2018年基层团干部岗位培训工作方案

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是共青团组织中的骨干力量，他们对于团的工作起着至关重要的作用。

为了提高团干部的素质和能力，进一步推进团的工作，制定并实施团干部培训工作方案是必要的。

二、目标和任务1. 目标：通过培训，提升团干部的思想政治素质、组织能力和业务水平，使他们能够更好地开展团的工作。

2. 任务：a. 设计并实施一系列培训课程，包括思想政治理论、组织工作、青年发展等方面的内容。

b. 组织团干部参加各类专业培训和学习交流活动，提升他们的专业知识和工作能力。

c. 建立团干部培训档案，定期进行评估和总结，为团干部的晋升和选拔提供参考。

三、培训内容和方法1. 培训内容：a. 思想政治理论：包括马克思主义理论基础、中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策等内容。

b. 组织工作：包括团的组织原则、组织建设、团干部选拔和培养等内容。

c. 青年发展：包括青年心理健康、青年就业创业、青年文化教育等内容。

d. 其他相关内容：根据团干部的实际需求，可以增加一些其他专业知识和技能的培训。

2. 培训方法：a. 理论学习：通过组织团干部参加理论学习班、读书会等形式，加强对理论知识的学习和领会。

b. 实践活动：通过组织团干部参与各类实践活动，提高他们的实际工作能力和经验。

c. 网络学习：利用网络平台开设在线培训课程，方便团干部随时随地进行学习。

d. 学习交流：组织团干部参加学术研讨会、经验交流会等活动，促进彼此之间的学习和交流。

四、培训组织和实施1. 培训组织：a. 成立团干部培训工作小组，负责制定培训计划、安排培训课程和活动。

b. 选派专业人员担任培训讲师，确保培训质量和效果。

2. 培训实施：a. 制定培训计划，明确培训时间、地点和内容。

b. 组织团干部参加培训课程和活动，提供必要的学习材料和资源。

c. 定期组织培训评估和总结，及时调整和改进培训方案。

五、培训效果评估和总结1. 培训效果评估：a. 设计培训评估指标和方法，对团干部的学习情况、工作表现进行评估。

团干部培训工作方案一、背景与目的团干部是团组织中具有重要职责的骨干力量，他们的培训工作对于团组织的发展和团员的成长至关重要。

为了提高团干部的素质和能力，本方案旨在制定一套系统、科学、有效的团干部培训工作方案，以满足团干部的培训需求，进一步推动团组织的发展。

二、培训内容1. 团干部岗位职责培训通过培训团干部的岗位职责，使他们对团组织的工作职能和任务有更深入的了解，能够胜任所负责的工作。

2. 团干部组织能力培训培训团干部的组织能力，包括组织活动、会议、培训等方面的技巧和方法，提高他们的组织能力和团队合作能力。

3. 团干部沟通与协调能力培训培训团干部的沟通与协调能力，包括与上级领导、下级干部和团员的沟通与协调，以及处理团内外事务的能力。

4. 团干部领导能力培训培训团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力、解决问题能力等方面的培训，提高他们的领导水平和能力。

5. 团干部思想政治理论培训培训团干部的思想政治理论，包括马克思主义理论、青年工作理论等方面的培训，提高他们的政治素养和思想理论水平。

三、培训方式1. 线下培训通过组织专题讲座、研讨会、实地考察等方式进行团干部培训，邀请专家学者和有经验的团干部进行授课和指导。

2. 在线培训利用现代科技手段，开展线上培训课程，通过网络平台进行知识传授和互动交流，提高团干部的学习效果和便捷性。

3. 实践培训安排团干部参与实际工作和项目实施，通过实践锻炼和实际操作，提高他们的实际应用能力和解决问题的能力。

四、培训计划1. 初级团干部培训针对新上任的初级团干部，进行基础知识培训和工作技能培训，包括岗位职责、组织能力、沟通与协调能力等方面的培训。

2. 中级团干部培训针对已经有一定工作经验的中级团干部，进行深入的培训和学习，提高他们的领导能力和组织管理能力。

3. 高级团干部培训针对有较长工作经验和较高职务的高级团干部，进行高级培训和研修，提高他们的战略思维和决策能力。

五、培训评估与反馈1. 培训评估对每次培训进行评估，包括培训内容的实用性和培训效果的评估，根据评估结果进行调整和改进。

团干部培训工作方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团干部在团队建设、组织管理、活动策划等方面扮演着重要的角色。

