关于医院岗前培训心得体会5篇.docx
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医生岗前培训心得怎么写(精选5篇)医生岗前培训心得怎么写(精选篇1)培训虽然过去两周了,但有很多感悟。
不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化,也教育了我们如何做事和做人。
有些东西虽然平时也会想,但经过一些课程的系统培训,会让自己重新再次审视自己。
包括一些人生规划,学习计划,临床相关方面的课程都让人受益匪浅。
这次培训除了被动学习之外,还参与了一些拓展培训。
对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。
在活动结束后,大家都很多感悟,很多想法。
最后总结时很多人想要发言,直到时间不允许为止。
所以我认为把娱乐和教育融合一体,将是非常好的教育方式。
除了拓展培训的活动外,还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演。
通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。
不仅让我们很深刻地理解了医院文化,而且锻炼了整个团队的合作精神。
大家参与到节目当中,也从节目的运作中学到很多东西。
包括组织、计划、协调能力。
这种活动,对于我们来说,真得非常教育意义。
其实在新员工培训过程中,除了能够让员工很快地融入医院中来。
也让员工很快认识了很多朋友。
对于员工来说,一下子认识了这么多朋友,真得是一件非常开心的事情。
这些朋友,会是全国各个地方,也会是医院各个科室。
也许分到各自的工作岗位后,大家再聚在一起的机会很少了。
所以通过培训,大家相互沟通,让我也认识了很多朋友。
最后,通过这次培训,最后让我认识到一点。
教育不一定非得老师在课堂上讲,学生在下面听这种方式。
其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。
就像外国人教育孩子那样。
培训也会是很轻松、很简单的事情。
所以这次培训的所有人员,都觉得这次培训时间太短了。
多么希望能够再多培训一些时间。
我想,这样的培训,就是一个非常成功的培训了。
医生岗前培训心得怎么写(精选篇2)上周我参加医院组织的青年职工岗前培训,使我们这些刚刚走上工作岗位的年轻人深深体会到作为一名人民的医务工作者身上所肩负的重大责任!___市中心医院前身为__铁路中心医院,她的历史要从19__年说起,可以说医院是在铁路的发展的基础上建立起来的,当时正太铁路把__这片古老的土地拉上了发展的快车道,我们的医院也就随之伴随着一起成长,她不仅仅为铁路职工的解除病痛,更重要的是在那个战火纷飞、缺医少药的时代,还为我们的党组织提供医疗保障,也曾为周恩来、刘少奇等党和国家领导人提供过服务,使我们的革命事业顺利走过那段艰苦卓绝的年代!我们的医院就这样一直伴随着国家的发展,伴随着__的成长,那时我们的先进技术享誉整个__地区及周边省份,创造了一段辉煌的时代!但是在计划经济的体制下,我们的医院又经历了一段发展的停滞期,与其他兄弟医院联系较少,也被其他兄弟医院拉开了一定的距离。
医生岗前培训心得(精选5篇)医生岗前培训心得(篇1)基层的乡村医生,缺乏专业理念和技术,在介于半农半医的医疗行业中,医疗卫生条件差;设施严重不足,缺医少药,不合理现象屡见不鲜。
为了提高我们乡村医生的合理用药和技术水平,卫生局特意给我们安排了这次,学习的目的;主要是加强我们不合理用药的概念,滥用激素和注射剂量,不合理的配伍用药及多药联合等等。
几天的学习下来,我打消了起初的不满情绪,掌握了更多的合理用药常识,提高了自己的医疗技术水平,也懂得了对自己利益和对人民财产的负责,这使我深切体会了局领导对我们乡医的高度重视和培养。
还有一件是值得一提的事,就是在一次下课时间,一位姓周的领导和我们坐在一起闲聊,他说听到这里同行们一致表示认同,我也由衷地感到骄傲和自豪。
对于这次学习让我深刻感受了,医疗行业技术水平提高的重要性,对自己对患者都会是个更大的收获,在此我谨代表我个人向局领导,表示感谢和崇高的敬意。
医生岗前培训心得(篇2)光阴似箭日月如梭,一转眼,我已经来到医院实习三个月了,我已从一名懵懂的大学生走出了校园,走向了医院,走进了社会,成为一名救死扶伤的实习护士。
很荣幸能成为某某医院护理团队的新成员,在培训中我聆听了老师们的指点,在此次感谢老师们的精彩讲述与演示,让我受益匪浅,岗前培训是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段,是不可缺少的,它让我们进一步认识护理这一职业,为我们以后的工作指明了方向。
