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千里之行，始于足下。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定一、背景介绍国有企业倒闭是一种常见的经济现象，它可能由于市场竞争力不足、经营不善、产能过剩等原因导致企业无法继续经营而倒闭。
倒闭后，企业的职工面临失业的风险，这不仅对个人生活造成了困扰，也对社会稳定造成了一定的压力。
因此，为了保障倒闭企业职工的权益，国家出台了一系列的安置政策。
二、基本原则1. 尊重职工权益：国有企业倒闭后，要优先保障职工的利益，确保职工的基本生活需求不受影响。
2. 公平公正：安置政策必须公平公正，不偏袒任何一方。
3. 综合施策：安置政策应综合施策，不仅包括经济补偿，还应该提供职业培训和再就业援助等帮助职工重新就业。
三、经济补偿1. 工资及福利待遇：倒闭企业必须支付职工未结算的工资、奖金、津贴等待遇，并及时缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 经济补偿金：根据职工在企业工作年限和工资收入等因素，给予一定的经济补偿金，以减轻职工经济负担。
四、职业培训与技能提升1. 职业培训：对倒闭企业的职工开展职业培训，提高其就业竞争力。
2. 技能提升：对具备一定技能的职工，提供技能提升机会，以提高他们的职业能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
五、再就业援助1. 就业指导：提供职业生涯规划和就业指导服务，帮助职工了解就业市场的需求和机会。
2. 就业招聘：组织或协助企业与职工进行对接，帮助职工顺利找到新的工作岗位。
3. 创业支持：对有意愿创业的职工，提供创业指导、创业资金等支持。
六、社会保障1. 退休待遇：倒闭企业的职工按照国家规定享受相应的退休待遇，保障他们的老年生活。
2. 医疗保险：职工可以继续享受医疗保险待遇，确保其身体健康。
3. 住房保障：为职工提供住房补贴或住房贷款支持，保障其基本住房需求。
七、政府支持1. 资金支持：政府可以给予倒闭企业职工一定的财政补贴，用于经济补偿和职业培训等方面。
一、预案背景为确保小公司破产清算过程中职工的合法权益得到妥善处理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，特制定本职工安置预案。
二、预案目标1. 确保职工在破产清算过程中的基本生活得到保障；2. 维护职工合法权益，确保职工安置工作平稳有序进行；3. 促进社会和谐稳定。
三、预案组织架构1. 成立破产清算职工安置工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员；2. 设立职工安置工作办公室，负责具体实施职工安置工作。
四、职工安置原则1. 公平、公正、公开原则；2. 先安置后清算原则；3. 保障职工基本生活原则；4. 依法依规原则。
五、职工安置内容1. 工资待遇（1）破产清算期间，职工工资按以下标准发放：a. 按照职工最后一个月的工资标准发放；b. 发放期限不超过破产清算期限。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，工资待遇按照原合同约定执行。
2. 经济补偿（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予职工经济补偿，补偿标准如下：a. 工作满一年的，按一个月工资标准计算；b. 工作满十年的，按十个月工资标准计算；c. 不满一年的，按实际工作月数计算。
（2）经济补偿金发放期限不超过破产清算期限。
3. 社会保险（1）破产清算期间，职工社会保险待遇按照国家有关规定执行。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，社会保险待遇按照原合同约定执行。
4. 职工安置（1）破产清算期间，职工安置工作由职工安置工作领导小组负责。
（2）破产清算结束后，职工安置工作按照以下原则进行：a. 职工自愿原则；b. 先安置后清算原则；c. 优先安置原岗位职工原则。
