辞职的心态与观念

社会科学２ＯＯ２年第７期　文学研究与评论　

“中问人心态＂、“纯诗＂立场与“现代＂价值观念　论“现代派＂诗人群体的思想特色与文化心态　陈旭光　摘要：３Ｏ年代以戴望舒为代表，因《现代》杂志而得名的“现代派”诗人群体，在当　时社会矛盾激化，知识分子群体分化的环境中，形成了自由主义的立场和“中间人”的　心态。这种心态与他们从“新月派”继承下来的“为诗而诗”的“纯诗”立场和艺术态　度，－５重视自我、强调艺术自律性和纯粹性的象征主义诗潮取得了契合。同时，他们　还具有鲜明的“现代”时间观念和价值立场。　关键词：“中间人心态”；　“自由主义”；　纯诗；　现代性　中图分类号：Ｉ２０６．６文献标识码：Ａ文章编号：０２５７．５８３３（２００２）０７．００７６．０５　“五四”新文化以来的中国现代知识分　子．曾经因为反封建的共同任务而在“民主”、　“科学”、“启蒙”的旗帜下联合起来。而到了　新文学的第二个１Ｏ年，社会政治矛盾更趋复　杂尖锐，新文学的主题也发生了如鲁迅在《且　介亭杂文（草鞋脚・小引）》中所说的从要求　“人性的解放”到“阶级意识觉醒”的变化，这　使得现代知识分子原先那种暂时的统一与联　合已经不可能，从而呈现出严重分化的趋势。　以戴望舒为代表．因为１９３２年５月创刊　的《现代》杂志而得名的现代派诗人群体，在　当时是一个有自己一定的独特性和代表性的　现代知识分子群体。在这一群体的形成过程　中．《现代》杂志发挥了巨大的影响力和凝聚　力作用。　一、“自由主义”的折衷——　“三架马车”的“中间人心态”　《现代》杂志虽然署名施蛰存主编，但实　际上戴望舒与杜衡也参予了不少工作。由于　他们三人的共同文学活动，曾被赵景深称为　收稿日期：２００１－０５．１０　上海文艺界的“三驾马车”。　这“三驾马车”的个人人生经历都比较相　似：都出身于小康之家，都是热忱的青年文学　爱好者；同时，又追求进步．倾向革命，都曾参　加过共青团组织。１９３０年３月２日左联成立　时．戴望舒、杜衡都参加了成立大会并名列　“左联”。他们在办《现代》杂志之前办的几个　刊物，都具有浓厚的“左”倾进步色彩。１９２８　年他们与冯雪峰一起试办《文学工场》，据施　蛰存后来回忆，取这个刊名就是因为当时觉　得很时髦，很有革命味儿。其中拟刊发的作　品有：苏汶（杜衡）译的《无产阶级艺术底批　评》；画室（雪峰）的《革命与知识阶级》；安华　（施蛰存）的以上海工人起义为背景的“革命　加恋爱”的小说《追》；望舒（江近思）同情革命　的诗《断指》；画室译藏原惟人的《莫斯科的五　月祭》等。正是由于这些文章具有浓厚的左　倾革命色彩，《文学工场》的书局老板变卦不　敢出版，致使《文学工场》流产。１９２８年９　月，他们改为创办《无轨列车》，把原想在《文　学工场》上编发的文章，大多移到了《无轨列　

1、 没有任何不舒服，就不需要做健康检查？

：NO，没有不舒服并不代表一切健康。在无自觉症状、外观上也看不出病状的阶段，本着定期的健康检查，可及早筛检出潜在的致病因子或功能异常情形，达到早期发现、早期治疗的效果。

2、身体极不舒服时，正是做检查的最佳时机？

：NO，身体不适时应尽速就医治疗。健康检查的目的，是希望在疾病尚未有明显症状前，及早检查出致病因子并加以治疗，当已处于疾病的急性发作期，应先治疗，待疾病稳定后再做健康检查，如此才不会本末倒置。

3、年轻力壮，不需要做健康检查？

：NO，30岁以上不论男女都必须做定期健检。疾病大多是因为遗传、生活环境及生活习惯等因素而渐进发生，透过科学仪器的正确检测，可有效协助预防或延缓疾病的发生，愈早开始效果愈好。尤其青壮年人一向是家庭的重要支柱，加上现代社会以双薪小家庭居多，一旦夫妻双方有任何一方生病，全家生活步调就乱了。因此，每个成年人都必须对自己的健康加强警觉，以避免自己遗憾、家人痛苦。

4、买了保险，不需另外做检查？

：NO，保险公司的附加医疗保险，一般并不给付健康检查的费用，即使因病住院检查，也无法一次完成所有健检项目，极易造成疏漏，不可不慎。

5、 体格检查和健康检查一样吗？

：NO，不一样。体格检查一般用于职业体检、人寿体检、入学、服兵役及考驾照等，项目较为简单。健康检查系针对联合国世界卫生组织（W.H.O.）的建议，并配合国人的需求，设计出综合健康检查所需的完整项目内容。

