下载文档原格式
安全生产标准化发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家发表关于安全生产标准化的发言。
安全生产是企业的生命线，也是我们每个人必须高度重视的问题。
近年来，我们公司
积极推动安全生产标准化工作，注重完善安全管理制度、加强培训和教育、强化安全
检查和监管，取得了显著成效。
但是，安全事故依然时有发生，我们仍然不能满足于
现状，必须不断提升安全生产标准化水平。
首先，我们要加强安全意识，将安全纳入企业发展的全过程，做到安全第一。
其次，
要严格执行安全规定，全面落实各项安全管理制度，要求每个员工都要遵守规章制度，绝不允许有例外。
再次，要不断加强安全技能培训，提高员工安全意识和技能水平，
确保每个员工都熟悉安全操作规程。
最后，要加强安全监督检查，建立健全安全事故
隐患排查制度，确保安全工作真正做到“日常化、制度化、持续化”。
安全生产标准化是企业的一项重要工作，也是对员工和社会的一种责任。
让我们每个
人都积极参与到安全生产标准化工作中来，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
让
我们以更加严谨的态度、更加细心的作风，不断提升安全管理水平，为企业的发展和
员工的安全保驾护航！
谢谢大家！。
推进安全生产标准化建设提高企业本质安全水平作者：高展鹏来源：《科学与财富》2018年第14期摘要：电建海投公司大力推进安全生产标准化建设，创新安全管理模式，强化安全风险预控，丰富安全文化内涵，顺利通过一级安全生产标准化评审，构建安全生产长效管理机制，极大提高了企业本质安全管理水平。
关键词：安全生产标准化；本质安全概述安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立风险分析和预控机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范要求，人员、设备、环境、管理处于良好状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设[1]。
海投公司按照总部一体化达标的要求，结合自身特色制定了以发电企业为主营业务开展安全生产标准化建设，通过老挝南俄5、柬埔寨甘再两个运营电站现场管理创建达标，构建覆盖整个生产经营过程的安全生产分级管控体系。
在创建过程中，公司大力推进安全生产标准化+建设，强化安全风险预控，创新安全管理模式，丰富安全文化内涵，极大提高了企业本质安全管理水平。
1 安全生产标准化创建历程一直以来，海投公司始终认为只有“人员无违章、设备无缺陷、环境无隐患、管理无漏洞”，才能实现企业本质安全的目标。
推进安全标准化是实现本质安全目标的最有效的手段，也是现代企业所推崇的先进的管理模式。
2015年11月，公司境外的南俄5电站就聘请专业机构开展了安全生产标准化现场宣贯、培训、和指导工作。
2016年初，海投公司制定了公司总部、南俄5电站、甘再电站一级安全生产达标的目标，并采取了以下措施，全面推进安全生产标准化建设：1.1 总体谋划，统一部署海投公司成立达标创建领导小组，明确了首先对海外已投运的南俄5电站、甘再电站进行独立的安全生产标准化达标创建，在以上两个已投运的电站满足达标建设要求的基础上对海投公司整体进行安全生产标准化达标建设的工作思路，研究制订了达标工作计划和实施方案，组织召开创建动员大会，积极组织总部各部门、各海外电站认真学习，全面宣贯安全生产标准化工作的相关文件精神和《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》，使各级领导和广大员工深刻理解领会了安全生产标准化的内涵和实质。
本质安全型企业发言稿范文
尊敬的各位领导、各位来宾，大家好。
