什么是职业价值观

职业价值观分析(共10篇)职业价值观分析（一）: 职业价值观怎么写职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上.俗话说：“人各有志.”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用.每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观.职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况.哪个职业好哪个岗位适合自己从事某一项具体工作的目的是什么这些问题都是职业价值观的具体表现.[编辑本段]分类职业专家通过大量的调查,从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：Ⅰ.自由型（非工资工作者型）特点：不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等Ⅱ.经济型（经理型）特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,包括人与人之间的关系,甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印.这种类型的人确信,金钱可以买到世界上所有的幸福相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人,商人为甚Ⅲ.支配型（独断专行型）特点：相当长组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等Ⅳ.小康型特点：追求虚荣,优越感也很强.很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等Ⅴ.自我实现型特点：不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理.不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等Ⅵ.志愿型特点：富于同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视为无比快乐相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等Ⅶ.技术型特点：性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等Ⅷ.合作型特点：人际关系较好,认为朋友是最大的财富相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等Ⅸ.享受型特点：喜欢安逸的生活,不愿从事任何挑战性的工作相应职业类型：无固定职业类型职业价值观分析（二）: 职业价值观是什么意思职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.职业价值观分析（三）: 下面哪一个不属于田崎仁的职业价值观分类日本学者田崎仁,把人的职业价值观分为以下九种类型：1.独立经营型.独立经营类型的人不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地,如个体工商户、私人开业医生、私人律师等.2.经济型.经济类型的人认为“钱可通神”,金钱就是一切.他们认为人与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印.3.支配型.也称独断专行型.这种类型的人想当组织的领导,无视他人的想法,以能够“支配他人”为心理满足.4.自尊型.自尊类型的人受尊敬的欲望很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.这种人在欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑5.自我实现型.自我实现类型的人对世俗的观点、利益等并不关心,一心一意想发挥个性,追求真理,不考虑收人、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活.6.志愿型.志愿类型的人富于同情心,把别人的痛苦视为自己的痛苦,在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐.他们不愿意干表面上哗众取宠的事.7.家庭中心型.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活,们重视家庭,为人踏实,生活态度保守,不敢冒险,对待职业生涯也很慎重.8.才能型.才能型的人单纯活泼,重视个人才能的表现与被承认.他们把深受周围人的欢迎看作是乐趣,能以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感,并常把气氛9.自由型.自由型的人开始工作时无目的、无计划,但能调整行为以适应职业环境；他们常被周围人认为无责任感,但能承担有限的责任；不麻烦他人,无拘无束,生活随便.【职业价值观分析】职业价值观分析（四）: 整段翻译本文在查阅大量相关资料的基础上，对职业价值观的概念和结构进行阐述，对其研究方法进行比较。

职业价值观测评职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，是人们在选择职业时的一种内心尺度，是人们对待职业的一种信念和态度。

它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等，支配着职业人认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等，也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。

每一个大学生由于其所受教育的不同和所处环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。

在许多场合，每一个人都要在一些得失中做出选择，而左右人们选择的往往是自己的职业价值观。

例如，从事科研工作能获得智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但不能满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观；成为一名公司白领可获得经济报酬、社会交往以及成就感，但可能无法实现独立性、安全感等价值观。