此次培训,我学到了很多课本上没有的知识,让我明白了在今后的护理工作应该严格要求自己,要具备较强的责任心,同时也要遵守医院的各项规章制度,确保在工作中不出任何差错,虚心向各位护理前辈们学习,要不断的提高自己,用我们的真诚和爱心去守候患者最宝贵的生命,实现自己人生崇高的理想。
既然我选择了这个职业,不管以后的路由多么坎坷、多么难走,我都会努力地走下去,将护理工作进行到底,自从实习以来,我一直以严谨的态度和积极的热情进行工作和学习,过程中有成功的喜悦,也有失败的辛酸,但通过此次培训,我深深的明白了,临床护理与书本上的知识还是有一定区别的,今后我不仅要学习理论知识,还要规范自己的操作,在对待患者时要有足够的耐心、爱心、责任心。
医院新员工岗前培训心得体会医院新员工岗前培训心得体会(精选5篇)我们得到了一些心得体会以后,写一篇心得体会,记录下来,如此可以一直更新迭代自己的想法。
到底应如何写心得体会呢?下面是小编为大家整理的医院新员工岗前培训心得体会(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
医院新员工岗前培训心得体会1人的一生就像一个风景不断变化的旅途,有许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了广东xxxx医院,20xx年,年底我来到这个新的大家庭,怀揣着各种忐忑的心情展开了一个新的旅途。
20xx年6月12日,我参加了医院组织的为期4天的新员工培训。
课程是三天的文化课程和一天的户外活动课程。
前两天文化课,人力资源部的很用心的给我们安排的讲师都是我们医院的院长,教授以及主任,使我们对医院的文化,医院的特色科室,有了很深的认识。
虽然来医院已经半年了,但是还对医院的一些文化仍然不是很清楚,通过这次的培训让我深刻认识到了医院的文化简xx、坦诚、阳光、感恩。
也了解到了医院的核心价值观是更专业、更有效、更经济。
这是我们每一个不能不知道的院文化。
虽然整个培训的时间不是很长,但在这短短的经验中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。
在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是从改造自己入手,适应企业生存环境。
当我们进入医院的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是医院的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。
医学类岗前培训心得体会总结(5篇)医学类岗前培训心得体会总结(篇1)走出校门,带着对社会的好奇心,带着对工作的热情,走进了人生的第一个工作港湾——中心医院。
在工作前,为了让我们这些刚从家庭和学校走出来,从小娇生惯养,事事不用操心的孩子们,能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医务工作者,医院领导为我们精心安排了一次岗前培训。
此次岗前培训,由院领导和相关职能科室主任就医院概况及文化、医德医风教育及院规院纪、住院医师规范化管理、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物管理条例、执业医师法与侵权责任法、院感专题、消防安全等方面进行了一次全面系统的培训。
虽然培训只有短短一天,但是从中学到的知识却是终生受益的。
通过这次培训,我不仅对医院的情况有了一定的了解,对医患关系有了更深刻的理解,也对我院今后的发展方向有了清晰的认识。
我的工作岗位是检验科技师,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。
一、夯实理论基础,实践中提高业务素质在本次培训中,网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的发展史、基本情况等。
让我对医院有了概要性的认识,对一些基本情况更加全面的了解。
从吴主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段,因此向我这样的新人就必须努力学习,勤于思考,丰富自己的专业知识,为日后的工作打好基础。
在今后的工作中,我不仅要多学习专业知识,了解国家相关政策及各项法规,也要敢于实践、细心实践,多向老员工请教,不断提高自己的业务水平。
二、学习医院制度,严格按规章制度办事俗话说“没有规矩,不成方圆”,制度是一个事业单位的灵魂,对于新人必须认真学习医院的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行。
在本次培训中,几位院长、主任都提到了医院的院规院纪,强调了规章制度的重要性。
让我更加全面地了解了医院的各项规章制度,继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。
