残疾人就业服务机构评估

残疾人劳动就业服务管理所职责残疾人劳动就业服务管理所职责一、机构概述残疾人劳动就业服务管理所是负责协调、管理和推动残疾人就业服务工作的机构。

本所的职责范围包括但不限于以下几个方面。

二、职责细化1.制定和完善残疾人劳动就业服务政策和制度，确保其与国家相关法律法规的要求相一致。

2.组织开展残疾人劳动能力评定工作，确保评定结果准确、公正。

评定工作需符合《残疾人劳动能力鉴定办法》规定，并与相关部门进行沟通和协调。

3.协调、指导并监督残疾人就业服务机构的工作。

定期组织开展对各就业服务机构的评估，确保服务质量和效果。

4.指导和支持残疾人就业培训工作，制定相关培训计划和标准，推动培训机构的规范发展与提高。

5.开展残疾人就业信息服务工作，建立残疾人就业信息库，提供相关信息查询、发布和推荐服务。

6.组织开展残疾人职业技能培训和拓展就业市场的工作。

与企事业单位合作，促进残疾人就业机会的开拓和提供。

7.开展残疾人就业创业指导服务，提供创业辅导、政策咨询和经验分享等支持，推动残疾人创业就业的积极发展。

8.组织开展残疾人职业技能竞赛和就业交流活动，提高残疾人就业竞争力和专业水平。

9.开展残疾人就业援助和社会保障工作，确保残疾人权益得到保护和实现。

10.协调解决残疾人劳动就业服务中的突发问题和矛盾纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、附件1.残疾人劳动能力鉴定办法2.残疾人就业服务机构评估标准3.残疾人就业信息库建设方案4.残疾人就业创业指导手册5.残疾人职业技能竞赛规则四、法律名词及注释1.残疾人劳动能力鉴定办法：指以科学的方法和程序评定残疾人劳动能力的法规。

2.残疾人就业服务机构评估标准：指对残疾人就业服务机构进行评估的标准和要求，包括机构的人员配备、服务内容和质量等方面。

3.残疾人就业信息库建设方案：指建设和管理残疾人就业信息库的方案，包括信息收集、存储和发布等内容。

4.残疾人就业创业指导手册：指为残疾人提供创业就业方面的指导和支持的手册，包括创业政策、经验分享和业务指导等内容。

中国残联关于印发《残疾人就业服务机构建设规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2010.06.18•【文号】残联发[2010]13号•【施行日期】2010.06.18•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中国残联关于印发《残疾人就业服务机构建设规范（试行）》的通知（残联发〔2010〕13号）各省、自治区、直辖市及计划单列市残疾人联合会，新疆生产建设兵团残疾人联合会，黑龙江农垦总局残疾人联合会：加强残疾人就业服务机构规范化建设是加快推进残疾人“两个体系”建设的重要内容，是残疾人就业工作的重要任务。

为指导和规范全国残疾人就业服务机构建设工作，推动提高残疾人就业服务能力和水平，中国残联制定了《残疾人就业服务机构建设规范（试行）》（以下简称“规范”）。

现印发你们，请结合工作实际，遵照执行。

一、“规范”的制定实施，是贯彻国家保护和促进残疾人就业法律法规，落实《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发〔2008〕7号）和国务院办公厅转发的《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》（国办发〔2010〕19号）的重要举措，有利于残疾人就业工作健康发展。

各级残联务必高度重视，精心组织，确保取得实效。

二、认真学习“规范”，进行对照检查，针对本地残疾人就业服务机构建设工作中的薄弱环节，提出改进方案，争取政府支持，在当地人力资源和社会保障部门指导下，完善服务功能，拓展服务内容，健全服务措施，强化队伍建设，提高服务水平。

省级残联要结合本地实际，制定落实“规范”措施，加强业务指导，开展专项检查，抓好落实工作。

三、在执行“规范”过程中，要及时总结和推广先进经验，树立和宣传先进典型，发挥示范带动作用。

认真研究存在的困难和问题，分析原因，找出症结，积极协调有关方面，逐步加以解决。

执行情况及重大问题，请及时向中国残联报告。

四、中国残联将制定与“规范”配套的考核评估办法，组织开展阶段性检查，以适当方式通报各地落实情况，并作为就业工作绩效考核的重要依据；适时会同有关部门组织评估验收，对达标单位授予牌匾，对残疾人就业服务机构规范化建设工作先进单位予以表彰。

