加强国有企业党建工作的途径分析

试论加强国企基层党组织党建工作的八个着力点胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。

要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

”如何全面贯彻党的十七大精神，如何按十七大提出的要求，把加强党的建设工作真正落实到基层，这是每一个基层党组织面对的任务。

作为一名基层党组织的负责人，自己深感责任重大，带着强烈的责任感和使命感，通过不断的学习，并勤于思考，对如何加强基层党组织的党建工作有了一个初步的构架，特别是在着力点问题上逐步理出了头绪：即要在八个方面着力，努力开创国企党建的新局面，把“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的任务落实到基层。

着力点之一，抓教育促思想解放为了加快实施集团公司“煤炭产量超亿吨，营业收入超2000亿，资产总额超2000亿元，利税总额超200亿元，跨入世界500强行列，加快建设具有国际竞争力的新型能源化工集团”的发展目标，适应推动科学发展、和谐发展、率先发展的迫切需要，作为基层党委，首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在真正的解放思想、转变观念、振奋精神上来。

一是抓准关键。

解放思想工作关键在领导班子、关键在干部。

解放思想就要各级干部多动脑筋、善于思考、思考越深、视野越广、能力越大。

解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，裂变现有的优势，把企业的优势变为胜势，使各级领导用解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。

二是强化作风。

就是要加强作风教育、切实转变改进工作作风。

关键是各级干部要振奋精神，有“精气神”，为此要求树立起四个作风，即：树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风;工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。

新时代国有企业党建工作难点及应对措施摘要：党建是国有企业不可或缺的组成部分之一，其可以帮助企业坚定生产经营发展方向，使得企业上下职工紧密的团结在一起，将企业生产经营的各类问题扼杀于摇篮之中，为企业的发展建设注入更多生机与活力，优化企业综合实力，为企业的稳定繁荣发展提供扎实力量。

基于此，本文将对新时代国有企业党建工作难点及应对措施进行分析。

关键词：新时代；国有企业；党建工作难点；应对措施1 新时代国有企业党建工作难点1.1 党委的领导作用不能有效发挥一些国有企业对党组织法定地位不明确，党委前置研究不落实，企业各治理主体权责不清。

有的国有企业以党政联席会、经理办公会代替党委会，或将党委会与经理办公会同时开，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。

有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。

有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。

有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。

1.2 国有企业党建工作与企业自身文化不协调任何一个企业，企业文化都是其强大的精神支柱，尤其是一些知名大企业更是具备自身独特的企业文化，比如联想公司的“把员工的个人需求融入企业的久远发展”；惠普公司的“为人类的幸福和发展做出技术贡献”；迪斯尼公司的“使人们过得快活”；肯德基的“服务至上、追求卓越”等，这些文化内涵通过企业的不断渲染已转化为企业员工的自身追求了。

然而，国有企业针对企业文化的建设还与国内外知名企业存在较大差距，国有企业内部缺乏由里及外的精神动力将企业的员工凝聚起来，而之所以如此，这与国有企业日常在党建管理工作中忽视企业文化的建设存在很大关系，当前很多国有企业在党建工作上并未形成一种自身独特的企业文化，无法为国有企业的长足发展提供源源精神动力。

1.3 落实全面从严治党责任不到位有的国有企业廉洁风险防控体系建设不完善，负责人落实“一岗双责”的责任意识不强，表态多调门高，但行动少落实差，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题时有发生。

097党的建设国有企业加强基层党支部书记队伍建设的路径探析在百年未有之大变局这一形势下，国有企业必须以党的十九大精神和全国国有企业党建工作会议精神为指导，着眼发挥政治优势，全面加强和改进党的建设，坚持不懈的提升基层党支部建设，使党支部成为推动企业发展的动力、壮大竞争实力的堡垒、建设一流企业的中坚。

目前国有企业基层党支部队伍存在的突出问题对岗位职责认知不够。

越来越多的具有一定专业的领导干部走上党支部书记岗位，加之建筑企业本身是完全参与市场激烈竞争的企业，有些党支部书记对书记岗位以及发挥的作用认识不清，没有把支部工作建设和生产经营放在同等的位置上，经常性的党建工作要让路于生产经营；党建工作融入生产经营工作的主动性、积极性不够，两张皮现象依然存在；个别党支部书记认为支部工作出成绩和见效慢，不能像生产经营一样可以通过指标和数据说话，做和不做短时间没有很大区别，所以工作缺少动力；一些党支部书记把书记岗位当做职业生涯的跳板，自认为过几年就搞生产了，所以疲于应付等等。