本公司一直以来都将安全放在首位，将保障员工生命和财产安全作为公司的首要任务。
我们不断加强安全管理，持续改进安全制度，不断提高员工安全意识和风险防范能力，努力营造安全稳定的工作环境。
安全生产责任重于泰山，我们将不断加强设备维护和管理，确保设备的正常运行和安全操作。
我们将严格执行相关安全操作规程，加大安全教育和培训力度，让每一位员工都具备自我保护意识，确保他们在工作中遵守操作规程，杜绝违章操作和违规行为。
同时，我们也将积极配合相关部门的安全检查和指导，及时处理安全隐患，保障公司员工，客户和社会的安全利益。
最后，再次感谢各位领导、各位来宾对我们安全工作的关心和支持，让我们共同为打造本质安全型企业而努力奋斗。
谢谢！。
浅谈如何将精细化管理融入到“五型企业”创建中的探讨神宁集团枣泉煤矿浅谈如何将精细化管理融入到“五型企业”创建中的探讨2006年，神华集团站在未来发展的战略高度上，提出了“五型企业”创建的重要战略决策。
“五型企业”建设是神华集团对煤矿安全、生产、经营等各项工作的高度概括和总结，是企业管理的最高追求目标。
建立、完善科学的“五型企业”也是各矿为之奋斗追求的目标。
“五型企业”创建是企业管理的最终目标，精细化管理是促进“五型企业”创建的具体手段，如何将精细化管理融入到“五型企业”创建中，促进“五型企业”的创建，下面我将结合枣泉煤矿实际及近两年推进效果，探讨一下我矿的具体做法。
一、以风险预控为精细化管理手段，促进本质安全型的建设。
一是我矿把以危险源辨识与风险预控为核心的本质安全管理体系与日常安全管理紧密结合、有机融合，加大考核力度，实现危险源的动态辨识、动态管理，坚持班前会分工种的危险源及管理标准辨识和现场分岗位辨识相结合，把各类危险源的风险控制在安全状态。
使每位操作人员通过危险源辨识和风险预控，规范操作行为，不断提高员工操作的风险意识和防范能力。
二是加大隐患整改力度，狠反“三违”。
每周组织拉网式隐患排查，从区队组织、技术管理、现场管理、人员素质等方面，全面分析人、机、环、管的隐患问题。
对检查出的所有隐患问题实行挂牌督办和电子屏公示，对查出的隐患不能及时整改的单位严格考核，严肃追究相关责任人的责任。
三是加大现场管理力度，严格考核制度。
完善了《枣泉煤矿各工种岗位责任制》、重新修订了各项安全管理、考核制度，进一步明确了安全责任，坚持副总以上领导带班、管理人员24小时跟班制度，确保将各项措施贯彻落实到现场。
四是组织开展了“一通三防”会战、机电运输百日安全会战、安全月、百日安全活动和月度安全抽奖等专题活动，实行有针对性的、阶段性的安全宣传教育活动，有效营造了安全生产的良好氛围。
二、深化生产经营精细化管理模式，大力提升质量效益型的建设在质量效益型的建设中，我矿从深化生产经营精细化管理模式入手。
发电厂本质安全型企业建设方案一、背景随着我国发电业务的日趋发展和城市化进程的加快，电力行业安全问题一直是人们关注的焦点。
在此背景下，如何构建一种本质安全型企业成为了电力行业管理者不断思考和探索的课题之一。
本文就围绕这个问题，探讨了发电厂本质安全型企业建设方案。
二、概述本质安全型企业是指企业安全管理工作面向本质安全，采取科学、合理、有效的安全管理措施，确保企业安全可靠的管理体系，从而实现标准化、规范化、系统化的安全管理，预防和控制各类安全风险和事故发生，保障生命、财产和环境的安全。
三、目标1、构建以本质安全为导向的安全生产责任制度，形成“安全生产优先，预防为主”的安全生产理念。
2、加强员工安全教育，提高员工安全意识和安全技能。
3、从源头上消除安全隐患，确保电力生产安全有力有序运行。
4、调动并激发员工安全意识和积极性，形成全员参与的安全生产文化。
5、实现本质安全与经济效益的有机结合，达到双赢的目的。
四、建设内容1、制定合理可行的安全生产标准，细化各类安全管理规章制度。
