业务部门工作人员安全责任追究制度-最新范文

Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process__________________________________________________精品文档 / Word 文档 / 文字可改备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部份，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

第一章总则第一条为了规范公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《生产安全事故信息报告和处置办法》有关法律法规及《公司安全风险抵押和安全奖惩办法》等相关规定，制定本制度。

第二条公司所属各单位在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究，合用本制度。

第三条事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

事故汇报必须及时、准确和完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。

第四条事故追查处理必须坚持 "谁主管、谁负责"的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故单位的责任。

第五条事故追查处理必须坚持事故原因没有查清不放过、责任人员没有受到处理不放过、职工群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过的"四不放过"原则。

第六条对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。

行政处分包括警告、记过、记大过、撤(降)职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚包括黄牌警告、罚款、责令停产整顿等。

第七条公司各级安全管理部门，按照事故处理权限有关规定，进行事故追查处理。

安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。

四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在15小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后24小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失10%--100%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予2%至10%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。

安全责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强安全管理，确保企业安全运行，根据《安全生产法》及相关法律规定，制定本安全责任追究制度。

第二条本制度适用于企业内所有部门和人员，包括企业高级管理人员、中层管理人员和普通员工。

第三条本制度的核心原则是安全责任明确、事故责任追究、责任倒查、责任严肃处理。

第四条安全责任是企业各级管理人员和员工在从事工作过程中，依法承担的安全管理职责。

第五条企业高级管理人员是企业安全管理的主要责任人，负有安全生产的全面领导责任。

第六条中层管理人员是企业安全管理的直接责任人，负有安全生产的组织和监督责任。

第七条普通员工是企业安全责任的承受者，负有加强安全教育、自我保护和监督他人的责任。

第八条高级管理人员应当制定企业安全生产工作的总体策划和目标，组织实施安全生产规章制度的制订和修订。

第九条高级管理人员应当建立健全安全生产责任制，明确安全责任，并对全体员工进行培训和教育。

第十条中层管理人员负责向高级管理人员传达和执行企业安全生产工作的方针政策和任务。

第十一条中层管理人员应当监督、组织和协调本部门安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。

第十二条普通员工应当参加企业组织的安全培训和教育，增强安全意识、安全知识和自我保护能力。

第十三条普通员工应当遵守企业安全规章制度，执行安全操作程序，保证工作过程的安全可靠。

第二章安全责任明确第十四条高级管理人员应当在企业内部明确安全责任制度，并将其公开通报给全体员工。

第十五条高级管理人员应当明确各级管理人员的安全责任，并将其体现在岗位责任书中。

第十六条高级管理人员应当将安全责任明确为下属管理人员的主要工作内容，并进行监督检查。

第十七条中层管理人员应当将安全责任明确定义为所管理部门的主要工作任务，明确工作目标和职责。

第十八条中层管理人员应当将安全责任下达到各岗位员工，并进行个人目标及责任书的制定。

第十九条普通员工应当承担本岗位的安全责任，充分认识到自己在安全工作中的重要作用。

安全教育培训责任追究制度范本一、背景和目的为了加强安全教育培训工作，维护员工和企业的安全，减少事故发生，制定本《安全教育培训责任追究制度》。

本制度的目的是明确安全教育培训的责任和义务，提高安全意识和素质，确保员工具备相应的安全知识和技能，有效预防和应对各类安全风险。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，无论岗位类别和层级。