六、预案实施步骤1. 成立职工安置工作领导小组，制定职工安置预案；2. 开展职工摸底调查，了解职工基本情况；3. 制定具体安置方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过；4. 实施职工安置方案，确保职工合法权益得到保障；5. 整理职工安置档案，报有关部门备案。
一、预案背景为保障企业破产或重大调整过程中职工的合法权益，维护社会稳定，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本职工安置预案。
二、预案目标1. 保障职工的基本生活，确保职工安置工作的顺利进行。
2. 促进企业转型升级，实现可持续发展。
3. 维护社会和谐稳定，减少因企业破产或调整引起的矛盾和纠纷。
三、预案适用范围本预案适用于企业破产、重大调整、转产、停产等情况下的职工安置工作。
四、预案组织机构及职责1. 成立企业职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的总体协调和决策。
2. 设立职工安置办公室，负责具体实施职工安置工作。
3. 各部门、车间、班组按照职责分工，配合完成职工安置工作。
五、职工安置措施1. 经济补偿（1）根据职工在本企业的实际工作年限，按照国家规定标准计算经济补偿金。
（2）对因企业破产或调整导致失业的职工，给予一次性经济补偿。
2. 转业培训（1）对有转业需求的职工，提供职业技能培训，提高其就业竞争力。
（2）根据市场和企业需求，开展定向培训，帮助职工顺利实现转业。
3. 介绍就业（1）与各类企业、政府部门、社会组织等建立合作关系，为职工提供就业信息。
（2）举办招聘会，为职工提供就业机会。
4. 生产自救（1）鼓励职工自主创业，提供政策扶持和资金支持。
（2）引导职工参与企业内部创业项目，实现自我发展。
5. 劳务输出（1）与劳务输出机构合作，为职工提供境外就业机会。
（2）开展国内劳务输出，帮助职工实现再就业。
6. 社会救济（1）对生活困难的职工，提供临时救助和应急援助。
（2）协助职工申请最低生活保障、失业保险等社会保障。
六、职工安置程序1. 通知员工：企业破产或调整前，提前一个月通知职工，告知安置方案和有关事项。
2. 协商谈判：与职工代表进行协商，就安置方案达成一致。
3. 实施安置：按照协商结果，落实各项安置措施。
4. 跟踪服务：对安置后的职工进行跟踪服务，了解其生活和工作状况，及时解决相关问题。
破产职工安置方案第1篇破产职工安置方案一、背景与目的随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产。
为确保破产企业职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安置方案。
二、安置原则1. 公平、公正、公开原则：确保职工合法权益，公平对待每一位职工，公开透明地进行安置工作。
2. 依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。
3. 人性化安置原则：充分考虑职工的生活实际困难，切实解决职工的后顾之忧。
4. 分类安置原则：根据职工的年龄、工龄、技能等因素，采取不同的安置措施。
三、安置范围及对象1. 安置范围：本企业破产时在册的全体正式职工。
2. 安置对象：具有本企业正式劳动合同关系的职工。
四、安置方式1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。
2. 社会保险：依法为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益。
3. 职业技能培训：为职工提供免费的职业技能培训，提高职工再就业能力。
4. 再就业服务：协助职工寻找新的就业岗位，提供就业指导和推荐服务。
5. 内部安置：优先考虑企业内部转岗安置，减轻职工失业压力。
6. 公益性岗位安置：对于符合条件的职工，优先推荐至公益性岗位。
7. 退休安置：对于达到法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