2、建立健全本质安全管理体系，完善事故应急预案及避险设施。
3、持续开展安全生产标准化和专项检查，及时发现和整改隐患。
4、加强人员培训和技能提升，提高员工安全操作及处理突发事件的能力。
5、定期评估本质安全环节执行情况，优化安全生产管理体系，推进本质安全工作不断向高效化、精细化、信息化方向发展。
五、举措1、加强标准化建设，建立健全安全管理规章制度。
2、实行责任到岗制，加强对各岗位安全生产责任实行监督、检查和考核，落实责任管理制度，定义安全生产的职责和权限。
3、加强信息化管理，借助信息化手段发现、预防隐患和处理突发事件。
4、积极推进应急避险体系建设，引进现代应急设施，建立健全重要设备、重要环节和重要人员的应急预案。
5、加强员工安全教育，提高员工安全责任心和技能，推进“敬畏生命、文明施工”文化。
六、效益1、实现安全生产与经济效益的有机结合，提高企业核心竞争力。
收稿日期：2012－10－18作者简介：许成富（1968—），男，河南社旗人，工程师，1991年毕业于焦作矿业学院，现任河南煤业化工集团焦煤鑫珠春公司董事长、党委书记、总经理。
全面创建“五优”矿井精心打造本质安全企业许成富(河南煤业化工集团焦煤鑫珠春公司，河南焦作454191)摘要：焦煤鑫珠春公司秉承“用心做事、追求卓越”核心价值观，紧紧围绕“安全、质量、高效、科技、文明”五大内容，强力推进“五优”矿井创建，不断加强“双基”管理，深化“质量标准化”达标，大力实施科技创新，全面提升采掘机械化水平，精心打造出全国道德模范谢延信和膏体充填绿色开采技术“两大亮点”工程，矿井整体面貌焕然一新，核心竞争力明显增强，有力推动了企业又好又快发展。
关键词：“五优”矿井创建；安全管理；质量标准化；安全高效；科技创新；和谐矿区中图分类号：F272文献标志码：B文章编号：1003－0506（2012）11－0004－03近年来，河南煤业化工集团焦煤鑫珠春公司秉承“用心做事、追求卓越”核心价值观，以努力构建本质安全型矿井为目标，紧紧围绕“安全、质量、高效、科技、文明”五大核心工作，强力推进“五优”矿井创建，认真践行“012345”（“从零开始，向零奋斗”安全零理念，安全一号工程，抓基层，打基础“双基”建设，用人、奖惩、考核“三项”机制，安全保障、员工培训、安全评价、应急救援“四大”体系，矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律“五自”管理）安全管理模式，各项工作均取得了明显成效，企业呈现出安全形势稳、经济效益好、精神面貌新、整体状态优的良好发展态势。
2012年3月，鑫珠春公司被河南省工业和信息化厅命名为“五优”矿井。
1践行“零”理念，明确新思路，打造本质安全矿井（1）健全完善网络体系。
在安全管理上，形成了党政主要负责人→分管领导→业务部门→生产区队→班组→员工的梯次管理网络；在安全检查上，形成分管领导→安监部门→信息站→安监员→群众检查队伍构成的监督检查网络；在安全技术管理上，建立总工程师→副总工程师→安全生产科室→区（队）技术员构成的技术管理网络；在安全教育上，建立安全教育领导机构→安全教育培训机构（专职或兼职）→女工协管、群监员、青年岗员等组成的宣传教育培训网络。
精细化开展安全生产工作新闻稿如下：
标题：精细化开展安全生产工作，保障企业生产安全
XXXX年X月X日，XX市——为进一步保障企业生产安全，提升安全生产管理水平，XX市政府近日发布了《关于精细化开展安全生产工作的指导意见》。
该指导意见提出，企业应加强安全生产意识，将安全生产纳入企业发展战略，建立健全安全生产管理体系。
同时，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和安全操作技能。
此外，指导意见还强调了安全生产检查和隐患排查的重要性。
