重庆市企业人才需求状况调查表

石油企业人才调查需求报告1. 引言石油是现代工业社会中不可或缺的能源之一，而石油企业在石油产业链中扮演着重要角色。

随着经济的发展和能源需求的增长，石油企业对专业人才的需求也越来越迫切。

本报告旨在通过对石油企业人才需求的调查，了解当前石油企业对人才的需求情况，并针对人才需求的特点提出相应的培养建议。

2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，回收率为90%。

调查对象为具有石油行业从业经验的企业，主要包括国内外的石油公司、油田服务公司等。

3. 人才需求情况分析3.1 人才需求岗位根据调查结果，石油企业对人才需求最为集中的岗位主要包括：地质勘探、储运销售、石油工程技术、油田开发和工程管理等。

这些岗位在石油企业的生产和经营环节中具有重要作用，是企业能否持续发展的关键。

3.2 人才需求特点在对人才需求的细分中，调查结果显示，石油企业对人才的需求具有以下特点：3.2.1 高学历要求石油企业对人才的学历要求较高，本科及以上学历的人才占比超过70%。

这说明石油企业在招聘人才时更注重其专业技能和学术背景，以确保其在工作中具备较强的专业素养和解决问题的能力。

3.2.2 综合能力要求石油企业在人才选拔过程中更加注重应聘者的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

这是由于石油企业的工作多涉及到复杂的项目合作和技术创新，需要员工具备较高的综合素质才能应对各种挑战。

3.2.3 英语能力要求由于石油企业的国际化特点和与国外企业的合作需求，英语能力成为了石油企业对人才的必备技能之一。

调查结果显示，超过80%的石油企业对应聘者的英语能力有明确要求。

4. 人才培养建议根据对石油企业人才需求的调查结果，我们提出以下几点人才培养的建议：4.1 加强专业学习石油企业对人才的学历要求较高，因此学生在就读期间应加强对相关专业知识的学习，培养扎实的理论基础和专业技能。

4.2 提升英语能力由于英语能力是石油企业招聘人才的一项重要指标，因此学生在校期间应提升自己的英语水平，积极参加英语口语和听力的训练，增加语言交流能力。

填写说明：1.请将答案写在题目后面的横线上，选择题可在“□”内划“√”，填表题请在对应方框内填写数字；2.若选择“其他”选项，请将说明文字填写在横线上；3.如有问题请联系：龙老师，88633917，刘老师88126905。

一、企业基本情况1、企业名称：地址：联系人：联系方式：2、企业登记注册类型：□外商投资企业□港、澳、台商投资企业□个体经营□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业□有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其他（具体类型名称）3、所属产业：（1）十大战略性新兴产业□电子核心基础部件产业□机器人及智能装备□物联网产业□新材料产业□高端交通装备产业□页岩气□新能源汽车及智能汽车□MDI及化工新材料□生物医药□环保产业（2）十大战略性新兴服务业□新兴金融服务业□离岸服务外包□文化旅游服务业□国际物流及城乡配送□电子商务及跨境结算□保税商品展示及保税贸易□互联网云计算大数据□总部贸易及转口贸易□设计、研发、咨询、法律、会计等专业服务业□医疗、卫生、体育、养老等大健康及医疗服务业（3）七大特色农业产业□榨菜产业□柑橘产业□生态渔业□中药材产业□草食牲畜产业□茶叶产业□调味品产业（4）“6+1”支柱产业□汽车摩托车产业□装备制造业□石油天然气化工□材料工业□电子信息业□能源工业□轻纺及劳动密集型产业其他（行业/产业名称）二、技能人才现状4、目前，企业技能人才总数人。

（注：技能人才指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能的人员，主要包括取得国家职业资格证书及相应水平或拥有各种技能的人员。

其中，技能人才按取得国家职业资格证书等级可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。

）。

尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。

重庆人才市场调研报告重庆市人才市场调研报告一、研究背景随着我国经济快速发展和城市化进程加快，人力资源的需求和供给的矛盾日益突出。

作为中国西部地区的重要城市，重庆市在人才需求和供给方面也面临着一系列挑战和机遇。

为了全面了解和研究重庆市人才市场的情况，本次调研报告旨在通过对重庆市人才市场的调研，分析市场供需状况，为政府、企业和个人在人才市场上提供参考依据，促进重庆市人才市场的健康发展。

二、调研方法为了全面了解重庆市人才市场的情况，我们采用了多种调研方法，包括借助第三方机构的数据分析和统计，通过问卷调查，深度访谈等手段，以便更全面地了解市场的供需状况和人才流动情况。

三、人才供给情况分析1. 教育资源重庆市是一个教育资源丰富的城市，拥有多所国内外知名高校和科研机构，每年都会培养出大批的高素质人才。

而且，重庆的教育体系也在不断完善，配套设施不断提升，为人才的培养提供了良好的条件。

2. 人才流出情况随着重庆市经济的发展，一部分高素质人才会选择流出重庆市，去向一线城市或者海外发展。

这对于重庆市的人才供给而言，是一种挑战，也是一种机遇。

3. 人才培训重庆市各级政府加大了对人才培训的投入，通过各种培训机构、培训项目，提高了社会上的人才技能水平，为市场的人才供给提供了更好的保障。

4. 人才队伍结构重庆市的人才队伍结构正在不断优化和调整，特别是在新兴产业和互联网行业，大量技术人才和创意人才的涌入，为重庆市的产业升级和转型提供了坚实的人才支撑。

