下载文档原格式
企业安全生产培训资料企业安全生产培训资料1、安全生产的重要性安全生产是企业的基本任务，关乎员工安全和企业发展。
安全生产事关职工的生命安全和身体健康，事关企业的合法经营和可持续发展，是企业的重要职责。
2、安全生产的基本原则（1）预防为主：通过加强隐患排查和风险评估等预防措施，避免安全事故发生。
（2）综合治理：从技术、管理、人员、制度等多方面全面规范安全生产。
（3）依法管理：按照法律法规和标准要求推进安全生产工作。
（4）责任明确：明确安全生产的各类责任和岗位职责，落实到位。
（5）持续改进：通过不断的学习和改进，提高安全生产水平。
3、安全生产管理体系建立和完善企业的安全生产管理体系，包括：组织架构、责任制度、标准操作程序、风险评估和事故应急预案等。
确保企业安全生产工作能够有效进行。
4、安全设备和防护措施按照相关法律法规要求，提供和使用符合标准的安全设备和防护措施，例如：安全帽、防护服、防护眼镜等。
并加强对员工的安全培训和防护意识教育。
5、隐患排查和整改对企业内部存在的隐患进行排查和整改，做到隐患不弄清就不敢放过。
并建立隐患排查和整改的长效机制，定期进行检查和评估。
6、应急救援措施建立健全企业的事故应急预案，明确各级责任部门和责任人，规范应急救援工作。
并进行定期演练和培训，提高员工应急处置能力。
7、安全宣传教育通过各种形式的安全宣传教育活动，增强员工的安全意识和防范意识。
加强安全培训，提高员工对安全知识的了解和理解。
8、安全考核和奖惩制度建立科学的安全考核和奖惩制度，将安全生产纳入企业绩效考核体系，激励员工遵守安全规章制度，加强安全监管和管理。
9、安全生产责任企业领导要努力营造安全文化，明确安全生产的重要性，加强安全管理，建立安全生产责任制。
同时，员工也要自觉遵守安全规定，增强安全意识。
10、上报和处理安全事故发生安全事故时，要及时上报并进行处理。
整理事故报告，总结经验教训，推动事故的防范和处置工作。
总结：企业安全生产是企业的基本任务，要建立完善的安全生产管理体系，加强隐患排查和整改，强化安全设备和防护措施的使用，落实应急救援措施等。
企业安全生产培训模板范文第一节：安全生产意识培训1. 安全生产基本概念及重要性介绍- 安全生产的定义和内涵- 安全生产的重要性和意义- 安全生产与企业发展的关系2. 安全生产法律法规及法规意识培养- 安全生产法律法规的概述- 企业安全生产法律责任- 安全生产法规的意识培养3. 危险源辨识与风险评估- 危险源辨识的方法和步骤- 风险评估的意义和作用- 如何进行危险源辨识和风险评估第二节：安全管理体系培训1. 安全管理体系概述- 安全管理体系的概念和基本要素- 安全管理体系的意义和作用2. 安全目标和方针的制定- 安全目标和方针的重要性- 安全目标和方针的制定原则和方法3. 安全流程和作业规范- 安全流程和作业规范的定义和要求- 如何制定和执行安全流程和作业规范第三节：安全事故防控培训1. 安全事故的定义和分类- 安全事故的定义和内涵- 安全事故的分类和特点2. 安全事故防控的基本原则- 安全事故防控的基本原则和方法- 如何提高事故防控的效果3. 突发事件应急救援培训- 突发事件应急救援的概念和重要性- 如何进行突发事件应急救援培训及应急预案的制定第四节：个人防护培训1. 个人防护意识的培养- 个人防护的基本意识和重要性- 如何提高个人防护意识2. 常见个人防护用品的使用- 常见个人防护用品的种类和使用方法- 如何正确选择和使用个人防护用品3. 急救措施和急救培训- 常见急救措施的介绍和演示- 企业员工应具备的急救技能和操作步骤第五节：安全生产培训考核1. 安全生产培训考核方式和内容- 安全生产培训考核的基本要求- 安全生产培训考核的内容和流程2. 安全生产培训考核的重要性和作用- 安全生产培训考核的意义和目的- 如何提高安全生产培训考核的效果3. 安全生产培训考核结果和措施- 安全生产培训考核结果的处理和分析- 如何根据考核结果进行改进和完善注：以上内容仅供参考，具体培训内容可根据企业实际情况进行调整和补充。
企业安全生产培训范文安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。
只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。
因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下：一、安全生产教育培训的内容（1）安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
（2）安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。
要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