企业应定期开展自查和专项检查，及时发现和整改安全隐患。
政府也将加强对企业的监督和检查，对存在重大安全隐患的企业将依法进行处罚。
XX市政府表示，安全生产是企业的生命线，也是政府的责任。
通过精细化开展安全生产工作，可以有效降低企业生产安全事故的发生率，保障人民群众的生命财产安全。
据统计数据显示，近年来XX市企业生产安全事故发生率逐年下降，这得益于政府和企业的共同努力。
此次精细化开展安全生产工作的指导意见将进一步巩固这一成果，为企业创造更加安全的生产环境。
建设本质安全型企业的思考和探索杜文华（调研报告）摘要当前，全国安全生产形势比较严峻，本文对电厂安全工作进行了深入分析，并就电厂在实现本质安全方面存在的问题、本质安全型电厂的内涵及如何创建本质安全型电厂进行了全面阐述。
关键词本质安全电厂阳煤集团近几年来高度重视安全管理，安全管理有了较大的进步，但本质安全管理的程度并没有显著提高，（安全红线制度、安全质量标准化管理、走动管理、领导干部安全问责管理、百日安全生产管理、）从安全1号文件看其体系建设？要改进方法论，引进五星级体系、安全风险评估作为安全管理的前提和基础；人、机、料、法、环，关注安全管理的重点，找准重心、近几年，我国安全生产的形势比较严峻，各种重特大事故不断发生，给国家和人民生命财产带来了很大损失，也对我国的国际形象产生了较大的负面影响，安全生产的问题日益显现。
如何扭转安全生产的被动局面，真正提高安全生产管理水平，是一个亟待研究的课题。
胡锦涛总书记近日指出，坚持以人为本、关注安全、关爱生命，切实把安全生产工作抓细抓实抓好；国家煤矿安全监察局局长赵铁锤在河北督查时指出，要在建设本质安全型矿井方面进行积极探索和实践，以实现煤矿安全生产状况持续稳定好转，保障国家和人民生命财产的安全。
在今年阳煤集团召开的“三会”上，也提出要创建本质安全型企业。
作为电力企业，安全工作面临的挑战也很多。
那么电厂在实现本质安全方面存在哪些问题？本质安全型电厂的内涵有哪些？如何创建本质安全型电厂？通过对电厂安全工作的分析，我们对这些问题逐渐有了较明晰的答案。
1 电厂在实现本质安全方面存在哪些问题？安全是一个企业最大的利益，是职工最大的福利，抓好安全工作对一个电厂来讲至关重要。
但是，一部分电厂由于在安全工作方面没有实现本质安全，造成这些电厂表面上很重视安全，但安全问题却屡屡发生。
这些电厂在本质安全方面的差距主要有：（1）安全管理的基础工作没有实现本质安全。
表现在虽然有比较健全的规章制度，但制度的可操作性不强，与现场结合的紧密程度不高，安全责任的落实失之于宽，失之于软；基础管理工作不严不细；安监系统的力量单薄，不能充分发挥安全监察的威力。
打造本质安全型企业，争当本质安全人——工程塑料公司塑料三厂先进材料在生产力高度发达的今天，被动的安全早已不适应社会生产的发展，我们已经从对安全单纯的总结、评价转向了对安全事故的控制、预防、采取措施、防止事故重复发生阶段，也就是从原来的出一次事故总结一次经验，转向现在的不仅有纠正措施，而且还有预防措施，把没有发生过的事故也挡在门外，实现真正的本质安全。
塑料三厂为了实现本质安全，让广大职工争创本质安全人，打造本质安全企业，从以下几个方面开展了工作：一、完善安全组织，构建安全体系框架。
根据三厂特点建立了安全管理组织机构。
实行厂长总体负责，安全员分片负责，全体职工在各自的工作范围内，对安全生产负责的管理机制。
二、狠抓安全管理，夯实安全工作基础。
安全管理基础工作，实质是为实现企业的安全生产目标和有效的执行安全管理职能，提供资料依据、基本手段和前提条件的工作。
为提高安全管理水平和整体安全素质，塑料三厂经常性、科学性、系统性、全员性的开展了安全管理基础工作，从细节入手，从点滴做起，建立健全了安全制度、责任考核、安全教育、安全检查“四大体系”，着力解决安全基础工作的基础关键环节。
