批准，否则不予认定加班。
加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班。
4.5对于实行综合工时制的岗位，由用人部门月初统一排班，当月排班时数超过166.7 小时的出勤时数自动转为平时加班时数，不用另外申请；当月排班时数不足166.7 小时的部分自动转为事假时数，不用另外申请。
操作类员工排班外加班和法定节假日期间的排班上班均需填写《加班审批单》。
4.6公休日值班的，选择调休的员工，可以按照实际值班时数换同等工时的调休。
（值班是指公司安排有关人员在公休日、法定节日等非工作时间内进行的值班，详见《值班规定》）4.7为确保员工有充分休息时间，各部门需严格管控加班，合理安排工作，尽量不安排员工加班，若因完成某项临时紧急工作任务而安排的加班，原则上需提前申请，未经批准而自行延长的出勤时间不予认定加班。
因工作确实需要加班，本着工作负责的态度，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿。
4.8签批权限：4.8.1 正常工作日加班、公休日加班需部门有权签署人批准；4.8.2 法定节假日加班：需分管领导批准。
4.9员工加班时间优先冲抵事假，员工请假须事先填写《请假单》，按相应审批程序批准后生效。
5请假5.1请假流程：本人填写《请假单》→部门批准→人资行政部审核→公司领导审批→休假。
员工休假前应事先确定工作代理人，办妥请假手续后方可开始休假。
5.2请假人员若因特殊原因事后补假者，补假手续须于到岗后一个工作日内完成，否则视为旷工。
5.3若员工未到岗又未请假或者请假手续不完整者视为旷工。
5.4请假以30 分钟为最小单位；员工请假理由不充分或对工作有影响时，部门主管可以不予批准或酌情核减假期。
5.5请假者需将《请假单》交至部门考勤员处，迟交或未上交的视为旷工。
5.6请假审核权限：审核权限人员类别请假天数领班主管经理人资部分管领导总经理审核3天（含）以下技术员/ 仓管员/ 站3至10 天（含）审审核长/ 一线辅助工10 天以上审审审审核1天（含）以下核领班/ 文员/ 工程助理/ 培训师// 销售工1至3天（含）审核程师/ 驾驶员/ 专员/3至10 天（含）审审核资深专员/ 助理/ 助理工程师/ 工程师10 天以上审核审审核3天（含）以下3天-10 天（含）主管/经理助理审核10 天以上审审审审核10 天（含）以下副经理（含）以上审审10 天以上审1、各有权签署人在审核请假时，需在不影响工作或生产的情况下批假；、备注2、请假天数均包含节假日、公休日及轮休日。
3、免刷卡人员，若请假假别为事假、工伤假、产假、陪产假、婚假、年假，需遵循请假流程办理，人资存档备案。
6假别管理医疗期病假：员工患病或非因工负伤，需长期停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年时数限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
薪资薪资按60% 发放，但不得低于所在市最低工资标准的80% 。
病历证明（公立医疗机构出具的休假证明并有主治医生签字和医院公章）、就诊记录、出证明文件院证、发票等相关资料。
说明病假证明单次请假时间不得超过30天，超期限不予准假(特殊原因需视情况而定)。
5 / 96.2事假对象全体员工时数原则上每月不得超过2天，一年内不得超过12 天（含）。
1 、不给薪，请假时数以30 分钟为最小单位。
薪资2、当月事假≤2天（16 小时）按照最低工资标准作事假扣款；如果事假＞2天（16 小时），2天的部分按最低工资标准做事假扣款，超出 2 天的部分按基本工资做事假扣款。
手续请假需提前1日办理请假手续。
6.3婚假对象全体员工天数依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假（含节假日、公休日及轮休日）薪资薪资及各项津贴正常发放。
手续请婚假须提前10天提出书面申请。
结婚证书复印件。
证明文件说明结婚证在入职后领取的，婚假必须于结婚日（结婚证书上登记日期）后6个月内一次性休完，如有特殊情况需分批次休假需总经理批准，逾期作废。
6.4产假、哺乳假对象适用于公司女性员工1 、符合计划生育法规的女职工给予产假158 天(含产前15 天，产后143 天)；具体以公司所在地的法律法规为准。
天数2 、婚内怀孕四个月以内流产的，给予产假15 天。
3 、婚内怀孕四个月以上七个月以内流产的，给予产假42 天。
4 、哺乳假：女工生育后一年内可享受每天1小时的哺乳时间，不可累积休假。
5 、产假、流/ 引产假包含例节假日、公休日及轮休日，不得分开申请。
1 、产假期间由生育保险金支付生育津贴，计发方式为（按天计算）：顺产98 天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15 天。
流产（含人工流产或引产）：怀孕未满4个（妊娠）月流产的15天；怀孕满4个（妊娠）月流产的42 天；怀孕满7个（妊娠）月流产的98天。
计划生育手术：放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15 天；输卵管复通术的30 天；输精薪资管复通术的15 天。
2 、若产假超过此标准的，差额部分由公司按基本工资支付（不含绩效奖金、加班费、条件下津贴等）3 、因个人原因无法领取生育保险金者自行承担相应责任。
产假须提前15 天向部门主管提出书面申请，报人资行政部备案，并于休假后补齐产假证明资料(结婚证及出生医学证明复印件)。
流产的需及时电话通知其部门主管，并于休假结手续束后提供结婚证及医院证明复印件。
1 、产后身心健康的女性员工，主动提前出勤的，经部门负责人审批后报人资行政部备案。
2 、凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外生育等行为，一经发现，说明不予享受产假福利，视为事假处理。
6.5护理假男员工在妻子生育时，可享受15天（含节假日）护理假，期间基本工资照发，提供结婚证明、准予生育登记证明、出生医学证明等复印件。
6.6丧假对象全体员工1 、员工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶等丧亡给假5天；天数2 、员工及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡给假3 天薪资薪资及各项津贴正常发放。
手续按照流程办理请假手续后，假期结束后补齐有效资料。
死亡证明及所在村委会/ 居委会出具的逝者与员工的关系证明证明文件6.7工伤假对象全体员工认定以公司所在地人力资源和社会保障局认定为工伤的情形。
以实际医疗期为准。
天数薪资依据工伤保险条例，员工工资高于统筹地区职工平均工资300% 的，按照统筹地区职工平均工资的300% 计算；工资低于统筹地区职工平均工资60% 的，按照统筹地区职工平均工资的60% 计算。