没有一种职业能完全满足一个人所重视的各种价值观，因而，了解自己各种价值观的权重排序是非常必要的一件事情。

一、职业价值观测试通过本测试，就可以大致了解自己的职业价值观倾向，从而为自己选择理想的职业提供信息。

（一）测验设计本测验52题，可帮助测试者大致确定自己的职业价值观类型。

在回答下列问题时，若自己认为“很不重要”记1分，“较不重要”记2分，“一般”记3分，“比较重要’’记4分，“非常重要”记5分。

(1)你的工作必须经常解决新的问题。

(2)你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

(3)你的工作奖金很高。

(4)你的工作内容经常变换。

(5)你能在你的工作范围内自由发挥。

(6)工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

(7)工作带有艺术性。

(8)你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。

(9)不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。

(10)你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

(11)在工作中你能接触到各种不同的人。

(12)你的工作上下班时间比较随便、自由。

(13)你的工作使你不断获得成功的感觉。

(14)你的工作赋予你高于别人的权力。

职业价值观300字作为一个个体，每个人都有自己的职业价值观。

职业价值观是指一个人对于工作和职业的理念、原则和追求。

它是个人所认同的、信奉的，同时也是对社会和职业职责的一种责任感。

对于我而言，职业价值观包括以下几个方面：首先，诚信是我的职业价值观之一。

我相信通过诚信的工作态度和行为，可以建立信任，并与人建立良好的合作关系。

无论在何种职业领域，诚信都是最基本的品质之一。

只有以诚信为准则，才能稳固地建立起自己的职业声誉。

其次，责任是我职业价值观的核心。

无论工作的性质如何，我始终相信每个人都应该对自己的工作负责。

对于自己的职责，我会尽心尽力、勇于承担。

同时，我也会积极承担社会和环境责任，为社会做出自己的贡献。

再次，成长与进步是我职业价值观的追求。

我相信不断学习和提升自己的能力，是实现个人职业目标的关键。

我会不断寻求机会来学习新知识、掌握新技能，并将其应用于实际工作中，不断提高个人的职业素养和专业水平。

此外，合作与团队精神也是我职业价值观的重要组成部分。

我深知团队的力量是不可忽视的，团队合作能够激发出更大的创造力和发展潜力。

我愿意倾听他人的建议和观点，与同事共同协作和努力，为达成共同目标而奋斗。

最后，对于乐观积极的态度，我也视之为职业价值观的体现。

无论遇到何种困难和挑战，我都会保持乐观向上的心态，并勇往直前地努力工作。

我相信乐观积极的心态能够带来更好的结果，也会让我在工作中更快乐、更有动力。

总之，我的职业价值观是建立在诚信、责任、成长与进步、合作与团队精神以及乐观积极的基础之上。

我希望通过遵循这些原则和追求，能够在职业生涯中做出有意义的贡献，实现自己的价值和成就。

什么职业价值观？如何实现你的职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

俗话说：“人各有志。

”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。

职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。

在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。

价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。

对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。

其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。

张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。