三、责任主体1. 总经理/企业负责人：负责安排安全教育培训工作并监督实施，对公司的安全教育重要性负有直接责任。

2. 部门经理/安全管理员：负责组织并实施本部门的安全教育培训，定期汇报安全教育培训情况。

3. 员工：接受安全教育培训，主动遵守安全规章制度，积极参与安全演练和培训活动。

四、责任与义务1. 总经理/企业负责人的责任与义务：（1）明确安全教育培训的重要性，制定安全教育培训计划，并确保其有效实施。

（2）提供必要的资源和支持，保障安全教育培训工作的顺利进行。

（3）定期评估安全教育培训工作的效果和进展，并针对问题及时进行改进和调整。

（4）建立激励机制，鼓励员工参与安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

（5）对安全教育培训工作的完成情况进行检查，对工作成果进行评价和反馈。

2. 部门经理/安全管理员的责任与义务：（1）根据公司安全教育培训计划，组织并实施本部门的安全教育培训工作。

（2）制定具体的安全教育培训方案和课程，确保内容合理、全面，并与实际工作相结合。

（3）统计并报告本部门安全教育培训的进展和效果，及时向上级汇报。

（4）对安全教育培训的参与情况进行记录和整理，建立员工档案，并定期进行复核和更新。

（5）配合公司的安全检查和评估工作，发现问题及时整改，并进行相关的安全教育培训。

3. 员工的责任与义务：（1）参加被安排的安全教育培训，如有特殊情况不能参加的，应提前向主管汇报并补课。

（2）按规定参与安全演练和应急疏散训练，积极学习和提升安全意识和应对能力。

（3）严格遵守安全规章制度，自觉保护自身和他人的安全，如发现安全隐患及时报告。

主管安全副经理安全生产责任制范文安全生产责任制是企业实施安全生产管理的基础和关键，它能够明确每个职务岗位的安全生产职责和权力，建立起层级清晰、责权清晰、协作顺畅的安全管理体系，有利于提高安全生产管理水平，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展。

以下是一份主管安全副经理安全生产责任制的范文，仅供参考。

第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本责任制。

第二条本责任制适用于公司的主管安全副经理等安全生产职务，规范其安全生产职责和权力。

第三条公司主管安全副经理在公司内负责安全管理工作，履行安全生产职责，是公司的安全生产职权人。

第四条公司主管安全副经理必须具备安全生产管理的相关知识和经验，在安全生产管理方面具有较高的专业素养和责任心。

第五条主管安全副经理必须严格遵守国家和行业安全生产相关法律法规，坚持以安全为主线，积极推进安全生产工作。

第六条主管安全副经理必须认真履行安全生产职责，及时发现、排除和消除安全生产隐患，确保公司的安全生产工作能够持续有效地开展。

第七条公司主管安全副经理作为安全工作的责任人，有权要求其他岗位人员按照相关法律法规和公司的安全生产制度要求履行安全生产职责。

第八条主管安全副经理在履行安全生产职责时，应当遵循科学、规范、公正、透明的原则，加强沟通协作，建立健全的安全管理体系，提高安全生产管理水平。

第九条主管安全副经理应当通过安全教育、培训和考核等方式，提高员工的安全意识和安全素质，增强员工的责任感和安全意识。

第十条主管安全副经理应当及时了解和掌握安全生产的最新技术、法律法规和管理方法，不断提高自身的安全管理水平。

第二章主管安全副经理安全生产职责第十一条主管安全副经理在公司内负责安全生产工作，其安全生产职责包括但不限于以下方面：（一）制定和完善公司的安全生产制度、规章和工作标准，并监督实施。

（二）组织制定公司的安全生产计划，并推动实施。

业务部门工作人员安全责任追究制度范本一、概述业务部门工作人员对于企业的安全工作负有重要责任，为进一步强化安全意识，确保企业安全运营，特制定此《业务部门工作人员安全责任追究制度》。

二、责任意识1. 业务部门工作人员应树立安全意识，明确安全工作的重要性，自觉遵守企业安全规章制度，积极探索和提出安全改进建议。

2. 业务部门工作人员应始终把安全放在首位，严禁存在侥幸心理和麻痹思想，时刻保持警惕，做到安全无小事。

3. 业务部门工作人员应时刻关注安全风险，积极配合安全部门的工作，及时上报安全隐患和事故，做到事前预防、事中控制和事后教训。

三、安全责任体系1. 上级领导责任：上级领导应确保全员参与和掌握安全责任追究制度，定期组织相关培训和安全演练，加强对业务部门工作人员的安全教育和管理。

2. 业务部门负责人责任：业务部门负责人应制定具体的安全工作方案，明确分工和责任，落实安全工作措施，并定期组织安全例会，对业务部门工作人员进行安全教育和培训。

3. 业务部门工作人员责任：业务部门工作人员应遵守《企业安全规章制度》，严守岗位纪律，下班离岗前应检查岗位安全，如发现问题应立即报告，确保岗位安全。

四、安全责任追究机制1. 安全责任考核：对业务部门工作人员进行安全责任考核，评估其安全责任履行情况，并纳入绩效考核体系，对不履行安全责任的工作人员进行相应处罚，并作为晋升、奖惩的重要参考依据。