（3）安全技术知识教育（4）典型经验和事故经验二、安全经验培训的形式和方法（一）三级经验制：即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容：（1）企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；（2）企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识；（3）一般的电气和机械安全知识教育；（4）伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容：（1）车间劳动规则和应该注意的事项；（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；（3）车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容：（1）班组安全生产情况，工作性质即职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施；（3）作业场的安全、卫生防护；（4）容易发生事故或有毒有害的地方；（5）个人防护用品的使用和保管等。
（二）特种作业人员安全技术培训：对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
（三）经常性的安全教育：如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。
即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
（四）对于安全专业人员采用继续工程教育和安全函授教育等。
三、安全教育规定：（1）凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育（即三级教育），并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
企业安全生产培训内容企业安全生产培训内容一、安全意识培训1. 安全理念介绍：企业要注重安全生产，安全生产是企业的责任和义务，也是企业经营成功的基础。
员工是企业安全生产的主体，要树立正确的安全观念和责任意识，关注和预防事故发生。
2. 安全法规介绍：员工应该了解企业所在地区的安全法规和相关标准，为企业的安全生产提供法律依据和指导。
员工需要遵守相关法律法规、规章制度、作业规程等，并认真履行安全生产责任。
3. 安全生产意外情况预防：员工需要了解和掌握企业的安全设施、安全操作方法和常用应急措施，提高安全意识和预防安全生产意外事故的能力。
4. 安全应急处理：员工需要熟悉和掌握公司的应急处理流程，包括发生紧急情况后立即报告、如何灭火、急救等，提高应急处理的能力和效率。
二、安全操作培训1. 设备安全：员工应该了解设备的安全操作规程、使用方法、注意事项和维护保养要求，避免使用不当或疏忽带来的事故发生。
2. 高温作业安全：员工应该了解高温下作业的安全操作规程、注意事项、消防防护要求和急救措施，加强高温下的安全防护和应急处理能力。
3. 火灾防范：员工应该了解火灾的危害性、防范措施、应急处理方法和逃生路线，提高火灾防范意识和应急处理能力。
4. 体力劳动安全：员工应该了解体力劳动的安全规程、防范措施、劳动卫生要求和急救措施，避免产生劳动事故和健康问题。
三、现场实训1. 消防设备操作：员工会实地操作消防设备，掌握消防灭火的方法和技能。
2. 急救技能培训：员工会接受急救技能培训，掌握基本急救技能和应急处理方法。
3. 安全演习：员工会参加安全演习，实践安全预防、应急处理、事故处置等方面的能力。
总的来说，企业安全生产培训是企业必须关注的重要内容，不仅可以提高员工安全意识和安全操作技能，也为企业提高安全生产水平和降低事故发生率提供了重要的保障。
企业安全生产培训资料企业安全生产培训资料一、企业安全生产培训的重要性企业安全生产培训是确保员工安全、减少事故发生的重要措施。
通过培训，可以提高员工的安全意识和自我防护能力，增强对危险因素的识别和处理能力，减少事故的发生和工伤事故的发生率。
同时，企业安全生产培训还有助于提高企业整体的安全管理水平，降低企业的安全风险，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序。
二、企业安全生产培训内容1. 安全生产法律法规知识企业员工需了解《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，了解自己权益和安全责任，知晓各类违法行为的后果。
2. 生产作业安全规范员工需熟悉企业生产作业流程及操作规范，掌握正确的操作流程，并严格遵循各项安全规定。
3. 安全防护知识包括安全用电、用火、用气等基本知识，安全生产用品的正确佩戴和使用方法，消防知识等。
4. 应急救援能力培训员工需了解企业应急预案和自救自护的基本方法，知晓逃生疏散通道和应急设施的位置，提高应急处理能力。