领导作用发挥不够充分。

虽然党的十九大提出了党领导一切的新定位，但许多基层支部书记思想还停留在过去“协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作”的老定位，对于行政工作“不敢多言”或“不愿多言”，工作中追求一团和气。

“党建工作是虚的，生产管理工作才是实的”“党建工作就是做面上文章，产生不了实际的经济效益”错误认识在许多党支部书记脑海中依然挥之不去，导致抓主责主业的意识不强，党支部书记发挥领导核心作用还不够。

加强基层党支部书记队伍建设的有效途径要注重“整体”规划。

源头精心“选苗”，把党务后备人才、党务秘书等纳入党支部书记队伍整体培养规划，有针对性地加强党务知识培训，做到先培训再上岗。

上岗悉心“育苗”。

针对部分新任书记接触党建业务工作少，综合能力与党建工作的新形势、新要求还有一定差距的现状，组织经验丰富的党务人员现场一对一“结对子”帮扶，进行党建工作内容、流程、标准等全方位的工作交底，帮促快速提升。

从严治党背景下国企党建工作的几点建议摘要：目前的经济市场上国企面临着更大的发展机会，为赢得竞争优势，做好从严治党下的党建工作十分关键，这是保持国企政治方向不动摇的关键路径。

但从严治党下的党建工作具有高度的复杂性，在企业内需协调部门关系、岗位工作，以创造良好的工作方法，提高党建成效。

当前部分国企的党建工作还存在诸多问题，难以与从严治党的基本要求和目标相符合，基于此，本文重点分析了从严治党下国企党建工作的策略，对实际工作具有指导价值。

关键词：从严治党；国企党建；工作策略随着当下国内外经济形势的总体变化，国企原有的发展思路和方向难以适应现代化步伐，为提高国企发展竞争力，各国企需在从严治党条件下做好党建工作，用党建引领发展，促进生产经营。

现阶段一些国企在从严治党条件下的党建工作取得了突出成效，为企业创造了巨大的发展效益，但个别国企受到传统发展理念的影响，其党建工作中受到诸多限制，为进一步凸显党建对业务、经营等的意义，各国企应立足自身情况创新党建工作理念与方法，提升党建水平。

1.加强国有企业党建的重要作用1.1加强国有企业党建工作是重大政治原则我国在长期的探索中证明了中国共产党领导的正确性，这也就决定了在发展改革的各个方面均应坚持党的领导，以党的思想、方法指导实际。

国企的性质特殊，其必须始终坚持党的领导，用党的思想、方针、政策带动其发展，保持社会主义的前进方向不动摇。

从严治党下坚持党建工作是国家对国企提出的新要求，各国企坚定不移开展党建工作是重大政治原则，能避免企业发展中脱离社会主义方向，保持总体方向的正确性[1]。

1.2加强国有企业党建工作能增强内部凝聚力国企在传统的发展路径下，其内部部门和岗位人员之间常常出于自身利益而产生各种矛盾，影响了内部的和谐与稳定。

而在从严治党下的党建工作可改变这一局面，因为企业员工长期接受党的思想政治路线熏陶，可在潜移默化中提升自身的思想政治觉悟，在工作中始终以党的思想、企业的战略方向等为指引，保持内部的凝聚力，减少纠纷与矛盾，使每个员工都能从企业利益着手认可企业文化及发展，用自身的专业知识为企业创造价值。

