新形势下离退休管理工作的创新路径余莎
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新形势下离退休管理工作的创新路径 余莎
发布时间：2021-08-31T04:15:33.459Z 来源：《中国科技人才》2021年第15期 作者： 余莎
[导读] 离退休人员为企业经营与社会发展贡献了诸多力量，在推动企业发展过程中重视离退休管理工作至关重要。下面文章对离退休管理工作面临的问题与工作创新策略展开探讨。
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摘要：离退休人员为企业经营与社会发展贡献了诸多力量，在推动企业发展过程中重视离退休管理工作至关重要。下面文章对离退休管理工作面临的问题与工作创新策略展开探讨。
关键词：离退休；退休管理；管理工作；管理创新
引言
自20世纪90年代起，针对国有企业离退休人员，我国主要选用社会化管理模式，即为在职工离退休以后，就不再由其原单位负责完成对其的管理服务工作，而是将这些工作移交给其户口所在地的城市及其街道负责。在老龄化问题日益严重的形势下，离退休人员的管理工
作越来越受到社会的关注。在国有企业发展中，离退休人员管理制度是党对国家与企业的要求，同时，它关系着党的政策及国家制度的实
施，关系着国家的稳定和社会和谐。
1新形势下离退休管理工作的重要性
1.1符合社会主义发展的需要
为了提升社会保障的实施效果，应该建立独立于企业的社会保障体系，切实维护离退休职工的个人利益。这种模式既符合市场发展的需求，又是时代发展的产物，彰显时代的先进性。不能把离退休人员的管理与企业的经营管理和业务风险直接挂钩，这是不公平、不合理
的。国家应该对离退休人员进行社会化管理，保障他们的个人利益。
1.2减轻企业负担
自新中国成立以来，国有企业对国民经济的增长发挥着重要的推动作用。然而，同时也引发很多的社会问题。比如，在传统的国有企业运营模式中，会建立很多处于独立运营状态的附属机构，其中有学校及医务室等。企业职工与其家庭的生活、工作等需求都会由国有企
业负责的。然而，根据相关调查研究结果表明，目前国有企业离退休人员费用呈逐年增长的趋势，每年平均的幅度会超过30%。然而，这
部分人员的平均数量每年也会以10%的比率在增长，使得国有企业面临着巨大的负担与压力，影响企业可持续发展。通过对这部分人员的
社会化管理可以减轻企业面临的负担，推动企业良好发展。
2目前在离退休人员管理以及服务过程中存在的问题
从客观的角度来说，目前在离退休人员管理与服务工作中裙存在的问题主要分为三方面：首先存在基层服务不到位的问题，由于我国人口老龄化的现象加剧，导致离退休群体越来越庞大，再加上基层服务的条件与水平有限，并不能够满足当代离退休人员的需求与要求，
举例来说，在医疗这方面，基层的医疗水平并不能够满足离退休老年人群体的医疗需求，另外，最为明显的就是医保问题，虽然在2020年
我国在医保这方面提出了全新的政策，但是在实际的应用过程中仍然存在着一定的问题；其次，由于个别行业的工作性质，导致离退休人
员的生活圈子较小，在退休之后并不能够进行多姿多彩的晚年生活，与当前社会进行有效的接轨，而是长期处于一种孤单、寂寞的状态，
从某些方面来说，这对于年龄较大的离退休人员的心理上会产生较大的负面消极影响；最后传统管理与服务的工作重点过度的偏向了物质
方面，而忽略了离退休人员的心理、精神需求，单纯的给予离退休人员物质上的需求并不能够解决实际的问题，举例来说，最常见类型的
就是空巢老人，这种类型的老人通常最为需要的不仅是物质上的支持，而是生活上与精神上的陪伴，这也就是在日常生活中大多数空巢老
人处于孤寂状态的主要原因，甚至部分离退休人员不愿意离开工作的岗位，也就等同于不愿意回到空巢老人的生活状态，空巢老人长期处
于这种负面的情绪之下，就会极易出现精神方面的各种疾病，出现身体上的病痛，在无人照看与看管的状态之下，这种情况只能越发的严
重，甚至威胁到老人的生命健康安全。
3新形势下离退休管理工作的创新策略