残疾人就业培训项目效果评估实验报告一、引言残疾人就业是一个重要的社会议题，为了提高残疾人的就业能力和就业机会，各类残疾人就业培训项目应运而生。

本实验报告旨在对某残疾人就业培训项目的效果进行评估，以便了解其对残疾人就业状况的实际影响，并为未来的培训项目提供参考和改进方向。

二、实验目的本次评估实验的主要目的是：1、评估残疾人就业培训项目对参与者就业技能提升的效果。

2、分析培训项目对参与者就业机会和就业质量的影响。

3、了解参与者对培训项目的满意度和改进建议。

三、实验方法1、参与者选取选取了参加过某残疾人就业培训项目的100 名残疾人作为研究对象，涵盖不同残疾类型和年龄段。

2、数据收集通过问卷调查、个人访谈和就业跟踪等方式收集数据。

问卷内容包括培训前后的技能水平自评、就业意向、就业状况等；访谈则深入了解参与者的培训体验和就业感受；就业跟踪记录参与者在培训后的就业情况。

3、数据分析对收集到的数据进行定量和定性分析。

定量分析采用统计学方法，计算平均值、标准差等，比较培训前后的差异；定性分析对访谈内容进行主题归纳和分析。

四、实验结果1、就业技能提升培训后，参与者在相关就业技能方面有了显著提升。

例如，在计算机操作技能方面，培训前只有 20%的参与者能够熟练使用办公软件，培训后这一比例提高到了 60%。

在手工制作技能方面，培训前熟练掌握的比例为 30%，培训后达到了 55%。

2、就业机会增加培训后，参与者的就业机会明显增加。

在调查的 100 名参与者中，培训前仅有 30 人有就业意向，而培训后有 65 人表示有明确的就业意向。

实际就业人数也从培训前的 15 人增加到了培训后的 40 人。

3、就业质量提高就业质量方面，培训后的参与者在工资待遇、工作环境和职业发展等方面都有了一定程度的改善。

培训前，平均月工资为_____元，培训后平均月工资提高到了_____元。

工作环境的满意度也从培训前的 40%提升到了 65%。

4、满意度调查大部分参与者对培训项目表示满意。

残联的管理制度第一章总则第一条为了加强对残疾人事务的管理，保障残疾人的权益，推动残疾人事业的发展，制定本管理制度。

第二条残联是由中国残疾人联合会（以下简称“中国残联”）设立和管理的机构，负责协调管理残疾人事务，推动残疾人事业的发展。

第三条残联的任务是：（一）贯彻执行国家有关残疾人政策、法律法规，推动残疾人事业的发展；（二）开展对残疾人的救助、康复、教育、就业等工作，提高残疾人的生活质量；（三）促进社会各界对残疾人事务的关注和支持，争取和维护残疾人的合法权益；（四）开展残疾人服务机构的评估和监督工作，提升服务质量；（五）组织和开展残疾人文体活动、宣传教育等工作，促进残疾人的自我发展。

第四条残联的管理原则是：（一）遵守国家有关法律法规和政策，坚决维护残疾人的合法权益；（二）积极主动地开展残疾人事务工作，为残疾人提供更多的支持和帮助；（三）加强内部管理，提高管理效率和服务质量；（四）注重公开、透明，接受社会各界的监督。

第二章组织架构第五条残联设立秘书处，负责日常管理和执行理事会的决议。

秘书处由秘书长、副秘书长、各部门主管等工作人员组成。

第六条残联设立救助、康复、教育、就业、服务机构评估、宣传教育等部门，分别负责残疾人事务的相关工作。

第七条残联设立理事会，理事会是残联的最高决策机构，由中国残联和地方有关部门的代表组成，负责制定并审议重大事项和决策。

第八条残联设立审计委员会，负责对残联的财务进行审计，保障财务合规。

第九条残联设立纪律检查委员会，负责对残联工作人员的纪律进行监督和检查，维护组织纪律。

第十条残联设立监察委员会，负责接受社会各界的监督，接受财务审计的监督和检查。

第三章职责及权限第十一条秘书处的职责是：（一）制定和实施残联的工作计划和方案；（二）组织和协调各部门的工作，推动残疾人事业的发展；（三）负责内部管理和行政事务；（四）向理事会报告工作情况。

