工伤保险管理办法

山西省实施《工伤保险条例》办法一：实施《工伤保险条例》办法一、总则：1.1 目的和依据本办法旨在落实《中华人民共和国工伤保险条例》，明确山西省实施工伤保险的具体办法。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例》等法律法规。

1.2 适用范围本办法适用于在山西省范围内参加工伤保险的用人单位和参保的劳动者。

二、工伤保险的参保和缴费2.1 参保范围包括用人单位的全体在岗职工和被依法调查确认的工伤(职业病)职工。

2.2 缴费标准用人单位按照国家规定的缴费比例(企业职工工资总额的一定比例)缴纳工伤保险费。

三、工伤认定和待遇支付3.1 工伤认定被保险人发生工伤时，应及时向用人单位报告，并按规定程序申请工伤认定。

3.2 工伤待遇工伤职工依法享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

四、工伤保险基金的筹集和管理4.1 工伤保险基金的筹集工伤保险基金由用人单位按照缴费比例缴费，工伤职工无需个人缴费。

4.2 工伤保险基金的管理工伤保险基金由财政部门进行统一管理，用于支付工伤待遇和管理经费等。

五、法律责任和监督管理5.1 法律责任对于违反工伤保险法律法规和本办法规定的行为，依法予以处罚。

5.2 监督管理工伤保险的监督管理由财政、劳动保障等相关部门共同负责。

六、附件本文档涉及附件见附件文件。

七、法律名词及注释工伤保险：指国家对工人职业病、工伤（劳动者因工作原因导致的人身伤害）给予的医疗、伤残、丧失劳动能力、生活护理等一系列保障措施。

二：实施《工伤保险条例》办法一、总则：1.1 目的和依据本办法旨在规范山西省范围内工伤保险的实施，依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例》等相关法律法规。

1.2 适用范围本办法适用于在山西省范围内从事劳动的用人单位和劳动者。

二、工伤保险的参保和缴费2.1 参保范围所有用人单位应按照国家规定参保，保障其在岗职工和已确认工伤(职业病)的职工。

2.2 缴费标准用人单位应按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费，确保保险金的充足性。

工伤保险实施办法工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。

为了确保工伤保险制度的有效实施，制定科学合理的实施办法至关重要。

一、工伤保险的适用范围首先要明确的是，工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

对于这些单位的职工，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当依法享受工伤保险待遇。

二、工伤保险的缴费工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

缴费的费率根据用人单位所属行业的工伤风险程度确定，实行差别费率，并根据用人单位的工伤保险使用情况、工伤发生率等因素进行浮动。

用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，不得瞒报工资总额或者职工人数。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤事故，其工伤保险待遇由用人单位支付。

三、工伤认定工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

对于认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，保障工伤事故的预防、救治和补偿，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本工伤管理办法。