2. 安全隐患通报：及时通报业务部门工作人员的安全隐患，对重大隐患按照公司相关规定进行通报和整改，情节严重者将依法追究责任。

3. 安全事故调查：对发生的安全事故进行调查，责任明确的，依法依规进行处理，对相关责任人进行严肃追责，同时进行事故教训总结和改进措施的制定。

五、安全奖惩制度1. 安全表彰：对业务部门工作人员在安全工作中取得突出成绩的，给予相应奖励和表彰，以鼓励大家共同努力，争创安全先进。

2. 安全警示：对于因个人失职、疏忽等原因导致安全事故的，将依法依规进行处罚，并作为警示其他人员的教训。

安全生产工作责任追究制度范本第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。

第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。

第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。

第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。

第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。

第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。

第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。

第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。

第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。

第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。

第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。

第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。

第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。

第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。

第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。

以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。

业务部门工作人员安全责任追究制度范文一、前言近年来，随着企业规模不断扩大和市场竞争的加剧，业务部门承担着越来越重要的角色。

然而，也正是因为承载着重要任务，业务部门的工作人员安全责任显得尤为重要。

为了加强业务部门工作人员的安全意识，确保工作人员安全责任的贯彻执行，制定业务部门工作人员安全责任追究制度势在必行。

二、制度目的本制度的目的在于明确业务部门工作人员的安全责任，并对其追究方式和责任确定进行规范，使其能够有效履行安全责任，保障企业及工作人员的安全健康。

三、适用范围本制度适用于公司内业务部门的所有工作人员。

四、基本原则1. 安全第一原则：在业务工作中，工作人员必须将安全放在首要位置，并负起自己的安全责任。

2. 预防为主原则：预防事故和灾害的发生是重要任务，工作人员应积极采取措施，预防并降低风险。

3. 安全人人有责原则：每位工作人员都有责任参与并负起安全责任，实施安全管理。

4. 追究与激励并重原则：追究责任和激励相结合，既能倒逼工作人员履行安全责任，也能激发工作人员的积极性和责任感。

五、具体规定1. 安全培训（1）新员工入职时，业务部门负责组织进行安全培训，包括公司的安全政策、安全制度和工作操作规程等内容。

（2）定期组织业务部门工作人员进行安全培训，加强安全意识与技能培养。

（3）组织员工参加安全应急救援演练，提高应急处理能力。

2. 工作操作规程（1）每个业务部门都必须制定并不断完善工作操作规程，规范部门内工作人员的操作行为。

（2）明确各岗位工作的安全风险点及相应的操作防范措施。

3. 工作许可制度（1）确保每项工作都经过核准和适当许可，责任人明确。

（2）明确工作许可的权限和程序，并按照规定进行操作，确保工作的安全性。

4. 安全检查和监督（1）业务部门定期开展安全检查和监督工作，检查和整改工作中的不安全行为和问题。

（2）组织业务部门定期组织安全演练，查看安全隐患，及时纠正。

5. 安全事故报告和调查（1）业务部门发生安全事故后，应立即报告，并按公司规定的流程进行调查。

业务部门工作人员安全责任追究制度为确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和资产安全，规范业务部门工作人员的行为，特订立本《业务部门工作人员安全责任追究制度》。