五、安置程序1. 成立破产职工安置工作领导小组，负责组织和协调安置工作。
2. 制定详细的安置方案，并提交职工代表大会审议。
3. 公示安置方案，广泛征求职工意见，并进行修改完善。
4. 依法召开职工代表大会，审议通过安置方案。
5. 组织实施安置工作，确保各项工作有序进行。
6. 定期对安置情况进行跟踪了解，及时解决职工反映的问题。
六、保障措施1. 财政支持：确保安置资金到位，保障职工合法权益。
2. 政策支持：积极争取政府及相关部门的支持，为职工提供更多优惠政策。
破产职工安置方案简介破产可能对职工产生很大影响，如职工的工资、社会保险等可能会受到影响，因此必须制定完善的职工安置方案。
根据已有经验，可以制定一套可行性的方案来协助破产职工完成再就业。
安置计划安置对象安置对象为被破产公司辞退的职工，包括工人、职员、技术人员、管理人员等。
安置时间安置时间为被破产公司解散后，必须在三个月内完成。
安置方式1. 就业助手为受影响职工提供就业信息咨询、求职技巧培训、就业交流平台等。
此外，工作人员还可以帮助职工制定个性化的职业规划。
2. 免费职业培训提供机会给受影响职工进行职业培训，为职工提高素质，增强竞争力，协助职工顺利找到新的工作。
3. 参照已有安置方案了解近年来国内外同类企业破产解决方案，寻找借鉴参考方案，了解外部职业市场和竞争状况，对破产企业职工积极开拓就业渠道提供有力保障。
4. 公益性岗位对没有就业意愿和就业基础的职工，为其提供信息咨询、培训、推荐、安排社会公益性岗位等。
如清洁工、公园管理、小学保安、医院志愿者等。
安置保障1. 培训补贴为受影响职工提供免费培训，并给予培训津贴。
2. 生活资费补助对于没有收入来源的国企职工，在其找到新的工作前，每月给予基本生活费补贴。
3. 就业促进补助有找到新的工作的职工，给予相应的补助。
具体细则待定。
结论以上，是本职工安置方案的初步分析。
经过科学研究、调查、讨论、论证和协商，已经制定出具有操作性和可实施性的职工安置方案，方案执行中，注意因地制宜，保持灵活机动性，在安置中照顾受影响职工的利益，协同力，贯彻职工再就业方针，达到安置职工，保障职工权益的目标。
破产企业职工安置方案随着经济的不断发展，一些企业因为各种原因可能会出现破产的情况，而这对企业职工来说无疑是一场灾难。
面对破产企业职工的安置问题，我们需要制定一套合理的方案，以保障职工的合法权益，同时促进企业的破产清算工作顺利进行。
首先，我们需要对破产企业职工进行分类。
对于那些年龄较大、工龄较长的职工，可以考虑提供一定的经济补偿，并且给予一定的再就业帮扶。
而对于年轻职工，可以优先考虑再就业安置，帮助他们尽快重新找到工作，避免因破产而导致长时间失业的情况发生。
此外，对于破产企业的管理层和核心员工，可以通过重组或者转岗等方式，将其纳入新的企业或者部门，以保障其就业权益。
其次，要建立健全的再就业培训机制。
针对破产企业职工的不同需求，可以开展各种形式的再就业培训，提升其就业竞争力。
可以联合当地的职业培训机构，开展技能培训、职业规划等活动，帮助职工重新适应就业市场，提高其再就业的成功率。
另外，政府部门也需要积极介入，提供必要的政策支持。
可以通过设立专项基金，为破产企业职工提供一定的再就业补贴，鼓励企业招用破产企业职工。
同时，还可以建立破产企业职工就业信息平台，为职工提供就业信息和求职指导，帮助他们快速找到合适的工作岗位。
最后，需要加强对破产企业职工的心理疏导和帮助。
面对失业的压力和挫折，很多职工可能会陷入情绪低落的状态，甚至出现焦虑和抑郁等心理问题。
因此，可以建立心理咨询服务机制，为破产企业职工提供心理援助和帮助，帮助他们尽快走出失业的阴影，重新树立信心，积极面对未来。
总之，破产企业职工的安置是一项涉及到社会稳定和职工权益的重要工作。
只有通过合理的安置方案，才能最大限度地保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
希望各方能够共同努力，为破产企业职工的安置工作做出积极的贡献。
公司倒闭职工安抚方案
背景
本文档旨在提供一份公司倒闭时职工的安抚方案，以确保职工
的权益受到保护并给予适当的补偿。
安抚措施
1. 提前通知和沟通：
- 公司将及时通知职工关于公司倒闭的消息，并积极与职工进
