员工管理手册范本

员工管理手册范本5篇

员工管理手册范本篇1

为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。

2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5.

酒后上班影响工作者，记大过一次。态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6.

车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。 12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

成都合盛昌达商贸有限公司

员工手册

目录

第一章 总则 ..................................................................................................................................... 2

第二章 聘用 ..................................................................................................................................... 3

第三章 考勤 ..................................................................................................................................... 5

第四章 工资与给付规定 ............................................................................................................... 10

第六章 员工职责 ........................................................................................................................... 11

第七章 仪表与行为规范 ............................................................................................................... 12

公司

员

工

手

册

2012年4月

第 1 页 共 22 页 前 言

欢迎您加入公司大家庭！

为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。

本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。

目 录

第 2 页 共 22 页 一、 入职指引 .......................................................................................................................................................... 2

1、 个人资料 ........................................................................................................................................................ 2

2、 试用与转正 .................................................................................................................................................... 3

二、 劳动合同管理 .................................................................................................................................................. 4

投资公司员工手册

第1页/共11页 标准化文件—制度 员 工 手 册

目 录：

企业精神（文化）

第一章 公司简介

1. 企业介绍

2. 公司机构

第二章 聘用规定

1. 基本政策

2. 入职手续

3. 试用期

4. 聘用的终止

5. 劳动合同

6. 离职手续

7. 个人资料

8. 业绩考评

第三章 员工福利

1. 社会保险

2. 津贴与补贴

第四章 工作规范

1. 行为准则

2. 工作态度

3. 工作纪律 投资公司员工手册

第2页/共11页 标准化文件—制度 4. 奖励与惩罚

5. 沟通与投诉

第五章 考勤制度

1. 工作时间

2. 考勤办法

3. 请假程序和办法

4. 休假种类和假期待遇

病事假:

丧假：

年休假与探亲假：

婚假：

第六章工资、津贴和奖金制度

第七章员工的发展

1、在职培训

2、内部竞聘、晋升机会

第八章附言

第九章附件

企业精神（文化）:

##＃###

第一章 公司简介

1、 企业介绍

#＃＃＃公司是专门从事房地产开发、交易、投资的公司和提供全面的专业地产策划顾问、全程代理营销服务的公司,主要业务范围是二级市场的策投资公司员工手册

第3页/共11页 标准化文件—制度 划和代理、二级半市场的投资交易和营销管理。

2、公司组织机构

第二章 聘用规定

1、基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

 增补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。

 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

1、 入职手续

 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后,可被公司聘为员工.