国有企业党建工作中的问题与对策研究摘要：国有企业党建工作中存在党组织领导弱化、干部教育培训不足、基层党支部活力不足等问题。

针对这些问题，需要加强党组织领导作用、加强干部教育培训、加强基层党支部建设和完善党建工作机制等一系列对策来解决。

关键词：国有企业；党建；对策引言：随着国有企业改革的不断深入，党建工作也变得越来越重要。

然而，在实践中，我们也发现了一些问题，如形式主义和官僚主义现象、干部教育培训不足、组织建设不健全、落实全面从严治党措施不力等。

这些问题不仅影响到企业发展和党建工作的有效开展，还会对全面从严治党造成阻碍。

因此，我们需要采取相应的对策，加强国有企业党建工作。

一、问题分析（一）形式主义和官僚主义现象在国有企业党建工作中，存在一些形式主义和官僚主义的现象。

例如，一些领导干部只是简单地参加会议、签到、听汇报，缺乏深入了解企业情况和真正解决实际问题的态度；一些党员干部追求“政绩”，把党建工作当成一种形式，缺乏对具体内容和思想内涵的理解。

这些现象不仅浪费了时间和资源，而且严重妨碍了党建工作的有效开展。

（二）干部教育培训不足国有企业党建工作中，一些干部的理论素养和业务水平并不高。

他们缺乏深入的思想政治教育和专业培训，对党的方针政策和企业经营管理等方面的知识了解不足，影响了企业的发展和党建工作的有效开展。

（三）组织建设不健全在某些国有企业中，基层党支部存在虚化现象，组织建设不健全。

例如，一些党支部只是纸上党员，在实际工作中没有起到应有的作用；一些基层党组织形同虚设，缺乏活力和创新性，无法有效地履行职责。

这些问题导致了组织生活的单调和党建工作的滞后。

（四）落实全面从严治党措施不力全面从严治党是当前的重要任务，但在国有企业中，有些人往往把这种要求看成是一种形式，没有将其真正贯彻到实践中。

例如，一些党员干部经常违反纪律，甚至有贪污腐败行为，但却没有受到应有的惩处，这样会对企业形象和党建工作产生极大的负面影响。

国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z 来源：《科技新时代》2022年14期作者：兰京蔓[导读] 在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新兰京蔓河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。

因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。

基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。

关键词：国有企业；党建工作；途径1 当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1 一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。

在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。

1.2 党建工作与生产经营活动的结合有待加强思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。

部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。

对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。

也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。

2 国有企业党建工作改进的对策2.1 强化党建工作的考核想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。

国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。

文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。

关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。

需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。

一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。

在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。

从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。

而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。

基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。

二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。

新形势下国企党建工作的提升策略摘要：在经济不断发展的背景下，各领域建设逐渐完善。

现阶段，为促进我国社会主义经济可持续发展，国有企业对其内部深入改革，从而促使国有企业在新时代发展中稳定进步。

国企是我国开展党建工作的主要场地之一。

国企党建工作对于国有企业的发展具有十分重要的意义，而目前国有企业党建工作开展过程中还存在一些问题，需要相关部门人员对其中问题采取有针对性的有效措施，进而促进国有企业的未来发展。

关键词：新形势下；国企党建；策略前言：随着我国经济形式的不断变化，国家对国有企业的党建活动也提出了更高的要求。

而党建工作作为国企中的重要组成部分，需要做到与时俱进，才能适应时代的发展。

在这个过程中，国企在进行党建活动时，不仅要遵循新时代下党建活动的特点，更要针对党建活动中的不足之处，及时进行分析和总结，并找到对应的解决措施，从而更好地帮助企业发展。

1国企党建工作存在的问题1.1对于党建工作的思想认识不到位在过去很长的一段时间里，一些国有企业的领导并没有把很多心思放在党建工作当中，他们认为只要企业的生产经营效益上去了，就能在市场上拥有更大的占有率，同时也就符合了党的基本建设。

对于这种想法而言，显然是忽略了党建的重要性。

要知道，在企业发展目标的制定中，如果没能充分发挥党的感召力和影响力，就很难体现出党的领导价值和监督价值，因此，国企在工作人员配置方面和经费批准方面，就会受到一定限制，从长远来看，会影响到企业的经济发展。

1.2组织生活不够丰富，工作方式不够创新在新形势下，很多国企并没有遵循与时俱进的原则，在党建宣传方面，一味地照本宣科，这样一来，既没有适应新时代的发展，也没有将先进的管理理念融入其中，长此以往，这样的国有企业将很难适应时代的发展。