为了提高团干部的综合素质和执行力，加强他们的专业知识和技能培养，制定一份全面的团干部培训工作方案是必要的。

二、培训目标1. 提高团干部的组织管理能力：培养团干部具备良好的团队协作能力、组织策划能力和决策能力，能够有效地组织和管理团队的工作。

2. 加强团干部的沟通与表达能力：培养团干部具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达信息、有效地与他人商议和合作。

3. 提升团干部的领导能力：培养团干部具备良好的领导能力，能够激励团队成员、指导他们的工作，并在团队中发挥积极的影响力。

4. 提高团干部的专业知识和技能：培养团干部具备相关专业知识和技能，能够熟练运用这些知识和技能解决实际问题。

三、培训内容1. 组织管理能力培训：a. 团队建设与管理：包括团队组建、角色分工、团队协作、团队冲突解决等内容。

b. 组织策划与执行：包括活动策划、项目管理、工作计划制定等内容。

c. 决策与问题解决：包括决策模型、问题分析与解决方法、决策风险评估等内容。

2. 沟通与表达能力培训：a. 有效沟通技巧：包括倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等内容。

b. 演讲与演示技巧：包括演讲准备、演讲技巧、演示技巧等内容。

c. 书面表达与沟通：包括写作技巧、邮件沟通、会议记要等内容。

3. 领导能力培训：a. 领导理论与实践：包括领导风格、领导行为、领导力开辟等内容。

b. 团队激励与激励技巧：包括激励理论、激励方法、激励策略等内容。

c. 影响力与个人魅力：包括影响力的来源、提升个人魅力的方法等内容。

4. 专业知识与技能培训：a. 团干部岗位职责：包括团干部的角色定位、职责范围等内容。

b. 组织管理工具与方法：包括项目管理工具、团队管理软件等内容。

c. 行业知识与专业技能：根据团干部所从事的行业和专业特点进行相应的培训。

四、培训方法1. 理论学习：通过讲座、培训课程等形式，传授相关的理论知识。

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中具有重要领导职责的骨干力量，他们的素质和能力直接关系到团组织的工作质量和效果。

为了提高团干部的综合素质和工作能力，制定并实施团干部培训工作方案是必要的。

二、培训目标1. 提高团干部的理论水平：加强对团组织工作的理论学习，深入理解团的宗旨和任务，掌握团干部工作的基本原则和方法。

2. 增强团干部的组织能力：培养团干部的组织协调能力、沟通协作能力和解决问题的能力，提高团干部的领导能力。

3. 培养团干部的创新思维：培养团干部的创新意识和创新能力，提高团干部在团组织工作中的创新能力和创新思维。

4. 加强团干部的实践能力：通过实践活动，提高团干部的实践能力和解决实际问题的能力。

三、培训内容1. 理论学习：组织团干部参加团组织工作的理论学习班，学习团的宗旨、任务和工作原则，学习团干部工作的基本知识和技能。

2. 实践活动：组织团干部参与社会实践活动，如社区服务、志愿者活动等，提高团干部的实践能力和解决实际问题的能力。

3. 组织能力培养：开展团干部组织能力培训，包括组织协调能力、沟通协作能力和解决问题的能力培养。

4. 创新思维培养：组织团干部参加创新思维培训，培养团干部的创新意识和创新能力，提高团干部在团组织工作中的创新能力和创新思维。

5. 案例分析：通过团干部案例分析，让团干部学习和借鉴他人的经验，提高团干部的工作能力和解决问题的能力。

四、培训方法1. 集中培训：组织团干部参加集中培训，安排专业的培训师资，开展系统的培训课程，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行培训。

2. 自主学习：鼓励团干部进行自主学习，提供相关学习资料和学习平台，组织团干部进行学习交流和讨论。

3. 实践活动：组织团干部参与实践活动，通过实践锻炼团干部的实践能力和解决实际问题的能力。

五、培训评估1. 培训前评估：对团干部进行培训前的综合评估，了解团干部的基本情况和培训需求，为制定个性化的培训计划提供依据。

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，他们的素质和能力直接影响着团组织的工作效果和发展。

为了提高团干部的综合素质和工作能力，我们制定了以下团干部培训工作方案。

二、培训目标1. 提高团干部的理论素质，增强其政治觉悟和党性修养；2. 培养团干部的组织能力和领导才干，提升其团队协作和沟通能力；3. 加强团干部的工作能力，提高其解决问题和创新能力；4. 培养团干部的服务意识和社会责任感，提升其服务会员和服务社会的能力。