第十二条救助、康复、教育、就业、服务机构评估、宣传教育等部门的职责是：（一）负责残疾人的救助、康复、教育、就业等工作；（二）组织和开展残疾人服务机构的评估和监督工作；（三）组织和开展残疾人文体活动、宣传教育等工作。

残疾人就业服务机构建设规范
1、机构基本信息
⑴机构名称
⑵机构性质
⑶机构成立背景
⑷机构目标与使命
⑸机构组织架构
2、机构宗旨与服务范围
⑴宗旨
⑵服务对象
⑶服务内容
⑷服务方式
3、机构设施建设与管理
⑴办公场所
⑵培训场所
⑶就业资源库
⑷设备与工具
4、人员配置与管理
⑴岗位设置与职责
⑵人员招聘与选拔
⑶培训与发展
⑷人员管理
5、服务流程与管理
⑴申请与登记流程
⑵评估与诊断流程
⑶就业指导与培训流程
⑷就业跟踪与后续服务流程
6、服务质量管理
⑴服务质量标准与指标
⑵客户满意度调查与评估
⑶服务质量改进措施
7、合作与联动
⑴相关机构合作
⑵社会组织合作
⑶企事业单位合作
⑷同类机构联动
8、机构宣传与推广
⑴宣传目标与策略
⑵宣传渠道与方式
⑶宣传材料与内容
附件：
附件1：机构组织架构图
附件2：申请与登记表格样例
附件3：评估与诊断工具样例
附件4：就业指导与培训手册范例
法律名词及注释：
- 残疾人权益保障法：指中华人民共和国于1990年通过的法律，主要确保残疾人的基本权益，将残疾人纳入全面发展的社会经济生活。

- 就业促进法：指中华人民共和国于2007年通过的法律，主要为促进就业创造了法律条件，其中包括对残疾人的就业进行了特殊保障和倾斜。

- 残疾人职业技能鉴定：指通过对残疾人掌握的技能进行评估和鉴定，为其提供相应的职业培训和就业岗位的认定。

残疾人托养服务绩效考核方案一、引言残疾人托养服务是一项重要的社会福利事业，旨在为残疾人提供生活照料、康复护理、职业培训等方面的支持，帮助他们提高生活质量，增强自理能力和社会融入度。