除此之外，由于受到很多方面因素的影响，使得很多国有企业在党组织活动方面略显单一，很多工作只是存在于表面，或是为了应付上级检查而临时进行。

从具体表现来看，主要有两种形式，第一，对于党员的教育，往往是简单召集，然后读资料、拍照，象征地完成了上级规定的任务，而不是认真揣摩党的核心内容和领导方针，如此一来，党员参加活动的积极性很低。

“互联网+”背景下加强企业党建工作的途径分析近年来，网络信息技术在社会中的普及度不断提升，互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。

在互联网时代，如何有效地利用互联网技术来加强企业党建工作，也成了当前企业党建工作面临的一个重要问题。

本文将从企业开展党建工作的重要性、互联网对企业党建工作的帮助、实际存在的问题及具体措施等方面进行探讨，以期为企业党建工作提供有益的参考。

一、企业开展党建工作的重要性（一）保障企业稳定持续运行。

企业开展党建工作是为了更好地发挥企业的政治优势，通过党建工作来引导企业的发展方向，更好地发挥企业的政治优势，进而促进企业的稳定和可持续发展[1]。

因此，党建工作在企业管理中具有重要作用，可以帮助企业更好地了解国家政策，把握经济发展趋势，正确把握市场变化，促进企业的发展。

此外，党建工作还可以提高企业职工的政治觉悟和思想素质，为企业提供更加完善的管理和服务，为企业的稳定发展提供保障。

（二）增强企业凝聚力。

企业能够长足稳定发展的关键之一，就是企业内部的凝聚力。

企业职工应目标一致地将提高企业在行业中的份额作为工作方向。

对此，企业可以利用党建工作在思想提升方面的优势，让企业职工保持思想上团结统一、行动上高度一致。

开展党建工作可以提高企业职工工作的积极性，提高工作效率，形成爱岗敬业、乐于奉献的主人翁意识，加速企业改革发展。

同时，开展党建工作能进一步传达党的理念，帮助企业职工完善自身不足，提高其思想纯洁性，坚定其奋进目标，产生企业凝聚力，扫清企业发展障碍，推动企业稳定发展。

（三）提高企业竞争力。

企业开展党建工作可以更好地发挥企业优势，保证企业在竞争激烈的市场环境中有一席之地。

企业利用党建工作思想建设的特性，可以加强企业职工的文化水平和思想素质，增强职工的职业素养和技能水平，从而提高企业的核心竞争力。

同时，党建工作还可以加强对企业文化的宣传和推广，让更多的人了解到企业文化，增强职工对企业的认同感和归属感，从而增强企业在市场上的竞争力。

1引言党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，国有企业坚持将党的领导融入国有企业改革发展的方方面面，切实履行管党治党责任，以高质量党建引领高质量发展。

2新形势下国企加强党建的重要意义2.1新形势下国有企业坚持党的领导、加强党建的必然性一是从国有企业属性上说，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。

缺少党的领导的国有企业，就会走“该旗易帜”的歪路斜路。

二是从国有企业发展内外形势上说，当前正逢世界百年未有之大变局，两个一百年奋斗目标的历史交汇点，建设国际一流企业面临的形势更复杂，挑战更多，国有企业必须把党的政治、组织和人才优势延伸到经营管理的各领域，转化成核心竞争力。

三是从全面从严治党系统观念上看，国有企业党建作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其成效影响党的建设的伟大工程的整体成效，也关乎着全面从严治党的最终实效。

2.2新形势下国有企业加强党建的重要性一是从理论上说，加强党建解决的是企业发展方向的问题，解决的是员工队伍思想观念、工作方法和战斗力的问题，解决的是科学决策从源头上防范经营风险的问题，这些问题最终影响企业能否高质量发展。

二是从现实中看，中央企业中铝集团通过加强党建实现扭亏为盈的案例启迪我们，国有企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

3党的十八大以来国企党建的主要特点总体来说，国企党建实现了由宽松软向严紧硬的深刻转变，主要呈现如下特点：一是突出党的政治建设。

把政治纪律和政治规矩挺在前面，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保改革发展步伐与党中央高度一致。

二是深化理论武装。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展一系列主题教育活动，党员的马克思主义理论水平不断提升，初心使命不断巩固，夯实干事创业的根基。

三是组织建设成效显著。

推进党建入章，明确党组织在公司治理中的法定地位。