第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。

第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。

职业价值观报告1. 引言职业价值观是指个体对于职业生涯中最重要的原则和价值观念的总结。

它反映了个体对工作的态度、行为准则以及职业追求的目标。

每个人都有自己独特的职业价值观，这些价值观会对个人的职业选择、职业发展和职业满意度产生重要影响。

本报告将探讨我的职业价值观，并分析其对我的职业发展带来的影响。

2. 我的职业价值观2.1. 诚信诚信是我职业价值观中最重要的一项。

我始终坚持遵循职业道德，诚实守信地对待工作和他人。

无论是面对上级、同事还是客户，我始终保持真诚、正直和公正的态度。

我相信诚信是职场成功的基础，只有与他人建立起了信任，才能够更好地开展工作并取得成果。

2.2. 激情与热情激情与热情是我对工作持久投入的动力。

我认为只有对所从事的工作充满热情和激情，才能够克服困难、迎接挑战，并取得优异成绩。

我从不满足于平庸，总是不断地追求更好的自己。

激情与热情也能够激励身边的同事，共同推动团队向前发展。

2.3. 创新与进取创新与进取是我职业发展中的重要动力。

我相信只有不断地学习与成长，才能够保持竞争力，并在职业生涯中取得成功。

我积极主动地寻求新的解决方案，勇于尝试新的方法和技术，不断地改进和创新工作方式。

我也鼓励团队成员勇于创新，共同推动组织的进步与发展。

2.4. 协作与团队合作协作与团队合作是我职业价值观中不可或缺的一项。

我相信只有团结和协作的团队才能够完成更大的目标和任务。

我乐于与他人分享经验和知识，善于倾听和理解他人的意见和建议。

在团队中，我愿意扮演积极的角色，推动团队的协作和进步。

3. 职业发展中的影响3.1. 工作选择我的职业价值观对我的工作选择有着重要的影响。

基于对诚信的坚守，我会对公司的价值观和道德规范进行严格评估，选择那些与我价值观相符的工作机会。

同时，我的热情与激情也会促使我选择我真正感兴趣和热爱的工作，以确保我能够全身心地投入其中。

3.2. 职业发展我的职业发展同样会受到职业价值观的影响。

我看重的职业价值观职业价值观是指我们对工作、职业的自我价值判断和信念。

一个人的职业价值观会对他的职业选择、工作态度和行为产生深远的影响。

在我看来，一个具有正确的职业价值观的人，应该具备以下几个方面的品质和行为：1. 坚持诚信：职业是一个人生活的重要组成部分，我们在工作中要秉持着诚信、正直的原则。

在职场上，我们要守信用，不随意违约，遵守合同，做到言而有信，做到对自己的工作和所承诺的事情尽心竭力，让别人看到自己的可靠性和责任心。

2. 追求卓越：卓越是我们追求的目标，我们要有追求卓越的勇气和决心，不断提升自己的专业素养和素质水平，追求更高的工作标准和职业目标。

只有这样，我们才能在职场上站稳脚跟，成为具有竞争力的人才。

3. 尊重他人：在职场中，我们要尊重每一个人，不管他们的职位、地位和背景如何，都应该心存敬意和尊重。

在工作中，我们要体谅和支持同事，积极合作，建立团队意识和团队精神。

只有这样，我们才能为企业或组织创造更大的价值。

4. 注重创新：随着时代的发展，职场中创新的重要性越来越凸显。

我们要积极推动创新，不断探索新的工作方式和方法，用创新的思维和方法解决问题，提高工作效率和质量。

5. 保持平衡：工作和生活平衡是每个人都需要关注和追求的问题。

我们要明确工作是为生活服务的，不能忽略家庭和个人的需要。

我们要合理规划自己的工作和生活，使其得到优秀的平衡，让自己更加健康、积极地生活和工作。

总的来说，正确的职业价值观应该是以诚信、追求卓越、尊重他人、注重创新和保持平衡为核心的。

只有坚守这样的职业价值观，才能为自己和企业创造更大的价值，实现自我完善和发展。

职业价值观的三个维度在现代社会中，职业价值观是一个人评价自己职业道德、行为准则和工作方式的标准。

它体现了一个人对职业的认知、态度和行为，并且对个人的职业发展和社会的繁荣有着深远的影响。

职业价值观可以从很多不同的角度来评价，但通常可以分为三个维度。

首先，职业价值观的第一个维度是道德伦理。

道德伦理是职业人员在工作中所应遵循的道德原则和伦理准则。

这一维度主要强调一个人在职业领域内应该如何正确行事、如何维护公正和诚实以及如何对待个人的责任。

在职业道德伦理中，一个人应该具备诚实正直、责任感、公平公正和尊重他人等品质。