三、培训内容1. 政管理论学习通过政管理论学习，团干部将深入了解党的基本理论、基本路线和基本方略，增强政治觉悟和党性修养。

2. 组织能力培养团干部将接受组织能力培养，学习团组织的基本运作模式和工作方法，培养团队协作和领导才干。

3. 沟通与协调能力培养通过沟通与协调能力培养，团干部将学习良好的沟通技巧和协调能力，提高预会员和上级组织的沟通效果。

4. 问题解决与创新能力培养团干部将接受问题解决与创新能力培养，学习解决问题的方法和技巧，培养创新思维和实践能力。

5. 服务意识与社会责任感培养通过服务意识与社会责任感培养，团干部将学习如何更好地服务会员和服务社会，提升团组织的社会形象和影响力。

四、培训方式1. 理论学习团干部将通过集中学习、自学和讨论等方式进行政管理论学习，学习内容包括党的基本理论、团组织的基本知识等。

2. 实践锻炼团干部将通过参预各类实践活动和项目，锻炼组织能力、沟通能力、问题解决能力和创新能力。

3. 培训讲座邀请专家学者和优秀团干部进行培训讲座，分享经验和知识，提升团干部的综合素质和工作能力。

4. 学习交流团干部将通过学习交流活动，分享学习心得和工作经验，互相学习和借鉴，提高团干部的能力水平。

五、培训评估1. 考核方式通过考试、实际操作和评估报告等方式对团干部的培训效果进行评估。

2. 培训反馈定期采集团干部的培训反馈意见，了解培训效果和改进方向，不断提升培训质量。

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部在团组织中起着重要的作用，他们是团员的榜样和引领者，对于团组织的发展和团员的成长具有重要影响力。

为了提高团干部的素质和能力，促进团组织的健康发展，制定团干部培训工作方案是非常必要的。

二、培训目标1. 提高团干部的组织管理能力。

2. 增强团干部的沟通协调能力。

3. 培养团干部的创新思维和领导力。

4. 加强团干部的团队合作意识。

5. 提升团干部的问题解决能力。

三、培训内容1. 组织管理能力培训：a. 学习团组织的基本原则和制度，掌握团干部的职责和权力。

b. 学习如何有效组织和管理团队，包括团员招募、活动策划和执行等。

c. 学习团干部的时间管理和资源分配技巧。

2. 沟通协调能力培训：a. 学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达和反馈等。

b. 学习如何处理团员之间的冲突和矛盾，提高团队的凝聚力。

c. 学习团干部在与上级、下级和其他组织的沟通中的技巧。

3. 创新思维和领导力培训：a. 培养团干部的创新思维和解决问题的能力，鼓励他们提出新的想法和建议。

b. 学习领导力的基本原则和技巧，培养团干部的领导潜能。

c. 学习如何激励和激发团队成员的积极性和创造力。

4. 团队合作意识培训：a. 强调团干部的团队合作意识和团队精神的重要性，培养他们的团队合作能力。

b. 学习如何有效地协调和管理团队成员，提高团队的协作效率。

c. 进行团队建设活动，增强团队成员之间的互信和合作关系。

5. 问题解决能力培训：a. 学习问题解决的基本原则和方法，培养团干部的分析和解决问题的能力。

b. 进行案例分析和角色扮演，让团干部在实践中学习如何解决实际问题。

c. 提供相关资源和支持，帮助团干部解决遇到的困难和挑战。

四、培训方式1. 线下培训：a. 组织专题讲座和讲习班，邀请专家学者和优秀团干部进行培训。

b. 定期组织团干部集中培训，通过讲座、讨论和案例分析等方式进行培训。

c. 安排团干部到相关单位和组织进行实地考察和学习交流。

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，对于团组织的建设和发展起着至关重要的作用。

为了提高团干部的综合素质和能力水平，进一步加强团干部的培训工作，制定了本团干部培训工作方案。

二、培训目标本培训工作的目标是：1. 提升团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识；2. 培养团干部的组织管理能力，提高其团务工作能力；3. 培训团干部的沟通协调能力，加强其团员服务意识；4. 培养团干部的创新创业意识，提高其创新创业能力。