行沟通，解答他们的疑问和提供必要的支持。
- 公司将与相关部门、工会和人力资源机构保持沟通，以便更
好地安排后续事宜。
2. 职业重定位和职业咨询：
- 公司将根据职工的技能和经验提供职业重定位的咨询和支持。
- 公司将与职业咨询机构合作，为职工提供培训和找工作技巧
等方面的支持。
3. 补偿和福利：
- 公司将依法依规支付职工的工资、奖金、加班费等尚未支付的款项。
- 公司将根据职工的工龄、贡献和合同约定，提供适当的补偿方案，并与职工协商达成一致。
- 公司将协助职工办理社会保险、失业保险和医疗保险的转移手续。
4. 心理疏导和支持：
- 公司将提供心理咨询和支持服务，帮助职工应对倒闭带来的心理压力和困扰。
- 公司将定期组织座谈会或团队活动，增进职工之间的相互支持和团结。
5. 信息和资源共享：
- 公司将向职工提供关于就业市场、创业机会和职业发展等方面的信息和资源。
- 公司将协助职工申请相关政府援助和福利项目，并提供必要的帮助和指导。
结论
本公司倒闭职工安抚方案的实施旨在保护职工的合法权益，提供必要的支持和补偿，同时帮助职工重新就业或职业发展。
公司将与职工密切合作，确保顺利实施该方案，并希望职工能够尽快度过这一困境，迈向更好的未来。
对于破产企业的员工安置方案：
首先，企业破产清算时，会按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以及向职工支付经济补偿的款项。
这是员工安置的第一步。
其次，企业所在地的人民政府会采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
同时，政府还会鼓励破产企业职工自谋职业。
对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费。
对于在破产企业失业的员工，可以依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
此外，如果整体接收破产企业的其他企业，可以按照国家有关规定享受兼并企业的优惠待遇，同时需要全部接收破产企业的职工。
破产重整职工安置方案嘿，咱来说说破产重整职工安置方案哈。
咱就说有这么个工厂吧，以前那可是红红火火的，大家都在里面干得挺带劲。
可谁知道，后来这工厂经营不善，要破产重整了。
这可把厂里的职工们给愁坏了。
首先呢，咱得想想怎么安置这些职工呀。
不能让大家没了工作就没了着落不是？对于那些有技术有能力的职工呢，可以帮忙联系其他的企业，给他们推荐工作。
就像我认识的一个大哥，他在厂里是技术骨干，这工厂不行了，咱就赶紧给他找新的去处。
通过各种渠道，给他联系了一家不错的企业，人家一看他的技术，马上就录用了。
这大哥可高兴了，觉得自己又有了用武之地。
对于一些年纪稍微大一点的职工呢，可以考虑给他们一些培训机会，让他们学习一些新的技能，好重新就业。
比如说有个大叔，在厂里干了大半辈子了，突然要重新找工作，心里可没底了。
这时候，就给他安排一些适合他的培训课程，像什么物业管理啊，保安啊之类的。
大叔学得可认真了，说自己要重新出发，不能被时代淘汰。
还有啊，对于那些实在找不到新工作的职工，可以给他们一些经济补偿。
毕竟人家在厂里也付出了那么多年，不能说走就走啥也没有吧。
就像有个阿姨，身体不太好，找工作也难。
拿到了经济补偿后，她说虽然有点难过，但也能理解，至少能缓解一下生活的压力。
另外呢，也可以组织一些招聘会，把一些企业请到厂里来，让职工们直接和用人单位面对面交流。
有一次招聘会，那场面可热闹了。
职工们都精心准备了简历，穿着整齐的衣服，希望能找到新的工作。
有的企业还当场就录用了一些人，大家都特别开心。
总之啊，破产重整虽然是个难事儿，但咱得把职工安置好，不能让大家寒了心。
只要大家齐心协力，总能找到新的出路。
破产职工安置方案背景在市场经济发展中，企业破产或倒闭是一件不可避免的事情。
随着破产或倒闭的企业所雇佣的职工多达几千人，职工安置成为了一项严峻的问题。
为了更好地维护职工的合法权益，各级政府应该采取一些措施来保障职工的生活。
职工权益保障在破产或倒闭的企业中，职工的抵押工资非常重要。
政府应该设立基金来保障破产企业职工的抵押工资。