三、对自己严格要求,对病人视如朋友作为一名医务工作者,一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的技术专业水平,要更好的服务于患者。
医生培训个人心得体会范文(5篇)医生培训个人心得体会范文(精选5篇)医生培训个人心得体会范文篇1怀着激动与自豪的心情,我很荣幸地成为__医院队伍中的一员。
当然最难的不是工作的繁重,而是无形的精神压力,超负荷的精神压力。
由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态,对我们的工作既是鼓励,更增加了心理压力。
我们必须以十二分的精神来工作,以100分的满意来上交这份生命的答卷。
对于一名医生来说,上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会。
_月_号开始我参加了医院组织进行的为期一周的医生岗前培训。
虽然培训时间很短,但是从中学到的知识却是终生受益的。
通过此次培训学习,我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德,职业礼仪运用,医患沟通技巧,消毒隔离与职业防护,护理核心制度及护理程序等相关知识,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次,这次培训也使我们的执业素质有了提高,为我们能够快速成长为一名有修养,有素质,有能力,有水平的医生奠定了良好的基础,也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。
常言道:三分治疗,七分护理。
作为一名临床医生,我们与病人接触最密切,应该给与病人亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满足他们的需求,要用我们的爱心去帮助每一个患者。
这不仅能提高医院的护理质量,同时给患者增加战胜疾病的信心。
常言道:没有规矩,不成方圆。
规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的管理。
《医生》使我们增强了法制观念,强化法律意识,为依法执业找到理论依据。
通过医生对医院的核心制度、程序的讲解,我们了解了工作中各项工作的操作程序。
医生工作职责为我们明确了工作内容和责任,有利于提高我们的责任心,做好本职工作。
作为医生一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。
医院新进员工岗前培训个人总结5篇篇1一、培训背景与目的作为新加入医院的员工,我深知岗前培训的重要性。
此次培训不仅是对医院规章制度、业务流程的熟悉过程,更是与团队成员相互认识、了解和融入的宝贵机会。
培训的目的在于帮助我们新员工快速适应医院环境,理解医院文化,掌握必要的专业知识与技能,以便更好地服务于患者,为医院的和谐稳定发展贡献自己的力量。
二、培训内容回顾1. 医院概况与发展历史学习通过培训,我对医院的概况、发展历程、组织结构、科室设置等有了全面的了解。
对医院的使命、愿景和核心价值观有了更深入的认识,这使我更加坚定了我选择这家医院的决心。
2. 医疗法规与职业道德教育培训中重点学习了医疗相关的法律法规,如医疗事故事例分析、医疗事故预防和处理等。
这对我今后在工作中防范风险、遵守行业规范有着重要的指导意义。
同时,也强化了职业道德教育,使我明白了作为医务人员,爱岗敬业、恪守医德的重要性。
3. 专业知识与技能培训作为新进的医疗人员,我接受了系统的医学知识学习,包括基础医学知识、临床操作技能等。
通过模拟训练和实际操作,我的专业技能得到了很大的提升。
此外,还学习了医院常用的诊疗设备的使用方法以及紧急情况的应对措施。
4. 团队协作与沟通技巧培训培训中特别强调了团队协作的重要性,通过小组讨论、角色扮演等形式,我学习到了与同事沟通的有效方法,这对于我今后在工作中与团队成员的协作非常有帮助。
三、个人成长与感悟通过此次培训,我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
我深刻体会到作为一名医务工作者的责任与使命。
在培训过程中,我逐渐适应了医院的工作环境,与同事们建立了良好的关系,自身的专业技能和综合素质得到了很大的提升。
同时,我也意识到自己的不足,需要在今后的工作中不断学习、进步。
四、未来展望与计划未来,我将以更加饱满的热情投入到工作中,努力为患者提供优质的医疗服务。
我计划在日常工作中深入学习专业知识,不断提升自己的业务能力。
同时,加强与同事的沟通与合作,积极参与团队活动,为医院的和谐稳定发展贡献自己的力量。
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医学岗前培训心得体会我有幸参加了医学岗前培训,这段时间对我来说是一次非常宝贵的学习经历。