1.目的和适用范围本制度的目的在于规范业务部门工作人员的安全责任，明确责任追究的标准和程序。

本制度适用于全部从事业务部门工作的人员。

2.安全责任2.1 业务部门工作人员应加强安全意识培养，提高安全风险防范本领。

2.2 业务部门工作人员应遵守国家法律法规以及企业的安全管理制度，严禁违规操作、违法行为以及利用职务之便谋取私利等行为。

2.3 业务部门工作人员应乐观参加安全培训和演练，并及时报告发现的安全隐患和问题。

2.4 业务部门工作人员应搭配企业为其供应的个人防护装备的使用，在工作期间正确佩戴个人防护装备，并及时维护和更换。

2.5 业务部门工作人员应依照企业的规定，对工作区域和设备进行定期检查，及时修复或报告发现的安全隐患。

2.6 业务部门工作人员应建立良好的安全沟通机制，保持与其他部门的紧密搭配和信息共享。

2.7 业务部门工作人员在执行任务过程中发现安全问题或隐患，应立刻停止工作，并向上级主管报告。

2.8 业务部门工作人员应保护企业的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。

2.9 业务部门工作人员不得私自将业务数据、文件等带离企业，也不得私自向外部供应业务数据、文件等。

3.责任追究3.1 业务部门工作人员因违反本制度和企业安全管理制度，造成安全事故或资产损失的，将依法承当相应的责任和赔偿责任。

3.2 对于业务部门工作人员的安全责任追究，分为纪律处分和法律追责两个层面。

3.2.1 纪律处分包含口头警告、书面警告、禁止晋升、降职、罚款、停职、开除等处分措施，实在措施依据违规行为的轻重程度和影响程度而定。

3.2.2 法律追责是指当业务部门工作人员的违法行为冒犯国家法律法规时，将依法追究其法律责任。

4.考核标准4.1 业务部门工作人员的安全责任履行情况将纳入绩效考核体系，对于表现优秀、乐观参加安全培训和演练及时上报安全隐患和问题、乐观搭配其他部门等行为的员工，将予以相应的嘉奖和表扬。

安全责任追究制度
是指在某个组织或单位内，对于发生的安全事故，明确相关责任人，并按照一定的程序和规则对其进行追究和惩处的制度。

安全责任追究制度的主要目的是加强对安全工作的管理，建立起一套完善的责任体系，确保安全事故责任人承担相应的责任，从而提高安全生产的管理水平和工作效率。

具体来说，安全责任追究制度应该包括以下几个方面：
1.明确安全责任人：明确各级管理人员的安全责任，确保每个岗位上的负责人都清楚自己的安全职责和义务。

2.规范安全管理程序：制定一套完整的安全管理流程和制度，明确各个环节的责任和要求，确保安全管理的全面性和连续性。

3.落实安全措施：要求各级管理人员积极采取有效的安全措施，确保安全生产条件和环境的改善，进一步减少安全事故的发生。

4.追究责任：对于发生的安全事故，根据事故的性质和严重程度，确定责任人，并进行相应的处罚或惩处，确保责任人不再犯同样的错误。

5.完善监督机制：建立健全的安全监督机制，对各级管理人员的安全工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保安全责任的落实和执行。

总之，安全责任追究制度是一种有效的安全管理方式，通过追究责任和严格执行制度，可以有效地预防和减少安全事故的发生，保障人身财产的安全。

安全生产责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保员工的生命安全和健康，提高企业的安全生产水平，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产责任追究制度》。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

三、责任分工1. 企业负责人(1) 对企业安全生产工作负总责，确保企业安全生产工作的顺利开展。

(2) 组织制定并不断完善企业安全生产管理制度、规章制度和操作规程，严格落实安全生产责任制。

(3) 提供必要的安全生产设备、设施和防护用品，保障员工的生命安全和身体健康。

(4) 开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

(5) 负责安全生产事故的调查和处理，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

2. 部门负责人(1) 负责本部门的安全生产工作，保证部门内的安全生产工作顺利进行。

(2) 组织实施安全风险评估和安全隐患整改，确保安全生产工作的规范进行。

(3) 对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质。

(4) 复查并落实上级通知的安全生产要求，推动相关工作的完成。

3. 员工(1) 必须在工作中遵守有关安全生产的制度和规章制度，严格按照操作规程进行操作。

(2) 在发现安全隐患时，有权向上级报告，并参与安全隐患的排查和整改。

(3) 在工作中必须佩戴或使用必要的防护用品和安全设备，保护自己的生命和身体安全。

(4) 参加企业组织的安全生产培训和教育，提高自己的安全知识和应急能力。

四、安全生产责任追究1. 在安全生产中存在违反法律法规、制度规定或者未尽合理安全保障义务的行为，造成事故的，将按照法律法规进行追究责任。

2. 对于安全生产工作中的失职、玩忽职守、过失造成事故的员工，依照公司相关规定进行相应处理。

3. 对于符合以下情形的员工，将追究其安全生产责任：(1) 违反安全操作规程，导致安全事故的发生；(2) 对安全隐患视而不见、敷衍塞责的；(3) 未按要求佩戴或使用相关防护用品和安全设备的；(4) 违反工作岗位的安全规定，妨碍或者拒绝他人的安全检查、监督；(5) 其他对企事业单位和员工安全生产工作造成重大不良影响的行为。