第二条工伤管理的目标是预防工伤事故的发生，及时救治伤病员工，确保伤病员工的合法权益，减轻企业的负担。

第二章工伤保险第三条工伤保险是国家为职工提供的一种社会保险，用于赔偿在用人单位工作期间发生的工伤事故造成的医疗费用、丧失劳动能力和生活护理费等。

第四条雇主应当按照国家规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。

第五条工伤保险基金由各级社会保险行政部门负责管理和监督，用于支付工伤保险金和相关费用。

第三章工伤事故的认定第六条工伤事故是指在用人单位工作期间，因工作原因导致职工受伤或者发生职业病。

第七条工伤事故的认定应符合以下条件：（一）职工在工作时间和工作场所内发生；（二）发生原因与工作有直接因果关系；（三）受伤或者发生病情与工作有直接因果关系。

第八条工伤事故认定的程序包括报告、调查、鉴定和复查等环节。

第九条工伤事故鉴定由专业机构进行，鉴定结果对工伤认定具有决定性的证据意义。

第四章工伤救治和康复第十条雇主应当配备合格的医务人员，并提供必要的急救设备和药品，及时对受伤员工进行救治。

第十一条受伤员工在治疗期间应享受工资、休假等权益，雇主不得随意解除其劳动合同。

第十二条对丧失劳动能力的职工，雇主应当积极进行康复指导和职业培训，帮助其尽早恢复工作能力。

第五章工伤补偿第十三条对发生工伤事故的职工，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤补偿金。

第十四条工伤补偿金的额度应根据受伤程度、丧失劳动能力程度等因素确定，并根据职工工资水平进行适当调整。

第十五条受伤职工的家属有权要求用人单位支付丧葬费和抚恤金。

第六章附则第十六条本办法自公布之日起施行。

同时废止此前发布的工伤管理办法。

附件：工伤管理相关表格、报告样本等。

法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家立法机关制定和发布的劳动法规。

工伤保险暂行管理办法工伤保险暂行管理办法是国家为了保障职工合法权益，维护社会稳定和发展所出台的一项法律法规。

该办法自2019年4月1日起正式实施，规范了职工的工伤保险制度，旨在提高职工的安全保障水平，保护职工的合法权益。

该办法涉及到了多个方面的内容，下面分别进行说明：一、适用范围工伤保险暂行管理办法适用于拥有劳动合同的企业职工以及其他从业人员。

其中，企业职工是指拥有劳动合同的在用人单位专职工作的人员，另外从业人员是指位于用人单位实际工作场所并为用人单位工作的兼职工作人员。

二、基本保险责任该办法规定，用人单位应当按照每个职工的工资总额的固定比例缴纳工伤保险费。

在保障期内，职工因工负伤必须进行医疗救治，用人单位应当及时给予救治并报告工伤事故，同时，用人单位还应当按照规定向职工支付伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助和交通费等。

三、工伤认定该办法规定，职工发生工伤时，需要向用人单位申请工伤认定，用人单位则需要进行相应的调查和审核，以确定是否属于工伤。

如果用人单位不认同职工的工伤认定结果，职工可以向社会保险经办机构提起申诉，由社会保险经办机构再次进行核实和认定。

四、维权渠道该办法规定，职工在工伤保险方面享有的权益受到任何侵犯，可以依照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的程序，向有关部门提出申诉和诉讼。

同时，用人单位在执行工伤保险方面的义务时不得有任何不公平待遇或歧视等行为。

总的来说，工伤保险暂行管理办法的实施对于维护职工的合法权益，降低用人单位的风险责任，促进社会和谐稳定都有着积极的作用。

而作为职工，应当始终关注自己的权益，了解自己的合法权益以及相关法律法规，并且在出现工伤时应及时进行申报和认定，维护自己的权益。

同时，用人单位也应当认真履行自己的义务，落实工伤保险相关规定，为职工提供更加安全的工作环境和更好的保障。

工伤保险管理办法为认真贯彻执行工伤保险条例，切实做好工伤员工的管理工作，保护员工在工作中遭受事故和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，根据《铁煤集团工伤保险管理实施细则》、《新工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

一、工伤界定(一）员工有下列情况之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

(二)员工有下列情况之一的，视同工伤:1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(三）员工有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。

二、工伤认定材料及程序1、职工发生工伤事故时，单位和个人必须在24小时内及时向安监处汇报并提出出工伤认定申请，安监处出具工伤证明，并加盖人力资源科公章，由人力资源科负责报集团公司经办机构备案。

工伤职工需住院治疗的填报住院治疗五联单，否则，未经上级主管部门备案的工伤职工，需住院治疗的人力资源科不发给住院治疗五联单。

2、安监部门负责追查事故原因，讨论工伤事故,提出工伤事故报告,同时上报公司安监局，安监局接到报告会派人参加事故调查。

并在事故发生5日内将事故报告报矿工伤认定委员会,经矿工伤认定委员会确定,由安监处负责收集办理工伤认定材料。

3、安监处将职工工伤认定材料经矿长审批后，20日内上报集团公司安监局,经安监局审核后交由公司人力资源部统一上报铁岭市劳动保障行政部门进行工伤认定。

工伤保险管理办法根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的有关规定，制定本办法。

一、工伤申报1、工伤事故发生后，各部门应当把职工送往工伤定点医疗机构进行救治（工伤定点医疗机构名单附后）。

工伤职工所在部门应在事故发生24小时内上报，并由工伤职工所在部门将事故经过以书面材料报劳资，劳资将对事故进行调查、认定并做出《事故伤害报告表》上报石家庄市劳动和社会保障局。