通过培训,我不仅学到了专业的知识和技能,还深刻体会到了医学岗位的责任和使命。
在接下来的3000字中,我将就我的心得体会做一番总结。
首先,医学岗前培训让我意识到医学工作的重要性和复杂性。
在培训过程中,我们学习了基础的医学知识,如解剖、病理、药理等;同时,我们还学习了临床实践技能,如诊断、治疗、手术技巧等。
这些知识和技能的学习使我深刻意识到了医学工作的复杂性和专业性。
医生需要具备广博的医学知识和丰富的临床经验,才能为患者提供准确的诊断和科学的治疗。
这让我更加明确了自己要努力学习医学知识和不断提升自己的信心和决心。
其次,医学岗前培训让我深刻体会到医生的责任和使命。
在培训过程中,我们接触到了许多病人,他们身患重病,需要我们的帮助和治疗。
这让我意识到作为医生,我们肩负着救治病人、缓解病人痛苦的重任。
我们需要用专业的知识和技能,尽力提供最好的医疗服务,让每个病人都能够得到适当的治疗和关怀。
这个意识让我更加明白了自己选择医学专业的初衷和信念。
我希望通过自己的努力和勤奋,能够为患者带来健康和希望。
此外,医学岗前培训还启发了我的团队合作意识。
在培训中,我们被分为几个小组参与不同的实践活动。
在这个过程中,我们需要相互配合,分享经验,共同解决问题。
这让我意识到在医学工作中,团队合作是非常重要的。
只有团队成员之间相互信任、相互支持,才能够有效地开展工作,提高工作效率,为患者提供更好的医疗服务。
这让我明白了医学岗位不仅仅是个体的事业,更是整个团队的事业。
作为一员,我需要积极配合团队,发挥自己的优势,为团队的成功贡献自己的力量。
最后,医学岗前培训还给了我一个学习和成长的机会。
在培训中,我们接触到了很多领域的知识和技能,如临床、急救、手术等。
这些知识和技能不仅对我今后的医学专业发展有着重要的影响,还增强了我对医学的兴趣和热情。
同时,培训中我们还有机会与资深医生进行交流和互动,在他们的指导下学习和实践。
医院新员工岗前培训心得体会(精选5篇)医院新员工岗前培训心得体会篇1医院领导对新员工的关怀。
岗前培训伊始,曾志羽院长给我们作重要的讲话。
领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。
医院是一个大家庭,我们每个人都是其中的一份子。
医院能够健康持续发展,我们也会因此受益。
文化建设是组织的一个重要使命。
组织文化是一种集体认同感,集体成员对组织的目标达成共识,团结奋斗,实现医院的又快又好的发展。
优秀的医院文化,才能增强医院的核心竞争力,实现组织的目标。
优秀的医院文化,能够凝聚每个职工的力量,提高自身的水平,从而提高医院的整体医疗质量,为病人提供更好的医疗服务。
以院为家,培养高尚的道德情操。
只有把医院当作家,我们才能以主人翁的精神,对待工作和对待病人,才能为医院实现更快更好的发展。
医院是我们工作的地方,与同事朝夕相处,充分发挥主人翁精神,团结协作,才能为病人提供更好的医疗服务,让病人满意,让家属满意。
高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。
在工作岗位上,我们应该不辞劳苦,积极为病人奉献,为病人提供优质的护理服务,为提高医院医疗水平做出应有的贡献。
这就是我所理解的“大医大德,至臻至善”。
了解医院的各种规章制度。
通过培训,我们了解了医院基本的人事制度,为将来的职业生涯作更好的规划。
同时,也积极参加规范化培训,提升业务能力。
继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。
只有学习,才能保持进步,才能为病人提供更好的医疗服务。
作为医院的一员,我们也要了解医院的财务制度,绩效奖金的分配和报账的流程。
这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。
计算机技术快速发展,加速了信息化。
医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理,实现各项工作的信息化。
信息化中,我们应该注意__,就是关心信息安全。
工作使用的账号要注意保护密码,防止他人盗用,危及信息系统安全。
沟通的能力真的很重要。
在实际工作中,我们要与各种人员进行沟通,包括同事、领导、病人和家属等。
医院工作岗前培训心得体会(优秀5篇)医院工作岗前培训心得体会篇1来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位。
对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。
8月22日到23日,我参加了医院组织进行的为期2天的新员工岗前培训,受益匪浅。
在这次岗前培训中,我对医院有了更进一步的了解。
从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范以及医院未来发展等都有了一个深入的认识。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。