安全工作责任追究制度样本一、安全工作领导组负责全园安全工作，定期召开会议，研究部署安全工作的开展实。

负责制定安全工作制度，明确分工，责任到人。

二、安全领导组副组长负责组织实施安全措施，检查安全隐患，落实事实整改方案，并详细记录，定期向园长汇报。

三、幼儿安全实行谁当班谁负责制度，严格执行接送卡制度。

幼儿出现任何大小事故，当班教师负全责。

四、值班教师负责当天幼儿园在门卫的开放与关闭。

严禁幼儿入园后单独离园，发生从大门走失幼儿事故，值班教师负全责。

同时，值班教师还要负责在园内巡视，发现不安全隐患记录在安全值班记录中，并提出意见或建议。

安全工作责任追究制度样本（2）是企业安全管理的重要组成部分，对于确保企业生产经营活动的安全稳定具有至关重要的意义。

它通过明确安全工作的责任分工和追究机制，建立健全安全生产责任体系，推动安全管理的深入开展，有效防止和减少事故的发生。

一、制度的背景和意义目前，社会上不断发生的安全事故引起了广泛关注，企业安全工作成为社会治理的核心内容之一。

面对日益严峻的安全形势，企业必须加强安全管理，确保生产经营活动的安全稳定。

安全工作责任追究制度的建立与完善，能够明确安全工作的责任分工，强化工作监督和管理，促使安全责任人切实履行职责，提高安全管理水平，形成良性的安全管理制度。

二、制度的基本原则1.责任明确原则安全工作责任追究制度要求明确每个岗位的安全工作职责，确保每个责任人都明确自己的责任范围，做到责任不可推卸，责任人到人。

2.追究适当原则安全工作责任追究制度要求采取适当的措施对责任人进行追究，遵循事故责任与损失的相关性原则，根据责任人的违规程度和造成的后果来进行惩处，既要体现管理的公平性，又要考虑到责任人的具体情况。

3.公开公正原则安全工作责任追究制度要求公开、公正、公平地对责任人进行追究，严格按照法律法规和企业规章制度进行惩处，确保追究的公正性和公信力。

三、制度的具体内容1.责任分工明确各级安全管理人员的岗位职责，确保企业安全工作的全面、系统、有效管理。

安全生产管理责任追究制度范文一、绪论安全生产是企业发展的基石，也是国家生产力的保障。

然而，由于各种原因，安全事故时有发生，给企业和社会造成了巨大的经济损失和人员伤亡。

为了加强对企业的安全生产工作的管理，确保生产过程的安全稳定运行，制定了安全生产管理责任追究制度。

二、安全生产管理责任追究制度的基本原则1. 事故责任明确原则：对于发生的安全事故，要明确责任主体和其责任范围，确保责任层层压实；2. 追究与惩罚结合原则：对于安全事故责任人，要追究其责任，并进行相应的处罚，以起到警示作用；3. 惩罚与教育相结合原则：对于责任人的处罚，要注重教育和改正错误，帮助其提高安全意识和技能；4. 制度与法律相结合原则：安全生产管理责任追究制度要与国家的相关法律法规相结合，确保其合法性和有效性；5. 公开与透明原则：安全生产管理责任追究制度的执行要公开透明，接受内外的监督，确保公正、公平、公开。

三、安全生产责任的明确1. 企业法人或管理者责任企业法人或管理者是企业安全生产的第一责任人，他们应将安全生产作为企业经营的首要任务，确保相关安全制度的建立和执行，负责安全生产组织和管理，承担事故责任，并对事故发生与否承担法律责任；2. 部门负责人责任各部门负责人是企业安全生产的直接责任人，他们应根据工作职责，建立健全安全生产管理制度，组织实施安全培训和教育，确保员工的安全操作和工作环境的安全，对本部门的安全管理工作负责；3. 生产责任人责任生产责任人是生产现场的直接责任人，他们应在生产过程中认真履行职责，确保生产设备的正常运行，执行相关安全制度，组织安全检查和隐患排查，并及时处理隐患，对生产过程中的安全问题负责；4. 监督检查责任人责任监督检查责任人是企业的监督管理人员，他们应负责对生产过程进行全面监督和检查，发现问题及时纠正，对安全隐患进行整改，确保安全生产的顺利进行；5. 员工责任员工是企业安全生产的参与者和执行者，他们应遵守安全操作规程，使用个人防护装备，关心他人的安全，积极参与安全培训和教育，并及时上报安全隐患，对自己的安全负责。