三、培训内容1. 思想政治理论知识培训通过开展党的理论知识学习和思想政治教育，提高团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识。

2. 组织管理能力培训2.1 组织工作理论知识培训通过学习团组织的组织原则、组织形式和组织管理方法，提高团干部的组织管理能力。

2.2 团务工作技能培训通过培训团干部的团务工作技能，如团员发展、团费管理、团队建设等，提高其团务工作能力。

3. 沟通协调能力培训通过培训团干部的沟通技巧、协调能力和解决问题的能力，加强其团员服务意识，提高团干部的沟通协调能力。

4. 创新创业意识培训通过培训团干部的创新创业思维和创业管理技能，提高其创新创业能力，为团干部未来的发展奠定基础。

四、培训方式1. 线下培训定期组织团干部参加集中培训班，邀请专家学者授课，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行培训。

2. 线上培训利用现代信息技术手段，建设线上学习平台，提供在线学习课程，团干部可以根据自己的时间和需求进行自主学习。

3. 实践培训安排团干部参与实践活动，如社会调研、团队建设项目等，通过实践锻炼和实际操作，提高团干部的实践能力和应对问题的能力。

五、培训评估与总结1. 培训评估对每次培训进行评估，包括培训效果评估和培训满意度评估，以了解培训的效果和团干部的满意度，为后续培训的改进提供参考。

2. 培训总结每年对培训工作进行总结，总结培训的经验和不足，提出改进措施，为下一年度的培训工作提供指导。

团干部培训工作方案一、背景与目的团干部是团组织中具有重要影响力和关键作用的骨干力量，他们的能力和素质直接关系到团组织的发展和工作的质量。

为了提高团干部的综合素质和工作能力，制定本培训工作方案，旨在通过系统的培训和学习，提升团干部的专业水平和领导能力，为团组织的发展提供有力支撑。

二、培训内容1. 领导力培养- 领导力概念与要素- 领导力发展的路径与方法- 领导力在团组织中的应用2. 组织管理- 组织理论与实践- 组织架构与职责划分- 组织管理的技巧与方法3. 沟通与协作- 沟通技巧与沟通模式- 团队协作与团队建设- 解决冲突与协商技巧4. 创新与创业- 创新思维与创新方法- 创业机会与创业管理- 创新与创业案例分析5. 社会实践与调研能力培养- 社会实践的意义与方法- 调研设计与实施- 数据分析与报告撰写6. 公共关系与外联能力培养- 公共关系理论与实践- 媒体与公众沟通技巧- 外联资源的开发与管理三、培训方式与时间安排1. 培训方式- 线下培训：集中培训、讲座、研讨会等形式- 线上培训：网络课程、在线讨论等形式2. 时间安排- 培训周期：3个月- 每周培训时间：2天，每天4小时- 培训形式：每周一次线下集中培训，每周一次线上课程学习四、培训师资与资源保障1. 师资力量- 邀请专业培训机构的专家教授进行培训- 邀请团组织内部具有丰富经验的干部进行经验分享2. 培训资源- 提供培训教材、参考书籍和学习资料- 提供在线学习平台和学习工具五、培训评估与考核1. 培训评估- 培训过程中进行定期评估，了解学员的学习情况和培训效果- 培训结束后进行综合评估，总结培训成果和不足之处2. 培训考核- 培训期间进行知识测试和实践任务考核- 培训结束后进行结业考核，评选出优秀团干部六、培训后的跟进与支持1. 培训后的跟进- 培训结束后，组织定期回访，了解团干部的工作情况和应用能力 - 提供团干部工作指导和咨询支持2. 培训后的支持- 建立团干部交流平台，促进经验分享和学习交流- 提供进修和深造机会，为团干部的个人发展提供支持七、预期效果与成果评估1. 预期效果- 提升团干部的综合素质和工作能力- 增强团干部的领导力和组织管理能力- 提高团干部的沟通与协作能力- 培养团干部的创新与创业意识- 提升团干部的社会实践与调研能力- 增强团干部的公共关系与外联能力2. 成果评估- 通过培训评估和考核结果，评估培训的效果和成果- 通过团干部的工作表现和发展情况，评估培训的实际效果八、经费与保障措施1. 培训经费- 由团组织统一安排经费支持培训开展- 可以寻求企业、基金会等外部赞助2. 保障措施- 提供培训场所和设备支持- 提供学习资源和学习工具- 提供培训师资和咨询支持以上是团干部培训工作方案的详细内容，通过本方案的实施，团组织将能够培养出更加优秀的团干部，提升团组织的工作质量和影响力，为青年群体的发展和社会进步做出积极贡献。