保卫科讲解了医院火灾的危险性、医院在职员工消防培训的意义、医院建筑物起火的燃烧过程知道大家如何使用灭火器、如何扑灭初期火灾以及相关逃生自救的方法。
通过这次培训,我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。
这次的培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。
做任何事要做得最好很难,但我们要力求做得更好。
医院工作岗前培训心得体会篇2在培训中,院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。
他剖析得非常透彻,发人深醒,不由地想起大学老师对我说的:作为医生,一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤,要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心,这样才能提高自己的水平,更好得服务于病人。
做任何事要做得最好很难,但我们要力求做得更好。
在今后的从医路上,我们要以优秀员工,的标准严格要求自己,多为三院尽一份力,成为一位当之无愧的医务人员。
没有规矩,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的管理。
通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍,让我们了解了工作中各部门的操作程序,为以后的相关工作提供了执行依据,为临床工作带来便利。
医生工作职责为我们明确了工作内容与责任,有利于提高我们的责任心,做好各自的本职工作,临床工作中各项基本操作要求的学习,有利于我们进一步提高操作通过为次岗前培训,我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。
关于医院岗前培训心得体会一学校环境和学生毕业后所面对的现实之间差距往往非常显著,这些会让一部分的新员工感到力不从心,增加了其困惑和迷茫的心态。
因此及时的岗前培训能迅速的消除新员工的困惑心理,帮助他们适应工作岗位。
这也成为医院人力资源管理者最重要的一项任务。
新员工迅速融入单位环境,了解单位文化和相关规章制度,对于其之后规范的职业习惯的养成至关重要[1]。
岗前培训可以帮助新员工从学生状体向职业状态的转变,增进对所服务医院历史、现状和前景的了解,帮助员工规划其职业生涯都有重要作用。
同时全面细致的岗前培训能还可使新职工规范工作行为,明确工作任务,遵守医院相关规章制度和树立良好的医德医风,在新职工心中形成对单位的归属感,帮助其建立良好的人际关系网络,培养合作精神和互相信任的基础。
1做实新职工岗前教育1.1院情院史教育对院情院史的了解是一个新职工进入单位最开始要认真对待的事情。
因为这是个人与单位展开合作和服务关系并与之建立感情的基础。
由院长为新进职工详细介绍医院的历史和发展经过,目前的水准和定位情况,医院管理、工作制度、医院特色和优势所在等,目的使新员工对所服务的单位有一个初步的和正确的了解,有利于其即将开展的职业活动。
1.2医德医风教育当前社会上,医患关系紧张,因此也酿成了不少悲剧。
在这个经济高度发展的社会里,医生能否坚持自己的道德底线,关系到每一个病人的身体健康和社会的健康长久发展。
医德医风始终是人民群众及社会各界关注的重点和热点,是所有医务人员都应该遵守的底线和心中的信仰。
虽然毕业生在学校里已经接受了不少关于医德医风的教育,但是由于未能与实践结合,其对于这些道德层面的约束始终只能停留在教科书和语言里,并未形成深刻的认识和没有在心中以此为信仰。
组织他们认真学习《医院职工必读》,包括医务人员医德规范、医务人员医德评价标准等八项内容[2]。
为了避免这样的培训流于语言层面,应该具身边实际和广为大家所知的正面和反面的例子,帮助新进职工形成正确高尚的医德医风。
1.3宣传和塑造医院文化医院文化是医院发展的根基所在,一个积极向上发展,为患者利益考虑的医院文化对职工高尚医德的养成和奉献精神的提升都有重要作用。
因此新进职工首先应该对医院文化进行观察和深入理解。
我们通过组织一系列的活动,比如歌唱比赛、演讲比赛等鼓励新员工了解和接受医院文化,并将自己融入到这种文化之中。
通过上岗宣誓、佩戴医院徽章等措施使新职工强烈地感受到医院文化的感染力,潜移默化地增进凝聚力和约束力[3]。
2认真落实岗前培训计划2.1轮岗与进修相结合新进职工在理论基础方面具有优势,但是在临床实践上经验严重不足,要成为一名称职医务人员必须兼具理论知识和临床经验,这就需要在岗前培训时给他们提供不同科室不同岗位的体验机会。
笔者所在的医院,对于新进职员,第一年一般不给定岗。