业务部门工作人员安全责任追究制度第一章总则为了确保企业的生产经营安全，保障员工的人身资产安全，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本《业务部门工作人员安全责任追究制度》（以下简称“追究制度”）。

第二章安全责任追究的原则1.安全责任追究是实行防备为主、防治结合的原则，旨在加强安全意识，促进员工安全生产责任的落实。

2.安全责任追究是从严管理，实行责任倒查，依法追究责任的原则，确保企业安全管理的效果和员工安全生产责任的落实。

3.安全责任追究是公正公平的原则，对于不同责任主体，依据实际情况予以相应的处理，确保安全管理的公正公平。

4.安全责任追究是连续改进的原则，依据不同阶段企业安全风险的特点，及时修订和完善安全规章制度，不绝提高员工安全意识和责任担负。

第三章安全责任主体的划分和职责1.企业高层管理人员：–负责总体安全规划、政策和目标的订立和解释。

–供应充分的经费和资源，保障安全生产所需的物质条件。

–确保安全管理组织体系的健全，明确各级岗位的安全职责。

–对员工的安全责任履行情况进行监督和评估。

–对重点事故进行调查与处理，追究相应责任。

2.业务部门工作人员：–遵守企业安全管理规章制度，严格执行安全操作规程。

–发现安全隐患，及时汇报，并采取必需的措施进行掌控。

–接受安全培训和教育，提高安全意识和技能。

–参加公司安全演练、应急预案订立和演练。

–乐观参加安全检查和内部审核工作。

–对于发生的事故和事故隐患，乐观搭配调查与处理。

第四章安全责任追究的方式和程序1.安全责任追究的方式重要包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降低岗位职级、调整工作岗位、解聘等。

2.安全责任追究的程序如下：–发现违反安全规定的行为或发生事故时，由监督检查人员或安全管理人员填写事故报告或违规行为报告。

–报告交由业务部门负责人审核，确认违规行为或事故的性质和责任人。

–确认违规行为或事故责任后，由业务部门负责人或安全管理人员决议相应的处理措施。

–对于细小违规行为，可以采取口头警告或书面警告等方式进行处理。

责任追究制度范文（通用6篇）责任追究制度范文篇11、责任追究范围①党支部书记(由院主管党务工作领导)同志对医院党风廉政建设负总责，并对班子成员的党风廉政建设负有直接责任。

②医院班子成员根据分工，对主管的科室领导干部的党风廉政建设负直接领导责任。

2、责任追究对象：班子成员和全体党员干部3、责任追究的内容①对县委、县纪检委关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对党风廉政建设责任制规定的责任范围内的党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设，没有分解下达责任目标或没有按照“一岗双责”制度组织实施的;②不注重抓党风廉政建设治本工作，对党风廉政建设方面存在的问题，不研究治理防范措施，不注意改革管理制度机制体制从源头上预防和治理腐败的。

③对本系统的廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正行业不正之风三项工作不重视，对执法机关依法履行职责不支持的;④对开展党性党风党纪和廉政教育工作不重视，不组织党员干部学习、宣传党风廉政建设理论和党风廉政法规的;⑤不严格按照规定录取职工或选拔任用干部，用人上存在不正之风的。

⑥对家庭成员和身边工作人员不进行党的纪律和法律法规教育，以致其发生不廉洁问题的。

⑦有下列行为的：违反规定收授“红包”、授受宴请，分解收费项目乱收费，服务态度恶劣等，且长期得不到解决的。

1、责任追究的方式包括：口头批评、责令写出书面检查、通报批评、组织处理。

2、在执行党风廉政建设责任制中，有对责任范围内的反腐倡廉工作，不组织检查考核，对党风廉政建设各项目标和不督促落实的，或对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪不问不管等情形之一者，分别予以通报批评或上报组织处理。