5. 安全责任意识培养通过培训强化员工的安全责任意识，让他们明确自己的责任范围和职责，自觉履行安全生产的义务。
三、企业安全生产培训形式1. 集中培训组织员工集中进行安全培训，由专业人员讲解安全知识，配合实际案例和视频，进行交流与讨论。
2. 现场实操演练将员工分组进行现场实操演练，模拟事故场景，提高员工的应急处理能力和危险因素的识别能力。
3. 个别辅导针对特定工种或特殊岗位的员工，进行个别辅导，提供专业性的安全培训，强化他们的安全操作能力。
四、企业安全生产培训的实施和评估企业安全生产培训应按照一定的计划和周期进行，首先制定培训计划，并确定培训内容、形式和参与人员。
然后执行培训计划，确保培训的全面性和及时性。
培训结束后，评估培训的效果，对员工进行测试和考核，收集员工的反馈意见和建议，对培训计划进行总结和改进。
企业安全生产培训是企业安全管理的重要组成部分，通过培训可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。
企业安全生产培训资料企业安全生产培训资料一、安全意识教育1.企业培训安全意识，要从员工的日常行为入手，遵守规章制度，遵循安全操作规程，发挥岗位职责。
2. 安全意识教育需要强化安全意识，鼓励员工发现安全隐患，及时报告，并采取行动控制危险。
3. 安全教育是长期的过程，需要持续融入工作中，不断更新知识，提高安全防范意识，成为企业文化的一部分。
二、风险评估与预防措施1.企业应制定风险评估矩阵，确保每个岗位都有相应的风险评估和控制措施，在金融行业中有“三道防线保障原则”。
2. 应该制定应急预案，及时应对突发事件，预防事故扩大。
例如火灾、地震、停电等突发事件都需要有应急预案和应急反应机制。
3. 制定消防安全制度，着重强调消防安全措施，包括消防器材的储备和使用，火源的隔离和防止电气设备造成的火灾等。
三、劳动安全教育1.劳动安全教育应该覆盖员工的所有岗位，要求员工必须穿着适合的装备，使用合适的工具，不要过度疲劳，不得挑战危险。
2. 雇主应向员工提供必要的安全培训，管理参与人员手册，建立响应机制，评估安全风险，并提供必要的培训。
3. 在劳动安全教育中应该重点强调危险源、事故原因和后果。
不要轻视安全，流言蜚语、幽默和打趣都可能会给人一种轻率和不负责任的感觉。
四、保护环境1.企业应遵守环境法规，避免环境污染，包括物质废弃品的合理处理，不得随意排放污染物和废弃物。
2. 鼓励员工强化环境意识，注意节约、减少浪费、重视资源保护和回收利用，积极提高能源效率和资源利用率。
3. 为了保护环境，企业和员工应设置环境保护评价指标，并采取措施防止损害环境的行为，如破坏野生动物及其栖息地。
五、工作场所安全1.企业应定期检查并升级工作场所设施，确保各项设备设施符合标准，如通风设施、储存柜、照明设施等。
2. 员工应严格遵守安全规程，不得离岗、无证进入、私自更改设施、跑冒滴漏等情况需要及时发现及处理。
3. 工作场所应该设立安全提示标识，提示员工应急处理方法，如急救、紧急止血、灭火、导出口等。
企业安全生产培训内容一、安全生产意识培训。
安全生产意识培训是企业安全生产工作的基础，也是最重要的一环。
通过安全生产意识培训，可以提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识，使员工自觉遵守安全操作规程，减少安全事故的发生。
二、安全操作技能培训。
安全操作技能培训是企业安全生产工作的关键环节。
通过安全操作技能培训，可以提高员工的操作技能，规范操作流程，减少操作失误，确保生产过程中的安全。
三、应急预案演练。
应急预案演练是企业安全生产工作的重要保障。
通过定期组织应急预案演练，可以检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力，保障在突发事件发生时能够迅速、有效地做出应对。
四、安全生产法律法规培训。
安全生产法律法规培训是企业安全生产工作的基础保障。
通过法律法规培训，可以使员工了解相关法律法规，增强法律意识，规范企业安全生产行为，防范法律风险。
五、安全设备操作培训。
安全设备操作培训是企业安全生产工作的重要组成部分。
通过安全设备操作培训，可以使员工熟练掌握各类安全设备的操作方法，确保在紧急情况下能够正确、迅速地使用安全设备，保障员工的人身安全。
六、安全生产责任意识培训。
安全生产责任意识培训是企业安全生产工作的重要内容。
通过责任意识培训，可以使员工充分认识到自己在安全生产工作中的责任和义务，增强责任心，确保安全生产工作的顺利开展。
七、安全生产文明行为培训。
安全生产文明行为培训是企业安全生产工作的重要环节。
通过文明行为培训，可以使员工养成良好的安全生产习惯和行为，提高员工的自我保护意识，减少安全事故的发生。
八、安全生产技术培训。
安全生产技术培训是企业安全生产工作的重要保障。
通过技术培训，可以提高员工的安全生产技术水平，增强技术操作能力，确保生产过程中的安全稳定。