第二年固定专业科室,熟悉和掌握本专业临床实践的基本工作内容和技能[4]。
第三年,安排在职进修,让他们带着临床实践上的困惑去学习知识,这样对知识的理解将更加深入和透彻,提高其工作能力。
2.2本院培训与高校深造相结合首先,医院人事科要制定新职工培训规划和具体计划,接收新医护人员的专业科室要有培训计划,学习内容及考核标准,并为每个人指定具有丰富临床经验和扎实理论知识的带培老师[5]。
新医生工作期满三年后,根据各科室和其自己的愿望,我们鼓励他们报考硕士和博士研究生。
近年来,笔者所在医院的本科学历员工,有很大比例的都考取了在职研究生,这对医院的长期发展和新医生个人成长都大有裨益。
3体会3.1全面性对新职工的岗前培训,内容要全面详实,要做好培训计划,按照计划一步步进行,不能敷衍了事。
培训内容应该包括:院史院情、医院特色和优势,在区域内的定位情况,患者对医院的评价。
还包括医患关系的处理技巧、医疗技能、操作规范等。
带领新员工在各科室之间学习和了解,达到对医院整体的认识。
3.2实用性岗前培训的目的是帮助新员工迅速适应角色转换,消除器迷茫和困惑心理。
同时迅速掌握基本技能,以满足工作要求。
因此,所有安排的培训项目必须保证实用性和有效性。
新员工要正确认识岗前培训的重要性,端正态度,配合导师。
3.3规范性制定详实的培训计划,规划好时间,保证培训达到的质量和效果。
培训完成后,要进行严格规范的考核,促使所有新员工都能从本次培训中获益。
4结语岗前培训作为医院人才储备的重要一环,对医院的长远发展意义深远。
认真做好岗前培训,能减少新进职工适应岗位的时间,以正确的心态和规范的操作迅速投入到工作中来。
医院的长远发展离不开高质量的岗前培训,要想在竞争中取胜,获得患者的好评,必须对新进职工进行系统规范的岗前教育。
关于医院岗前培训心得体会二医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训,不但是新职工职业生涯的开端,还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。
岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言,培训可以使他们更深层地了解医院,从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备,还可以增进他们对医院的感情与忠诚度,增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言,通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量,打造青年精英团队,共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。
为了让岗前培训取得较好的效果,必须做好以下几方面的工作:1确定培训内容岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作,同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。
因此培训内容尽可能的要求准确和全面,同时每一项培训内容都必须具有针对性。
首先是政治思想教育。
以爱国主义教育为重点,以基本道德规范为基础,深入进行公民道德教育,进行正确的世界观、人生观、价值观教育,引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,养成良好的道德品质和文明行为;其次,要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育,让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次,介绍本院情况,如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容[1],让他们对医院有更直观的了解,使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的,这将有助于他们以后更好地开展工作;医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训,有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;安全教育尤其重要,新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全,规范用水、用电、用火,加强毒、麻、化学药品的管理,在提高医护质量的同时,时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置,切实保障患者的生命健康和安全;同时要对新职工进行医院文化的宣传,使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练,主要是通过开展户外拓展训练等集体活动,让新职工挖掘自身潜能,增强自信心,磨练战胜困难的毅力,并认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心,不断改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。