同时，还需要完善职工保险制度，在保险公司的支持下，为破产职工提供失业保险金、基本养老金等福利补贴，以保障职工合法权益。
职工再就业破产职工的再就业也是一项重要的问题。
政府可以通过加强劳动力市场信息的发布和推广，让更多的企业了解到这些破产企业的职工。
同时，还可以在招聘会上为破产企业的职工提供更多的招聘机会，在城市中心或人口密集区域设立破产企业职工招聘专区，为职工提供更多的就业机会，使破产企业的职工能够更快地重新回到社会生活中。
职工培训为了更好地提升破产企业职工的就业竞争力，政府还可以通过开展职业培训，提高职工就业技能。
职工可以在职业培训机构中接受关于电脑操作、语言学习、营销技巧等相关领域的培训，以增强职工的就业竞争力。
社会支持除了政府的政策扶持外，社会力量也可以提供一些帮助。
一些公益组织、慈善机构和企业都可以加入到帮助破产企业职工的行列中。
他们可以提供一些帮助，例如提供免费的求职培训、税收减免、职业指导等服务，以帮助职工尽快地重新适应社会生活。
总结综上所述，政府、企业和社会都应该加强对破产企业职工的援助和帮助。
从政策保障、再就业、培训等方面入手，为职工提供更多的帮助和支持，使他们更快地重新适应社会生活，更好地维护自身权益。
企业破产职工安置方案.docXXX职工安置方案已于XXXX年XX月XX日通过XXX 第X届第X次职代会审议。
该公司经过全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组的批准实施政策性破产。
为了贯彻执行十七大精神，保证企业关闭破产工作的顺利实施和维护社会的稳定，该公司结合实际情况，制定了本方案。
一、总体思路一）贯彻落实国家法律和各级政府文件精神该公司认真贯彻执行国家法律法规和各级政府文件，把职工安置放在关闭破产工作的首要位置。
采取各种措施，鼓励职工自谋职业，拓宽安置渠道和就业门路，保证企业职工在法律、政策的指导下得到妥善的安置和实现再就业。
二）广泛发动群众，群策群力该公司广泛动员职工，认真分析和讲解当前国有企业改制和破产的历史背景和形势，统一思想、提高认识，做到改革力度、发展速度同企业和职工的承受能力相适应。
三）政治核心与民主监督该公司充分发挥党组织的政治核心作用和企业职工的民主监督作用，保障职工安置工作的顺利进行。
二、职工安置原则职工安置是企业关闭破产的重点，为切实做好XXX职工安置工作，应遵循以下原则：一）依法操作，平稳推进原则1.依据国家法律法规和国务院、贵州省、XX地区关于国有企业关闭破产工作政策规定规范操作，维护国家、企业及职工的合法权益。
2.根据人民法院宣告企业破产日期确定具体财务数据。
3.多方参与，民主评议、民主决策，根据有关政策文件规定，安置方案经多种形式广泛征求意见后，按规定程序上报审批。
二）积极稳妥，维护职工合法权益该公司采取积极稳妥的措施，维护职工合法权益，确保职工得到妥善安置和再就业。
1.在企业破产过程中，需要正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。
尤其是要正确处理国家、企业和职工的利益关系，确保稳定，构建社会主义和谐社会。
2.根据政策规定，针对XXX的情况，需要实行统筹安排、分类安置，分别制订不同的安置措施，确保离退休人员的管理服务工作妥善到位。
同时，需要积极促进再就业，让与XXX解除劳动关系的职工通过各种安置渠道实现再就业，优先安置原公司职工就业，并依法建立劳动关系。
其他企业有权根据被接收职工的综合素质、业务技能和工作经验，自主安排到其所需的工作岗位并决定其劳动报酬。
此外，还需要鼓励职工自谋职业，各职能部门共同协作，做好安置工作。
3.在破产企业人员的界定和人员状况方面，需要依法对用工进行清理。
截止人民法院宣告破产之日仍与破产企业存在劳动关系的全民所有制职工，纳入职工安置范围。
对于法院宣告企业破产之日已依法终止和解除劳动关系的人员，不列入职工安置范围。
安置标准按照《XX地区行政公署办公室转发地区劳动障局关于XX地区国有企业政策性破产职工安置意见的通知》[毕署办通（XXXX）140号]文件精神执行。
4.在企业职工的安置方面，需要按照毕署办通[XXXX]140号文件的规定，执行提前5年（男55周岁，女干部或管理岗位上女职工50周岁、女工人或干部身份在工人岗位上的女职工45周岁）退休政策。