以上是企业安全生产培训内容的主要内容，希望各位员工能够重视安全生产培训，增强安全意识，做好安全生产工作，共同营造安全稳定的生产环境。
生产企业安全培训资料生产企业安全培训资料尊敬的员工：为保障您在工作过程中的身体健康和生命安全，并落实国家对生产企业安全管理的要求，我司决定开展一次安全培训活动。
以下是关于生产企业安全的培训内容。
第一部分：安全意识教育1. 为什么要重视安全？- 生产企业面临各种各样的安全风险，如火灾、爆炸、事故等，需要我们重视并做好相应的防范和处置工作。
- 安全事故会给员工和企业带来巨大的损失，包括人身伤害、财产损失、声誉损害等，需要我们共同努力避免。
2. 安全是谁的责任？- 安全是每个员工的责任，我们需要时刻保持安全意识，主动发现安全隐患并及时报告。
- 安全也是企业的责任，我们需要提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的安全。
第二部分：常见安全隐患及防范措施1. 火灾防范- 不要在禁止使用明火的场所使用明火，注意用电安全，及时排查潜在的火灾隐患。
- 遇到火灾时要及时报警，迅速疏散人员，并使用合适的灭火器材进行灭火。
2. 机械设备安全- 在使用机械设备时，必须按照操作规程进行操作，切勿违规使用或者绕过安全设备。
- 对机械设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 储存和管理危险品- 危险品应存放在指定的安全储存区域，禁止随意堆放。
- 在操作危险品时，应佩戴个人防护装备，并注意操作规程。
4. 个人防护- 根据工作岗位的需要，佩戴相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
- 做好个人卫生，保持身体健康，提高抵抗能力。
第三部分：应急预案与逃生演练1. 制定应急预案- 每个生产企业都应制定相应的应急预案，包括火灾、事故等紧急情况的处理流程。
- 应急预案需要提前与员工进行培训，确保员工了解相应的应对措施。
2. 逃生演练- 定期组织逃生演练，以增强员工应对紧急情况的能力。
- 在逃生演练中，要严格按照演练方案执行，及时疏散人员到安全地点。
以上是生产企业安全培训的主要内容，希望每位员工都能从中学到有关安全的知识，并落实到工作中。
企业安全生产培训内容8篇全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。
现将教育培训总结如下：一、安全教育培训工作的主要做法1、安全思想教育主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。
通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。
2、安全生产知识教育主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。
通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。
3、安全管理理论和方法的教育通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。
企业安全生产培训材料一、先简单说一下《安全生产法》《安全生产法》是2002年11月1日起施行。
安全生产，事关人民群众生命财产安全、国民经济持续快速健康发展和社会稳定大局。
《中华人民共和国安全生产法》自提出立法建议到出台，经历了二十一年的历程。
法律是上层建筑的重要组成部分。
社会主义的经济基础决定了社会主义法律的本质。
《安全生产法》的制定，是由我国的生产力发展水平和安全生产水平决定的。
改革开放以来，在党中央、国务院和各级地方党委和人民政府的领导下，我国的安全生产状况逐步好转。
但近一个时期以来，安全生产形势严峻，重大、特大事故连续发生。
为了加强安全生产监督管理，遏制事故，减少人民生命安全和财产损失，保证社会主义现代化建设的顺利进行，党中央、国务院坚持安全第一的方针，采取了安全生产专项整治特别是加强法制等重大举措，为实现安全生产的稳定好转出创造了更好的法制环境。
《安全生产法》正是在这种条件下制定出台的。
安全第一、预防为主是党和国家的一贯方针二、2010年国家、省、市其他的安全生产文件：1、国务院为了进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平，2010年7月19日下发了国发【2010】23号文《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》。
2、河北省人民政府为进一步严明生产经营单位安全生产主体责任，2010年1月29日下发了《关于进一步严明安全生产责任的通知》，简称“十八条”。
3、保定市人民政府办公厅为贯彻落实河北省人民政府办公厅《关于进一步严明安全生产责任的通知》，2010年4月19日下发了《关于进一步推动安全生产工作落实的通知》（简称“二十二”条）。
