2018最新劳动合同
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合同编号：劳动合同书
甲方名称：
法定代表人：
所在地址：
电话：
乙方姓名：性别：
联系电话：籍贯：
文化程度：住址：
身份证号码：
签订日期：年月日
劳动合同
甲方名称：
乙方姓名：出生年月日：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限及续期
□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至
年月日止。
其中试用期从年月日起至年
月日止，合同期为年，合同期满且双方均无异议自动续签下一个合同期。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起。
其中试用期从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年
月日生效，于工作完成时终止。
二、工作地点和工作内容及职责义务
1、乙方同意根据甲方工作需要，在从事工作。
2、乙方的工作任务或职责是：。
3、甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
4、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
4.1、遵守国家宪法、法律、法规；
4.2、遵守甲方的规章制度；
4.3、维护甲方的荣誉和利益；
4.4、忠于职守，勤奋工作；
4.5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、工作时间和休息休假
1、乙方的工作时间由甲方根据国家法律法规标准执行，甲方根据工作特点，参照劳动保障行政部门规定，实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制。
2、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假，女职工孕期、产期、哺乳期待遇，病假、事假均按有关法律法规以及甲方依法规定的规章制度执行。
四、劳动报酬
1、甲方向乙方支付试用期月工资元，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元（无试用期的月工资为元），并在每月日前以国家法定货币形式足额支付乙方工资；乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
2、甲乙双方对工资以外的其他福利约定：。
五、社会保险及其他保险福利待遇
1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳（□养老、□失业、□生育、□工伤、□医疗）等社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在其工资中代为扣缴。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。
乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。
3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
七、规章制度
1、甲方依法制订单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制订的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
3、乙方按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
4.1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
4.2、以欺诈手段订立本合同的；
4.3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4.4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
4.5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
4.6、被依法追究刑事责任的；
4.7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4.8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
九、双方约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、甲方按照第八条规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
2、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲
方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
3、乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
4、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
5、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
十、劳动争议处理及其它
1、甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同一经订立登记即具法律约束力，双方必须恪守合同规定的条款，如有变更及补充约定，另附双方签章确认的协议作为本合同的附件，同样具有法律约束力。
3、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜均按有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
法定代表人：联系电话：
（签名或盖章）：
电话：
签订日期：年月日
签订地址：
附：身份证复印件。
