ABC理论——认知与情绪的理论
人的情绪和行为障碍不是由于某一
激发事件A直接所引起,而是经受事件的 个体对它不正确的认知和评价引起了信
念B,最后引发特定情景下的情绪和行为 后果C。
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ABC理论认为A只是C的间接原因 45
四种自传式回应
1、价值判断:对旁人的意见只有接受或不接受 2、追根究底:依自己的价值观探察别人的隐私 3、好为人师:以自己的经验提供忠告 4、自以为是:根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机
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4、共同创造业绩,共同享受利益
企业员2工020应/7/1有7 的工作态度与观念
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四、职业观念
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1、以终为始
许多人埋头苦干,却不知所为何来。
到头来发现追求成功的阶梯搭错了边,
却为时已晚。
因此,我们务必掌握真正的目标,
并拟订目标的过程,
澄明思虑,凝聚继续向前的力量。
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确认角色 选择目标 安排进步 每日修改
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授权:
1、指令型授权: 关注重点是方法,自己为最后的结果负
责
2、责任型授权: 关注重点是结果(达成清晰坦诚的共识
2、 企业是员工的客户:工作任务就 如同拿到了订单,不折不扣的执行任务 并出色的完成任务,作出让公司满意的 结果。
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3、商业活动的本质是价值交换,公 司为每位员工提供了就业和进步的平台 ,所以我们只有做了有价值的工作才能 有资格在公司给予的工作岗位和发展平 台上施展才华,继而从公司那里取得相 应的回报
➢ 职责不清晰,推诿扯皮,削弱执行力! ➢ 职责过于明确,会出现各扫门前雪的情况,