3.1改变传统的工作方式
在时代不断发展与进步的过程中，在针对离退休人员管理与服务工作这方面的需求与要求也在不断的变化着，基于此，为了能够提升相应管理工作的质量与效率，满足离退休人员的需求，就要改变传统的工作方式，跟上时代发展的脚步，针对离退休人员的现状以及需求
进行相应工作模式的转变。最为重要的一点就是针对于不同类型的离退休老人就要采用不同的方式。为了改善这样的现状就可以将一个区
域内的空巢老人聚集在一起，组织离退休人员所喜欢的文娱活动或者是学习活动，通过这样的方式使空巢老人的生活变得丰富起来，逐渐走出自己封闭的小世界内，感受生活的美好与激情。另外，针对于具有身体残疾的老人，该种类型老人最大的愿望就是能够去欣赏外面的
风景，而不是长时间的坐在轮椅上在家中虚度时光，为了能够满足该种类型老人的愿望，作为离退休人员管理与服务的工作人员，可以在
那个月或者是每个星期固定的日子组织部分残疾人员外出进行活动，通过这样的方式不仅能够使残疾的离退休人员对生活具有一定的期待
感，并且还能够燃起生活的激情，这种直接的行动方式所取得的效果要比单纯的进行聊天心理疏导方式所取得的效果要好。
3.2加强离退休管理工作的资金投入
在解决离退休管理工作问题时，相关管理部门要适当地增加和制定完善的退休人员活动经费标准，结合资金来源的渠道，制定明确和清晰的离退休经费标准，值得注意的是，在实际工作的过程中，为了使这些经费落实到位，相关工作人员还要建立完善的管理制度，保证
专款专用，在经费落实和提升离退休工作人员生活待遇的基础上，提高离退休管理工作的水平。同时在实际工作的过程中，相关工作人员
需要对活动场所进行完善，积极组织和引导离退休工作人员参加体育或者娱乐活动，丰富离退休工作人员的业余生活，还使得离退休管理
工作的效果能够提到更高的层次。另外，相关工作人员在实际工作的过程中，需要多方位了解离退休工作人员在精神文化和娱乐方面的需
求，营造良好的文化和娱乐氛围，逐步实现由待遇养老转变为文化养老，保障离退休人员的基本生活。
3.3提升服务质量
在离退休职工管理服务工作执行期间，要做好相关工作，就需要从政治层面和思想层面上关爱老人，为充分发挥他们的人生价值打下良好基础，不只是停留在原来的每年针对离退休职工开展两三次活动，如果离退休职工在生活中遇到困难，无法得到及时有效的解决，那
么离退休职工的满意度就将会降低，这样势必会对后期服务管理工作的执行产生巨大的阻碍。事实上，作为离退休职工管理服务工作人
员，应该结合现代老年人的实际需求开展各项工作，如可以定期组织他们到医院体检，及时掌握他们面临的困难和想法，尽力将政策解释
工作有效解决。大量的实践表明，要想保证工作的严谨性，使工作人员可以在规定的时间内完成，提高工作质量效率。
3.4建立健全的离退休职工保障机制。
政府应该结合社会发展的一般态势，建立符合社会经济发展规律的保障体系。政府的工作人员要立足于社会发展的实际情况，应该综合性地开展纵向和横向的工作，为离退休职工建立专门的管理机构。例如，充分调动街道和城市的资源，构建系统的管理服务模式，形成
管理服务网络。设置专门的政府工作人员负责日常的事务，对工作能力强、身体健康的离退休人员进行返聘，让其担当机构的咨询顾问，
为其他的离退休人员答疑解惑，保障工作的有序开展。此外，应该对机构进行有效的组织和安排、协调好日常的运营和管理，丰富离退休
职工的社会活动。
结语
综上所述，在时代的发展过程中，做好离退休人员的管理以及相应的服务工作已经成为新时代社会主义发展过程中的重要环节，与此同时，还需要结合实际需求做好离退休职工管理工作，开展社会化、科学化的服务，提高离退休人员管理水平。
参考文献：
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[2]张倩.离退休管理服务工作面临的问题与对策分析[J].城市建设理论研究，2016（03）：11-14.
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