一是把制度建设作为安全工作的前提。
以安全管理制度、安全技术规程、安全操作规程“三项制度”建设为中心，以安全生产运行中的规定、规则、规程、办法、标准为内容，完善了安全规章制度和安全操作规程，先后完成了《岗位安全质量标准化手册》、《塑料三厂电梯现场处置方案》、《容器内作业窒息现场处置方案》、《射源泄露与丢失现场处置方案》、《岗位重点防火区域及措施》、《防火预案》、《防汛预案》、《塑料三厂现场管理规定》以及《重大危险源应急救援演练方案》编制工作，并将上述内容下发到班组，要求班组进行学习，使全体员工的安全技能和安全防范意识得到了很大的提高，为职工的安全生产活动提供了准则。
二是把安全考核作为安全工作的核心。
细化了涉及各个岗位工种的安全责任制，形成了覆盖全员的安全责任体系，对各工段班组安全责任做到了量化、细化、具体化。
标准化管理提升企业本质安全水平摘要：生产标准化作为电力企业发展的一项基本工作，始终贯穿于保障机组安全稳定运行，企业经营发展的各个方面。
创建本质安全型企业始终是安全生产的最终目标，同时形成文化，使每一位员工真正做到“安全生产、人人有责、人人尽责”。
关键词：标准化管理、本质安全、标准化建设。
广东大唐国际肇庆热电有限责任公司（简称：肇庆热电公司）将安全生产标准化作为企业发展的基础工作、是提升公司本质安全管理水平的重要试金石。
自2019年投产至今，通过不断深化“三讲一落实”的工作方针，全面开展隐患排查消除设备设施安全隐患，使常态化工作标准深入人心，提升了企业安全管理水平，促进了创建本质安全型企业目标的进一步深化。
1深入推进班组标准化建设1.1深化班组标准化建设班组是企业的功能器官，员工是企业的能力细胞，为了能让“器官”和“细胞”更加活跃，公司多次召开专题会议，研究班组建设体系、班组标准化建设工作方法以及标准化提升任务和目标，共同制定班组安全生产标准化管理与实施办法。
第一、形成体系：一是外委队伍一体化管理；二是以班组为核心的现场作业体系；三是以点检及专业管理为核心的技术管理体系；四是以区域责任人为核心的隐患排查体系；五是针对高风险作业、重大操作、重点工作提级监护的管理体系；六是能够提供支撑和利剑作用的安全监督体系。
六个体系相辅相成，完成生产指挥、组织协调、岗位协作等职能，理顺机组安全运行机制、最大化整合资源利用。
第二、不断落实管理制度，包括有安全生产责任制、安全生产监督管理制度、安全生产奖惩制度、安全培训管理制度等在内的71个专项制度。
同时加强日常管理，通过定期/不定期开展安全生产专项制度培训学习宣贯，组织安全制度考试、结合生产实际事故案例学习、开展专项应急演练等形式，提高制度执行“刚性”，规范员工行为，让标准化管理工作理念深入人心。
第三、建立完善的岗位安全生产责任制，对每个员工的职责和职责进行了细致的分类，制定了《工作手册》、《岗位安全责任书》、《保证书》等工作规范，让班组和班组成员明确工作任务，明确责任分工，消除工作死角，做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监管、凡事有据可依。
推行精细化提升标准化建设本质安全型企业
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
推行精细化提升标准化建设本质安全型企业摘要:论述了依靠精细化管理，促进安全质量标准化管理的细化，提升标准化管理标准，全面建设本质安全型企业。
关键词精细化质量标准化本质安全
安全生产是煤矿企业的头等大事，近年来，陕西陕煤黄陵矿业公司不断加大安全管理，提升企业的安全生产水平，实现了安全生产两周年的好成绩。
如何使企业的安全生产周期更长？除了继续抓好培训、装备和管理这三个方面的因素，最重要的是全面推行精细化，用精细化的管理要求来提升安全质量标准化的标准，建设本质安全型企业，切实筑牢企业安全生产根基，确保安全生产长治久安。