2建立培训方案医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析,建立系统化、严密性的培训计划,由医务科、办公室牵头,集中培训,统一形式、统一内容、统一考核。
因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好,力求形式多样,如专家讲课、参观走访、交流对话等[2]。
3明确培训要求培训前专门召开预备会议,告知培训的日程安排和培训方案,使新职工对培训有个初步了解,做到对培训心中有数。
同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动,结束后由院部统一组织考核,合格后方可上岗。
培训不是形式化的、耍虚招的,要求目的明确、形式严明,这也是选拔医院人才的重要手段之一。
通过参与医院七年来对新职工的岗前培训,笔者有以下的体会:3.1减少新职工的紧张情绪,使其更快适应日常工作。
由于新职工刚从学校毕业,不熟悉医院的环境、工作程序,而且要独自直接面对病人,难免会心理紧张、不知所措。
通过岗前培训,使新职工熟悉医院环境和工作流程,认识部分职工,建立一定的同事关系基础,这将很大程度上缓解他们的心理压力,尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的,增加对工作和医院的良好感觉,帮助他们获得成功。
3.2树立积极的职业态度,提升工作的内驱力。
医疗卫生事业是特殊的事业,医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高,医务工作者需要终生学习,不断更新知识。
医院新职工必须具备职业意识和责任意识,热爱本职工作,病人至上,换位思考,不计较个人得失。
通过医院岗前培训,能使大家了解医院服务宗旨,培养对医院和病人的忠诚情感,迸发出为医院发展献身的力量,与管理决策层形成合力,达到相互依存、相互辉映的目的。
3.3融入医院团队文化,提高团队结合的凝聚力。
医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工,又必须有紧密的合作。
没有良好的合作,任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。
所以,通过团队协作培训,使新职工的素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准,因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前发展。
通过培训,大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望,更快地成为一名合格的医务工作者,更快地为医院注入更多的活力。
关于医院岗前培训心得体会三俗话说:“玉不啄,不成器。
”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活,自身的个性也得到了充分地展现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参加了台州医院2005届新员工的岗前培训,自己的内心是深有体会。
首先,通过集体上课,用专业知识来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清晰的了解,给我们拨开了天空中的迷雾。
其次,用台医文化感染人,台州医院是座百年老院,历史文化悠久,在这里人才辈出,走在医院的每条小道上,都是踏着百年的历史沉淀,“仁心仁术,济众博施”是台医的院训,在这一个礼拜的岗前培训中,我们充分地体会到了这一点,尤其是陈院长对我们这样说到,“把简单的事做好了就是不简单,把平凡的事做好了就是不平凡。
”其实这其中包含了一个哲理,从小事做起,不要好高骛远。
第三,用拓展训练锻炼人,这是一个考验集体智慧的项目,在这三个项目中,我们三队完成了其中的两项内容,而求生这一项没有按时完成,大家心中都很难过。
后来,经过总结才知道,虽然我们已经尽力了。
但是我们没有一个真正的领导者。
大家你一言,我一语,各自发表着自己的见解,而最终可供执行的方案却不多,所以最终导致了我们的失败,从中,我得到团队协作是如何的重要,遇见困难时要群策群力,大家不能互相埋怨,只有劲往一处使,才能最终克服困难获得成功。