这些通知都提出了员工的安全生产培训教育。
各生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员必须经有关部门进行安全培训，考核合格后持证上岗；所有从业人员（含各类临时用工人员），必须按规定进行安全培训，达到安全生产应知应会，通过培训要做到：知道工作岗位存在那些危险危害因素、可能发生什么样的事故，知道自己的安全职责和岗位操作规程及相关安全制度，知道发现异常情况如何处置、发生事故后如何应急逃生或实施救援等。
坚决杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为三、从业人员的安全生产义务《安全生产法》关于从业人员安全生产基本义务主要有四项：1、遵章守规,服从管理的义务《安全生产法》四十九条规定：“从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理......”根据《安全生产法》和其他有关法律、法规和规章的规定，生产经营单位必须制定本单位安全生产的规章制度和操作规程。
从业人员必须严格依照这些规章制度和操作规程进行生产经营作业。
安全生产规章制度和操作规程是从业人员从事生产经营，确保安全的具体规范和依据。
从这个意义上说，遵守规章制度和操作规程，实际上就是依法进行安全生产。
事实表明，从业人员违反规章制度和操作规程，是导致生产安全事故的主要原因。
违反规章制度和操作规程，必然发生生产安全事故。
生产经营单位的负责人和管理人员有权依照规章制度和操作规程进行安全管理，监督检查从业人员遵章守规的情况。
对这些安全生产管理措施，从业人员必须接受并服从管理。
依照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2、佩带和使用劳保用品的义务按照法律、法规的规定，为保障人身安全，生产经营单位必须为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品，以避免或者减轻作业和事故中的人身伤害。
但实践中由于一些从业人员缺乏安全知识，认为佩戴和使用劳动防护用品没有必要，往往不按规定佩带或者不能正确佩戴和使用劳动防护用品，由此引发的人身伤害时有发生，造成不必要的伤亡。
比如煤矿矿工下井作业时必须佩戴矿灯用于照明，从事高空作业的工人必须佩戴安全带以防坠落，等等。
另外有的从业人员虽然佩戴和使用劳动防护用品，但由于不会或者没有正确使用而发生人身伤害的案例也很多。
因此，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。
从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。
3、接受培训,掌握安全生产技能的义务不同行业、不同生产经营单位、不同工作岗位和不同的生产经营设施、设备具有不同的安全技术特性和要求。
随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营单位对从业人员的安全素质要求越来越高。
从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性。
特别是从事矿山、建筑、危险物品生产作业和使用高科技安全技术装备的从业人员，更需要具有系统的安全知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防、处理能力和经验。
要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的的需要，必须对新招聘、转岗的从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。
许多国有和大型企业一般比较重视安全培训工作，从业人员的安全素质比较高。
但是许多非国有和中小企业不重视或者不搞安全培训，有的没有经过专门的安全生产培训，或者简单应付了事，其中部分从业人员不具备应有的安全素质，因此违章违规操作，酿成事故的比比皆是。
所以，为了明确从业人员接受培训、提高安全素质的法定义务，《安全生产法》第五十条规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
”这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。
4、发现事故隐患及时报告的义务从业人员直接进行生产经营作业，他们是事故隐患和不安全因素的第一当事人。
许多生产安全事故是由于从业人员在作业现场发现事故隐患和不安全因素后，没有及时报告，以至延误了采取措施进行紧急处理的时机，发生重大、特大事故。
如果从业人员尽职尽责，及时发现并报告事故隐患和不安全因素，许多事故能够得到及时报告并得到有效处理，完全可以避免事故发生和降低事故损失。
所以，发现事故隐患并及时报告是贯彻预防为主的方针，加强事前防范的重要措施。