长期以来，安全质量标准化工作作为企业的形象工程、生命工程、效益工程和基础工程，被煤矿企业高度重视并积极贯彻执行，为煤矿企业打下了扎实的安全生产基础，那么，如何继续深化安全质量标准化工作，真正实现煤矿企业的本质安全生产呢？那就要求我们要全面细化管理标准，以精细化要求促进安全质量标准化标准的提升和落实，打造本质安全型企业。
人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全条件是构成事故的“三要素”。
但是这三者中，物和环境相对来说比较稳定，而人却是最活跃的。
人是操作物、改变环境的主体。
因而“三要素”中人是主要因素。
人是安全生产的主体，安全管理，关键是管人；管住了人，就管住了主动权。
所以，对人的行为的管理是安全管理的首要工作，这就要求我们细化管理标准，积极开展岗位操作达标，生产过程动态达标，以过程质量确保本质安全生产。
要实现这一要求，必须从以下几个方面做起，一是要全面提高职工的操作技能，开展岗位标准化操作规范的培训，以岗位描述、手指口述、操作技能大赛等活动的开展，促进职工岗位标准化操作技能的提高和标准化操作意识的形成和固化。
二是要开展动态达标活动，把动态达标与静态结果验收相结合，把标准化检查细化到对职工操作标准化和现场动态标准化，以生产过程的标准化保障结果的标准化，实现本质安全生产。
三是要加大检查力度，实现动态达标，必须以动态达标检查为切入点，检查内容要涵盖岗位操作标准化、工作环境标准化、设备管理标准化，检查的形式可以定期检查和不定期抽查，开展周检、日检，同时，借助于干部走动式管理、零点行动等活动进行动态检查，全面促进动态达标和生产过程的标准化，以过程标准化保障结果的标准化和安全本质化。
四是细化标准化动态达标检查细则，在执行《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》的基础上，细化各工种场所动态标准化考评细则和各专业、各工种的岗位标准化操作考评细则，并严格按照细则组织进行动态检查，保障检查到位。
五是要改革
标准化考评制度，将动态检查结果与静态验收结果有机结合，综合考核，并倾向于动态结果，有效促进动态达标。
纵观各类安全事故，任何一个事故发生后，总能找到违反了法规、规章、制度和条例。
绝大部分都存在着管理松懈、劳动纪律松弛、安全责任心不强、安全责任制不落实、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。
安全生产管理，无论制度多细、责任多明确，奖罚力度多大，责任制不落实，仍是废纸一张。
所以，责任心是安全生产的灵魂，责任制是安全生产的前提，落实责任才是安全生产的保障。
没有规矩，不成方圆。
煤矿安全生产的发展，始终离不开安全标准的建设。
为此，必须细化安全管理标准，从制定各项管理制度入手，把每一项涉及安全生产的工作都制度化、规范化、标准化。
细化各级各类人员安全责任制，并通过严格的制度约束，严格落实到现场、落实到岗位、落实到人员，为安全生产提供了保障。
安全标准系统的建设，就是从：“问题的发现→制定并执行安全标准→严格落实安全责任→问题的解决”这一标准化管理流程中，全面突出制度的约束力作用，切实用制度来保障安全。
做到时时、事事、处处、人人有标准，将安全控制标准涵盖头头面面、条条线线，每一处细节都有标准和细则可执行。
天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。
细节到位，执行力就能到位。
标准和规范，就是对细节的量化，是重视细节、完善细节的最高表现。
只要我们积极推行精细化管理，以精细化要求促进安全质量标准化
标准的全面提升，积极落实各项管理标准，就能有效促进企业安全生产的长治久安，把黄陵矿业公司建成本质安全型企业。