2、工伤职工所在部门3日内把医疗机构开具的诊断证明书（需加盖医院公章）报劳资。

属于下列情形的还需提供相关证明材料：（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明；（2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或者其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他证明；发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明；（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；（5）属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交有效证明；（6）属于因战、因工负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》和当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；（7）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章制度规定提供的有关证明材料。

二、工伤认定3、劳资在接到诊断证明书之后，负责提供工伤认定的材料，并填写《事故伤害报告表》、《工伤认定申请表》由职工本人或家属签署意见，经公司审核同意后，于7日内报市劳动和社会保障局。

4、劳资在接到工伤认定机关下达的《工伤认定决定书》后，档案留存一份，送交本人一份。

公司或职工对《工伤认定决定书》不服的，在收到《工伤认定决定书》60日内向石家庄市劳动和社会保障部门申请行政复议。

三、劳动能力鉴定5、职工发生事故或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断或鉴定为职业病的，在停工留薪期接受治疗的，应当自停工留薪期满之日起15日内进行劳动能力鉴定。

工伤保险管理办法工伤保险是指为解决劳动者工伤问题提供保障的一种社会保险制度。

工伤保险管理办法是为了规范工伤保险管理工作，保护劳动者合法权益而制定的法规文件。

下面，就工伤保险管理办法进行一些简要的介绍。

首先，工伤保险管理办法将工伤保险的范围进行了明确的规定。

工伤保险适用于因工作过程中发生的意外伤害和职业病的治疗和康复。

对于符合保险条件的劳动者，工伤保险可以提供一定的医疗费用、丧失劳动能力津贴、生活补助等待遇。

通过明确工伤保险的适用范围，保障了工伤保险的公平性和可行性。

其次，工伤保险管理办法对于工伤认定的程序和标准进行了详细的规定。

工伤认定是决定劳动者是否享受工伤保险待遇的重要环节。

工伤保险管理办法明确了工伤认定的依据和程序，并规定了各级工伤委员会的组成和职责。

通过规范工伤认定的程序和标准，可以有效保护劳动者的合法权益，防止滥用工伤保险的情况发生。

另外，工伤保险管理办法还对于工伤保险基金的管理进行了细致的规定。

工伤保险基金是支持工伤保险实施的经费来源，对于确保工伤保险的可持续发展起到了关键作用。

工伤保险管理办法明确了工伤保险基金的筹集方式和使用范围，并规定了保险单位和投保人对于工伤保险基金的缴纳义务。

通过严格管理工伤保险基金，可以保证工伤保险的稳定运行和资金的合理利用。

最后，工伤保险管理办法还规定了工伤保险的监督和管理机制。

工伤保险管理办法要求各级劳动保险监督管理机构对工伤保险的实施进行监督和检查，及时发现和纠正问题。

同时，工伤保险管理办法规定了对于工伤保险违法行为的处理措施和处罚方式，对违法行为进行了有力的打击和制裁。

通过建立健全的监督和管理机制，可以有效提升工伤保险的服务质量和管理水平。

综上所述，工伤保险管理办法为工伤保险的实施提供了有力的制度保障。

通过明确工伤保险的范围、规范工伤认定的程序和标准、严格管理工伤保险基金、建立健全的监督和管理机制，可以有效保护劳动者的合法权益，提升工伤保险的服务水平和管理效能。