3、责令写出书面检查以上的处理情况的有关资料和手续装入该干部廉政档案。

4、医院考核办公室在进行考核和监督中，对认为有履行或不正确履行党风廉政建设责任制的干部，提出责任追究的建议。

5、医院领导班子研究认为需要追究责任的，责成考核办公室进一步核实。

需进行通报批评或组织处理的，经院领导班子报县委或县纪检委同意后实施。

业务部门工作人员安全责任追究制度范文公司业务部门工作人员安全责任追究制度第一章总则第一条为了规范公司业务部门工作人员的安全责任，确保公司及员工的人身安全和财产安全，根据公司安全管理制度的要求和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务部门工作人员，包括职工、合同工、临时工等。

第三条业务部门工作人员在履行安全责任的过程中应遵守法律法规，严守工作纪律，严格遵守公司各项安全规章制度，严禁违反安全规定和廉洁行为规定。

第四条公司业务部门工作人员应当牢固树立安全意识，提高安全防范能力，积极参与安全工作，自觉履行安全责任，确保工作场所的安全和稳定。

第五条公司业务部门工作人员应当严格遵守保密规定，对所知悉和掌握的与公司业务相关的信息、资料进行保密。

第六条公司将对追求法制、廉洁、高效等工作作出表彰和奖励，对违反安全责任追究制度的行为进行惩戒和处分。

第二章安全责任制度第七条业务部门工作人员应当认真履行安全责任，确保工作环境的安全和稳定。

第八条业务部门工作人员负有以下安全责任：（一）遵守公司安全规章制度，不得违反相关安全规定；（二）配合公司安全部门的工作，接受安全培训和教育；（三）积极参加安全演练和应急演练，熟悉应急预案和应对措施；（四）做好工作场所的安全检查和隐患排查，及时报告安全问题；（五）严格遵守消防安全规定，确保消防设施的正常使用；（六）保护并合理使用工作设备和工具，及时维护和保养；（七）加强对外来人员和陌生人的管控，防止非法入侵和侵害；（八）配合公司安全调查工作，提供相关信息和线索。

第九条业务部门工作人员必须根据本单位的实际情况制定工作安全责任书，明确自己的安全职责和工作任务，确保按时、优质完成工作任务。

第十条业务部门工作人员应当定期参加相关的安全培训和教育，提高安全防范意识和应急处理能力，熟悉公司的安全管理制度和流程。

第三章安全隐患排查和整改第十一条业务部门工作人员应当定期对工作场所进行安全隐患排查，发现问题及时整改，确保工作环境的安全和稳定。

业务部门工作人员安全责任追究制度范文为了提高业务部门工作人员的安全意识和责任感，确保他们在工作中能够严格遵守相关规定，履行好自己的安全职责，我们决定建立业务部门工作人员安全责任追究制度。

该制度将明确业务部门工作人员的安全职责和违反安全规定的惩罚措施，以激励员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。

一、安全责任的明确1. 组织安全培训：公司将组织业务部门工作人员定期进行安全培训，培养员工对安全工作的敏感性和责任感，并使其熟悉公司的安全规定和应急预案。

2. 制定安全标准：公司将明确业务部门工作人员的安全工作标准和要求，包括职业健康安全、办公环境安全、信息安全等方面，确保工作人员掌握安全工作的基本知识和技能。

3. 安全职责的明确：每位业务部门工作人员都要明确自己在工作中的安全职责，要切实履行好自己的职责，并且要积极参与安全工作的实施和推动。

二、安全违规行为的惩罚措施1. 警告：对于第一次违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予口头或书面警告，并要求其立即改正错误，否则将采取进一步的纠正措施。

2. 记过：对于连续违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予记过处分，并要求其进行自我反省，同时进行必要的培训和辅导。

3. 记大过：对于严重违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予记大过处分，并视具体情况对其进行相应的处理措施，如降职、辞退等。

4. 赔偿：对于因个人原因造成的安全事故或损失，业务部门工作人员将需承担相应的赔偿责任。

三、安全责任追究的程序1. 确认违规行为：一旦发现有业务部门工作人员违反安全规定，相关人员应立即将其违规行为记录下来，并向上级报告，确保事实真实可信。

2. 违规调查：公司将组织相关部门对违规行为进行彻底调查，包括听取相关人员的陈述和收集相关证据，确保对违规行为的了解和判断准确无误。

3. 追究责任：在确认违规行为后，公司将按照相应的惩罚措施，对业务部门工作人员进行责任追究，确保制度的严肃性和公正性。