四、人才需求情况分析1. 重庆市的经济结构调整和产业升级，对于人才的需求也在不断变化。

特别是在新兴产业、高新技术产业和服务业，对高素质人才的需求逐渐增加。

2. 在政府政策扶持下，重庆市对于一些重点领域和关键岗位，对人才的需求也在逐渐增加。

例如在工业制造、金融、医疗健康、文化创意等领域，对高素质人才的需求在不断增加。

3. 随着人们对生活品质和幸福感的追求，重庆市对于文化艺术、旅游服务、医疗保健等服务业的人才需求也在逐渐增加。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业竞争力，我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将对我们工作的改进提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在部门：________________________4. 您的职位：________________________5. 您在本公司的任职时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、人才发展6. 您认为公司的人才发展体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善7. 您对公司的人才培养计划（如培训、进修、轮岗等）满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为公司在以下哪些方面需要加强人才培养？（）专业技能培训（）综合素质提升（）领导力培养（）团队合作能力培养（）其他：________________________9. 您是否有参加公司组织的培训或进修？（）是（）否10. 如果有，请评价您参加过的培训或进修效果：（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好三、薪酬福利11. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司在以下哪些方面需要改进薪酬福利？（）薪酬结构（）绩效奖金（）福利待遇（）其他：________________________四、工作环境14. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意15. 您认为公司在以下哪些方面需要改善工作环境？（）办公设施（）办公空间（）企业文化（）其他：________________________五、职业发展16. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好17. 您是否有意愿在公司长期发展？（）是（）否18. 您认为公司在以下哪些方面需要加强职业发展规划？（）晋升机制（）职业培训（）岗位调整（）其他：________________________六、其他19. 您对公司的发展有什么建议？________________________20. 您对本次调查问卷有何评价？________________________感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解市场需求，优化人才招聘策略，提高招聘效率，我们特此开展此次调查。

您的宝贵意见将对我们未来的招聘工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄范围是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的教育程度是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在行业是：A. 制造业B. 服务业C. 金融业E. 教育行业F. 其他二、求职意向5. 您期望的工作类型是：A. 全职B. 兼职C. 实习D. 自由职业6. 您期望的工作地点是：A. 本地B. 部分外地C. 全国范围内7. 您期望的月薪范围是：A. 3000元以下B. 3000-5000元C. 5001-8000元D. 8001-12000元E. 12001元以上8. 您期望的工作岗位类别是：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位E. 人力资源岗位F. 设计岗位G. 其他三、求职经验9. 您拥有多少年的工作经验？A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上10. 您在上一份工作中最擅长的是：A. 项目管理B. 团队协作C. 沟通能力D. 技术能力E. 创新能力F. 其他11. 您认为自己在求职过程中遇到的最大困难是什么？A. 缺乏工作经验B. 薪资待遇C. 地域限制D. 职业发展前景E. 其他四、招聘渠道12. 您认为以下哪些招聘渠道最有效？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 社交媒体E. 内部推荐F. 其他13. 您认为以下哪些招聘渠道存在不足？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 社交媒体E. 内部推荐F. 其他五、其他14. 您对本次调查有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，我们期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

关于商务英语专业人才需求现状的调研报告摘要：在中国的市场更加深入地融入到国际经济社会之中时，国内人才市场由于大批外资公司的登陆，对商务英语的人才的需求也愈来愈大。

但就重庆市目前状况而言，职业教育方面存在着一些突出的问题，学校教育与学生就业及市场对人才的需求相脱节，教学实效性较差，教学工作处于尴尬局面。

在采取问卷调查方法后，我们小组对重庆市商务英语专业人才需求现状进行了调查与分析，以有利于改革职业教育和教学工作，更好的培养本市外贸企业所需人才。

关键词：商务英语、外贸企业、人才需求、重庆地区一、调查目的这次调查的目的主要是想了解本市对商务英语专业人才需求的岗位类型、职业能力要求、专业方向设置以及当前本专业人才培养存在的问题，以便为本专业方向设置、人才培养目标定位及课程设置提供依据，更好地培养本市所需要的人才，为地方经济服务。

二、调查对象及方法（一）调查对象：重庆部分外贸企业（二）方法：本次调查采用了问卷调查方式。

共发放了20份问卷，实际回收了20份，其中有效问卷为20份三、调查结果及分析1.外贸企业对专业人才需求的现状及分析调查结果显示，近三年来，重庆外贸企业对专业人才需求主要呈现出上升趋势。

在被调查的外贸企业中，50%的外贸企业近三年对外贸人才需求扩大；30%的外贸企业近三年对外贸人才需求无变化；20%的外贸企业近三年对外贸人才需求减少。

通过我们的分析，认为重庆外贸企业对专业人才需求扩大的原因有以下几个：一、改革开放以来，中国经济迅猛发展，对外贸易逐年持续增长，我国的对外贸易有了空前的发展，掀起了全国经济建设的高潮。

二、2001年，中国成功地加入了世贸，中国与世界的距离进一步缩小，我国外贸企业面临了全新、多变的发展机遇。

三、我国是人口众多的国家，劳动力相对其他国家而言廉价许多，所以越来越多的西方跨国公司将制造工序直接转移到中国，大量外资的引进和外资企业的建立。

四、重庆自身具有优越的条件。

重庆成为直辖市后，经济发展很快，吸引了大量的外资进入重庆。

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。