企业职工工伤保险办法企业职工工伤保险办法是工伤保险的一项重要制度，是为了保护职工的工伤权益和提供必要的帮助而制定的。

下面是企业职工工伤保险办法的核心内容：一、工伤保险的适用范围企业职工工伤保险适用于所有在企业工作的职工，不论其工作性质和合同形式。

涵盖的范围包括工伤、职业病和非工伤的残疾。

二、工伤认定和待遇发放工伤认定是企业职工工伤保险的核心内容，必须经过医疗鉴定或劳动能力鉴定机构认定为工伤才能享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、康复补助金和一次性伤残补偿金等。

三、工伤保险金的支付企业职工工伤保险金由企业和职工共同支付，具体的缴费比例和支付方式由地方政府制定的相关规定确定。

企业需要按时足额地向职工工伤保险基金缴纳保险费，确保保险金的支付能力。

四、用人单位的责任和义务用人单位是企业职工工伤保险的责任主体，有义务为职工购买工伤保险并及时缴纳保险费。

同时，用人单位还有安全生产责任，必须提供合理的劳动条件和安全的工作环境，确保职工的安全和健康。

五、职工的权益和义务职工有权享受工伤保险待遇，但也有一定的责任和义务。

职工应当依法参加工伤保险，按时缴纳个人部分的保险费，并积极配合工伤认定和评估工作。

六、保险基金的管理和监督保险基金由地方政府统一管理，建立健全的监管体系和监督机制，确保保险基金的安全运作。

同时，要加强对用人单位是否按时足额缴费的监督，防止欠缴、拖欠或违法行为的发生。

七、工伤防控和预防工伤保险的最终目的是实现工伤的预防和控制。

企业应加强工伤事故的监测与分析，采取相应的措施和预防措施，降低工伤发生的风险。

同时，要加强职业健康教育，提高职工的安全意识和健康素养。

企业职工工伤保险办法的实施，有力地保障了职工的工伤权益，为工人们提供了可靠的保障。

同时，也促进了工伤的预防和控制，提高了劳动生产的安全性和效益。

职工工伤保险管理办法职工工伤保险是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等损失。

为了规范职工工伤保险的管理，保障职工权益，制定了《职工工伤保险管理办法》。

一、保险责任范围职工工伤保险适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的在职职工。

保险责任范围包括工作时间内和工作场所内发生的意外伤害以及因工作引起的职业病。

在保险责任范围内的职工，一旦发生工伤，将得到相应的医疗救治、康复和赔偿待遇。

二、保险费缴纳用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳职工工伤保险费。

保险费的缴纳标准和比例由政府相关部门制定并公布，用人单位应当按照规定的标准和比例缴纳保险费，确保职工工伤保险基金的充足。

三、工伤认定和赔偿职工工伤保险的赔偿标准和程序由国家规定，并在用人单位内进行公示。

一旦职工发生工伤，用人单位应当及时帮助职工进行工伤认定，并依法支付工伤保险金。

职工工伤保险金主要包括医疗费、一次性伤残补助金、工亡职工家属抚恤金等。

四、职工权益保障用人单位应当建立健全职工工伤保险制度，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

对于工伤职工，用人单位应当提供必要的康复服务和职业技能培训，帮助其尽快恢复工作能力，重新融入社会。

五、监督管理相关政府部门应当加强对职工工伤保险的监督管理，确保用人单位依法缴纳保险费，及时足额支付工伤保险金。

对于违法违规行为，要依法进行处罚，保护职工合法权益。

六、宣传教育政府部门应当加强职工工伤保险制度的宣传教育工作，提高职工对工伤保险制度的认识和了解，增强职工的安全意识和自我保护能力。

七、附则用人单位和职工应当共同遵守《职工工伤保险管理办法》的规定，保护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。

总之，职工工伤保险是保障职工权益的重要制度，用人单位和政府部门应当共同尊重和执行《职工工伤保险管理办法》，确保职工工伤保险制度的顺利实施，为职工的安全和健康提供有力保障。