计算退休时间以法院宣告企业破产之日为准。
2.对于提前退休的人员，其基本养老金将根据参加工作时间和缴费年限等因素，按照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》（XXX[2006]20号）及相关政策规定进行计发。
同时，他们也将按照规定享受今后国家和省份正常调整基本养老金政策。
如果提前退休的人员在未来达到国家规定的退休年龄，其基本养老金不会重新计算。
3.对于提前退休职工的管理和服务，将按照本方案中“退休人员的管理服务”部分的规定执行。
二）一次性安置人员的安置如果国有企业关闭破产，且其职工不符合退休或提前退休条件，以及过渡性安置条件，他们可以从以下安置方案中任选一种，并与企业解除劳动关系：1.选择一次性安置费：根据毕署办通[XXXX]140号文件的规定，按照每年工龄1800元的标准，一次性计发安置费。
在解除劳动关系后，职工可以自谋职业，但不再享受失业保险。
如果他们重新就业并再次参保，前后缴费年限将合并计算。
一次性安置费的计算标准如下：一次性安置费＝1800元／年×职工本人工龄其中，“工龄”指职工本人的工作年限。
实际工作年限计算时间以法院宣告破产之日为准。
如果不满一年，按一年计算。
2.选择经济补偿金：按照每满一年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金以本人与企业解除劳动关系前12个月本人平均工资为准（如果本人平均工资低于本企业平均工资，则按照企业平均工资执行）。
如果选择这种方式进行安置，领取经济补偿金的职工与企业解除劳动关系，符合条件的可按规定享受失业保险待遇。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金＝职工本人与企业解除劳动关系前12个月本人平均工资×职工本人工龄如果职工与企业解除劳动关系后领取了一次性安置费或经济补偿金，在新的用人单位再就业，其社会保险费由新的用人单位和本人按规定继续缴纳。
如果他们自谋职业，将按个体工商户、灵活就业人员续接养老保险关系，由个人继续缴纳养老保险费。
前后缴费年限将合并计算。
企业应为实施破产时解除劳动关系的职工缴足不少于两个月的医疗保险费。
解除劳动关系后的医疗保险按照地、县现行的医疗保险有关政策执行。
三）过渡性人员的安置1.过渡性人员的界定：根据毕署办通[XXXX]140号文件的规定，经劳动部门认定的以下两种人员将作为过渡性安置人员：1.以下职工符合政策性破产提前退休条件：男性50周岁，女性干部或管理岗位上的女职工45周岁，女性工人或干部身份在工人岗位上的女职工40周岁。
同时，因病或非因工伤残完全丧失劳动能力且不愿选择一次性安置的国有企业职工也符合条件。
从事特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康工种）的职工，且年龄距政策性破产提前退休年龄10年以内（男性45周岁，女性干部或管理岗位上的女职工40周岁，女性工人或干部身份在工人岗位上的女职工35周岁），也符合条件。
2.过渡性安置的职工将进入XX市利群国有资产管理营运有限责任公司，待达到国家规定的退休年龄时办理退休手续。
此期间，托管机构将发放基本生活费，标准为企业所在地同期企业职工最低工资标准的70%，目前为每月455元。
过渡期间达到国家规定退休年龄的职工，将按照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》（XXX[2006]20号）文件及有关规定计算基本养老金，并享受今后正常调整基本养老金政策。
所有过渡性安置的职工都应与企业破产清算组签订过渡性安置协议。
3.经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至六级的工伤职工，办理退休手续时，不再享受关闭破产企业其他安置政策。
根据受伤时的相关政策规定，可以享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为本人工资20个月，四级伤残为本人工资18个月，五级伤残为本人工资16个月，六级伤残为本人工资14个月。