为了确保残疾人托养服务的质量和效果，提高服务机构的工作积极性和责任心，制定科学合理的绩效考核方案显得尤为重要。

二、考核目的1、评估残疾人托养服务机构的工作绩效，确保服务质量和服务效果达到预期目标。

2、激励服务机构和工作人员不断改进工作，提高服务水平和专业能力。

3、为政府部门提供决策依据，合理分配资源，促进残疾人托养服务事业的健康发展。

三、考核原则1、科学性原则：考核指标应具有科学性、合理性和可操作性，能够准确反映服务机构的工作绩效。

2、公正性原则：考核过程应公开、公平、公正，确保考核结果的客观性和真实性。

3、导向性原则：考核指标应具有导向性，引导服务机构和工作人员朝着提高服务质量、满足残疾人需求的方向努力。

四、考核主体1、政府相关部门：如残联、民政部门等，负责制定考核方案、组织考核工作和监督考核结果的运用。

2、第三方评估机构：具有专业资质和丰富经验的评估机构，负责对服务机构进行独立评估。

3、服务对象及其家属：通过问卷调查、座谈会等方式，收集服务对象及其家属对服务机构的评价和意见。

五、考核对象各类残疾人托养服务机构，包括公办托养机构、民办托养机构和社会组织提供的托养服务。

六、考核内容1、服务设施与环境（1）服务场所的安全性、舒适性和无障碍设施的完善程度。

（2）居住房间、活动室、康复训练室等功能区域的布局和设施配备。

（3）环境卫生、通风采光等情况。

2、服务队伍（1）工作人员的数量、资质和专业结构是否满足服务需求。

（2）工作人员的培训情况，包括岗前培训、定期培训和继续教育。

（3）工作人员的职业道德和服务态度。

3、服务内容（1）生活照料服务：饮食、起居、个人卫生等方面的照料是否周到细致。

（2）康复护理服务：康复训练计划的制定和实施是否科学合理，护理服务是否规范专业。

残疾人就业政策的效果评估与优化随着社会进步和人类文明的发展，残疾人权益保障成为了各国政府日益关注的重要议题之一。

为了促进残疾人的全面融入社会和实现自我发展，各国纷纷制定出台了残疾人就业政策。

然而，对于这些政策的效果评估和进一步优化仍需深入研究和探讨。

一、残疾人就业政策的意义和现状残疾人就业政策的出台是为了推动社会的平等和发展。

残疾人享有与其他公民平等的就业权利，他们应当有机会参与到经济和社会生活中，并能够凭借自己的能力取得经济独立和社会认同。

目前，各国的残疾人就业政策形式多样，旨在为残疾人提供适应能力培训、就业机会、职业转型、工资补贴等多方面的支持。

然而，就业机会的不均衡、保障措施的滞后以及社会观念的限制等问题导致残疾人就业政策的实施效果不一。

二、残疾人就业政策的效果评估为了全面了解残疾人就业政策的效果，需要评估其在促进残疾人就业、提升生活质量和推动社会发展等方面的具体表现。

1. 就业率评估残疾人就业率是评估政策效果的重要指标之一。

通过统计数据和调查问卷等方式，可以详细了解残疾人就业情况以及政策对就业率的影响程度。

2. 就业机会与职业选择评估残疾人就业机会和职业选择的范围与多样性也是评估政策的重要内容。

政府应提供多样化的工作机会和职业选择，以满足不同残疾人的能力和需求。

3. 就业环境评估就业环境的友好与否直接影响残疾人的就业体验和发展空间。

政府和企业应提供无障碍的办公场所、适应性工作设施和培训等支持，以提高残疾人就业环境的质量。

4. 政策落地与执行力评估政策的落地和执行力是评估政策效果的关键环节。

政府应建立健全监督机制，确保政策的全面贯彻和执行，并根据实际情况随时调整和优化政策内容。

三、残疾人就业政策的优化方向基于对残疾人就业政策效果的评估，可以提出以下优化方向：1. 完善法律法规和政策体系政府应进一步完善有关残疾人就业的法律法规和政策体系，从法律层面上确保残疾人就业权益的保障。

2. 提升残疾人就业技能培训水平政府和社会应加大残疾人就业技能培训的投入和力度，提升他们的就业能力和竞争力。

残疾人就业服务机构建设规范残疾人就业服务机构建设规范一、前言随着社会的进步和发展，残疾人就业问题日益凸显。

为了更好地解决残疾人就业难的问题，建立残疾人就业服务机构是至关重要的。

本文档旨在规范残疾人就业服务机构的建设，确保其能够有效提供服务，促进残疾人就业。

二、机构设立与管理1、机构设立的法律依据及程序2、机构的组织架构和职责分工3、机构管理的法律法规遵守要求4、机构人员的培训与管理制度5、机构内部监督与评估机制三、服务范围与内容1、就业援助服务a：残疾人就业信息提供b：就业能力评估与职业规划c：就业指导与职业培训d：就业推荐与中介服务e：就业后的跟踪与支持2、职业技能培训服务a：根据残疾人的特殊需要开展培训b：提供职业技能培训的教材和设备c：为残疾人提供技能证书认证服务3、就业环境改造服务a：提供关于无障碍环境建设的咨询和指导b：协助企业改造职场环境，提升残疾人的就业机会 c：提供适应性工作器具和设备的安装与调整服务4、就业支持服务a：提供残疾人就业后的培训和辅导b：协助残疾人解决就业中遇到的问题和困难c：组织就业技能交流和分享活动四、服务质量与安全保障1、服务质量管理制度a：建立完善的服务质量标准和指标体系b：定期进行服务质量评估和改进c：对服务过程和结果进行监督和检查2、安全保障措施a：提供安全的工作环境和设施b：设立紧急事件预警和应急处置机制c：加强对残疾人个人信息的保护五、附件1、相关法律法规文件2、服务机构组织架构图3、服务流程图4、服务机构人员培训资料六、法律名词及注释1、残疾人就业法：指国家出台的有关残疾人就业的法律文件。