为此，《安全生产法》第五十一条规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
”这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防患于未然，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。
从业人员在作业过程中要做到“四不伤害”。
不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，我保护他人不受伤害。
要实现这个目标，不仅各级领导和项目部要做出努力，更要靠在现场作业一线的广大职工。
只有“安全”才能幸福；只有安全才能完成各项任务；只有“安全”才能挣钱养家。
我们必须提高自我保护的意识和本领，干活时懂得怎样保护自己，出现险情或异常情况，能够应变，做到“不伤害自己”现场施工是群体作业，相互配合，还要注意不伤害他人。
自己在高空作业，要注意下面是否有人操作；机器还在运转，自己擅离岗位，要想到会给他人造成危险；自己的工序没有尽职尽责，会给下面工序留下隐患等等，人人注意安全，安全才能有保障。
操作时还要注意周围环境和劳动条件，时刻注意不要被他人伤害。
发现危险和同伴违章要及时制止，注意保护他人不被伤害，不然一人违章殃及大家。
为了“安全”，我们大家要多说一句话，多消除一个身边隐患，多制止一次违章，真正实现“四不伤害”。
四、职工的安全生产职责是什么1、遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制止他人违章作业；2、遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正运转尽到责任；3、爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，经常关心自已周围的安全生产情况，向有关领导或有关部门提出合理化建议或意见；4、发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要协助有关调查人员做好调查工作；5、努力学习和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒绝违章指挥，对个人安全生产负责。
五、安全生产法的实施就是就是为了避免和减少安全生产事故，那么什么是伤亡事故？伤亡事故如何分类？伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事件事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、伤亡）和急性中毒事故。
企业职工伤亡事故分类如下：（1）事故类别，包括：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、水灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
（2）伤害程度分类：1、轻伤，指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或品质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，损失工作日低于103日。
2、重伤，指千百万职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，损失工作日等于和超过105日。
3、死亡。
（3）事故严重程度分类：轻伤事故，指只有轻伤的事故。
重伤事故，指有重任但无死亡的事故。
死亡事故，指一次死亡1-2人的事故。
重大死亡事故，指一次死亡3-9人的事故。
特大伤亡事故，指一次死亡10人以上的事故（包括10人）。
□伤亡事故发生后，怎样进行事故报告？《企业职工伤亡事故报告和处理规定》中对伤亡事故报告程序有明确要求：职工发生负伤事故导致本人工作中断时，负伤人员或者最先发现事故的人应立即报告车间主任，后者则向厂长报告。
预防事故发生的基本原则主要有以下四条：（1）事故可以预防。
在这种原则基础上，分析事故发生的原因和过程，研究防止事故发生的理论及方法。
（2）防患于未然。
事故与后果存在着偶然性关系，积极有效的预防办法是防患于未然。
只有避免了事故，才能避免事故造成的损失。
（3）根除可能的事故原因。
事故与其发生的原因是必然性关系。
任何事故的出现，总是有原因的。
事故与原因之间存在着必然性的因果关系。
为了使预防事故的措施有效，首先应当对事故进行全面的调查和分析，准确地找出直接原因、间接原因以及基础原因。
所以，效的事故预防措施，来源于深入的原因分析。
（4）全面治理的原则。
这是指在引起事故的各种重要的原因，必须全面考虑、缺一不可。
预防这三种原因的相应对策为技术对策、教育对策及法制（或管理）对策。