只有遵循这些道德伦理准则，一个人才能在职业领域中取得成功，并得到他人的认可和尊重。

其次，职业价值观的第二个维度是个人成长和发展。

个人成长和发展是一个人在职业生涯中所追求的自我提升和进步的努力。

这一维度主要关注一个人如何通过学习、培训、经验积累等方式提升自己的专业素养和能力。

在现代社会中，技术的发展日新月异，职业人员必须不断学习和适应变化，才能保持竞争力。

此外，个人成长和发展也包括了对自己职业生涯的规划和目标的设定。

一个人只有清楚自己的职业目标，并愿意为之付出努力，才能实现个人的职业发展和成功。

最后，职业价值观的第三个维度是社会责任。

社会责任是一个人在职业生涯中对社会和他人承担的义务和责任。

这一维度主要关注一个人在职业领域中如何对待社会和环境问题，如何主动参与公益活动，以及如何回馈社会。

现代社会对于职业人员的社会责任越来越重视。

一个有社会责任感的职业人员，不仅注重个人的收益，更关注社会的公平和发展。

只有具备社会责任感的职业人员，才能在职业生涯中取得持久的成功，并为社会的繁荣做出积极的贡献。

总的来说，职业价值观的三个维度，即道德伦理、个人成长和发展以及社会责任，相互关联、相互影响。

一个职业人员只有在这三个维度上都保持平衡和协调，才能真正实现自我价值和职业发展。

因此，我们应该意识到职业价值观的重要性，并努力培养和发展自己在这三个维度上的优势能力。

谈谈自己对职业价值观的认识
职业价值观是指个人对自己在职业生涯中认为重要和希望追求的原则和信念。

对我来说，职业价值观的认识可以总结为以下几点：
首先，诚信是职业价值观的核心。

无论从事何种职业，诚信是我一直坚守的原则。

诚实守信是建立信任关系和良好职业声誉的基础，对于个人的职业发展和成就都至关重要。

其次，职业价值观包括个人才能和责任感的发展。

我相信每个人在职业中都应该充分发挥自己的才能和优势，并为自己的工作负责。

通过不断学习和提升自己的能力，我可以更好地适应职业发展的变化并取得更大的成就。

另外，职业价值观也与对社会责任的认识密不可分。

作为职业人士，我认为自己有责任为社会做出贡献。

这不仅包括在工作中以专业和高效的态度服务客户或雇主，还包括积极参与和支持社区和公益活动，回馈社会。

最后，平衡工作与生活是我对职业价值观的重要认识之一。

虽然事业追求和个人成就对我来说很重要，但我也认识到工作与生活的平衡对个人的身心健康和幸福感至关重要。

我努力追求工作与家庭、兴趣爱好等其他重要方面的平衡，以保持健康的生活状态。

综上所述，对我来说，职业价值观是建立在诚信、发展才能和责任感、社会责任和平衡工作与生活的基础上的。

这些原则和
信念指导我在职业生涯中的选择和行为，帮助我实现个人职业目标并对自己的工作充满满足感和成就感。

什么是职业价值观
职业价值观就是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。

职业价值观的测量
职业价值观量表(Work Value Inventory，WVI)是由舒伯(Super，1970)和他的同事们开发出来的一个包括了3个维度、15个因子的价值观量表，这个问卷可以了解人们对于工作的各项特征的重要性的优先顺序。

职业价值观量表
内在价值维度，指与职业本身性质有关的因素，即工作本身的一些特征，它包括7个因子：
1.智力激发：能够在工作中充分运用自己的智力如能力、空间能力等;
2.利他性：能够带给他人以成长、发展或福利
3.创造性：产生新的想法并努力实现;
4.独立性：能够自主地安排工作;
5.美感：能在工作中体会到和谐、美的体验;
6.成就：工作能够带来成就感;
7.管理：对他人施加影响，领导和激励他人一起。

外在价值维度，指与工作内容无关的外部因素，即工作的环境，它包括4
个因子，分别是：
1.工作环境：主要指工作的物理环境，如室内还是室外，空间、温度、照明等;
2.同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性的或者合作式的同事关系;
3.监督关系：主要指上级的管理方式，如权威式或者民主式等;
4.变动性：工作的环境如地点、同事、领导等是否经常变化。

外在报酬维度，指在职业活动中能获得的因素，它包括4个因子，分别是：
1.声望：职业在社会上是否得到尊重;
2.安全性：职业是否有较高的稳定性;
3.经济报酬：工资、奖金、福利待遇等;
4.生活方式：工作对个人生活的影响。