6、有了一般职业检查、健保体检、老人健检等，应该就够了？

：NO，这些检查的项目内容并不等于综合健康检查的项目内容。职业检查是针对职业病为主，检查项目因工作性质不同而有所差异。

7、没检查没毛病，一检查到处都是病，何必自找麻烦？

：NO，鸵鸟心态会延误早期发现的时机。疾病有分轻重，本着健康检查及早筛检出致病因子，可提早调整生活习惯或及时就医，不但可避免疾病发生或恶化，更可减轻疾病所带来的痛苦和负担。

如何在辞职后保持一份好的心态

辞职是一个人职业生涯中很常见的一个重要时刻。无论是主动选择离开还是被动接受离职,这都是一个需要面对和调整的人生过程。如何在辞职后保持积极乐观的心态,顺利度过这个转折期,对于个人的未来发展至关重要。

一、正视离职的原因,坦然接受现状

每个人辞职的原因都不尽相同,有的是因为工作压力太大,有的是因为找到了更好的发展机会,有的则是由于公司经营状况的变化而被动离职。无论原因如何,我们都需要正视并接受这一现状。回顾自己的工作历程,认清离职的原因,这有助于我们客观看待这件事,而不是将其过度地情绪化。只有这样,我们才能以更加理性和积极的态度来应对接下来的人生转折。

二、珍惜离职的机遇,规划未来发展

辞职虽然意味着现有工作的结束,但同时也带来了全新的发展机遇。我们应该珍惜这个重新出发的契机,仔细思考自己的兴趣爱好、专业特长,并根据自身条件制定合理可行的职业发展规划。有的人可能会选择自主创业,有的则会寻找更适合自己的就业机会。无论选择哪条路,都要谨慎规划,充分发挥自身优势,为未来的发展奠定坚实的基础。

三、保持积极乐观的心态,合理安排生活

在辞职的过渡期,保持积极乐观的心态极为重要。我们要摒弃消极负面的情绪,努力调整状态,投入到新的事物中来。可以趁此机会充实自己,学习新的技能,拓展社交圈,或者安排一些旅行休闲活动,让自己身心都得到放松。同时也要合理规划生活费用,既不要过于节俭影响生活质量,也不要挥霍浪费积蓄。只有心理和生活都处于良好状态,我们才能更好地迎接未来的挑战。

四、主动与他人沟通,获得支持与帮助

辞职是一个个人经历的重要时期,难免会感到迷茫和焦虑。这时我们要主动与亲友、同事等身边的人沟通交流,倾诉自己的想法和困惑,寻求他们的建议和支持。家人朋友的理解和鼓励,能够给予我们力量和信心,帮助我们尽快走出阴霾,重新燃起斗志。同时也要主动去结识新的人脉资源,拓宽自己的视野,为未来的发展寻找更多可能。

辞职的心态与观念

辞职是每个职场人士都可能面临的一个决策，它不仅仅是离开一个工作岗位，更是一种对自我的认知和发展的选择。在面临辞职时，个体的心态和观念起着至关重要的作用。本文将探讨辞职的心态与观念，以帮助职场人士做出明智的决策。

一、对辞职的心态

辞职决策往往涉及到个体生活和事业的重大变化，因此对辞职的心态处理至关重要。以下几点心态值得我们关注：

1. 积极心态

对待辞职应该持有积极的心态，看到辞职所带来的机遇和发展。辞职可以为个人带来新的挑战和机会，也能够促使个体进行职业规划和进一步的成长。因此，我们需要积极看待辞职带来的变化，并充满信心地面对新的开始。

2. 冷静思考

辞职是一个重要的决策，不能受到情绪的干扰，需要冷静思考。我们需要全面评估辞职的利弊，并理性权衡自己的工作情况、职业发展、个人目标等因素。只有在冷静的思考之后，我们才能做出正确的决策。

3. 接受变化 辞职无疑会带来一系列的变化，例如经济收入的减少、生活习惯的改变等。在辞职前，我们需要做好心理准备，接受这些变化并做好调整。积极主动地应对变化，才能更好地适应新的工作和生活环境。

二、对辞职的观念

除了心态，个体对于辞职的观念也会影响其决策。以下是几个值得思考的观念：

1. 职业发展

辞职不仅仅是对当前工作的离开，还是为个体的职业发展开辟新的道路。我们应该明确自己的长期职业发展规划，并衡量当前工作对此规划的贡献。如果现有工作已经无法满足个人的发展需求，辞职可能是一个不可避免的选择。

2. 自我实现

工作不仅仅是为了生计，更是为了实现个人的价值和意义。我们应该思考自己在当前工作中是否能够找到自我实现的机会，是否能够充分发挥自己的优势和才能。如果现有工作无法满足这些需求，辞职可以让个体有机会追求更大的自我价值。

3. 健康与幸福

个体的健康和幸福对于一个人的长期发展至关重要。如果当前工作让我们过于压力重重、身心疲惫，辞职可以是一个保护个体健康和幸福的选择。我们应该明确自己的边界和底线，不要将工作的压力压得过大，否则可能会对身体和心理造成严重的损害。 在对辞职的观念上，我们需要根据自身的价值观和长期目标来进行科学的判断。不能因为一时的冲动或者薄弱的动力就草率地做出决策，需要理性思考和全面评估。