4.经劳动能力鉴定委员会鉴定为七至十级的工伤职工，实行一次性安置，与破产企业解除劳动关系，领取一次性安置费或经济补偿金，并发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
根据受伤时的相关政策规定，可以享受一次性伤残补助金，七级伤残为本人工资12个月，八级伤残为本人工资10个月，九级伤残为本人工资8个月，十级伤残为本人工资6个月。
退休的工伤残人员需要工伤复发治疗经费，按照《工伤保险条例》的规定，这些费用将从破产预留费用中支付。
在企业破产关闭时，XXX将抚恤人员（包括享受工亡职工供养亲属）的费用预留并移交给托管机构，由托管机构进行管理和发放。
对于企业及其职工欠缴社会保险费的情况，在法院宣告破产前，欠缴社会保险费的缴费基数将按同期全省在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。
政策性破产企业在职职工个人欠缴的社会保险费由个人补缴。
XXX欠缴的养老保险费、失业保险费及滞纳金将在本次企业破产费用中支付。
因历史原因，XXX拖欠职工工资的情况将作为职工劳动债权在本次企业破产费用中优先支付。
XXX拖欠工伤（含患职业病）职工的各项补助金、因工死亡家属的抚恤金等也将在本次企业破产费用中优先支付。
为确保职工安置需要，将积极筹措资金。
社会保险费将直接划入社会保险经办机构，离退休人员、过渡性安置人员预留费用、托管费用等将纳入托管专户储存管理。
政策性破产安置资金由财政垫支，用企业资产处理变现偿还，政府财政将托底。
所有需要安置的人员必须按照企业破产清算组的要求办理有关安置手续，否则视为放弃接受安置权利，由此产生的责任自负。
清算组将负责安置费的拨入、保管、发放，并负责一次性安置费核算到人。
职工领取时必须持本人身份证经发放的工作人员核实无误后，在解除劳动关系协议书上签名并按手印，确保发放准确无误。
为避免职工档案丢失，将依据职工档案，切实作好破产企业每个职工的年龄、工龄、养老保险实际缴费年限、视同缴费年限和失业保险缴费年限等的认定。
2.坚持档案随人调转的原则，认真进行档案清理。
已退休、提前退休、过渡性安置和抚恤人员的档案应移交人事管理部门管理。
再就业职工的档案应移交新录用单位的劳动人事管理部门管理。
自谋职业职工的档案应按规定移交人才交流中心管理。
七、基本养老保险关系处理一）企业退休人员（包括提前退休人员）的基本养老保险金由社会保险经办机构实行社会化发放，离退休人员由托管机构管理。
二）解除劳动关系后继续参加基本养老保险并按规定足额缴纳基本养老保险的职工，其企业关闭破产安置前的养老保险实际缴费年限、视同缴费年限与企业关闭破产安置后的实际缴费年限合并计算。
达到国家规定退休年龄时，累计缴费年限15年以上的，可按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。
1998年9月30日前参加工作的，缴费年限累计10年，达到国家规定退休年龄，可按规定办理退休手续，按月领取养老金。
三）与破产企业解除劳动关系的职工，被其他单位招用的，其基本养老保险关系相应移交，由用人单位和个人按规定缴纳基本养老保险费用。
四）与破产企业解除劳动关系的职工，未被其他用人单位录用，基本养老保险的接续按国家、省地有关文件规定执行。
八、医疗保险关系的处理一）退休人员和过渡性安置人员应纳入XXX宣告企业破产前尚未纳入的，自人民法院宣告企业破产的次月起纳入XX市城镇职工医疗保险。
二）退休人员和过渡性安置人员的基本医疗保险费和大病统筹费用按国家有关规定一次性预留后，移交托管机构管理，退休人员、过渡性安置人员按规定享受相关医疗保险。
三）实现再就业的职工，随新的用人单位参加所在统筹地区的基本医疗保险。
四）与破产企业解除劳动关系自谋职业的职工，可以个人身份参加所在地统筹地区的灵活就业人员医疗保险，未就业的可根据所在地统筹地区的有关规定参加城镇居民基本医疗保险，根据身份参加相应的医疗保险。
九、失业保险关系的处理对于自谋职业，领取一次性安置费不能享受失业保险待遇的人员，按照XXX《关于对不符领取失业保险金条件人员原有缴费时间的处理意见》（XXX发[2004]11号）规定执行。