2、无障碍环境建设：指为残疾人提供无障碍的工作和生活环境的改造和建设工作。

3、适应性工作器具：特指为残疾人提供的适应其工作需求的辅助设备或工具。

全国残疾人就业服务机构职业指导
全国残疾人就业服务机构职业指导是一项重要的工作，旨在帮助残疾人了解自己的职业兴趣、能力和优势，并提供相关的职业指导和就业服务，以促进他们的就业和职业发展。

全国残疾人就业服务机构职业指导的主要内容包括：
1. 职业评估：通过一系列测试和评估，帮助残疾人了解自己的职业兴趣、能力和优势，以及可能的职业发展方向。

2. 职业咨询：提供一对一的职业咨询，解答残疾人在职业规划和发展方面的问题，帮助他们制定合适的职业发展计划。

3. 职业技能培训：根据残疾人的兴趣和能力，提供职业技能培训，帮助他们提升就业竞争力。

4. 就业服务：为残疾人提供就业信息、就业推荐和就业跟踪等服务，帮助他们顺利找到适合自己的工作。

5. 创业支持：为有创业意向的残疾人提供创业指导、创业培训和创业资金等方面的支持，帮助他们实现创业梦想。

全国残疾人就业服务机构职业指导的目的是帮助残疾人实现自己的职业发展和就业目标，提高他们的生活质量和自信心。

同时，这也是社会关注和支持残疾人事业的重要体现。

残疾人就业环境改善效果追踪评估实验报告一、引言残疾人就业是一个重要的社会问题，关系到残疾人的生活质量和社会融入。

为了改善残疾人的就业环境，提高他们的就业机会和就业质量，我们进行了一系列的干预措施，并对其效果进行了追踪评估。

二、实验目的本次实验旨在评估残疾人就业环境改善措施的实际效果，了解残疾人在就业过程中所面临的困难和挑战，为进一步完善相关政策和措施提供依据。

三、实验对象与方法（一）实验对象选取了_____地区的残疾人作为实验对象，共_____人。

（二）实验方法1、问卷调查：设计了详细的问卷，对残疾人的就业状况、就业意愿、就业满意度等方面进行调查。

2、访谈：对部分残疾人进行深入访谈，了解他们在就业过程中的具体经历和感受。

3、数据分析：对收集到的数据进行统计分析，包括描述性统计、相关性分析等。

四、改善措施（一）职业培训为残疾人提供了多样化的职业培训课程，包括计算机技能、手工制作、家政服务等，以提高他们的就业技能。

（二）就业援助设立了专门的就业援助机构，为残疾人提供就业信息、职业指导、岗位推荐等服务。

（三）政策扶持出台了一系列针对残疾人就业的优惠政策，如税收减免、岗位补贴等，鼓励企业吸纳残疾人就业。

（四）无障碍设施建设在公共场所和工作场所加强了无障碍设施的建设，方便残疾人出行和工作。

五、实验结果（一）就业机会增加经过改善措施的实施，残疾人的就业机会明显增加。

实验前，残疾人的就业率为_____，实验后，就业率提高到了_____。

（二）就业质量提升从就业岗位的性质来看，实验前，残疾人主要从事低技能、低收入的工作，而实验后，有更多的残疾人能够从事与自身技能相匹配、收入相对较高的工作。

（三）就业满意度提高通过调查发现，残疾人对就业的满意度也有了显著提高。

实验前，对就业满意的残疾人比例为_____，实验后，这一比例上升到了_____。

（四）职业技能提升参加职业培训的残疾人在培训后，其职业技能水平得到了明显提升，为他们更好地适应就业市场打下了基础。