团干部培训工作方案引言概述：团干部是团组织中的骨干力量，他们的培训工作对于团组织的发展至关重要。

本文将从五个大点来阐述团干部培训工作方案，包括培训目标的设定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训评估的重要性以及培训成果的应用。

正文内容：1. 培训目标的设定：1.1 培养团干部的组织管理能力1.2 增强团干部的沟通协调能力1.3 提升团干部的领导能力1.4 培养团干部的创新思维能力1.5 增强团干部的问题解决能力2. 培训内容的确定：2.1 团干部组织管理知识的培训2.2 团干部沟通协调技巧的培训2.3 团干部领导力培养2.4 团干部创新思维培养2.5 团干部问题解决能力培养3. 培训方式的选择：3.1 线下培训3.1.1 课堂授课3.1.2 小组讨论3.1.3 角色扮演3.2 线上培训3.2.1 网络课程3.2.2 在线讨论3.2.3 远程培训4. 培训评估的重要性：4.1 评估培训的效果4.2 发现培训中的问题4.3 改进培训方案4.4 提高培训的质量5. 培训成果的应用：5.1 将培训成果应用于实际工作中5.2 提升团干部的工作能力5.3 推动团组织的发展总结：综上所述，团干部培训工作方案应该从培训目标的设定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训评估的重要性以及培训成果的应用等五个大点来进行设计。

通过培养团干部的组织管理能力、沟通协调能力、领导能力、创新思维能力和问题解决能力，使他们能够更好地履行自己的职责，推动团组织的发展。

同时，培训方式的选择和培训评估的重要性也是不可忽视的，只有通过科学有效的培训方式和评估机制，才能够确保培训工作的质量和效果。

最后，培训成果的应用是培训工作的最终目标，只有将培训成果应用于实际工作中，才能够真正提升团干部的工作能力，推动团组织的发展。

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，他们在团的各项工作中起着重要的推动和组织作用。

为了提高团干部的综合素质和工作能力，本方案旨在制定一套科学有效的团干部培训工作方案，以提升团干部的专业水平和领导能力。

二、培训目标1. 提升团干部的理论水平：通过培训，使团干部掌握团的组织原则、工作方法、政策法规等基本理论知识，增强团干部的理论素养。

2. 增强团干部的组织能力：通过培训，使团干部掌握团组织的组织管理、团员动员、活动策划等方面的知识和技能，提高团干部的组织能力。

3. 培养团干部的领导能力：通过培训，使团干部学习领导理论和方法，掌握团干部在团组织中的领导技能，提升团干部的领导能力。

三、培训内容1. 理论学习：(1) 团的组织原则和工作方法；(2) 团的政策法规和工作规范；(3) 团干部的岗位职责和工作要求；(4) 团干部的思想道德修养和职业道德规范。

2. 组织管理：(1) 团组织的机构设置和职能划分；(2) 团员发展和团费管理；(3) 团干部的工作计划和汇报；(4) 团组织的活动策划和组织实施。

3. 团员动员：(1) 团员动员的方法和技巧；(2) 团员的思想引导和情感交流；(3) 团员的培养教育和团队建设。

4. 领导能力：(1) 领导理论和领导风格；(2) 团干部的沟通与协调能力；(3) 团干部的决策和执行能力；(4) 团干部的组织和激励能力。

四、培训方式1. 线下培训：(1) 举办团干部培训班，邀请专家学者进行理论授课；(2) 邀请优秀团干部分享经验和案例分析；(3) 组织团干部参观学习，了解先进团组织的管理经验。

2. 线上培训：(1) 制作团干部培训教学视频，供团干部自主学习；(2) 设立在线学习平台，提供学习资料和互动交流的平台；(3) 组织线上讨论和研讨会，促进团干部之间的交流与学习。

五、培训评估1. 考核方式：(1) 理论考试：对团干部的理论学习进行考核；(2) 实践考核：对团干部的组织能力和领导能力进行考核；(3) 个人总结：要求团干部撰写个人总结报告，对培训内容进行反思和总结。